Opinie o Noobz From Poland Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Darwin31.01.2026 13:59
Inne
No i gdzie ta słaba atmosfera o której kiedyś pisano? 😃 ja tego jakoś teraz nie widzę nie wiem po kiego tak narzekać zamiast skupić sie na swojej pracy 😌
obecny pracownik27.02.2025 00:20
Pracownik
Super firma, robią dobre gry. Zespół zgrany. Z szefem idzie się dogadać.
Nowy wpis
Konsument23.06.2025 14:43
Inne
Z tymi dobrymi grami to nie przesadzaj. W Steamie mają 2 mikro-gry. Łącznie sprzedali może z 25 tysięcy kopii.
Firma według własnych raportów trwale generuje kilka milionów strat rocznie.
Ostatnio złapali Bartosiaka i produkują grę która ewidentnie zapowiada się na porażkę bo jest typowym tworem Januszy gamingu którzy sami w gry nie grają od lat.
Przychody i zysk Noobz From Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,5 mln
-548,6 tys
5,8 mln
927,2 tys
2,0 mln
-1,5 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
19.02.2026 17:49
Asystent AI
W roku 2023 osiągnięto przychody na poziomie 2 mln 21 tys. zł. Uzyskany wynik był niższy rok do roku o 65%. Łączna strata brutto za analizowany okres to 1 mln 499 tys. zł.
Strata oraz spadek przychodów są dość niepokojące. Co o tym sądzicie? Jak te wyniki wpływają na Wasze morale i codzienne zadania?
Nowy wpis
yoda23.02.2026 15:21
Inne
tak patrze na te starty i ta opinie ze robili dobre gdy i az zwatpilem 🤣 bo to pokazuje spadek sprzedazy czy cos innego?
Nowy wpis
Kandydat30.05.2025 12:41
Kandydat
Wysłałem realizację zadania testowego 17 maja. Do 30 maja 2025 roku nie otrzymałem żadnej odpowiedzi, dlatego wysłałem ponownie wiadomość – niestety również bez reakcji. Takie podejście wydaje się dość nieprofesjonalne. Przesłanie zadania bez jakiejkolwiek informacji zwrotnej budzi zdziwienie.
Nowy wpis
K25.03.2025 11:33
Kandydat
Bardzo słaby proces rekrutacyjny. Co więcej rekturerzy/specjaliści "śmiali się", jakich to łebków nie mieli wcześniej którzy aplikowali na stanowisko. Nie było by w tym nic śmiesznego, gdyby nie fakt iż później ten sam łebek nie miał pojęcia o czym mówi i rozprowadzał nieprawdziwe informacje na temat technologi, w której rzekomo miał być specjalistą.
Co więcej brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej.
Trzymać się z daleka. I tak oferują bardzo drakońskie stawki.
Nie polecam05.09.2024 00:46
Były pracownik
Na wstępie zaznaczę, że pod względem developmentu gier, firma Noobz from Poland to ta sama firma co Play of Battle. Polecam zapoznać się z opiniami obydwu firm ponieważ dotyczą tego samego miejsca.
Jako były pracownik, który przepracował tam prawie 3 lata odradzam podejmowanie jakiejkolwiek współpracy z tą firmą.
Przez pierwsze 1,5 roku było poprawnie. Zorganizowane projekty i Scrum Master, który trzymał wszystko w ryzach. Nic nadzwyczajnego ale przychodząc do pracy wiedziałeś jakie masz zadania i skrupulatnie wszystko było pchane do przodu. Nie poruszając tematu szefa (bo o tym niżej) można powiedzieć, że jak najbardziej poprawnie prowadzone projekty.
O teamie nie będę się długo rozpisywał. Ludzie pozytywnie zakręceni, specjaliści w swojej dziedzinie, którzy wkładają serce w to co robią i to w nich jest jedyna wartość tej firmy.
A teraz sedno całego problemu. Tak jak w innych opiniach tak i ja mogę potwierdzić, że głównym problemem jest szef studia, a od całkiem niedawna (ok. 1 roku) jeszcze osoby zatrudnione na stanowiskach decyzyjnych (Art Director, Lead). Mówiąc szef mam na myśli “Vice-President of the Board” w studiu Play of Battle (tak, żeby nie było nieporozumień).
Szef to osoba bezrefleksyjna, manipulacyjna i bez jakichkolwiek umiejętności społecznych. Nie potrafi zapanować nad emocjami w sytuacjach stresowych. W jego opinii odpowiedzialność za firmę spoczywa na pracownikach. Czy jesteś CEO/Leadem/Juniorem/stażystą to Twoje, życie ma się kręcić dookoła tej firmy. Co gorsza znalazł utwierdzenie w swoich przekonaniach w ww. Art Directorze i Leadzie. Tym samym cała trójka podejmuje decyzje, planuje pracę, a na samym końcu obrywają pracownicy w postaci stresu i ciśnienia bo wszystko musi być wykonane na wczoraj.
1. Crunch (nadgodziny) - jest i już. Pierwszy wprowadzony ok. sierpnia/września 2023 przed wydaniem DEMO. W tym momencie całkowicie normalna forma pracy. Przy trzecim crunchu po dwóch miesiącach grupowej walki udało się wywalczyć, żeby był normalnie płatny na zasadach UoP.
2. Odpowiedzialność spoczywa w 100% na pracowniku
3. Nałożenie na pracownika większej ilości pracy, wymaganie od niego coraz więcej, przychodzi tu z łatwością. Ale to, żeby wynagrodzić za ponadwymiarowe starania czy czas to już ciężej.
Kilka sformułowań, które mogą rzucić trochę światła na standardy firmy (a to tylko czubek góry lodowej):
- “nie ma dobrej gry bez crunchu”
- “to pracownikom powinno zależeć na wypuszczeniu dobrego projektu bo będzie miał do portfolio/cv”
- “tylko nie mów nikomu, że dostałeś podwyżkę”
- “Jira to rak”
- “ja od początku swojej pracy tutaj robię nadgodziny i nikt mi za to więcej nie zapłacił” - słowa Leada na spotkaniu całego zespołu
Podsumowując:
Zdaję sobie sprawę jak skrajnie irracjonalny wydźwięk ma ta opinia. Nie chcę zostać odebrany jako odklejona od rzeczywistości, roszczeniowa osoba. Jestem świadomy tego, że branża gamedevowa znana jest ze swojej “natury” crunchowej (nadgodzinowej). Każdy z nas się z tym liczy, że mogą wystąpić intensywniejsze momenty i trzeba będzie przycisnąć. Niemniej to jakiego poziom absurdu doświadczyłem w tej firmie jest tak abstrakcyjny, że ciężko to inaczej opisać. Nie oczekuje, że będą rozwijać przede mną czerwony dywan ale jakiś podstawowy poziom szacunku i kultury pracy powinien zostać utrzymany. Nikt nie pracuje za uścisk dłoni prezesa. Za nadmiarowy wysiłek/czas należy się nadmiarowe wynagrodzenie. W tej firmie niestety jedyne czego przez ostatnie 1,5 roku doświadczyłem to dociskanie więcej/szybciej i męczenie się z tym, żeby łaskawie to wyrównali.
Ludziom, którzy mimo to będą skłonni dołączyć do firmy polecam na rozmowie podpytać o ww. kwestie. Drążyć i dopytywać bo sami z siebie będą omijać jakiekolwiek niewygodne tematy. Dodatkowo ustalać wszystko czarno na białym bo jak czegoś nie ustalisz (chorobowe, dni wolne itd.) to nie jest takie oczywiste, że to będziesz miał. (Może tylko w moim przypadku? Nie wiem, każdy miał inne warunki).
polecam omijac27.07.2022 16:44
Były pracownik
zespół jest ok, ale poza tym to spełnianie marzeń jednego gościa który nie szanuje innych.
tyle tu piszą o stawkach... może i były one atrakcyjne ale od tego czasu nie wzrosły co się ma samo przez się...
Anonymous13.05.2022 08:03
Były pracownik
Atmosfera w firmie jak i ludzie bardzo sympatyczni i pomocni, widać że mają pasję. Prezes jest faktycznie specyficzny przy pierwszym poznaniu ale za to szczery i konkretny co rzadko się zdarza.
goodwill30.12.2021 16:31
Pracownik
Jako obecny pracownik z czystym sumieniem mogę polecić pracę w Noobzach.
Bezsprzecznie największym atutem firmy jest zespół. Nigdzie wcześniej nie widziałem tylu pozytywnie zakręconych ludzi w jednym miejscu. Firma potrafi docenić pracownika. Samemu się wybiera umowę na jakiej pracujemy. W komentarzach pojawiały się zarobki i to prawda są bardzo wysokie, znacznie wyższe niż w innych gamedevach.
Jeśli chodzi o minusu to faktycznie łatwo wylecieć, ale odpadają osoby mało produktywne. Firma traktuje ludzi uczciwie ale nie każdy potrafi się pogodzić z porażką.
Mocno polecam, zarówno dla branżowych weteranów jak i osób zaczynających pracę w grach.
Lolipop24.04.2022 11:19
Były pracownik
Miał być awans i normalna umowa a połowa osób dostala wypowiedzenie xD
koala9503.01.2022 17:38
Kandydat
Proces rekrutacji OK dostałem odpowiedź 10 dni po rozmowie. Na rozmowie było kilku seniorów i prezes, więc widać że do rektuacji podchodzą serio. Z tego co widziałem atmosfera w biurze była na luzie, a projekt nad którym miałbym pracować wyglądał bardzo interesująco.
mikki29.12.2021 11:17
Pracownik
Firma jest bardzo obiecująca. Zespół jest mocny i zgrany. Zarobki są wysokie i od dłuższego czasu prowadzona jest polityka pracy bez crunchu. Serdecznie polecam pracę w Noobsach. Poprzednie negatywne opinie to raczej osoby z którymi się pożegnano.
anonymus02.01.2022 21:19
Były pracownik
Z firmą współpraca została zakończona z mojej strony. Wiem również, że było tak w przypadku wielu innych osób.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
ex.exe04.12.2021 00:34
Były pracownik
Swoją przygodę w Noobz zakończyłem w 2021. Moje spostrzeżenia poniżej.
PLUSY:
- Wynagrodzenie. Firma płaci sporo,a przy tym można się dogadać na jakiej umowie się pracuje.
- Zespół. Zgrany, w pełni zaangażowany oraz zmotywowany do robienia gier.
- Organizacja pracy. Trochę przed moim odejściem wprowadzili w końcu scruma.
MINUSY:
- Deadliny. Firma współpracuje z wydawcami i milestone zawsze musi być dowieziony. Ostatni sprint lub dwa sprinty przed terminem potrafią być stresujące.
- HR który nie rozmawia z pracownikami i tylko rekrutuje nowych. Trochę nie ma z kim pogadać.
Jeśli chodzi o osoby zarządzające to CEO faktycznie jest surowy, ale sprawiedliwy. Za to CTO bardziej do rany przyłóż, więc jak nie do jednego to można iść do drugiego.
Ogólnie polecam. Można sporo się nauczyć ale należy być przygotowanym na spore wymagania.
Anonim03.12.2021 11:38
Były pracownik
Jako były pracownik nie polecam pracy w tej firmie. Pracownicy zatrudniani na stanowiska twórcze: game designerów czy lead grafików mogą wylać wszelkie poty aby dopracować mechaniki czy koncepty gry a szef i tak przyjdzie i wyrzuci wszystko do kosza, łącznie z pracownikiem ponieważ nie odgadł jaki dziś jest nowy pomysł na mechanikę. Motywacją do pracy jest strach przed wyrzuceniem, bo rotacja pracowników jest niesamowicie wielka. Na przedłużenie umowy czeka się do ostatniego momentu, żeby czasem dowiedzieć się, że jednak nie zostanie ona przedłużona. HR stoi zawsze po stronie szefa (nie ważne jak absurdalne potrafią być pomysły) więc załatwianie spraw jest bardzo utrudnione.
Jedynym ogromnym plusem jest CTO, który stara się jak może stać po stornie pracowników i poprawić sytuację ale niestety nie jest w stanie być wszędzie i dla każdego. Jest to człowiek z niesamowitymi zdolnościami przywódczymi, doświadczeniem i wielkim sercem.
Nonamus03.12.2021 11:34
Pracownik
Fantastyczni ludzie, zgrany zespół. Świetny CTO, który jest empatycznym, urodzonym wręcz przywódcą. Wszystko rujnuje jednak CEO. Despotyczny pozbawiony skrupułów dyktator do którego nie da się dotrzeć żadnymi argumentami. Bardzo łatwo go wyprowadzić z równowagi najmniejszymi bzdurami. Wystarczy, że masz lekko odmienną opinię na jakiś temat i trafiasz na jego czarną listę z automatu. Pracowników traktuje jak narzędzia i gdy tylko stwierdzi, że nie są tak użyteczni jakby tego chciał, się ich pozbywa bez namysłu. Wcześniej wysysając z nich energię i życie do granic możliwości.
Gall01.12.2021 06:43
Były pracownik
Firma oferuje śmieciowe umowy, jest problem aby dostać umowę o pracę. Dział HR na minus, dużo komplikuje, jest za firmą a nie za pracownikiem. Jeśli ktoś oczekuje czegoś więcej niestety ale zostanie potraktowany bez szacunku a nawet firma da mu wypowiedzenie. Najlepiej wg nich być robotem który (usunięte przez administratora) na śmieciowce po 12h za słabą stawkę.
Sceptyk03.12.2021 07:11
Pracownik
Bardzo ciekawe...
Pracuje w Noobz (od dłuższego czasu na umowie o pracę). Nie pamiętam aby były obowiązkowe nadgodziny czy crunch.
Dział HR zajmuje się tylko rekrutacjami to prawda, ale jedyna prawda jaką napisałeś. Pewnie podziękowali i trzeba wylewać frustrację na forum :-)
ex30.07.2021 17:19
Były pracownik
Zespół bardzo na plus - ludzie z pasją, dobra atmosfera.
CEO bardzo na minus - logika się go nie ima, sabotażuje swój zespół.
Galla Anonima01.12.2021 06:38
Były pracownik
Przeważnie jest codziennie od 10 do 18, czasem przychodzi później
zawiedziony07.12.2020 16:11
Kandydat
Proces rekrutacji zdecydowanie na minus. Wpierw rozmowa ok. 40 min, później zaproszenie na drugi etap - zadanie do wykonania w 5h. Zadanie wykonałem - prawie 4 strony A4 po angielsku. Nie miałbym problemu z odrzuceniem mnie, lecz pozostawanie bez odpowiedzi jest trochę słabe, biorąc pod uwagę ile czasu w to włożyłem. Spytałem się o wynik rekrutacji oraz feedback i uzyskałem lakoniczne "Dziękujemy za udział w rekrutacji, lecz zdecydowaliśmy się na innego kandydata".
Czy zdecydowali się na innego kandydata? Wątpię, gdyż ogłoszenia na różnych grupach / stronach na tę samą pozycję pojawiły się dosłownie tydzień po moim 5-godzinnym zadaniu. Podejrzewam, że traktują "kandydatów" jako tanią siłę roboczą do wymyślania mechanik i zdobywania pomysłów na gry (bo zadania odnośnie właśnie tych aspektów trzeba było wykonać).
Candidate experience 2/10 (bo jednak uzyskałem lakoniczną odpowiedź - lepsze to niż milczenie)
eh30.06.2019 11:55
Inne
Zaaplikowałem do firmy. Dostałem zadanie do wykonania, zadanie zajęło kilka dni, wysłałem. Cisza. Po jakimś czasie skontaktowałem się, aby zapytać jaki efekt "tak tak, cierpliwości" usłyszałem. Mija kilka tygodni, nie ma odpowiedzi. Czy tak wygląda game dev w Polsce? Przy takim traktowaniu może firma powinna zapłacić za czas spędzony nad wykonaniem zadania?
Zostaw merytoryczną opinię o Noobz From Poland S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Noobz From Poland S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
