Opinie Mlabs Poznań - 56 opinii - GoWork.pl

Opinie(56)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

już po

10.02.2021 19:21

Były pracownik

Firma działa w 2 obszarach: tworzy oprogramowanie i rozwiązania sprzętowe. W mojej, programistycznej działce brakowało mi ludzi jakichkolwiek, ludzi dobrych i dobrych praktyk pracy. Podczas rekrutacji była mowa o kilkuosobowym zespole oraz możliwości uczenia się i innych. W praktyce wrzucono mnie solo do ok. 5-letniego spaghetti, które w większości było pisane przez jedną osobę, która odeszła przed moim przyjściem. Brak testów i testerów. Faktycznie pracowaliśmy niby w 7 osób, ale to było kilka podprojektów w różnych technologiach współpracujących ze sobą w ramach 1 produktu, przy czym mojego podprojektu nikt nie ogarniał, tylko ode mnie tego wymagano. Poza mną nie było nawet nikogo obeznanego we frameworku. Nie było więc na kogo liczyć w problemach, a pomoc merytoryczna od technicznego przełożonego często ograniczała się do "musisz się temu przyjrzeć". W efekcie moja praca bardzo się wlekła i nie dało się pokazać od dobrej strony. Brakowało też istotnej dla mnie bieżącej informacji zwrotnej, retrospekcji, przejrzystej organizacji pracy czy zainteresowania moim zdaniem i komfortem. Na początku niby mieliśmy sprinty - co jakiś czas siadaliśmy w gronie podległym szefowi i mówiliśmy, jaki jest stan realizacji zadań. "Jakiś czas" był bardzo elastyczny, początkowo wynosił 2 tygodnie, potem przeszedł w miesiące, aż w końcu zwyczaj upadł. Z czasem pojawiły się nowe projekty, do których wybrano technologie pasujące do moich umiejętności i chęci. Były prowadzone indywidualne rozmowy o nich z pracownikami, bo "najpierw chcemy zadowolić obecnych, a potem zatrudniać nowych". W praktyce moja prośba o zmianę projektu została zignorowana, przez jakiś czas mnie zbywano i w końcu zrekrutowano kogoś z zewnątrz. Takich rekrutacji na "moje" stanowiska było kilka (na dodatek widełki wynagrodzenia raczej zaczynały się od mojego, choć mam takie doświadczenie, że w innych pracach ludzie potrafili do mnie przychodzić po pomoc), dlatego zmianę projektu udało mi się zrealizować dopiero w innej firmie. Sensu przeprowadzenia tamtej rozmowy nie było mi dane poznać, ostatecznie wyjaśniono jedynie, że powodem trzymania mnie na siłę był problem z obsadzeniem mojego stanowiska. Niektórzy ludzie byli sympatyczni i otwarci, inni byli tylko wybiórczo i akurat mnie traktowali jak powietrze. W moim pokoju wszyscy grali w gry komputerowe i na firmowym PlayStation i w kółko o tym gadali. Mnie to nie interesuje, więc mój udział w rozmowach i relacje z resztą były osłabione. W tym był mój szef, który kumplował się ze wszystkimi innymi, utrzymywał z nimi kontakt również poza pracą, interesował się ich sprawami prywatnymi - a do mnie odzywał się tylko wtedy, kiedy czegoś ode mnie oczekiwał. Firma używała fajnego komunikatora, ale niestety na czatach hulał wiatr. Zdarzało mi się w środku dnia zorientować, że nie jest włączony, bo niczego mi nie brakowało. Podczas pracy zdalnej było to mocno przygnębiające, bo sprawiało wrażenie, że świat o mnie zapomniał. Jeśli chodzi o zalety, to podobały mi się dość komfortowe biuro, lokalizacja i brak biurokracji. Z okazji koronawirusa dość wcześnie i sprawnie wysłano pracowników na pracę zdalną na czas nieokreślony (chociaż szkoda, że przedtem takiej możliwości nie było - praca na stacjonarkach). To dla mnie jednak trochę za mało, żeby praca była fajna.

już po

30.04.2021 23:22

Były pracownik

Zarobki były niezadowalające, bo mocno nierynkowe i nieadekwatne do moich możliwości. Gdzie indziej za moje umiejętności oferuje się spokojnie 50% wyższe, ale nie dało się ich pokazać w projekcie, który był dla mnie niezrozumiały i po części wykorzystywał nieznane mi, niszowe, stare technologie.