Opinie FMP Katowice - 233 opinie - GoWork.pl

Opinie(233)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

02.02.2026 12:01

Były pracownik

Czy wszystkie negatywne opinie (będące prawdą, z poparciem dowodowym)) aż tak Was bolą , że wysyłacie maila z szantażem o wystąpienie do sądu? Może pora spojrzeć na działania firmy i przyjąć na tzw. klatę swoje błędy zamiast unosić się dumą? Mam wszystkie bilingi rozmów z Waszymi pracownikami, wszystkie wiadomości sms, mailowe , gdzie zaprzeczacie sami sobie. Po co się tak kompromitować? Jeśli uważacie , że negatywne opinie są fałszywe, to chętnie dam publikację całej korespodencji z Waszą firmą. Zacznijcie współpracować z ludźmi zgodnie z prawem a nie będziecie mieć takich problemów jak odstraszanie od Waszych ofert. Mało tego, dostaliście moją korespodencję z kooordynatorem na maila do biura i do tej pory cisza i brak odzewu na maila, więc...? Radzę zastanowić się nad tym jak zarządzacie firmą oraz traktujecie ludźmi. Inne agencje pracy np. Jobman czy Fallwork nie mają takiego problemu jak negatywne opinie , szczególnie w kwestii wynagrodzenia. Może pora wziąć z nich przykład a nie tylko wysyłać maile zastraszające do byłych pracowników, o to żeby usunęli nie wygodne opinie? Wiarygodna i rzetelna firma pracuje nad swoim wizerunkiem oraz bierze pod uwagę opinie (również te negatywne) , które mają wpływ na resztę odbiorców. Przypominam również, że zastraszanie sądem za wystawienie opinii(zgodnej w tym przypadku z prawdą) jest karalne. Przypominam również, że istniej wolność słowa, co prowadzi do możności wystawienia pracodawcy opinii zgodnej z faktami (co mogę przedstawić chociażby z korespondecji sms, mailowej) pozytywnymi oraz negatywnymi. Doczytajcie procedury prawne, zróbcie rachunek sumienia a jeśli macie problem , żeby czytać ze zrozumieniem , pora cofnąć się do szkoły podstawowej a nie brać się za zarządzenie czasem pracy innych ludzi. Pozdrawiam

FMP Agency

24.02.2026 10:56

Pracownik

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Nie wysyłamy „maili z szantażem”. W sytuacjach, w których publikowane treści zawierają poważne zarzuty o charakterze bezprawnym (np. oszustwo, kradzież, działanie niezgodne z prawem), mamy obowiązek – również wobec naszych partnerów biznesowych – reagować i weryfikować takie informacje. Szanujemy prawo do wyrażania opinii, w tym również opinii negatywnych. Wolność słowa nie jest jednak równoznaczna z dowolnością formułowania publicznych oskarżeń bez formalnego potwierdzenia. Jeżeli posiada Pani/Pan korespondencję i dokumenty, które – w Pani/Pana ocenie – potwierdzają nieprawidłowości, właściwą drogą jest ich formalne przekazanie w ramach procedury wyjaśniającej, a nie publikowanie fragmentów w przestrzeni publicznej. Każde zgłoszenie rozpatrujemy w oparciu o dokumentację i obowiązujące przepisy. Nie odnosimy się do personalnych uwag pod adresem zarządu czy pracowników. Nasze procesy są regularnie kontrolowane przez właściwe instytucje i prowadzimy działalność zgodnie z obowiązującym prawem. Jeśli zależy Pani/Panu na merytorycznym wyjaśnieniu sprawy, pozostajemy do dyspozycji w trybie formalnym.

Nowy wpis

były pracownik

10.03.2026 10:02

Były pracownik

Wy chyba żarty sobie robicie hahha czyli nie przyjmujecie krytyki w ogóle, jeśli nie reagujecie na skargi na pracowników/ koordynatorów. Nie przyjmujecie do wiadomości żadnych informacji. Przesyłać korespodencję? Wysłałam na każdego maila, do tej pory cisza, więc się nie pogrążajcie bo robicie z siebie pośmiewisko. Każda rozmowa z Waszymi pracownikami kończyła się na tym , że nikt nic nie wiedział, odsyłał do innego pracownika, który też nie miał bladego pojęcia co się dzieje. Jak Wam nie pasuje opinia to Wasz problem. Nie będę zmieniać opinii, bo jest dla Was nie wygodna. Weźcie się za robotę a nie urażona duma 5 latka i śmieszne maila z groźbami. Żadne moje zgłoszenie nie zostało wyjaśnione a koordynator nie potrafił udzielić informacji na żaden temat. Przestańcie się zasłaniać przepisami, których nie ma, bo powinniście wszyscy stać w kolejce do inspekcji pracy , za to co robicie. Ja zdania nie zamierzam zmieniać, bo ktoś ma takie życzenie. Chcecie to idźcie w zaparte, próbujcie robić z siebie profesjonalną firmę, gdzie tak naprawdę daleko Wam do niej. Może ktoś zajrzy w końcu na maila i ze ZROZUMIENIEM przeczyta moje eseje do Was. Jeśli nie pora wrócić do szkoły podstawowej, gdzie czytanie ze zrozumieniem było na lekcji. Jeśli jeszcze raz będziecie wysyłać mi dziwne i śmieszne maila , bo Wam coś nie pasuje, zgłoszę to jako nękanie, bo nie będę realizować Waszych życzeń. Będziecie toczyć śmieszne spory to udostępnię wszystkie maila, wiadomości sms (zachowując RODO) z Waszymi pracownikami i zobaczymy wtedy czy w końcu coś z tym bajzlem zrobicie. A myślę , że Wam się to nie będzie opłacało :)

Fin

26.01.2026 21:20

Były pracownik

Rozumiecie ' oni z FMP będą mówić tymi słowy ' trzeba czytać umowy czytał pan umowę to co chodzi nią zapłacimy ' tego typu słownictwo lub' szkolenia są płatne ale tylko po przepracowaniu dni według umowy w określonym terminie od do' , ale to szkolenie pierwszego dnia jest na zasadzie być albo nie być, ale ty o tym nie wiesz bo nikt ci o tym nie powie .Robisz jakbyś był w pracy.Nie spodobasz się kierownictwu Carrefour i nawet nie wiesz że cię nie zatrudnią dalej a obiecywali nawet rok pracy ( FMP porozumiewa się z Carrefour o tobie ) dalej sam musisz się dodzwaniać a na koniec to oni wypowiadają umowę w ciągu 1 dnia i nie płaca ci za to rzekome ' szkolenie' tak to nazywają a to praca a nie wolontariat ,eksploatacja dźwiganie za pracę trzeba płacić kontakt się urywa z ich strony i koniec mają cię w ...

#PracownikSklepu

Anonim

27.01.2026 13:39

Były pracownik

Proszę mówić nieprawdy i zarzucać mi kłamstwo .Wysłaliście mnie do Carrefoura na szkolenie w grudniu .Nie było żadnej listy obecności nie było nic co udokumentowało moją obecność w Carrefour z wyjątkiem monitoringu mam SMSy korespondencję elektroniczną wyslaliście mnie tam a potem przerwaliscie mi umowę bo według was( koordynatora) byłem za wolny ( określenie obraźliwe dwuznaczne ) .Wysyłałem do was listy z awizo z wezwaniem do zapłaty i wydania mi zaświadczenia dla urzędu pracy , że przerwaliscie umowę . Koordynator wysłał mi smsa że sprawa jest załatwiana. Nie reagowaliscie Państwo przez miesiąc, żadnej odpowiedzi w mojej sprawie .Na koncie bankowym nic nie wpłynęlo .Już mnie poinformaliscie że nie zapłacicie za to szkolenie.Ja z wami nie nawiążę wspólprcacę . Proszę nie pisać że kłamię .Nie było listy pracowniczej w Carrefour na tym szkoleniu .Anonim Fin to ja .Opinie Fin są już blokowane . Proszę nie zarzucać mi kłamstwa .Zarzuty ?.Wyraziłem swoją opinię .Swoje doświadczenie.Nie chcę z wami mieć nic wspólnego

FMP

30.01.2026 12:43

Pracownik

Nie kwestionujemy Pana doświadczenia. Chcemy jedynie doprecyzować, że karta obiegowa jest dostępna w systemie po Pana stronie i to po stronie zleceniobiorcy leży jej wydrukowanie oraz dopilnowanie podpisu w miejscu realizacji szkolenia. Jest to podstawa do rozliczenia obecności. Druga lista obecnosci dostepna jest na recepcji pracowniczej. Bez podpisanej karty obiegowej / ewidencji nie mamy formalnej możliwości wypłaty wynagrodzenia za ten dzień. Zespół FMP Agency

Fin

26.01.2026 11:56

Były pracownik

Ostrzegam i przestrzegam mnie wyrolowali .Nie ma nic za darmo ,szkolenie jak ciężka praca fizyczna harowanie .Za wszystko trzeba płacić ( nie obchodzi mnie że to szkolenie. Jeżeli szkolenie to nie powinno się zmuszać nikogo do ciężkiej pracy 8 godzin w czasie szkolenia ( a nie wiesz że w czasie tego szkolenia ważą się twoje losy czy dalej pracujesz czy nie, czy się spodobasz czy nie po jednym dniu a oni mi nie zapłacili a wykorzystali moja się pracę FMP i Carrefour .Ponaglanie aby wypełnić elektronicznie formularz kontaktowy i podpisać umowę bo inaczej znajdą kogoś innego ( jesteś w tedy pod presją czasu , nie dasz rady przeczytać umowy w telefonie ) . Wysyłaja cię do hipermarketu.Jesteś bez listy obecności bez odzieży roboczej i odzieży ciepłej do chłodni bez rękawiczek bylejakość .Konczysz szkolenie i nikt się do ciebie nie odzywa .Potem dowiadujesz się od niemiłego koordynatora , że ci nie zapłacą, nie spodobałeś się na szkoleniu kierowniczce Carrefour i pracownikowi że stoiska i wypowiadają umowę słychać stukot klawiatury cyk i po umowie wybookowują cię ( są niemili a obiecywali dlugą współpracę i nie odbierają telefonów nie reagują na listy smsy i e-maile kontakt się urywa ..Nie płacą .Sprytnie przemyślane .Kogo będzie walczył o dniówkę w sądzie pracy skoro koszty procesowe są znaczne . Wszystko sobie ustalili

#PracownikProdukcji

FMP Agency

27.01.2026 14:02

Pracownik

Rozumiemy, że ta sytuacja mogła być dla Pana bardzo rozczarowująca, jednak chcemy jasno zaznaczyć, że przedstawiony opis nie oddaje faktycznego przebiegu współpracy. Szkolenie nie jest formą „wykorzystania pracy”, lecz elementem organizacyjnym po stronie sklepu, który ma na celu zapoznanie z zakresem obowiązków i stanowiskiem. Nie jest to ukryty „test”, ani działanie mające na celu ocenę „czy ktoś się spodobał”, tylko standardowa procedura stosowana przez Klientów w handlu. Podpisanie umowy w formie elektronicznej nie odbywa się pod przymusem — każda osoba ma możliwość zapoznania się z jej treścią przed akceptacją, a decyzja o jej zawarciu jest dobrowolna. Jeśli ktoś czuje, że warunki szkolenia lub pracy są dla niego nieodpowiednie, zawsze może zrezygnować na tym etapie. Jeżeli chodzi o obecność w sklepie, lista obecności znajduje się przy wejściu pracowniczym, a dokumentacja czasu pracy prowadzona jest w oparciu o kartę obiegową/kartę godzin. Nie ma również praktyki „rozwiązywania umów po fakcie” ani celowego pomijania dni obecności. Rozliczenia wykonywane są wyłącznie na podstawie potwierdzonych danych, a brak wypłaty nie wynika z chęci uniknięcia zapłaty, lecz z braku podstaw formalnych do jej realizacji. Rozumiemy, że dochodzenie swoich racji bywa trudne i kosztowne, jednak sugerowanie celowego działania czy „przemyślanego schematu” nie znajduje potwierdzenia w faktach. Każda sprawa może być wyjaśniona wyłącznie w oparciu o dokumenty, a nie publiczne komentarze. Podtrzymujemy, że jesteśmy otwarci na merytoryczny kontakt i wyjaśnianie spraw, natomiast nie będziemy odnosić się do kolejnych wpisów powielających te same zarzuty w zmienionej formie. Zespół FMP Agency

Była pracownica

27.01.2026 21:33

Były pracownik

Przestancie ściemniać, nie dostalam karty ewidencji nie dostałam godzin i nie dostalam pieniedzy za 1 dzień szkolenia. (usunięte przez administratora) to o Was świadczy a takich ludzi jest wiecej. Ludzie uważajcie na tą agencję

Anonim

27.01.2026 14:12

Były pracownik

Ostatni mój post . Sprawa jest prosta. Zadzwoniliscie do mnie spisaliscie ze mną umowę zlecenia w formie elektronicznej ( dostałem od was SMS , że mam się pospieszyć w wypełnianiu formularza ) mam tego smsa .Wyslaliście mnie kolejnego dnia do Carefoura w Toruniu bez odzieży roboczej i obuwia i kurki ciepłej .Nie było żadnej listy obecności ani dokumentacji pracowniczej ( ja mam kłamac w tej sprawie? Nie było żadnej listy a pytałem się kierowniczki Carrefour o to, a ona mi odrzekła że nie ma dla mnie żadnej listy pracowniczej ,pracowałem tam 8 godzin .Przyszedłem i wyszedłem odprawiono mnie z kwitkiem powiedziano mnie ( kierowniczka Carrefour) że mam nie przychodzić i zaczekać na decyzję ale zapłacą panu za szkolenie , bez obaw .1 dzien czekałem i zadzwoniłem ( trudno było się dodzwonić ) pomimo że jest u was system oddzwaniania zwrotnego. Odpowiedzieliscie mi że jestem wolny ,nie zdałem szkolenia i rozwiązujecie ze mną umowę i na tym koniec Wysyłałem do was smsy e-maile i listy z wezwaniem do zapłaty w tym do ludzi z zarządu .Koordynator wysłał mnie smsa że sprawa jest załatwiana przez odpowiedni dział w toku i tyle zero kontaktu i odpowiedzi przez kilka tygodni i tak mi nie zapłacili i nie zapłaca. .I co zrobię i nic .Napisałem o tym bo to jest niesprawiedliwe .Mam nauczkę i muszę unikać firm outsourcingowych i agencji pracy tymczasowej bo to nic nie daje .Myslałem że aplikuję bezpośrednio do Carefoura a okazało się pośrednictwo .Niepotrzebnie byłem na tym szkoleniu .Nie wiedziałem co mnie czeka .Skoro był tam człowiek pomocnic pracownik zewnętrzny. z Goldenline na rybnym mogłem się połapać że jest za dużo ludzi .Nie zapłacicie za szkolenie to już przeszłość mam nauczkę na przyszłość .Proszę nie zarzucać mi kłamstw .Ja skończyłem z wami wyraziłem swoją opinię chyba mam prawo obywatelskie .Żegnam

#PracownikSklepu

Fin

26.01.2026 15:37

Kandydat

Ja życzę aby Firma outsourcingowa FMP ogłosiła upadłość w przyszłości ,aby nie było krzywdzenia bezrobotnych niewinnych ludzi .Zawierają z ludźmi umowy zlecenia a potem kolejnego dnia ją rozwiązują a ty o tym nie wiesz .np patologiczny proceder.Zawierają z tobą umowę 3 grudnia a 4 wysyłają cię na rzekome szkolenie do Carrefoura która okazuje się ciężką pracą 8 godzin dzwigania ryb i mięsa ,brak odzieży roboczej butów i do chłodni ,solanka uszkadza buty lub dostaje się do oka , siniaki na brzuchu od uderzenia o blat z lodem ,wykorzystują cię w pracy wołają od mięsnego do rybnego , a potem odsyłaja jak psa nikt cię nie informuje o niczym sam musisz się pytać wracać z kluczem od szatni do oddania .Robią tak że rozwiazują umowę 3 grudnia tak wpiszą i tak wpisze koordynator w klawiaturze w ich systemie ( zrobi tę czynność 4/5 grudnia) po fakcie ,chociaż to nieprawda że rzekomo zawarli i rozwiązali umowę 3 grudnia tego samego dnia pomijając czas twojej obecności w pracy w Carrefour na szkoleniu 4 grudnia w hali sklepu .Wpiszą to po twoim szkoleniu który okaże się pracą za która nie zapłacą bo to ' szkolenie' i trzeba czytać umowy ,że umowę rozwiązali 3 grudnia czyli tego samego dnia co ja zawarli z kandydatem , kłamstwo to jednak, celowo pominąć 4 grudnia ,ale cóż im zrobisz jedynym dowodem w sprawie jest monitoring sklepu ponieważ przychodząc na szkolenie nie było żadnej listy obecności .Nie ma dowodów.Nie zapłaca ani za 3 grudnia ani za 4 grudnia ( rzekome szkolenie ) przekręt czy to jest legalne ?!. Carrefour z Grodu Kopernika zyczę aby Carrefour oglosił upadłość ale podobno jest to nieuchronne .Kierowniczka sobie wychodzi nie gada z tobą .Pytasz się jej a ona:' Niech pan nie przychodzi jutro zastanowimy się i odpowiemy za tydzień czy pan będzie u nas pracować.Na pewno panu zapłacą bez obaw .Dzwonisz kolejnego dnia do FMP a oni nic się to a nie interesują .Koordynator krzyczy na ciebie .' nie podnoś na mnie głodu co się pan rzuca ' szczerze odpowiedzieć: ' powiedzieli że wolno pan pracuje ruchy ' i tyle nie zapłacimy panu za szkolenie ' nie zapłacimy żegnam trzeba czytać umowy .Jak już wspomniałem .Przy uzupełnianiu formularza ponagla sekretarka rekruterka po 10 minutach abym szybko podpisał umowę i wypełnił formularz bo znajdą kogoś innego i nie będa na mnie czekać . Nie zdążysz wszystkiego przeczytać .Piszesz do kierownictwa wysyłasz listy aby ci zapłacili ,smsy e-maile i telefony brak reakcji zero kontaktu nie odbierają telefonów.Nie płaca .Mnie nie zapłacili chociaż powinni.za dwa dni .Moim zdaniem to nielegalne byłem w inspekcji pracy .Powiedzieli że mogą się nimi zająć ale co to da .Sąd pracy kosztuje koszty procesowe jeżeli mi są winni 200 zł dniówki robocizny to koszty procesowe 400-600 zł jestem na minusie .Oni wszystko sobie wykaukulowali .Ludzie muszą na nich uważać.Ja zostałem oszukany ,nie potrzebnie poszedłem tam robić 1 dzień za darmo oni zarobili moim kosztem .Nie polecam FMP i Carrefour omijać szerokim łukiem .Potem są problemy z Urzędem pracy wyrejestrowanie i ponowna rejestracja .Nie dają ci druku zakończenia umowy która wypowiedzieli sami na piśmie ani elektronicznie dla Urzędu pracy w celu ponownej rejestracji ani druku wyrejestrowania z ZUS .Musiałem iść do ZUS po wydruk

#PracownikProdukcji

FMP Agency

27.01.2026 14:00

Pracownik

Szanowny Panie, Odniesiemy się do Pana komentarza w sposób rzeczowy, ponieważ zawiera on wiele nieprawdziwych i bardzo poważnych zarzutów. Szkolenie i praca Szkolenie nie jest „dniem próbnym”, „testem” ani pracą nieodpłatną. Odbywa się w ramach zawartej umowy i podlega rozliczeniu, pod warunkiem prawidłowego udokumentowania obecności. W każdej lokalizacji lista obecności znajduje się przy wejściu pracowniczym, a dodatkowo każdy pracownik powinien posiadać kartę obiegową / kartę godzin, które stanowią podstawę rozliczenia. Odzież robocza i warunki pracy Każda osoba ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeżeli uzna warunki za nieodpowiednie. Umowa Nie jest prawdą, że umowy były „rozwiązywane następnego dnia”. Umowy nie były przez nas wypowiadane, a zakończyły się zgodnie z ich treścią. Nie istnieje procedura „wpisywania w systemie po fakcie” ani pomijania dni pracy. Wynagrodzenie Brak wypłaty nie oznacza odmowy zapłaty, lecz brak podstaw do rozliczenia (np. brak potwierdzonej obecności lub kompletnej dokumentacji). Bez tych danych nie mamy prawnej możliwości wykonania przelewu. Zaświadczenia i dokumenty Zaświadczenia o zakończeniu współpracy oraz dokumenty ZUS wysyłane są w formie elektronicznej, w taki sam sposób, w jaki zawierana jest umowa. Nie są one wstrzymywane ani „ukrywane”. Informacje te można również zweryfikować w ZUS. Kontakt Nieprawdą jest, że „kontakt został zerwany”. Sprawy są weryfikowane w oparciu o dokumenty i procedury. Publiczne komentarze, nawet bardzo obszerne, nie zastąpią formalnej drogi wyjaśnienia sprawy. Forma wypowiedzi Nie będziemy odnosić się do życzeń dotyczących upadłości firm, obraźliwych sformułowań ani personalnych ataków. Takie wypowiedzi nie mają wpływu na stan faktyczny ani na sposób rozliczeń. Podtrzymujemy, że każda sprawa może zostać wyjaśniona wyłącznie w oparciu o dokumenty. Jednocześnie informujemy, że nie będziemy dalej odnosić się do kolejnych komentarzy powielających te same, nieprawdziwe zarzuty. Zespół FMP Agency

Fin

26.01.2026 17:46

Były pracownik

Podsumujmy . Nie pozwól sobie aby ponaglano cię w spisywaniu umowy elektronicznie i wypełnianiu formularza rejestracyjnego .Przeczytaj ustęp dotyczący szkolenia Musisz być świadomy /świadoma że idąc na szkolenie będziesz ciężko pracować za darmo i ci za to nie zapłacą to będzie test w ciągu kilku godzin będą za plecami decydować o twoim losie, czy zostajesz czy nie ( kierownik sklepu i pracownicy nadzorujący obgadują się czy szybko robisz czy i czy masz zostać czy nie. Jeżeli pracowni nadzorujący szkolenie mówi ci że ma już dużo ludzi pracowników zewnętrzych na tym stanowisku i najlepiej idź na drugie stanowisko to rzuć tę robotę szkolenie.Nid masz odzieży roboczej i ochronnej ( przeziębisz się w chłodni) .Podczas szkolenia powinna być jakaś lista obecnosć dokumentującą twoją obecność.Jezeli kierownik sklepu nie wiedział że miałeś tu przyjść to wskazuje o braku komunikacji między sklepem a firmą outsourcingową i mają nadmiar pracowników zewnętrzych z innych firm agenci tymczasowych ,rzuć to . Podpisujesz z nimi umowę zlecenie na miesiąc .To nie ważne w każdej chwili mogą ci umowę wypowiedzieć, wpiszą że umowę zerwano tego samego dnia co ją zawarto z pominięciem dnia szkolenia na które przyszedłeś /przyszłas daremny twój trud oni nie placą za szkolenie powodują się że trzeba czytać umowy i trzeba u nich przepracować pełny miesiąc według umowy czas od do Na początku są mili miły głos pani rekrutującej obiecują złote góry 1 rok pracy potem jak wypowiadają sami umowę ,nie odzywają się .Listy z wezwaniem do zapłaty lekceważą ,nie odzywają się ,nie odpowiadają na smsy e-maile i telefony . Koordynator ustalający grafik jest niesympatyczny niemiły .Zarząd kilkuosobowy ( 2 osoby ) też jest niedostępny .Ktoś prywatny zakłada taka firmę i bogaci się na kimś.Nie wydają na wezwanie listowne i elektroniczne zaświadczeń o wypowiedzeniu umowy ani o wyrejestrowaniu z ZUS nie reagują wcale , mnie nie wydali pomimo wezwań Odradzam współpracę z nimi.Miałem pecha żale na nich trafiłem

FMP Agency

27.01.2026 13:05

Pracownik

Szanowny Panie / Szanowna Pani, Ponieważ w kolejnych komentarzach powielane są te same informacje, chcemy odnieść się do nich zbiorczo i rzeczowo. Formularz rejestracyjny Nie posiadamy żadnego „formularza rejestracyjnego”, o którym Pan/Pani wspomina. Umowa zawierana jest w formie elektronicznej, a wszystkie dane wymagane do rozliczeń przekazywane są w jej ramach. Szkolenie i lista obecności Lista obecności zawsze znajduje się przy wejściu pracowniczym w sklepie. Dodatkowo każdy pracownik powinien posiadać własną kartę obiegową / kartę godzin, która dokumentuje obecność i jest podstawą do rozliczenia. Umowy i ich zakończenie Umowy nie były przez nas wypowiadane. Wszystkie umowy zakończyły się z dniem 31 grudnia 2025 r., zgodnie z ich treścią. Nie ma mowy o „rozwiązaniu umowy tego samego dnia” ani o pomijaniu dnia szkolenia. Wynagrodzenie Rozliczenia realizowane są wyłącznie na podstawie poprawnie przekazanej dokumentacji (m.in. karta godzin). Brak wypłaty nie jest działaniem celowym, lecz wynika z braku podstaw do jej realizacji. Zarząd Zarząd spółki nie jest kilkuosobowy, jak sugeruje komentarz. Informacje w tym zakresie są jawne i możliwe do zweryfikowania w oficjalnych rejestrach. Zaświadczenia i dokumenty Zaświadczenia o zakończeniu współpracy oraz dokumenty ZUS wysyłane są w formie elektronicznej, dokładnie w ten sam sposób, w jaki zawierana jest umowa. Nie są one wstrzymywane ani odmawiane bez podstaw. Podkreślamy, że wielokrotne publikowanie podobnych komentarzy nie zmienia stanu faktycznego. Każda sprawa może być wyjaśniona w oparciu o dokumenty i obowiązujące procedury, natomiast nie będziemy odnosić się do kolejnych wpisów opartych na tych samych, nieprawdziwych założeniach. Zespół FMP Agency

FMP Agency

27.01.2026 13:06

Pracownik

Rozumiemy emocje, ale prosimy o zachowanie kultury wypowiedzi. Nie odnosimy się do obraźliwych komentarzy ani ocen personalnych niezależnie do kogo są kierowane. Zespół FMP Agency

były pracownik

12.12.2025 17:18

Były pracownik

Zacznijmy od początku... A więc.. Dostałam telefon, że poszukują kasjera do Carrefour Toruń na okres przedświąteczny i jeśli jestem zainteresowana , wynagrodzenia są w formie tygodniowej. Myślę, super. Pracowałam w tym sklepie z innych agencji, też na kasie, ekipa fajna, do tego tygodniówki. Zgodziłam się. Dostałam umowę na maila, przydzielili mi koordynatora (Jakub Bojanowski, imbecyl okropny), dostałam jakieś godziny, termin szkolenia i tyle. Przyszedł dzień szkolenia w sklepie. Sprawdzając maila szukałam karty ewidencji godzin, którą p.Jakub miał dosłać. Do dnia dzisiejszego tej karty nie dostałam swoja drogą. Wchodzę na sklep, kieruję się do kasy centralnej , żeby zgłosić kierownikowi , że pojawiłam się na szkoleniu. I tutaj już w pierwszym dniu pojawiają się problemy. Panie ze sklepu mnie znały ale po przeszukaniu listy z różnych agencji jakie miały dostępne , nie miały moich danych ani firmy, z której przyszłam. Nie było żadnej informacji jak się okazało , że ma przyjść pracownik na dzień szkoleniowy. Tym samym wzięłam numer do kierownika, który będzie miał drugą zmianę i wyszłam (Panie nie mogły mnie nawet wpuścić na sklep, bo nie było mnie w systemie w pracy). W drodze do domu dzwonie do koordynatora, że jest taka sytuacja i proszę o jej wyjaśnienie ze sklepem. Na moją prośbę usłyszałam, że sklep miał informację i sama mam to załatwić. Śmiech na sali. Nie chcąc się kłócić po prostu się rozłączyłam. Około godziny 18:00 tego samego dnia zadzwoniłam na sklep, bo koordynator nie zrobił z ta sytuacją nic jak się okazało. Dopiero Pan Waldemar powiedział, że był zdziwiony, że miałam być i dopiero z FMP będą nawiązywać współpracę i pierwsze zmiany będą na końcu listopada. No cóż.. Podziękowałam za informację i się pożegnałam. Jeśli chodzi o koordynatora, ten w tej kwestii nie zrobił nic. No ale okey. Dostałam pierwsze zmiany. Mianowicie 4 dni w listopadzie. 18,19,20 i 29.11. Dzień 29.11 niestety od razu musiałam skorygować, ponieważ obsługiwałam imprezę, więc miałam 3 dni robocze. 19 listopada piszę do koordynatora prośbę, aby przekazać informację na sklep , że mnie nie będzie, ponieważ mam migrenę, przeprosiłam za sytuację i zapewniłam , że jutro będę w pracy. Oczywiście Pan Jakub ma chyba zaniki czytania ze zrozumieniem, ponieważ sklep informacji nie otrzymał i wszyscy byli zdziwieni. Kolejna kwestia to wypłaty. Informacja przy rekrutacji była, że wypłaty są tygodniowe. Na takie warunki się zgodziłam, więc czekałam na wypłatę godzin z listopada do 02.12. Niestety brak. Po wielu próbach, milionie telefonów, odsyłania człowieka jak (usunięte przez administratora) z numeru do numeru, dowiedziałam się z działu administracji (p.Mateusz), że koordynator powinien przekazać mi WSZYSTKIE informacje odnośnie wynagrodzenia, jak się można domyślić nic takiego nie było,a każdy sms bądź mail był idealnie olewany , jeśli pojawiało się zapytanie o wynagrodzenie. W końcu po stoczonej batalii dowiedziałam się, że żeby otrzymać wynagrodzenie tygodniowe, muszę dostarczyć do poniedziałku godz.12:00 zdjęcie karty pracy z godzinami. Tak więc, w dzień wolny jadę do sklepu zrobić zdjęcie godzin z listopada, wysyłam i czekam na wiadomość zwrotną. Jak się okazało za godziny listopadowe wypłatę dostanę dopiero 20.12 hahaha żart po prostu No ale ok. Mamy grudzień. Od dnia 04.12 do 07.12 byłam codziennie w pracy. Więc pamiętając w niedzielę, robię zdjęcie zdjęć do tygodniowej wypłaty, która ma byc najpóźniej w środę. Wysyłam od razu w niedzielę, żeby nie zapomnieć. Mija poniedziałek, wtorek, środa a kasy brak. Koordynator od 5 dni brak życia, więc dzwonię znowu na wszystkie numery jakie do nich mam. Znowu po batalii na linii telefonicznej z łaski dostaję informację, że maja problem z aplikacją i próbują to naprawić. Myślę ok, zdarza się. Jednak na pytanie czemu nie podali informacji,że wypłata bedzie z opóźnieniem dostaję odpowiedź typu : nooooo.....yyyyyy.... itp itd. Więc znowu piszę do koordynatora, brak kontaktu. Stwierdziłam, że pracować za darmo nie będę, więc będąc w pracy z drugiej agencji (pracuję dla nich dobre pół roku), podejdę do kasy głównej i powiem jaka jest sytuacja oraz powiem, że niestety ale będę zmuszona zrezygnować z kas , bo firma nie płaci wynagrodzenia. Jedna z kierowniczek dzwoniła do p. Jakuba, bajek naopowiadał, że wypłata 10tego jest , że wynagrodzenie miesięczne itp. W momencie, kiedy powiedziałam jej , że ja jeszcze wypłaty za listopad nie dostałam to dopiero było zdziwienie, potem pokazałam jej wszystkie sms oraz maila z Panem Jakubem i dopiero zrobiła duże oczy. Na następny dzień złożyłam wypowiedzenie natychmiastowe z racji złamania umowy z tygodniowym wynagrodzeniem, na co Pan Jakub stwierdził, że go nie przyjmuje i z grafiku mnie nie wypisze, bo nie mogę pracować dla konkurencji , dla której pracuję już pół roku. Tak więc Panie Jakubie, droga Firmo! Państwowa Inspekcja Pracy jest zawiadomiona, sąd pracy również, wszystkie maila, sms mam, godziny pracy również jako dowód , że okradacie oraz oszukujecie ludzi jak się da.

FMP Agency

22.12.2025 08:01

Pracownik

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Rozumiemy Pana/Pani zdenerwowanie, jednak prosimy o zachowanie rzeczowej formy komunikacji – obraźliwe sformułowania nie przyspieszą wyjaśnienia sprawy. Chcielibyśmy jasno wyjaśnić sytuację. Wypłaty tygodniowe obowiązują wyłącznie w trakcie trwania aktywnej współpracy i po spełnieniu wszystkich warunków formalnych (w tym terminowego przekazania karty godzin). W momencie zakończenia współpracy rozliczenie następuje zgodnie z trybem określonym w umowie, czyli w standardowym terminie miesięcznym. Nie ma tu mowy o „zmianie ustaleń” ani o uchylaniu się od wypłaty – wynagrodzenie zostanie wypłacone w obowiązującym terminie rozliczeniowym, tj. do 20. dnia miesiąca. Z tego względu nie sporządza się dodatkowych aneksów ani osobnych pism potwierdzających standardowe zasady wynikające z umowy. Zapewniamy, że środki nie są „przywłaszczone” ani zatrzymane bez podstawy. Każde wynagrodzenie jest wypłacane po prawidłowym zakończeniu procesu rozliczeniowego. Jeżeli chce Pan/Pani otrzymać pisemne zestawienie rozliczenia godzin lub potwierdzenie terminu przelewu, prosimy o kontakt mailowy – taka forma pozwala udzielić jednoznacznej i udokumentowanej odpowiedzi. Zespół FMP Agency

FMP Agency

22.12.2025 09:26

Pracownik

Rozumiemy, że oczekiwanie na wynagrodzenie może budzić frustrację. Chcemy jednak podkreślić, że wypłaty nie są opóźniane z powodu braku środków ani w celu zniechęcania kogokolwiek do dochodzenia swoich praw. Jak łatwo zauważyć, w wielu komentarzach pojawiają się nieporozumienia wynikające z faktu, że termin wypłaty jest jasno określony w umowie, ale sama umowa nie jest już czytana przez twórcę komentarza. Z naszego doświadczenia wynika również, że najczęstszą przyczyną braku wynagrodzenia jest niedostarczenie karty ewidencji godzin w wymaganym terminie ( dotyczy to wszystkich projektów ) i to zdecydowanej większości takich przypadków. Pozostałe sytuacje wynikają zazwyczaj z niepoprawnie uzupełnionego kwestionariusza osobowego lub braku wymaganych zaświadczeń, bez których rozliczenie nie może zostać zakończone. Każdą sprawę staramy się wyjaśniać indywidualnie, w oparciu o dokumenty i zapisy umowy, tak aby rozliczenie mogło zostać zrealizowane prawidłowo. Zespół FMP Agency