Opinie Equatex Poland Warszawa - 167 opinii - GoWork.pl

Opinie(167)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kargul

23.07.2025 23:36

Pracownik

(usunięte przez administratora) Realia pracy w tej firmie są takie, że jest to zwykłe korpo, a nawet jedno z tych gorszych. Pieniądze to może i były konkurencyjne, ale w 2015, a roczne podwyżki o 30 czy 70 zł to też żart. Kadra 'zarządzająca' jest niekompetentna i promuje się mierność. Tu nie musisz wykazać się żadnymi umiejętnościami przywódczymi, żeby awansować - wystarczy, że jak robot klepiesz to samo dzień w dzień. Jeśli chcesz być klepaczem to będziesz tu pasować - ludzie z własnym zdaniem nie są tu mile widziani. Zatrudniają nowe osoby za niższe stawki niż były kiedy ja do firmy przychodziłem. Jak już naprawdę jesteście na tyle zdesperowani, żeby chcieć tu być to negocjujcie i nie zgadzajcie się na pierwszą ofertę, bo i tak przemiał pracowników jest dość duży. Od początku 2025 sporo osób odeszło z firmy. Szczerze myślę, że gdyby rynek pracy w naszym kraju był w lepszym stanie to nikt normalny by tu nie pracował. Nie dajcie się nabrać na dodatkowe benefity typu karta lunchowa (bo jest doładowywana 7 zł za każdy przepracowany dzień) czy dofinansowanie do karty miejskiej (bo to jakieś groszowe sprawy). Dostaniesz roczny bonus, ale oczywiście nie w formie gotówki, tylko akcji firmy, które możesz spieniężyć po przepracowaniu 2 lat. Możliwość rozwoju w firmie nie istnieje, jeśli ktoś wyżej się nie zwolni, albo nie dostanie zawału (były takie przypadki), czy po prostu się przepracuje i nie będzie musiał iść na dłuższe zwolnienie to nie ma szans, a i tak na to miejsce będzie 20 osób z większym doświadczeniem niż wy. Jeśli chodzi o możliwość przeniesienia się do Szwajcarii czy Australii to jest podobnie. Jeśli chodzi o 'elastyczne warunki pracy' to od końca 2024 jest praca 3 dni z biura i jakieś zabawne jednostki nadzorujące polskie biuro naprawdę to sprawdzają i czekamy na 'wyciągnięcie konsekwencji', czyli prawdopodobnie pojechanie po bonusach. Na szczęście wiele nie stracimy. Czytam sobie komentarze zostawione przez HR i naprawdę zabawne są niektóre: 'brak korpo nadęcia'. Ta, może wśród planktonu najniższego stopnia, jak już wspomniałem - ludzi z własnym zdaniem nie awansujemy. Podsumowując - generalnie odradzam pracę tu - wszyscy spoko ludzie już poodchodzili.

Maciek

17.07.2025 21:45

Pracownik

Dobre pieniądze, ale tylko jeśli masz coś do zaoferowania. Equatex to firma, w której naprawdę można dobrze zarobić — ale nie za siedzenie i scrollowanie telefonu. Zarobki są bardzo konkurencyjne, szczególnie jak na polskie realia, ale tylko dla osób, które znają języki, potrafią myśleć i biorą odpowiedzialność za swoją pracę. Ostatnio firma zatrudnia sporo młodych osób świeżo po studiach, często z małych miejscowości. Niestety, niektórzy nie są gotowi na pracę w międzynarodowej firmie, w szybkim tempie i z wymagającymi klientami. Efekt? Narzekanie, obijanie się i negatywne komentarze na portalach – zamiast rzetelnej pracy. A potem pretensje, że nie ma awansu po trzech miesiącach… Dla tych, którzy naprawdę chcą się rozwijać, uczą się szybko i mają ambicje – Equatex daje ogromne możliwości. To miejsce uczy, jak wygląda prawdziwa praca w świecie finansów na poziomie międzynarodowym.

Rajfel

23.07.2025 11:52

Pracownik

Hej Dorota, Szkoleń jest bardzo mało, są niskiej jakości i dotyczą głownie wewnetrznych narzędzi, wiec ta wiedza nie przyda sie nigdzie indziej. Można natomiast ubiegac sie o odfinansowanie zewnetrznych szkoleń, kursów itd. Z tego co wiem nie ma z tym problemu i zaleznie od kwoty znaczna część może zostać pokryta przez pracodawacę. Natomiast mocno razi mnie brak porządnego onboardingu. Jest kilka prezentacji ale na bardzo ogólnym poziomie, a potem dostajesz kolgę z zespołu, który ci pokazuje procesy, których często nauczył się sam kilka miesięcy temu aaand that's it. Z tego powodu wdrożenie się wymaga wiele wysiłku i dopytawania, co przekłada się na wiele miesięcy nauki zanim pracownik jest samodzielny.

Rajfel

23.07.2025 12:11

Pracownik

Zgadzam się Elwira, ale zauważ że jakość nowych pracowników jest coraz niższa przez wzgląd na znaczącą dewaluację oferowanego wynagrodzenia. Bardziej jakościowi kandydaci dostają dużo lepsze oferty. Equatex w 2018 roku płacił 7,500 brutto na start, a obecnie płaci 8,400 brutto. Uwzględniając inflację wg GUS obecna wartośc wyngarodzenia startwego sprzed lat to 11,500. Wnioski pozostawiam wam.

Ewa

17.07.2025 20:51

Pracownik

Praca w Equatex (obecnie Computershare) to wyjątkowe doświadczenie, szczególnie jeśli interesuje Cię świat finansów, technologii i współpraca z globalnymi klientami. To nie jest „zwykłe BPO” – tu naprawdę masz szansę zdobyć specjalistyczną wiedzę z zakresu międzynarodowych planów wynagrodzeń opartych na akcjach (equity compensation), compliance i obsługi klientów z najwyższej półki – mowa tu o największych korporacjach świata, często z listy Fortune 500. Plusy: ✔ Świetni ludzie i zespół – naprawdę trafiłam na fantastycznych współpracowników. Wzajemna pomoc, przyjazna atmosfera i poczucie humoru to coś, co bardzo wyróżnia to miejsce. Nie ma rywalizacji, jest współpraca. ✔ Doświadczony i otwarty management – kadra zarządzająca nie tylko ma imponujące doświadczenie w branży, ale też potrafi słuchać. Czujesz, że Twój głos ma znaczenie. Były np. momenty, gdy pracownicy sugerowali drobne zmiany w biurze – skończyło się to… piłkarzykami :) Małe rzeczy, ale pokazują podejście do ludzi. ✔ Międzynarodowe środowisko – codzienna praca w języku angielskim, czasem też w niemieckim czy francuskim. Bardzo duży nacisk na komunikację z klientem na wysokim poziomie. Dzięki temu moje umiejętności językowe znacząco się rozwinęły. ✔ Ciekawe delegacje – miałam okazję wyjechać służbowo do Londynu i Zurychu. Szwajcaria szczególnie mnie zachwyciła – poziom organizacji i życia to inna liga. Osoby, które dostały możliwość pracy tam na stałe, są prawdziwymi szczęściarzami. ✔ Stabilność i dobra marka – firma jest częścią dużej, globalnej grupy Computershare, notowanej na giełdzie w Australii. To daje poczucie bezpieczeństwa, zwłaszcza w trudniejszych czasach gospodarczych. Minusy: ➖ Duża odpowiedzialność i presja czasowa – obsługujesz poważnych klientów, a ich oczekiwania są bardzo wysokie. Trzeba być dokładnym, terminowym i potrafić pracować pod presją. To nie jest miejsce dla osób, które lubią spokojne tempo i rutynę. ➖ Złożone procesy i dużo wiedzy do przyswojenia na początku – onboarding może być przytłaczający. Tematyka equity compensation jest niszowa i wymaga czasu, by ją zrozumieć. Dla niektórych może to być bariera. ➖ Systemy i narzędzia – część narzędzi wewnętrznych bywa przestarzała lub mało intuicyjna, choć są sukcesywnie usprawniane. Trzeba się przyzwyczaić do kilku różnych platform. ➖ Możliwości awansu zależne od lokalizacji – jeśli zostajesz w Polsce, to ścieżka rozwoju jest trochę bardziej ograniczona niż np. w Zurychu czy Londynie. To naturalne, ale warto o tym wiedzieć. ⸻ Podsumowanie: Equatex to świetne miejsce dla osób, które chcą rozwijać się w międzynarodowym środowisku, cenią sobie profesjonalizm i są gotowe na intensywną naukę. Jeśli znasz języki i dobrze odnajdujesz się w pracy z klientem, to możesz tu zdobyć bardzo cenne doświadczenie, które otwiera drzwi na całym świecie. To nie praca dla każdego – ale dla właściwych osób może być początkiem znakomitej kariery.

Senior Plan Specialist

18.07.2025 09:27

Były pracownik

Warto byłoby położyć większy nacisk na proporcjonalną dystrybucję pracy zarówno pomiędzy zespołami, jak i wewnątrz nich. Czasami odnoszę wrażenie, że największy ciężar obowiązków spoczywa na najbardziej doświadczonych pracownikach, co może prowadzić do ich przeciążenia i wypalenia. Bardziej zrównoważone podejście mogłoby pozytywnie wpłynąć na efektywność i morale całego zespołu.

Nocny Marek

18.07.2025 22:26

Pracownik

Zauważyłem, że część pracowników z innych lokacji w MS Teams ma pracę na kontrakcie z domu. Ciekawe jak to działa i czy jest taka opcja w Polsce?

Tomasz

17.07.2025 23:49

Pracownik

Pracuję w Equatex Polska od kilku lat i z perspektywy osoby zajmującej się operacjami technicznymi oraz analizą danych mogę powiedzieć, że to środowisko daje realne możliwości rozwoju w obszarze corporate actions, equity compensation oraz procesów transakcyjnych opartych na globalnych standardach. Praca jest mocno procesowa, ale też analityczna – wymaga precyzji, odpowiedzialności i odporności na presję czasową, szczególnie w okresach grantów, vestingów czy wypłat. Doceniam solidne wdrożenie oraz dokumentację operacyjną, która jest regularnie aktualizowana i dobrze zorganizowana. Systemy (m.in. EquatePlus) są stabilne, a dostęp do narzędzi i raportowania pozwala szybko reagować na potrzeby klientów i wewnętrznych zespołów kontrolnych. Kontakt z zespołami z innych krajów (m.in. Szwajcaria, UK, Indie) rozwija umiejętności pracy w międzynarodowym środowisku i wymusza dobrą komunikację w języku angielskim. Na plus zasługuje hybrydowy model pracy – osobiście uważam go za optymalny, bo daje elastyczność, ale pozwala też utrzymać rytm i kontakt z zespołem. Firma daje też przestrzeń na rozwój w kierunku bardziej specjalistycznym lub koordynacyjnym – jeśli ktoś chce przejąć większą odpowiedzialność, są do tego warunki. To nie jest praca dla każdego – liczy się dokładność, samodzielność i dobra organizacja. Ale jeśli ktoś szuka stabilnej pracy, która daje realny kontakt z międzynarodowym rynkiem benefitów kapitałowych i ceni strukturalne podejście do zadań – zdecydowanie warto.

Dexter

18.07.2025 00:20

Były pracownik

Dla mnie poza Barceloną najfajniejsze było biuro w Bristolu, bo kiedyś studiowałem w UK. Nie wiem tylko, jak w kwestii stawek w UK po Brexit.

Natalia

18.07.2025 00:23

Były pracownik

Zarobki w Equatex są, moim zdaniem, bardzo dobre – choć wiadomo, to zawsze zależy od punktu odniesienia. W moim przypadku porównuję je z poprzednią pracą w banku, gdzie pensja była sporo niższa, a stres znacznie większy. Tutaj mam poczucie większego balansu: odpowiedzialność jest, ale też jasne procedury, dobra organizacja pracy i ludzie, z którymi naprawdę da się dogadać. Dla mnie to duży krok naprzód, zarówno finansowo, jak i pod kątem komfortu pracy.

Profesor Finansów

17.07.2025 22:35

Były pracownik

Profesjonalne środowisko i unikalna specjalizacja na rynku warszawskim. Praca w warszawskim oddziale Equatex to bardzo ciekawe doświadczenie dla osób zainteresowanych tematyką międzynarodowych planów wynagrodzeń opartych na akcjach (equity compensation) i obsługą klientów korporacyjnych na najwyższym poziomie. Firma specjalizuje się w kompleksowym zarządzaniu programami motywacyjnymi dla globalnych organizacji, co oznacza codzienny kontakt z językiem angielskim i pracę z klientami z Europy, Ameryki i Azji. Zespół w Warszawie jest częścią większej struktury Computershare, notowanej na giełdzie w Australii, co daje firmie stabilne zaplecze finansowe i dostęp do projektów o dużym zasięgu. Biuro w Polsce pełni nie tylko funkcję operacyjną, ale też wspiera rozwój nowych rozwiązań technologicznych i automatyzację procesów, co stanowi ciekawą okazję do nauki także dla osób z ambicjami w obszarze systemów i analizy danych. Na plus: – międzynarodowe środowisko i różnorodność projektów, – dobra ekspozycja na realia dużych korporacji, – możliwość rozwoju kompetencji językowych i analitycznych, – uczciwe warunki zatrudnienia i szeroki pakiet benefitów, – dostępność delegacji do Londynu i Zurychu (dla wybranych ról), – stabilność wynikająca z przynależności do globalnej grupy. Warto wiedzieć: – tematyka jest niszowa i wymagająca – okres wdrożenia może być intensywny, – firma szuka osób skrupulatnych, z dobrą organizacją pracy i nastawionych na jakość, – ścieżka awansu zależy od zaangażowania, ale też lokalizacji i dostępnych wakatów. Podsumowanie: Equatex to dobra propozycja dla osób chcących rozwijać się w międzynarodowym środowisku, w unikalnej niszy na styku finansów, prawa i technologii. Szczególnie polecam kandydatom z bardzo dobrą znajomością języków obcych, którzy szukają czegoś więcej niż tylko typowej pracy operacyjnej.