Opinie Znak Gdańsk Gdańsk - 34 opinie - GoWork.pl

Opinie(34)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Administrator

26.12.2023 09:15

Inne

Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej w Znak Gdańsk Sp. z o.o. na stanowisko Koordynator? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się cenna dla innych użytkowników.

Rekruter

26.12.2023 11:40

Inne

Uczestnicząc w rozmowie jako jedna z osób w procesie rekrutacji odnosiłem wiele cennych, często pozytywnych i miłych odczuć ze spotkań kwalifikacyjnych. Poniżej przedstawiam kilka z tych odczuć oraz wniosków jakie zebrałem: Wrażenie związków zespołowych: oceniałem, czy osoba jest odpowiednim kandydatem do współpracy z istniejącymi zespołami. Odczuwałem pozytywne odczucia, jeśli kandydat wydawał się być dobrze dopasowany do kultury firmy i potencjalnych osób z pracy. Zrozumienie motywacji kandydata: próbowałem zrozumieć, dlaczego kandydat chce pracować w naszej firmie i na danym stanowisku. Jeśli kandydat wyrażał szczere zainteresowanie i pasję, odnosiłem wrażenie pozytywnego sygnału. Umiejętności komunikacyjne: próbowałem ocenić, jak skutecznie kandydat potrafi komunikować się podczas rozmowy. Dobre umiejętności komunikacyjne są bardzo cenione na stanowisku koordynator i starałem się to zauważyć oraz rozwinąć w rozmowie. Zrozumienie kompetencji technicznych: oceniałem doświadczenie kandydata i jego kompetencje w dziedzinach technicznych oraz starałem się ocenić, czy kandydat posiada odpowiedni poziom tej dziedziny, umiejętności i czy byłby odpowiedni na rekrutowane stanowisko. Elastyczność i dostosowanie: starałem się wsłuchać w wypowiedź oraz ocenić, jak kandydat reaguje na pytania i sytuacje niespodziewane podczas rozmowy. Uznałem, że pozwoli to ocenić umiejętności dostosowania się do zmieniających się okoliczności w trakcie pracy, co jest ważne również na stanowisku pracy Koordynatora. Zrozumienie kultury organizacyjnej: w trakcie i po rozmowie zastanawiałem się, czy kandydat byłby odpowiednim i dopasowanym do podejścia do klientów naszej firmy. Wziąłem pod uwagę nasze wartości i kulturę pracy, zestawiając ją do cech osobowości jakie udało się wychwycić poszukując cech, oznak zgodności. Ewaluacja umiejętności rozwiązywania problemów: Starałem się każdego kandydata poddać miękkim testom i zadawać pytania dotyczące m.in. rozwiązywania problemów. Informacja zwrotna potrzebna była do oceny, jak efektywnie kandydat myśli i podejmuje decyzje w trudnych sytuacjach. Wskazówki do przyszłych rekrutacji: Każdą rozmowę kwalifikacyjną traktowałem jako dostarczenie cennych informacji na temat tego, co działa dobrze i co może wymagać poprawy w procesie rekrutacji firmy. Te wskazówki pomagają nam w doskonaleniu przyszłych procesów rekrutacyjnych. Ocena przekonania kandydata: Próbowałem również ocenić, czy kandydat jest naprawdę zaangażowany i przekonany do pracy w firmie oraz czy jego cechy są zbieżne z wartościami oraz celami naszych zespołów. Taka ocena w moim przekonaniu może wpływać na jego długofalową motywację i zaangażowanie. Podsumowując, odczucia ze spotkania pomogły mi dokładniej ocenić kandydata pod kątem dopasowania do naszej firmy i stanowiska pracy. Wszystkie wymienione informacje uznałem za kluczowe do podjęcia decyzji rekrutacyjnych, a przy ocenie kandydata pomogły w wybraniu najlepszego kandydata do zespołu.

Anonimowo

04.08.2023 11:45

Kandydat

Jestem kolejną osobą, która nie otrzymała informacji zwrotnej nt. wyników rekrutacji w deklarowanym czasie. Moje wrażenia po rozmowie rekrutacyjnej - mało profesjonalnie. Nie zostało mi zadane żadne pytanie, które jakkolwiek by sprawdzało moje kompetencje do pracy na danym stanowisku - typowa rozmowa o wszystkim i o niczym. Jestem ciekawa na jakiej zasadzie podejmowane są decyzje o zatrudnieniu. Po przeczytaniu komentarzy z okresu +/- dwóch tygodni od mojej rozmowy rzeczywiście można nabrać wątpliwości na ile poważnie firma podchodzi do rekrutacji i faktycznego zatrudnienia. Ogólne odczucie - tylko się powtórzę - mało profesjonalnie.

Znak Gdańsk sp. z o.o.

04.08.2023 13:59

Inne

Dziękujemy za wyrażenie opinii oraz poświęcenie czasu na spotkanie oraz rozmowę kwalifikacyjną. Zmiana zatrudnienia jest ważnym momentem wpływającym naszą dalszą karierę zawodową lecz również na kierunki rozwoju firmy. Każde spotkanie staramy się przeprowadzać najbardziej rzeczowo jak to możliwe. Nie możemy potwierdzić braku przekazania informacji zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej. Każdej z osób z którą rozmawiamy przedstawiamy w jaki sposób następuje zwrotna informacja o dalszych etapach rozmów bądź zamknięcia rozmów. Z tego powodu wyrażamy uzasadnioną wątpliwość w jaki sposób / czy osoba komentująca miała możliwości uczestniczenia w rozmowie bądź spotkaniu. Biorąc pod uwagę przyjęte procedury informacji zwrotnej nie ma możliwości, aby ktokolwiek z osób ubiegających się o zatrudnienie nie otrzymał informacji zwrotnej. Decyzje o zatrudnieniu w naszej spółce podejmowane są na podstawie wniosków wyciągniętych z rozmów z każdym z kandydatów. Rozumiemy jednocześnie, że po przeczytaniu komentarzy - tak jak wskazał to autor opinii - mogą pojawiać się wątpliwości bądź pytania o profesjonalności prowadzenia rozmów i jest to naturalna ocena na którą każdy z nas ma prawo. Omówienie czy sprawdzenie kompetencji podczas jednego spotkania kandydata na dane stanowisko nie jest możliwe. Każdego z kandydatów indywidualnie w trakcie spotkania zapoznajemy oraz przygotowujemy do pytań. Stąd również z tego powodu pragniemy wyrazić uzasadnione wątpliwości osoby komentującej o faktycznym udziale w spotkaniu. Pragniemy wyrazić, że jako firma o ugruntowanej pozycji na rynku oraz uznająca wysokie walory relacji międzyludzkich znamy wartości oraz pokorę. Z tego powodu pojawiające się komentarze traktujemy obiektywnie mając na uwadze, że każda z osób ma prawo wyrazić go w dowolny sposób.

Anonimowo

05.08.2023 08:42

Kandydat

Po przeczytaniu stanowiska firmy, nabrałam tylko jeszcze większych wątpliwości co do tej rekrutacji. Ciekawe jest, że jednocześnie Państwo mi dziękujecie za udział w rekrutacji i wiedząc, że przyszli potencjalni kandydaci to czytają, poddajecie wątpliwości, czy w ogóle w takowej uczestniczyłam. Byłoby bardziej profesjonalnie po prostu wysłać chociażby maila z informacją- jak rozumiem- o braku zainteresowania dalszą współpracą, niż poświęcać czas na wybielanie się na portalu. Kompetencje jak najbardziej można przetestować i są na to różne sposoby, co zresztą polecam, bo zwiększa to szanse na zatrudnienie kogoś, kogo Państwo rzeczywiście szukacie. Mimo wszystko życzę powodzenia, chociaż mały niesmak pozostaje.