Opinie Bti Gumkowski Suchy Las - 202 opinie - GoWork.pl

Bti Gumkowski

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

Opinie(202)

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

O nas

Co nas wyróżnia?

Kariera w BTI

Rekrutacja krok po kroku

FAQ

Onboarding

To oferujemy

BTI po godzinach

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik ;)

01.07.2025 00:23

Pracownik

Cześć Polecam pracę w tej firmie.Wszedzie są jakieś problemy a wszystkim się nie dogodzi.Ja zawsze mam pensje na czas nigdy nie miałem problemu z szefostwem ani przełożonymi.Nie jestem osobą podstawiona tylko pracuje w tej firmie i szczerze dziwię się tym opinia.Pozdrawiam;)

Podsumowanko

14.07.2025 10:52

Pracownik

Hej, spróbuję Ci odpowiedzieć ale najpierw opinia: Słyszałem w mojej karierze w BTI o słabych zachowaniach, tak przełożonych jak i drugiej strony. Nie raz, nie dwa były sabotaże i dziwne zwolnienia lekarskie. Były dziwne rozmowy na temat przedłużenia umów, było dziwne mieszanie się osób postronnych w nie swoje sprawy. Były kradzieże, było łapanie na gorącym uczynku. Były także piękne przypadki awansów i stawania na wysokości zadania osób, które okazywały się nieoszlifowanymi diamentami. Prawda jak zwykle leży gdzieś po środku. Na pewno w tym zalewie hejtu ciężko cokolwiek wziąć na poważnie. Jak ktoś pisze, (usunięte przez administratora), to przecież widać że mamy tu przypadek zranionych uczuć a nie merytoryczną opinia. Z drugiej strony, nie wszyscy liderzy i kierownicy są przystępni, nie raz można się zderzyć z murem braku współpracy i życzliwości, której powinno się oczekiwać po ludziach na takich stanowiskach. Każda firma składa się z ludzi a ludzie to jednak ciężkie w obsłudze stworzenia. Zawsze będą zgrzyty. Po tych wszystkich komentarzach i z inside'u ze środka firmy ja dodam tylko od siebie jedną rzecz - kultura organizacji leży. Gdyby nie leżała - nie mielibyśmy wylewów tak negatywnych opinii, bo moglibyśmy o tym rozmawiać wewnątrz, po ludzku z szacunkiem i empatią. Wychodząc z części opiniowej a wchodząc w fakty: Zła atmosfera - występuje, jak najbardziej. Ale nie w całym przedsiębiorstwie i nie cały czas. Są miejsca gdzie jest tragicznie, są miejsca gdzie czuje się zgranie. Rotacja - jest różnie, w niektórych działach jest większa, w niektórych mniejsza. Jeśli spojrzeć ogółem - liczba pracowników, którzy są dłużej niż 5 lat jest niewielka, może 10-15% ogółu. Informacje dolatują i do HR i do dyrektorów i do właścicieli. Ale dolatują pokątnie, przez plotki i takie sekcje komentarzy jak tutaj. Sytuacji w których ktoś poszedł się oficjalnie skonfrontować było mało, ja słyszałem o bodajże 4. Może trochę te informacje rozwieją Ci jakieś wątpliwości. Pozdrówka

XYZ

20.07.2025 11:32

Kandydat

A co myślicie o technologach jest tam ktoś z kim można sensownie porozmawiać, nauczyć się czegoś. Czy tam ktoś ma w ogóle jakieś pojęcie ???

anonim

04.12.2024 09:17

Inne

(usunięte przez administratora)

Stara Gwardia

11.12.2024 14:03

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem więc ze mną się pewnie nie skontaktujecie. Pracowałem w różnych działach na dość znaczących stanowiskach więc mam wiele ciekawych informacji. Jakieś 2-3 lata temu doszło do wykruszenia się ludzi którzy tworzyli początki tej firmy. Obecnie zatrudnionych w BTI z tej Starej Gwardii można by policzyć na palcach jednej ręki. Większość zmieniła pracodawcę ale zostali w branży więc nie wiem czy będą chcieli się upominać o pieniądze ale pewnie zeznali by wiele ciekawych rzeczy. Przy odejściu szefostwo w stosunku do wielu z nas groziło pozwami, sądami, inspekcją pracy i zakazem konkurencji. Z tego co wiem wszyscy to olali i poszli dalej ale co zjadło nam to nerwów to nasze. Teraz role się odwróciły i powinien być jeszcze pozew zbiorowy za uszczerbek na zdrowiu psychicznym.

Ten co odszedł

05.01.2025 21:41

Były pracownik

Niestety gro spraw, jeżeli chodzi o pracodawcę jest prawdą. Nie jeden przykład, możnaby podać, aby kontrola z takiej czy innej Izby zamknęła to przedsiębiorstwo na stałe, a przynajmniej tymczasowo... Byłem członek "stratej gwardii", osobą, która była zawsze na ich potrzeby. Niestety nawet podczas zwolnienia nie okazali klasy i możliwości zostania... Motto tej firmy, swojego czasu brzmiało "tam za bramą stoi 10 na twoje miejsce". Nie wiem co to za brama, nie wiem skąd tych 10 ludzi tam stało, ale na pewno nie na Obornickiej 71, gdzie pracowaliśmy za tych 10, aby wyniki firmy rosły... Przykro było patrzeć, (usunięte przez administratora) otoczył się doradcami, którzy nie mieli zielonego pojęcia o zarządzaniu. Niestety papier to nadal tylko papier. A na szacunek ludzi trzeba sobie zasłużyć. Wielokrotnie zgłaszane błędy popełniane przez kadrę zarządzająca spotykały się z brakiem odzewu. Niestety, nikt z nas, pracowników, którzy byli wyjadaczami w swojej dziedzinie nie została traktowana poważnie i z szacunkiem. Przykro się robiło kiedy cały wysiłek włożony (usunięte przez administratora) poszedł z dymem w momencie jak jego następca przestał szanować ludzi. Były dyrektor i obecny jego następca nie zdawali sobie jakiejkolwiek sprawy z tego, że te ich "tabelki" tworzą ludzie. Ludzie, którzy dawali z siebie wszytko, mimo że ich prośby, zdania czy postulaty nie były w ogóle brane pod uwagę. Niestety, przykro się patrzyło na bezduszność i obojętność kadry zarzadzajacej na wołanie o pomoc. Wołanie o wentylację, dostęp do gaśnic, czy porządnego produktu - części składowych. Brak współpracy między działami był tak rażący, że potrafi ono zmarnować kilka ton stali tylko po to, żeby kolejni, w procesie spawania, czy montażu mieli trudniej. A to z kolei skutkowało mniejszą efektywnością pracowników, stresem, bezradnością i zaniżonym wynikiem na koniec dnia. I cyk... Po premii. Ta firma mogłaby zdobywać szczyty, gdyby w odpowiednim czasie słuchała pracowników, którym zależało. Teraz to maszynka do robienia pieniędzy i pracowników "sezonowych". Przykro się patrzy, jak to w co włożyliśmy tyle siły tak podupada. (usunięte przez administratora)

anonim

04.12.2023 13:25

Inne

Cześć, ile osób na tej sprzedaży internetowej teraz potrzeba? Zastanawiam się nad ta oferta, o której ktoś z miesiąc temu pisał, że planuje aplikować właśnie na to stanowisko. na takim portalu jak sprawdzałam to pokazuje, że ogłoszenie było ważne ze 4 miesiące temu. czy gdzieś jeszcze są one dodawane? jest cos aktywne? Dacie znać jak sama rekrutacja wygląda? może sama zaaplikuje

Mateusz

04.12.2023 14:38

Pracownik

Generalnie aktywne stanowiska są zazwyczaj dostępne na pracuj.pl, wiem też, że są na stronie spółki w zakładce kariera. Na większości rekrutacji, którą prowadziłem w tej firmie lub na których uczestniczyłem, pyta się aplikującego, czy CV można zostawić. Nawet jeśli nie ma konkretnych ofert, warto wysłać CV nawet na maila sekretariatu. Znam osoby w firmie, które ze względu na swoje doświadczenie był zatrudniane nawet gdy nie mieliśmy otwartego wakatu.

Mateusz

03.01.2024 09:34

Pracownik

Tak jak już gdzieś w komentarzach wspominałem, wydaje mi się, że oprócz doświadczenia niezwykle ważna jest postawa. Nie ma co się oszukiwać, rynek pracy w Poznaniu jest specyficzny i przoduje dużo osób przyzwyczajonych do pracy typu (z całym szacunkiem) Amazon. "Nie muszę nic wiedzieć a pieniądze same przyjdą. Wszystkiego mnie nauczy pracodawca, a jak będę miał doświadczenie to pójdę zarabiać lepiej gdzie indziej." Postawa zrozumiała, jednak widząc po podejściu kadry zarządzającej, najchętniej są brane do zespołu osoby, które chcą z siebie coś dać. W przypadku kogoś bez doświadczenia, jedyne co ta osoba może dać, to otwarty umysł, zaangażowanie i chęć do nauki. Praca z nastawieniem na bycie proaktywnym (zrobiłem swoje i zostało 2h pracy - co jeszcze mogę zrobić?), rzetelnym (jak coś robię to od początku do końca, jeśli mam z czymś problem, komunikuję go) oraz zaangażowanym (nie rozumiem czegoś - postaram się zrozumieć korzystając z wszystkich dostępnych środków) znaczy często więcej, niż turbo doświadczenie z 15 lat stażu.

Katiusz

25.03.2020 16:27

Inne

Firma, która ogłasza rekrutację, a później nawet nie zadzwoni do kandydatów, którzy poświęcili swój czas i pieniądze, żeby przyjechać na rozmowę kwalifikacyjną, jest firmą, która nie zasługuje na to, żeby ktokolwiek w niej pracował. Ale taka firma oczywiście ma ambicje podbijać świat. Pytam się: czym? (usunięte przez administratora) Tacy ludzie nawet nie zdają sobie spraw, jak bardzo są śmieszni i jak bardzo są godni pożałowania. Taka firma, bez jakichś ogólnie przyjętych standardów kultury, i tak na pewno nigdy nie osiągnie sukcesów, choć oni na pewno w swojej głupocie w to wierzą.

Papa

13.08.2022 12:00

Pracownik

zgadzam się. Nie podbiją świata bo nawet nie wiedzą ile śrubek jest w kuwecie. A właściciwie, to mamy śrubki, a jak ewentualnie mamy to po co?

Karol

08.08.2023 11:37

Kandydat

Tragedia…nie marnujcie czasu na firmę gdzie wszystko jest na ‚aby aby’!!!! Rekrutacja to jakaś pomyłka,…Na rozmowę rekrutacyjną jesteś zapraszany do firmy, za miasto (jeżeli mieszkasz w Poznaniu to jedziesz za Suchy Las) - nie ma rekrutacji online! Osoba, z którą jesteś umówiony na spotkanie olewa to! Wyznacza jakiegoś pracownika, który drukuje naprendce Twoje CV i zaprasza na rozmowe do kanciapy bez okien, oczywiście nie mając pojęcia o tym, o czym rozmawia i z KIM, bo z CV zapoznał się w trakcie jego drukowania. W trakcie rozmowy okazuje się, że lepiej znasz firme niż ten pracownik, a kiedy pytasz o wysokość wynagrodzenia - On odpowiada, że to nie ten etap rekrutacji aby mówić o wynagrodzeniu ….hahahhah…. na rozmowie rekrutacyjnej nie dowiadujesz się zatem nic! a kiedy przedstawiasz zakres obowiązków wynikający z nazwy stanowiska (bo jesteś od lat specjalistą w tym zakresie, a owy pracownik nawet nie ma zielonego pojęcia jak to wyglada, ile to kosztuje - i o czym „do niego rozmawiasz” :) :) ) to On wtedy mówi, że to ma być tak mniej profesjonalnie, ze to ma być tak na „aby aby”… Życzę więc powodzenia firmie, która ma pracowników na "aby aby" i funkcjonuje na „aby aby”, a Wam odradzam marnowania czasu na coś takiego…

El Rojo

08.07.2022 14:18

Kandydat

Uważam, że nie jest to firma godna zainteresowania. W Poznaniu jest tyle dobrych opcji, że szkoda tracić czas i pieniądze na dojazd tutaj... Wypowiedź opieram na podstawie doświadczeń z procesu rekrutacyjnego i samej rozmowy z prezesami. Już w czasie rozmowy zapaliło mi się parę razy czerwone światełko.. 1. Panowie unikali odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące form i zasad wynagradzania. Niechętnie przyznali się do tego, że wynagrodzenie dzieli się na podstawę, zapewne najlepiej najniższą z możliwych oraz premię. Tutaj już Pan niechętnie przyznał, że to tylko uznaniówka, do samego końca kręcił. Nie potrafiono mi przedstawić jasno również jakie kryteria powinny zostać wypełnione, by ją otrzymać na koniec każdego miesiąca. A to już wzbudza podejrzenia... Proszę sobie samemu dopowiedzieć jakie... Ogólnie szukają seniora, który pomoże im zbudować od podstaw nowy dział za wynagrodzenie juniora. 2. Siedziba firmy jest nowa, standard wyposażenia przyzwoity, ale szału nie ma. Biuro znajduje się na drugim końcu podwórza ich posesji, jest zupełnie niewidoczne jadąc od strony Poznania. 3. Brak opcji home office, bo jak pracuje się w domu to pewnie się leży...Ogolnie to brak w ogóle jakiś dodatków pozapłacowych. Mają tylko kartę sportowa dofinansowywaną w 50% 4. 'Ciężka' atmosfera na spotkaniu od momentu kiedy widzą, że nie trafili na jelenia. Na koniec spotkania niczym poganianie do wyjścia.. nie zdecyduję się na podjęcie zatrudnienia tutaj, moim zdaniem nie warto.

Trick

20.07.2022 09:41

Kandydat

Jezeli pdst i premia to kolejne pytanie nasuwa sie samo , czy w jednej calosci oficjal .

P.

29.11.2022 09:31

Kandydat

Ja na rozmowie odniosłem podobne wrażenie. Jest to firma, która szuka osób (usunięte przez administratora) które będą dla nich pracowali za pół darmo (jako senior, a wynagrodzenie jako junior). Kultura biznesowa osób biorących udział w spotkaniu bardzo niska. Oczywiście i tak nie przyjąłbym tej pracy, ale nawet nie raczyli skontaktować się i podziękować za udział w rekrutacji. Żenada. Zdecydowanie odradzam, szkoda czasu.