Praca w IFIS Finance w dziale sprzedaży należy do wymagających i obciążających psychicznie. Od pracowników oczekuje się bardzo wysokiego zaangażowania i realizacji ambitnych celów sprzedażowych, jednak firma nie zapewnia wystarczającego wsparcia w ich osiąganiu. Marka IFIS Finance nie jest rozpoznawalna na polskim rynku, co utrudnia budowanie relacji z potencjalnymi klientami i rozwój portfela sprzedażowego. Brak ugruntowanej pozycji rynkowej powoduje, że wiele działań odbywa się „od zera”, bez zaplecza czy sprawdzonych procesów.
Atmosfera w organizacji jest trudna, a styl zarządzania – szczególnie ze strony dyrektora generalnego – ma charakter silnie autorytarny. Dyrektor, który awansował po wielu latach pracy w strukturach firmy, często stosuje podejście nakazowo-kontrolne, co obniża motywację zespołu i ogranicza swobodę w działaniu. Pracownicy rzadko mają realny wpływ na decyzje operacyjne czy strategiczne.
Zarząd włoski, będący właścicielem spółki, wydaje się mało zaangażowany w codzienne funkcjonowanie oddziału w Polsce. Brakuje wsparcia finansowego, strategicznego i organizacyjnego z ich strony, co dodatkowo utrudnia realizację planów biznesowych.
Podsumowując, IFIS Finance może być miejscem, w którym można zdobyć doświadczenie w trudnych warunkach rynkowych i nauczyć się odporności na stres, ale nie jest to środowisko sprzyjające rozwojowi, kreatywności czy stabilności zawodowej.
