Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Ecol Rybnik

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

4.2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 96 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(210)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Częstochowa
Ruda Śląska
Rybnik

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rybnik
Golejów
Młyny
Jejkowice
Jankowice Rybnickie
Szczerbice
Chwałęcice
Przegędza
Radlin
Chałupki

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Rybnik
/
Opinie o Ecol Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Ecol Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Ecol Sp. z o.o.

PODMIEJSKA 71A 44-207 Rybnik

NIP: 6420000576

KRS: 0000060857

REGON: 271173970

Maszyny i urządzenia

Poniżej znajdziesz opinie obecnych i byłych pracowników o firmie Ecol Sp. z o.o.. Przeczytasz tutaj ...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Konserwacja linii produkcyjnych i maszyn - Rybnik i okolice

Elektro Sp. z o.o.

Nextrade Poland Sp. z o.o.

R-Trans s.c.

Personalia Krzysztof Grobosz

Ice Group Sp. z o.o.

Efa Elektromont Sp. z o.o.

Nafra Polska Sp. z o.o. w Restrukturyzacji

P.W. Kryst Krystian Salamon

Przedsiębiorstwo-Handlowo-Usługowe Mapet Henryk Chucz

Firma Handlowo-Usługowa Metalix Sp. z o.o.

Julita

04.05.2026 07:07

Inne

Parę dni temu wpadło ogłoszenie dla inżyniera ds. sprzedaży. Podają, że praca jest na terenie PL i też zagranica wchodzi w grę. Gdzie najczęściej pracujecie i macie - mam nadzieję - wtedy wypłacane diety i zapewnione zakwaterowanie? 🤔

Nowy wpis

były

20.05.2026 20:15

Były pracownik

diety płacili bo muszą kwater zawsze szukali w chlewikach kolega powiedział że jak był kierownik co dbał o ludzi i hotele to go (usunięte przez administratora) ale jak ty inżynier to nie do chlewika

Nowy wpis

Aneta

21.05.2026 09:59

Inne

Dobra to słabo, że zwolnili kierownika który dbał o ludzi... Ale to aż takie złe warunki w tych kwaterach, że piszesz "chlewiki"? I skoro tak oszczędzają na tym to aż jestem ciekawa jaka tu jest stawka 🤨

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma bywa chwalona za stabilność zatrudnienia i możliwość zbudowania sobie pozycji – szczególnie przez osoby zaangażowane w pracę. 1. Stabilność pracy: część pracowników docenia, że firma daje pewne zatrudnienie i przewidywalność. 2. Dla pracowitych – docenianie: osoby, które się przykładają, czasami czują się zauważone i docenione. 3. Niektórzy chwalą warunki socjalne: pojedyncze głosy pozytywne dotyczą zaplecza socjalnego czy życzliwych menedżerów w niektórych lokalizacjach. 📋 Podsumowanie Duża grupa osób zwraca uwagę, że warunki znacznie zależą od działu i przełożonego. Najczęściej pojawia się temat chaosu w zarządzaniu, niejasnych zasad premiowania oraz rotacji na stanowiskach kierowniczych. Często powtarzają się też narzekania na konfliktową atmosferę, rywalizację oraz podziały wśród zespołów i oddziałów. Z drugiej strony, niektórzy widzą szansę na rozwój i cenią stabilność, ale opinie są mocno podzielone i zazwyczaj bardzo zależne od miejsca pracy. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie i premie: Jak naprawdę wyglądają stawki i czy premie przyznaje się według jasnych zasad, czy raczej „uznaniowo”? 2. Zarządzanie i atmosfera: Jak wygląda współpraca z przełożonymi, czy rzeczywiście bywa problem z komunikacją i docenianiem pracowników?

Robin Hood

03.05.2026 21:03

Inne

Największa porażka zawodowa jaką miałem.Mobbing,chamstwo,alkoholicy.Generalnie nie polecam nikomu.Jak już ktoś się postawi to wyląduje na wiadomym dziale z minimalną pensją.Tak to tam działa.

Nowy wpis

Tomasz

04.05.2026 11:32

Inne

Ja nie wiem jaki to dział, ale rozumiem że jakiś karny 😉 (usunięte przez administratora) z czyjej strony wychodzi? To akurat coś co powinno się zgłaszać

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Veritas

02.06.2025 14:32

Asystent AI

Kiedyś pojawiła się rekrutacja na Inżyniera ds. hydrauliki siłowej – doradcę technicznego. Wynagrodzenie wtedy nie zostało podane, zatrudnienie jako pełny etat na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie dotyczyło wyższego wykształcenia technicznego i aż 2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, dodatkowo była potrzebna gotowość do częstych wyjazdów służbowych. Z benefitów najbardziej w pamięć zapadała bardzo rozbudowana prywatna opieka medyczna, także dla rodziny. Jak Waszym zdaniem wypadały oczekiwania do oferowanych warunków, zarówno pod względem benefitów, jak i wynagrodzenia?

#DoradcaTechniczny

?

01.04.2026 15:03

Inne

Spokojnie z tymi benefitami. Które nic nie dają, ale pojawią się w rocznym PIT. A podatek trzeba będzie odprowadzić.

Malwina

02.04.2026 16:41

Inne

Czemu twierdzisz, że nic nie dają? Standardowe benefity takie same jak w innych firmach, nie wiem na co tu narzekać.

Brabul

19.03.2026 07:16

Pracownik

Jeśli ktoś przegląda opinie o tej firmie to stanowczo odradzam. Słabe pieniądze, kierownicy to największy margines społeczny.

jorg

24.03.2026 09:13

Inne

Marginesem społecznym nazwałbym tych co plują na Ecol. Firma jest stabilna i każdy podkreślam komu się chce pracować będzie zadowolony i doceniony . Brabul czy jak tam wstydu oszczędź.

Tomasz

24.03.2026 09:47

Inne

Czyli słabo nie płacą? No bo teraz szukają inżyniera ds sprzedaży i widelek nie podają 😀 jedynie że są premie i nagrody, ale niewiele to mówi o zarobkach

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Nela

25.10.2025 23:53

Inne

Wpadło ogłoszeniena Inżyniera Sprzedaży. Na pierwszy rzut oka wygląda solidnie firma z tradycjami, UoP, sporo benefitów. Praca docelowo cała Polska + zagranica tylko za jakie pieniądze, powie ktoś o jakiej podstawie i premiach mówimy, 11-13 tysięcy są realne?

?

03.11.2025 15:36

Inne

Brutto? Kiedyś bardzo możliwe. Rynek dla tej firmy się kończy. Krótko mówiąc, cieniutko teraz mają.

Byly

14.10.2025 20:45

Były pracownik

Hej SC jak tam Wasze wynagrodzenie? Podobno cieniutkie za komentowanie. Czyżby zabrano Wam prawo głosu? I gdzie teraz są Ci wszyscy krzykacze. Parę stówek mniej i już wszyscy spokornieli.

Robert

11.09.2025 14:56

Pracownik

Michał to taki gość, który miał nie tylko głowę na karku i ambicje większe niż wszystkie oddziały w Płocku razem wzięte, ale jeszcze potrafił otaczać się ludźmi, z których znajomości faktycznie coś wynikało. No jasne – ktoś powie „układy”, ale w praktyce to była zwykła umiejętność budowania relacji, z których każdy wychodził na plus. Jakby wszyscy mieli taki „przekręt”, to firma kwitłaby jak nigdy

Kornelia

26.09.2025 07:07

Inne

Ale to zwolnili go czy sam odszedł? Próbuję zrozumieć co się zadziało, że mówisz dobry pracownik a już go w firmie nie ma.

Sebastian p

26.09.2025 11:53

Pracownik

Umowy z nim nie przedłużyli. Miał ją na czas określony. Szkoda chłopa.

SCR

13.09.2025 16:12

Pracownik

Uważajcie na jedną osobę teraz chodzi na bazel bo to największa 60 ecolu i to są najlepsi ludzie kierownika bo takich lubią żeby jak najwięcej informacji wynieść i potem zmiany zmiany

Oddział Płock

15.09.2025 07:57

Pracownik

Skoro chciałeś wojny, to masz. Gadać potrafisz dużo, ale najwięcej przekazujesz kierownikowi. Więc nie płacz – sam sobie zafundowałeś opinię konfidenta. Teraz na palarni każdy będzie wiedział, z kim gada. Zwalniać nie ma sensu – takich perełek jak Ty to ze świecą szukać.

SCB

15.09.2025 12:06

Pracownik

No proszę, bohaterowie z SCP – na palarni wielcy charakterni, a do kierownika z uśmiechem jak dzieci po lizaka. Brawo SCR, że ktoś w końcu powiedział to głośno. Ścieżki do gabinetu tak wytarte, że można by asfalt położyć. A najlepsze, że za Michała ci sami krzyczeli ‘donosiciel!’, a dziś sami rekordy biją w donosach. Kółko się pięknie zamknęło – powiedziałeś coś przy śniadaniu? Gratulacje, kierownik już ma świeży raport na biurku. Tacy to ‘charakterni’

Robert

27.08.2025 19:44

Pracownik

Proponowałbym lepsze dopasowanie kadry mistrzowskiej do specyfiki poszczególnych oddziałów. Mowa tutaj o dwóch najsłynniejszych oddziałach w Płocku, SCP/SCB. Wprowadzenie zmian personalnych pozwoli na lepsze wykorzystanie potencjału pracowników, oraz lepszą organizację pracy z klientem.

Tomasz

12.09.2025 15:00

Inne

Ale co takiego zrobił np ten magazynier, że od razu policja xD raczej firmy wina że dopiero teraz się uczył tego programu

M

12.09.2025 21:15

Pracownik

No tak, oczywiście – wszystko w idealnym porządku, żadnych pomyłek, żadnych braków, wszystko według procedur. A olej w turbinie sam się pewnie pomylił i nalał, a ten ze SCB sam się wyparował, bo przecież prawa fizyki w tej firmie działają inaczej. Na pewno audyt nic nie wykryje, bo to przecież krystalicznie czyste środowisko pracy. A kierownik? O, on to już w ogóle wzór lojalności – zawsze z ludźmi, zawsze wspiera. Najbardziej jednak wspiera siebie, bo przecież każde Wasze „życzliwe doniesienie” to dla niego złoto – tylko czeka, aż sami mu dostarczycie argumenty, żeby przyciąć Wam premię. Ale spokojnie, przecież donoszenie to świetna taktyka – nic tak nie buduje zespołu jak wbicie sobie noża w plecy na własne życzenie. A tak już całkiem na marginesie – moim zdaniem powinniście zacząć od siebie. Zamiast kombinować, najlepiej byłoby takich „pracusiów” po prostu pozwalniać, a jak to zbyt łagodna kara, to przenieść do innego oddziału albo jeszcze lepiej – pod skrzydła innego kierownika. Oj, wtedy dopiero zapanowałby spokój na SCP i SCB.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Scr

10.09.2025 18:55

Były pracownik

Widzę, że na SCP zmiany… Tylko nie wiem, czy gratulować odwagi, czy współczuć. Michał był ligą mistrzów, jeszcze zatęsknicie. Pozdrawiam

M

04.09.2025 10:02

Pracownik

U nas na SCR przynajmniej potrafimy trzymać się razem i nie donosimy na siebie nawzajem, jak to często bywa u kolegów z SCP i SCB. Tam prędzej czy później sami się wykończycie – zaczynając od tych na górze, a kończąc na zwykłych pracownikach, którzy zamiast pracować potrafią przesypiać zmianę w autach. Pozdrawiamy

Piotrek

02.09.2025 08:15

Pracownik

Scp to dobry odział ale że ludzie mówią że nie chce im się przy wszystkich a potem robotę na (usunięte przez administratora) by robić bo do południa śpią w samochodach i potem jak by niektórzy coś wciągali tak wyglądają może jakieś testy by się przydało zrobić pozdrawiam was SCR

Obserwatorrrrrr

02.09.2025 17:30

Inne

Nie ma dowodów, ale tak se pitoli bez sensu... Co za błazen 🤣

anonim

02.09.2025 19:12

Pracownik

No tak, bo przecież u Was sami święci, aniołki w aureolkach i do tego wszyscy na trzeźwo 😉 Co do badań – świetna inicjatywa, może od razu badania krwi i testy olimpijskie na wydolność? A spanie w autach… cóż, niektórzy potrafią zasnąć nawet na stojąco, więc tu też macie konkurencję

Scp i SCB Scrp

01.09.2025 19:43

Inne

SCR weźcie się zajmijcie soba bo się wyzywacie tylko a robotę na (usunięte przez administratora) robicie i aby do 15 śpicie w samochodach na instalacjach wasz kierownik wam na takie rzeczy pozwala rotacja by się przydała na SCR

Pozdrawiamy

02.09.2025 06:25

Pracownik

Jeśli naprawdę wygląda to tak, jakbyśmy zamiast pracować spali w samochodach, to chyba najlepszym rozwiązaniem będzie zabrać auta i przesiąść się na meleksy. A w razie potrzeby przewiezienia czegoś większego – zostawimy sobie jeden bus na firme 😉

SCR

27.08.2025 22:41

Inne

Moim zdaniem jeden mistrz z SCP powinien zostać zwolniony i jakiś doświadczony przyjść i naprawiać wszystko po koleji i 3 pracowników do zwolnienia tylko narzekają że im się nie chce. To po co tacy pracownicy jak oni chęci nie mają robić tylko zwolnienia i bezpłatne urlopy kiedy to się zmieni

Scrp

29.08.2025 18:22

Pracownik

Tam jest coraz większy rozgardiasz. Mistrzowie na SCP jeden nie wie o co chodzi a drugi pogubił się już zupełnie. Co innego na SCB tam dwóch mistrzów przychodzi i tylko 15 wypatrują zamknięci w kontenerze aby ich tylko nikt nie widział. Fajna sprawa być tam Mistrzem: 2 mistrzów na 3 monterów i magazynier. Żyć nie umierać.

scr

30.08.2025 04:05

Pracownik

Moja obserwacja jest taka, że zarówno na SCB, jak i na SCP zdarzają się pracownicy, którzy nie wnoszą wystarczającej wartości do zespołu, a także osoby na stanowiskach mistrzowskich, które nie spełniają oczekiwań. Jeśli jednak zachodzi konieczność zatrzymania jednej osoby wyłącznie ze względu na ochronę emerytalną, to z perspektywy zespołu bardziej korzystnym rozwiązaniem byłby powrót M.W. Należy również zaznaczyć, że praca na SCB nie wymaga dużego skupienia i mogłaby być w pełni realizowana przez jedną lub dwie osoby.

The Best

28.08.2025 17:24

Pracownik

Ja też mam już zaplanowany urlop(L4) na wrzesień. Człowiek tyra jak wół.Przejmuje się tym ,że mało ludzi jest .Ze trzeba jakoś to wszystko pociągnąć, żeby nie było zaległości. I co?????Zobaczymy ,jak zostaniemy nagrodzeni za to?

Marcin

28.08.2025 19:46

Pracownik

Skoro w danym czasie przebywasz na urlopie lub planujesz to kwestia naszej obecności w pracy nie powinna podlegać dyskusji. Nawet jeśli zdarza się, że w tym samym okresie inni pracownicy są chorzy lub nieobecni, nie jest to wyłącznie odpowiedzialność poszczególnych osób, lecz przede wszystkim kwestia właściwego planowania obsady przez osoby zarządzające.

Marcin

28.08.2025 19:49

Pracownik

A propos wynagrodzenia, uważam, że każdemu pracownikowi powinno przysługiwać godne i sprawiedliwe wynagrodzenie. Jednocześnie warto rozważyć przyznanie dodatkowego wynagrodzenia osobom, które w okresach pełnej obsady wykazują się szczególnym zaangażowaniem i odpowiedzialnością w realizacji powierzonych zadań !!!!! ?

:)

23.07.2025 13:33

Pracownik

Dzien dobry, Oceniajac firmę Ecol. Pierwszy raz spotykam się z taką firma. Pracowałam w wielu branżach w różnych firmach. Warunki pracy są bardzo dobre, zarobki również jak na rynek w mieście w którym pracuje. Socjal bardzo dobry. Szef, Pan Prezes, Pani Hania, ogólnie Zarząd pierwsza klasa. Ludzie bardzo życzliwi. Bardzo miłe podejście do pracownika. Szanują ludzi. Nie mogę powiedzieć złego słowa zarówno o firmie jak i o warunkach pracy.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

23.07.2025 16:20

Pracownik

Gratuluje Pani.Mam nadzieję,że to jest szczera opinia.Niestety nie wszędzie tak jest.Są oddziały,w których pracownicy nie mogą powiedzieć,napisać tego samego.Mozna czekać na poprawę jakości pracy.Ale to tylko(to nie tylko moje zdanie),smutne oczekiwania na poprawę .Są takie punkty na mapie naszego kochanego kraju,gdzie firma nie ma najlepszego zdania.I to że strony pracowników.Widac zdecydowanie rosnącą różnice między kadrą zarządzająca a szarym ,ale ciężko pracującym człowiekiem.Na szczęście wybór co do pracy jest spory.Skoro nie szanuje się pracownika ,wręcz, poniża. Dając mu do zrozumienia ,że jest najsłabszym ogniwem w tej firmie to trzeba się ładnie uśmiechnąć i zmienić zwyczajnie pracę.A szkoda.Bo jeszcze niedawno było naprawdę super . Pozdrawiam serdecznie pracowników firmy Ecol.Oby nam się żyło, pracowało w miłych warunkach.Za które, dostaniemy godne do życia pieniążki.

Nicck

22.08.2025 07:54

Były pracownik

Na stanowisku smarownik w Dąbrowie jest duża rotacja a spowodowany jest to między innymi fatalną atmosferą w pracy. Starzy pracownicy pozjadali rozumy. Są przecież specjalistami w smarowaniu. Młodzi pracownicy przechodzą fale. Chamstwo, grubiaństwo, bractwo, totalny brak szacunku. Ale przełożeni akceptują ten stan rzeczy i jeszcze przyklaskują. Jeśli chcesz przechodzić falę jak w wojsku i być traktowany jak (usunięte przez administratora), to ten zakład jest dla ciebie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

.Teodor

16.08.2025 06:40

Były pracownik

Za czasów Kazimierza to firma była żadnych problemów. Człowiek na bardzo wysokim poziomie i super podejściem do ludzi.

Ecol

24.07.2025 21:47

Inne

Ecol jest firmą która bardzo szanuje swoje sprawy i pracę mistrzowie okej kierownicy też spoko dogadać się idzie z każdym ale tu pracownicy niektórzy psują atmosferę bo tylko się narzucają i rozpędzają wojnę o byle co moim zdaniem jak by kierownik zwolnił z dwie albo trzy osoby to by ucichło wszystko I wróciło by wszystko do normy tak jak kiedyś za starych czasów

×××

25.07.2025 05:48

Pracownik

Brawo!!!!Gratuluję. Od razu widać, że pisała to osoba z grona biurowego,albo prawdziwy przydupas,który ślini się na widok majstrów,lub kierownika i sprawnym ruchem liże (usunięte przez administratora).XXl wiek!!!!Firmy potrzebują takich ludzi!!!!!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ecol?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

bicykl scr

14.07.2025 12:23

Pracownik

To jest karygodne co się dzieje u Was ostatnio dobrze że w porę próbuje reagować na to Wasz Prawdziwy Kierownik (usunięte przez administratora)nic nie ma do gadania. Jak nie (usunięte przez administratora) to teraz kolejnym odbija,

Koniec SCP

09.07.2025 21:23

Inne

Mistrz do zmiany komunikacja między nimi wogole jeden pali drugi siedzi i coś robi a jeden myśli tylko żeby do 15 dotrwać i do domu tragedia mam nadzieję że to się kiedyś zmieni i następnym razem trochę ciszej na naradzie bo wszystko słychać na zewnątrz pozdrawiamy SCR

Sebastian Orlen

27.05.2025 21:32

Były pracownik

Znam Michała zwolnił mnie inny kierownik z ecolu i Michał jest dobrym kierownikem pod względem tam tego i angażuje się w swoje obowiązki ale dużo osób ma do niego problem jakiś np magazynierka i dwóch pracownik który bardzo chodził na zwolenia ale teraz się poprawił i to nie chodzi o K tylko jeszcze o kogoś innego pozdrawiam S.STR Teraz pracuje na Orlenie i jest lepiej niż u tego kierownika K.F I nie polecę odziału SCR ze względu kierownika jak się zachowuje bez podstawnie mnie zwolnili tak jak G.P szkoda że tak podchodzą niektórzy

Seba wariat

28.05.2025 22:01

Inne

Gdyby nie ta magazynierka to całe te ec by dawno upadło. Skoro jest taki dobry kierownik to trzeba było iść do niego żeby Cię do siebie przyjął

Alibaba

06.07.2025 23:10

Pracownik

Seba za co sie zwolnili, moze najpierw bys sie pochwalił!

Nina

28.05.2025 21:56

Inne

Osoba kierownika budzi duże emocje. Na każdym dziale tak się gryzą ludzie? Ja trafiłam tu przez ofertę Specjalista ds. Sprzedaży Środków Smarnych i jestem po ludzku ciekawa.

Pracownikkk

28.05.2025 22:10

Pracownik

Jedynie w Płocku budzi takie emocje. Osobiście nie znam Pana(usunięte przez administratora) ale miałem z nim doczynienia. Dość (usunięte przez administratora)Pan. Kierowników w firmie jest wielu 😊

Anonim

29.05.2025 00:42

Pracownik

Weźcie się ogarnijcie bo naprawdę wam się nudzi jak coś macie do kogoś to idźcie powiedźcie w prost a nie (usunięte przez administratora) tu piszecie jak dzieci

anonim

28.05.2025 14:08

Inne

(usunięte przez administratora)

Pracownik

28.05.2025 21:54

Inne

Panie pseudo (usunięte przez administratora)to wszystko trzymał w ryzach i bardzo dobrze radził sobie sam. Panu bardzo dużo brakuję do posady kierownika. Dużych strat finansowych ? Oddawali w gratisie na MG04? (usunięte przez administratora)

…..

18.05.2025 01:18

Inne

Kochamy Scp pozdrawiamy Z(usunięte przez administratora)powinen zabrać premie najbardziej (usunięte przez administratora)bo nic nie robi kompletnie tylko całymi dniami przesiaduje a jak ma już coś zrobić to wielki problem i jego pomysły że co to nie on i ze się nie da jak się da w tym oddziale (usunięte przez administratora) brygadzista jest nie potrzebny marnowanie pieniędzy na takich ludzi

Zajączek

27.05.2025 08:20

Inne

Masz za dużo premii? :D myślę ze kasy nigdy nie jest za dużo chyba ze prawie niczego nie robisz a i tak więcej ci płacą no ale ciekawe ile

KAEFER

27.05.2025 08:48

Pracownik

W SCB/SCP płacą za donoszenie informacji cenią to paroma złotymi do wypłaty

S.S

26.05.2025 22:47

Pracownik

Ja załatwię wam że w tym miesiącu nikt premii nie będzie miał tylko wrócę do pracy

Ja

26.05.2025 13:47

Pracownik

S.S.Kogo to obchodzi,że wracasz?!

Ja

25.05.2025 20:52

Pracownik

Witam .Praca w firmie Ecol jest na prawdę fajna.Ale przez trzy osoby,ta praca stała się.....ciężka.Atmosfera to jest (usunięte przez administratora)..Może się mylę,ale panowie tacy jak (usunięte przez administratora)sprawiają,że ta praca jest przykra.Nie chcę oceniać tych panów, ale jak się nie poprawicie to ludzie zaczną myśleć o zmianie pracy.Przez was.Chyba nie na tym to polega.A co do Pana (usunięte przez administratora)Zapomnial wół jak cielęciem był.Nie jesteś nietykalny baranie(usunięte przez administratora) ci nie pomoże, bo sam jest na wylocie.

SCR pozdrawia SCP

11.05.2025 21:44

Inne

M.S jest spoko nie wiem co wy macie do niego bardzo dobrze robi jeśli się ktoś nie stara to ucina premię i powinien pozwalniać parę osob z SCP/SCB bo nic nie robią niektórzy

Co ja widzę

16.05.2025 19:01

Pracownik

Właśnie o to też chodzi interesuje się pan nie swoimi sprawami nie mając o tym pojęcia, dziwi mnie tylko że ktoś z taką opinią dostał takie stanowisko wystarczy odwiedzić firmy w których pan pracował

Bielik

09.05.2025 11:58

Pracownik

Praca w tej firmie osobiście daje mi dużo satysfakcji i naprawdę można ją polubić. Niestety, przez nowe kierownictwo pana Michała S. na oddziale w Płocku „EC” który nie ma wiedzy praktycznej i nie potrafi rozmawiać z pracownikami oraz zajmuje się tylko szukaniem pretekstu do obcięcia wypłaty, atmosfera jest napięta, a motywacja do pracy spada.

pracownik

20.05.2024 11:40

Pracownik

Firma Ecol to bardzo dobry pracodawca tylko że coraz więcej takich pracowników na rynku co tylko potrafią ściemniać i narzekać na każdym kroku. Jest możliwość rozwoju trzeba tylko chcieć i coś od siebie dać. Każdy kto chce pracować będzie zadowolony.

Tulipan

20.04.2025 06:29

Pracownik

Firma ecol oddział w Płocku byłaby ok,,tylko kierownik K.F. pcha oddział ku przepaści swoimi chorymi metodami.

storczyk płock

29.04.2025 08:37

Były pracownik

nie tylko K.F Na EC widać wyraźny brak M.W Nowe kierownictwo z elektrociepłowni ciężkie do dogadania, z mistrzami same problemy, jeden lepszy od drugiego.

anonim

23.03.2024 07:52

Inne

Witam. jak dużego doświadczenia w pracy laboratoryjnej musi mieć kandydat na Referenta ds. pomiarów chemicznych? Nie jest to do końca wprost określone a interesuje mnie ta praca. Jest napisane, że dwóch osób poszukują i zastanawiam się czy to bardziej ze względu na rozwój czy na rotacje?

XZZ

20.01.2025 18:51

Były pracownik

Proponowałbym rozłączyć odział Płock-wrocławek

ecol plock

25.04.2025 13:37

Pracownik

szykuje sie komplet osob na imprezie integracyjnej

grzechu

14.03.2025 08:50

Inne

Ktoś w starych wpisach zapewniał, że premia na pewno nie zależy od wyników. Więcej osób się z tym zgadza czy to jednak było trochę przesadzone? Każdy liczyłby na jasne warunki

do grzes

18.03.2025 09:47

Inne

jasne warunki masz wpisane w umowie i regulaminie wynagradzania. poza tym jest tajemnica wynagrodzenia wiec nie wiem skad masz wogole takie wnioski

Tulipan

20.04.2025 06:21

Były pracownik

Nie licz na premie to zależy od dobrego humoru kierownika.

anonim

17.02.2025 14:33

Pracownik

(usunięte przez administratora)

gall

12.03.2025 12:36

Inne

A co miał wydawać? informatyk ustawił każdemu na stronie startowej w przegladarce linka do glosowania i do kawusi kazdy rano glosował chciał nie chciał

anonim

12.03.2025 14:09

Inne

Niech Ci się nie wydaje, że każdą opinię czy statuetkę da się kupić.

ciekawy

04.11.2022 10:33

Kandydat

witam jak wyglada praca w dabrowie gorniczej na stanowisku Pracownik Serwisu Smarowniczego zarobki wymagania ile pracy atmosfera warunki pracy itp moze ktos cos wie dziekuje za odpowiedz

remiz

28.12.2024 21:54

Pracownik

w dąbrowie dobrze tylko ludzi cały czas brakuje

Kandydat

15.05.2024 09:32

Kandydat

Cześć, obecnie widnieje oferta pracy na stanowisko spec. ds. Bezpieczeństwa informacji w Rybniku. Czy warto aplikować? Jak atmosfera i płaca? Czy jest możliwość pracy zdalnej? (Częściowej).

Zainteresiwana

20.03.2024 17:22

Kandydat

Witam, szukam informacji na temat pracy w Rybniku. Jak z atmosfera, płaca?

YYYYY

08.03.2024 10:09

Inne

Dzień dobry. nie wiem czy to od stanowiska też przypadkiem nie zależy, ale ktoś napisał tutaj, że nie wiadomo od czego zależna jest premia. Na ile można się z tym zgodzić z perspektywy specjalisty ds. kalkulacji? Dodano niedawno ofertę, planuje aplikować ale jednak chce mieć jasność po takich komentarzach. Tutaj jak działa system premiowy?

ZZZZZ

15.03.2024 23:18

Pracownik

Jak działa ssystem premiowy? Jak każdy system premiowy - motywująco (do zmiany pracy). Prawda jest taka, ze ciezko przewidziec ile zarobisz w miesiacu a premie uznaniowe sa w gestii zatwierdzajacego paski wyplat - nie jest to odgornie nigdzie ustalone wiec mozesz dostac 5% jak i 30% w zaleznosci od ogolnej sytuacji w zakladzie (i humorow osoby zatwierdzajacej pasek hehe). Istnieje jeszcze premia od kierownika tak jakby, ale to juz trzeba trafic na dobrego kierasa, ktory ci w ogole o taka premie zawnioskuje co nie jest takie oczywiste ;)

#Wynagrodzenie

Zostaw merytoryczną opinię o Ecol Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.