Opinie o Zakłady Porcelany Elektrotechnicznej Zapel Boguchwała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(48)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

garncarz

27.01.2021 14:17

Były pracownik

Nie wiem jak jest teraz, bo zwolniłem się już dawno, ale odkąd pamiętam firma miała „kłopoty finansowe”. Albo była słaba sprzedaż, albo niski kurs Euro, albo wiatr słoneczny. Zawsze znalazł się powód by nie dać pracownikom zarobić. Ewenementem na skalę krajową były urlopy bezpłatne. Bywały takie okresy, że każdy pracownik musiał w miesiącu wziąć dzień, dwa dni urlopu bezpłatnego. Oczywiście wiązało się to z mniejszą wypłatą, ale ilość obowiązków wcale się nie zmniejszyła. To niby była polityka firmy, żeby trochę zaoszczędzić, a nie zwalniać pracowników. Temat się skończył gdy ktoś zawiadomił PIP i prezes dostał solidny mandat. Zarobki? W latach dziewięćdziesiątych wyróżniały się pozytywnie na rzeszowskim rynku pracy. Od tamtego czasu praktycznie stanęły w miejscu. Oczywiście były „podwyżki” gdy do podstawy pensji włączano np. nagrody jubileuszowe. Lub gdy minimalna krajowa stawała się wyższa niż aktualne pobory. Oczywiście jeśli twój tatuś, wujek czy synek jest udziałowcem to „twoja pensja jest lepsza niż moja”. Dużo lepsza. W innych działach pracownicy ze znacznie krótszym stażem mieli półtora raza tyle co ja. Będąc na średnim szczeblu zarabiałem mniej niż przedszkolanka. Dramat. Pilnowałem się by się przed znajomymi nie wygadać ile zarabiam bo by mnie śmiechem chyba zabili. Gdy z pominięciem drogi służbowej zapytaliśmy dyrektora produkcyjnego o podwyżki, to się dowiedzieliśmy, że nam starym pracownikom nic się nie należy. Młodym musi podnosić pensje bo w przeciwnym wypadku odchodzą z pracy. A nam jest ciepło, cicho i przyjemnie i nie odejdziemy. (niestety nie dane mi było zobaczyć jego miny gdy złożyłem wypowiedzenie po dwudziestu latach pracy). Dzisiaj wstydzę się tego, że taki szmat życia przepracowałem w tej firmie. Oczywiście pieniądze w firmie są. Dla wybranych. I na nowe samochody dla dyrekcji. A gdy potrzebna była nowa brama do prezesowego domu to warsztaty praktycznie wstrzymały pracę. I robiły tę nieszczęsną bramę. Warunki na hali? Hałas, pył i gorąco. A w czasie opadów cieknące na głowę dachy i wywalające studzienki kanalizacji burzowej. Atmosfera w pracy? To jest jedyne wytłumaczenie dlaczego tyle tam wytrzymałem. Ludzie świetni. Oczywiście jeśli jesteś z natury mendą to tak też będziesz traktowany. Na hali panuje „dyktatura proletariatu”. Zmieniłeś wymiary, poprawiłeś po swojemu program na tokarkę lub skróciłeś sobie technologię? Technolog może ci skoczyć. Brygadzista, mistrz i kierownik będą cię bronić do upadłego. A zwiększoną produkcję bubla zrzucisz na inne działy, oszczędności na surowcach bądź „pataki” w masie. Trudna sytuacja finansowa firmy i mało zamówień? Narób bubla. Zamówienie trzeba będzie zacząć na nowo. I będzie co robić. I jedyną konsekwencją będzie to, że nie ty ale wszyscy będą za to odpowiadać. Widzisz, że norma jest zaniżona? Nie zrób przypadkiem sztuki więcej. Mistrzom nie zależy, więc nie zauważą że można, ale koledzy ci atmosferę w pracy zepsują. Podwyżki za to na pewno nie dostaniesz. Gdyby jednak majster cię cisnął to zepsuj maszynę. „Nooo paaanie, nie mogłem wytoczyć więcej bo mi się tokarka zepsuła”. I znów bezkarnie. Dodatkowo zanim elektrycy, mechanicy i służby AKPiA się zgromadzą, ustalą co i jak i naprawią to masz pół zmiany luzu. Jesienią nad formownią unosi się cudowny zapach – mnóstwo ludzi suszy sobie grzyby i jabłka w suszarniach. Czy polecam? Tylko na początek kariery. Przyjmij się, zrób na koszt firmy uprawnianie na suwnice i wózki widłowe i idź do lepszej roboty.