Opinie o Znak Gdańsk Gdańsk
Na podstawie 9 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
26.03.2026 12:54
Asystent AI
Firma szukała architekta wnętrz z minimum 5-letnim doświadczeniem i portfolio. Oferowali stawkę od 6800 do 8800 zł brutto na umowie o dzieło i pełny etat. Była też opcja pracy zdalnej, elastyczny czas pracy i brak dress code’u.
Jak wyglądały tu rozliczenia na umowie o dzieło? Jakie były realne szanse na elastyczność i na ile firma dawała swobodę w projektach?
Nowy wpis
23.06.2025 15:49
Asystent AI
Była oferta na stanowisko Asystenta Koordynatora Projektów z pensją od 4666 do 6300 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Wyróżniającym się wymaganiem było ukończenie studiów magisterskich lub inżynierskich. Z benefitów najbardziej rzucała się w oczy karta sportowa.
Czy uważacie, że wcześniej firma miała wygórowane wymagania jak na to stanowisko i widełki wynagrodzenia? Jak wyglądało wdrożenie i wsparcie dla nowych pracowników w tym dziale?
Nowy wpis
James04.08.2025 15:53
Inne
To co w ogłoszeniu a w rzeczywistości nie ma żadnego odzwierciedlenia.
Przychody i zysk Znak Gdańsk
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mln
413,2 tys
1,2 mln
29,8 tys
3,1 mln
1,7 mln
2020
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Iza12.05.2024 12:41
Inne
Hej :) Szukają Asystentki AutoCad, jestem na ostatnim roku gospodarki przestrzennej więc bardzo mocno zastanawiam się nad aplikowaniem. Podpowiecie mi co sądzicie o zarobkach, i czy mając za sobą jedynie staż mam szansę w rekrutacji?
Wojtek06.06.2024 18:10
Inne
Nie wiesz jak się odegrać? (usunięte przez administratora)typowy tekst: czytanie ze zrozumieniem się kłania :)))
Nowy wpis
były kandydat10.06.2024 10:39
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji kilka miesięcy temu. Niestety rozmowa nie zrobiła na mnie dobrego wrażenia. Tak jak już pisały osoby niżej - rozmowa trwa długo i powiedziałbym, że do niczego nie prowadzi, bo kierownik leje wodę i nawet nie sprawdza kompetencji. Podkreśla, jak to u nich jest super, a po jego postawie tego nie widać. Ciągłe naciskanie w stylu "na pewno chcesz u nas pracować?". Dodatkowo skontaktowałem się z byłą pracownicą, która podzieliła się niżej swoim adresem e-mail i dowiedziałem się co nieco o atmosferze w firmie.
Jeśli ktoś ma możliwość zatrudnić się gdzieś indziej, to niech to zrobi.
Kamil27.01.2024 22:43
Inne
Współpraca przebiegła pomyślnie i w miłej atmosferze.
Filip27.01.2024 16:46
Inne
Firma Znak Gdańsk zasługuje na pochwałę ze względu na profesjonalizm i zaangażowanie, a zwłaszcza dzięki miłemu kierownikowi. Jego umiejętność zjednoczenia zespołu sprawia, że atmosfera w firmie jest wyjątkowo pozytywna, co przekłada się na efektywną współpracę i satysfakcję pracowników. To miejsce, gdzie ludzie naprawdę czują się docenieni i zmotywowani do wspólnego osiągania sukcesów.
Administrator26.12.2023 09:15
Inne
Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej w Znak Gdańsk Sp. z o.o. na stanowisko Koordynator? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się cenna dla innych użytkowników.
Rekruter26.12.2023 11:40
Inne
Uczestnicząc w rozmowie jako jedna z osób w procesie rekrutacji odnosiłem wiele cennych, często pozytywnych i miłych odczuć ze spotkań kwalifikacyjnych. Poniżej przedstawiam kilka z tych odczuć oraz wniosków jakie zebrałem:
Wrażenie związków zespołowych: oceniałem, czy osoba jest odpowiednim kandydatem do współpracy z istniejącymi zespołami. Odczuwałem pozytywne odczucia, jeśli kandydat wydawał się być dobrze dopasowany do kultury firmy i potencjalnych osób z pracy.
Zrozumienie motywacji kandydata: próbowałem zrozumieć, dlaczego kandydat chce pracować w naszej firmie i na danym stanowisku. Jeśli kandydat wyrażał szczere zainteresowanie i pasję, odnosiłem wrażenie pozytywnego sygnału.
Umiejętności komunikacyjne: próbowałem ocenić, jak skutecznie kandydat potrafi komunikować się podczas rozmowy. Dobre umiejętności komunikacyjne są bardzo cenione na stanowisku koordynator i starałem się to zauważyć oraz rozwinąć w rozmowie.
Zrozumienie kompetencji technicznych: oceniałem doświadczenie kandydata i jego kompetencje w dziedzinach technicznych oraz starałem się ocenić, czy kandydat posiada odpowiedni poziom tej dziedziny, umiejętności i czy byłby odpowiedni na rekrutowane stanowisko.
Elastyczność i dostosowanie: starałem się wsłuchać w wypowiedź oraz ocenić, jak kandydat reaguje na pytania i sytuacje niespodziewane podczas rozmowy. Uznałem, że pozwoli to ocenić umiejętności dostosowania się do zmieniających się okoliczności w trakcie pracy, co jest ważne również na stanowisku pracy Koordynatora.
Zrozumienie kultury organizacyjnej: w trakcie i po rozmowie zastanawiałem się, czy kandydat byłby odpowiednim i dopasowanym do podejścia do klientów naszej firmy. Wziąłem pod uwagę nasze wartości i kulturę pracy, zestawiając ją do cech osobowości jakie udało się wychwycić poszukując cech, oznak zgodności.
Ewaluacja umiejętności rozwiązywania problemów: Starałem się każdego kandydata poddać miękkim testom i zadawać pytania dotyczące m.in. rozwiązywania problemów. Informacja zwrotna potrzebna była do oceny, jak efektywnie kandydat myśli i podejmuje decyzje w trudnych sytuacjach.
Wskazówki do przyszłych rekrutacji: Każdą rozmowę kwalifikacyjną traktowałem jako dostarczenie cennych informacji na temat tego, co działa dobrze i co może wymagać poprawy w procesie rekrutacji firmy. Te wskazówki pomagają nam w doskonaleniu przyszłych procesów rekrutacyjnych.
Ocena przekonania kandydata: Próbowałem również ocenić, czy kandydat jest naprawdę zaangażowany i przekonany do pracy w firmie oraz czy jego cechy są zbieżne z wartościami oraz celami naszych zespołów. Taka ocena w moim przekonaniu może wpływać na jego długofalową motywację i zaangażowanie.
Podsumowując, odczucia ze spotkania pomogły mi dokładniej ocenić kandydata pod kątem dopasowania do naszej firmy i stanowiska pracy. Wszystkie wymienione informacje uznałem za kluczowe do podjęcia decyzji rekrutacyjnych, a przy ocenie kandydata pomogły w wybraniu najlepszego kandydata do zespołu.
Stella13.10.2023 10:36
Były pracownik
Witam wszystkich na nieszczęście byłam pracownikiem tej firmy choć trudno powiedzieć że byłam pracownikiem wyjaśnię osobiście poszukuje byłych pracowników, firmy które współpracowały z tą firmą i nie otrzymały pieniędzy za swoją pracę mój @ [email protected] proszę o pomoc
Stella13.10.2023 13:05
Pracownik
Oczywiście że muszą tak państwo twierdzić ale być może jakiś pracownik ma inne zdanie pozdrawiam serdecznie
Znak Gdańsk sp. z o.o.13.10.2023 15:30
Inne
Pragniemy wyrazić, że jako firma o ugruntowanej pozycji na rynku uznajemy prawo do wyrażenia komentarza czy zbierania informacji o pracodawcach w dowolny sposób.
Jednocześnie po rozpatrzeniu oraz zakończeniu rozprawy sądowej przedstawimy wyniki decyzji sądu w niniejszej sprawie. Do tego czasu powstrzymamy się przed wszelkimi komentarzami w tej sprawie.
Pytanie14.09.2023 13:42
Inne
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Znak Gdańsk Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Koordynator Zespołu?
Znak Gdańsk sp. z o.o.14.09.2023 19:59
Inne
Miejsce wykonywania pracy (zdalnie czy stacjonarnie) w stosunku do zajmowanego stanowiska jest rzeczą indywidualną. To zarząd firmy podejmuje decyzje w oparciu o posiadane doświadczenie kandydata. W związku z tym cieżko mi odpowiedzieć, ponieważ jest to kwestia każda w innym przypadku.
Oznaczenie w ogłoszeniu o pracę możliwości wykonywania pracy zdalnie jest opcją, którą za każdym razem szef rozpartuje indywidualnie.
Mam nadzieję, że to pomogło.
Pozdrawiam i zachęcam najlepiej do przesłania cv.
Anonimowo04.08.2023 11:45
Kandydat
Jestem kolejną osobą, która nie otrzymała informacji zwrotnej nt. wyników rekrutacji w deklarowanym czasie. Moje wrażenia po rozmowie rekrutacyjnej - mało profesjonalnie. Nie zostało mi zadane żadne pytanie, które jakkolwiek by sprawdzało moje kompetencje do pracy na danym stanowisku - typowa rozmowa o wszystkim i o niczym. Jestem ciekawa na jakiej zasadzie podejmowane są decyzje o zatrudnieniu. Po przeczytaniu komentarzy z okresu +/- dwóch tygodni od mojej rozmowy rzeczywiście można nabrać wątpliwości na ile poważnie firma podchodzi do rekrutacji i faktycznego zatrudnienia. Ogólne odczucie - tylko się powtórzę - mało profesjonalnie.
Znak Gdańsk sp. z o.o.
04.08.2023 13:59
Pracodawca
Dziękujemy za wyrażenie opinii oraz poświęcenie czasu na spotkanie oraz rozmowę kwalifikacyjną.
Zmiana zatrudnienia jest ważnym momentem wpływającym naszą dalszą karierę zawodową lecz również na kierunki rozwoju firmy. Każde spotkanie staramy się przeprowadzać najbardziej rzeczowo jak to możliwe.
Nie możemy potwierdzić braku przekazania informacji zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej. Każdej z osób z którą rozmawiamy przedstawiamy w jaki sposób następuje zwrotna informacja o dalszych etapach rozmów bądź zamknięcia rozmów. Z tego powodu wyrażamy uzasadnioną wątpliwość w jaki sposób / czy osoba komentująca miała możliwości uczestniczenia w rozmowie bądź spotkaniu. Biorąc pod uwagę przyjęte procedury informacji zwrotnej nie ma możliwości, aby ktokolwiek z osób ubiegających się o zatrudnienie nie otrzymał informacji zwrotnej.
Decyzje o zatrudnieniu w naszej spółce podejmowane są na podstawie wniosków wyciągniętych z rozmów z każdym z kandydatów. Rozumiemy jednocześnie, że po przeczytaniu komentarzy - tak jak wskazał to autor opinii - mogą pojawiać się wątpliwości bądź pytania o profesjonalności prowadzenia rozmów i jest to naturalna ocena na którą każdy z nas ma prawo.
Omówienie czy sprawdzenie kompetencji podczas jednego spotkania kandydata na dane stanowisko nie jest możliwe. Każdego z kandydatów indywidualnie w trakcie spotkania zapoznajemy oraz przygotowujemy do pytań. Stąd również z tego powodu pragniemy wyrazić uzasadnione wątpliwości osoby komentującej o faktycznym udziale w spotkaniu.
Pragniemy wyrazić, że jako firma o ugruntowanej pozycji na rynku oraz uznająca wysokie walory relacji międzyludzkich znamy wartości oraz pokorę. Z tego powodu pojawiające się komentarze traktujemy obiektywnie mając na uwadze, że każda z osób ma prawo wyrazić go w dowolny sposób.
Anonimowo05.08.2023 08:42
Kandydat
Po przeczytaniu stanowiska firmy, nabrałam tylko jeszcze większych wątpliwości co do tej rekrutacji.
Ciekawe jest, że jednocześnie Państwo mi dziękujecie za udział w rekrutacji i wiedząc, że przyszli potencjalni kandydaci to czytają, poddajecie wątpliwości, czy w ogóle w takowej uczestniczyłam.
Byłoby bardziej profesjonalnie po prostu wysłać chociażby maila z informacją- jak rozumiem- o braku zainteresowania dalszą współpracą, niż poświęcać czas na wybielanie się na portalu.
Kompetencje jak najbardziej można przetestować i są na to różne sposoby, co zresztą polecam, bo zwiększa to szanse na zatrudnienie kogoś, kogo Państwo rzeczywiście szukacie.
Mimo wszystko życzę powodzenia, chociaż mały niesmak pozostaje.
Znak Gdańsk sp. z o.o.
24.07.2023 13:53
Pracodawca
Dziękujemy za wiadomość oraz okazanie zainteresowania naszym biurem. Doceniamy czas poświęcony na analizę przyszłego miejsca pracy. Cieszymy się, że rozważałaś/eś złożenie aplikacji do działu IT.
Pragniemy poinformować, że wielkość siedziby firmy, lokalizacja siedziby nie mają jakiegokolwiek znaczenia podczas budowania struktury organizacji.
Na wszystkie pytania z chęcią odpowiemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapraszamy do złożenia aplikacji.
Z poważaniem,
zarząd firmy
Asystent w Dziale IT02.08.2023 07:04
Kandydat
Wielkość siedziby, ilość pracowników nie ma znaczenia dla działu IT ? Za pewne, gdy pracowników i siedzibę przeniesie się do chmury obliczeniowej. Wtedy faktycznie mogę zdalnie wymienić toner w drukarce pani z księgowości.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Znak Gdańsk sp. z o.o.24.07.2023 16:28
Inne
Dziękujemy za informację oraz wyrażenie opini. Cieszymy się, że odpowiedź była Panu / Pani pomocna w podjęciu decyzji.
Pragniemy poinformować, że prowadzenie rekrutacji nie jest dla naszej spółki jakąkolwiek formą zabawy jak wskazał komentujący. Do każdego zamieszczonego ogłoszenia o pracę wyrażamy wolę oraz chęć zatrudnienia oraz powiększenia potencjału osobowego firmy. Jedną z możliwości pozyskania pracownika jest zamieszczenie ogłoszenia o pracę. Żadna z zamieszczonych przez naszą spółkę ofert zatrudnienia nie jest nierealna czy też fikcyjna.
Nie możemy potwierdzić informacji o zamieszczaniu ofert jako korporacja. Zgodnie z definicją nasza spółka należy do sektora małych przedsiębiorstw zatrudniających do 50 pracowników w której całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln euro.
Z poważaniem,
zarząd firmy
S18.07.2023 12:22
Kandydat
Ludzie którzy nie szanują czasu drugiego człowieka. Przeszedłem etapy rekrutacji aż do etapu rozmowy z przedstawicielem formy, rozmowa trwała ponad 3 godziny, po czym finalnie otrzymałem informację iż następnego dnia otrzymam informację czy firma będzie chciała Mnie zatrudnić czy też nie. Niestety brak jakiejkolwiek informacji, mówię tutaj o jakiejkolwiek informacji "dziękujemy Panu za kandydaturę ale nie Jesteśmy zainteresowani" itp. Rozumiem że firma nie była zainteresowana moją kandydaturą lecz w taki sposób po co rozmowa kwalifikacyjna ponad 3 godziny gdzie wcześniej przedstawiciel firmy również posiadał w rękach moje CV jak i list motywacyjny.
Asystent w dziale IT24.07.2023 08:40
Kandydat
Zastanawia mnie, jak firma mająca swoją siedzibę w małym lokalu w bloku mieszkalnym na Gdańskim Jasieniu, tuż obok małego sklepiku popularnej sieci, może zatrudniać kogokolwiek, w jakimkolwiek dziale ? W ogłoszeniu pisze o całym dziale wraz z kierownikiem, przyjmowaniem zgłoszeń od innych użytkowników, pracy w zespole IT ?
Asystent w dziale IT24.07.2023 08:47
Kandydat
Ta opinia była mi pomocna gdyż oszczędza mi czas. Pan/Pani z tej firmy bawi się jak 99% firm w marketing rynku pracy. Zbierając CV i zapytania, sprawdzają ile jest potencjalnych pracowników, jakie mają oczekiwania, jakie kwalifikacje, uzupełniają swoją bazę danych, itp. Oczywiście, realnie takie oferty pracy nie istnieją. Dlatego wiele korporacji składa jednocześnie po kilka, kilkanaście wakatów, jakby właśnie doszło u nich do grupowych zwolnień.
Zostaw merytoryczną opinię o Znak Gdańsk Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Znak Gdańsk Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
