Opinie BMP Consulting Warszawa - 84 opinie - GoWork.pl

Opinie(84)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kandydat

23.10.2025 15:47

Kandydat

Trwa rekrutacja na Konsultant - Wdrożeniowiec systemów ERP. Nie ma podanego wynagrodzenia. Ile BMP płaci?

Bmp

10.12.2025 01:14

Były pracownik

Atmosfera była po prostu chora. Szef miał totalnie niezdrowe relacje ze współpracownikami. O co chodzi z kobietami – w firmie, i poza nią? Codzienność to obgadywanie wspólników i pracowników, nazywanie ludzi „ch…”, wieczne komentowanie innych zamiast pracy nad sobą. Wdrożenie de facto nie istniało. I to nie przez „starszych stażem pracowników”, tylko przez wieloletnie zaniedbania z góry. Człowiek był rzucany na głęboką wodę i miał sobie radzić sam. Pracownik serwisu bez podstawowej obsługi klienta lub znajomości systemów? Really? Nie było jasnej komunikacji, nie było jasno sprecyzowanych oczekiwań – miałeś się domyślić. Żałosne te pretensje o wykonywanie innych zleceń na b2b. Firma sama podkupowała specjalistów od swoich klientów, a w umowach próbowała ludzi straszyć jakimiś śmiesznymi obostrzeniami. Jak robiłeś wszystko dokładnie tak, jak pan Maksymilian chciał – było dobrze. Jak miałeś własne zdanie, to w „najlepszym” wypadku udawał, że tematu nie ma a za twoimi plecami wygłaszał co myśli, totalnie olewał emocje innych, potem wszystko poprzekręcał, nadpisywał po swojemu, a jak ktoś mu wytknął hipokryzję, to po prostu się go pozbywał. Często po cichu i pod byle pretekstem. Najgorsze było to, że o jego odklejkach wiedziała cała firma, tylko nie ta osoba, na którą akurat się uwziął, bo on nie miał za grosz odwagi cywilnej. Z uśmiechem na ustach i miodem w głosie będzie cie uspakajał równocześnie mówiąc innym, że zostaniesz wywalony ale najpierw dokończ projekt. Projekcja level hard – jeśli on czegoś nie potrafił, to wmawiał, że to Ty jesteś beznadziejny i na siłę tworzył sytuacje, które nie istniały. Do tego dochodził kompletny brak tajemnicy korespondencji. Maile czy wiadomości od pracowników potrafił przesyłać dalej, żeby się z kogoś pośmiać za plecami. Mega nieprofesjonalne i po prostu upokarzające. To, jak potraktował byłego kierownika serwisu i w jaki sposób wypowiadał się o obecnym kierowniku do nas wołało o pomstę do nieba. Potrafił oskarżać innych o mobbing, a sam wcale nie był lepszy. Ludzie się go bali, bo nigdy nie było wiadomo, w jakim nastroju przyjdzie i jak mocno danego dnia postanowi „wsiąść komuś na głowę”. I teraz pytanie – słyszeliście może, czy to prawda, że on podobno zatrudnił trenera komunikacji, żeby zbudować lepsze relacje z pracownikami, czy to tylko miejskie legendy? Bo patrząc na to, jak to wszystko kiedyś wyglądało w praktyce, to byłby to dobry ruch. Niewątpliwie doszedł do dużych pieniędzy i ma swoje dobre strony, ale to był człowiek o dwóch twarzach – na pokaz jeden wizerunek, a w środku coś zupełnie innego. Ja czułem się tam coraz gorzej i w końcu zacząłem myśleć tylko o tym, żeby się stamtąd ewakuować.

E.

08.01.2026 17:52

Były pracownik

Prezes ma dziwne relacje z kobietami a jako przykładny mąż prezentuje w Internecie zdjęcia z żoną? Zdjęcia, których wcześniej marnie było szukać. Dzięki temu liczy na koniec plotek? A może plotki są bezpodstawne. Czy coś się zmieniło w firmie na lepsze? Widziałem, że rekrutują

Quaestio

08.07.2025 11:19

Asystent AI

Czy ktoś kiedyś był Specjalistą IT (Konsultantem ds. asysty technicznej – system Comarch ERP XL) i może powiedzieć, czy dużo wymagali doświadczenia z Comarch ERP XL, a warunki i wynagrodzenie rzeczywiście były w porządku? W tej pracy najważniejsze było wcześniejsze doświadczenie związane z serwisem lub wsparciem IT oraz obsługą Comarch ERP XL. Z benefitów zdecydowanie wyróżniała się możliwość elastycznego czasu pracy i praca zdalna.

Jagoda

10.07.2025 18:28

Inne

Ciekawe, jak to wygląda w praktyce z tą pracą zdalną bo firmy teraz dużo obiecują, a finalnie okazuje się, że masz maksymalnie dwa dni pracy z domu xD.

Lex

14.07.2025 13:39

Były pracownik

Z pracą zdalną jest różnie, zależy gdzie trafisz. Są osoby w firmie które pracują 100% zdalnie, są programiści którzy pracują dość elastycznie, jest dział konsultantów w którym część pracuje zdalnie, a część w biurze. Z tego co wiem to największe ciśnienie na pracę z biura ma właśnie dział konsultantów. Nie jestem pewien, ale możesz pracować 4 dni zdalnie w miesiącu, a co do reszty to są już jakieś zgody od przełożonych. Elastyczność to dużo powiedziane w kwestii godzin pracy, jeszcze jakiś czas temu była zasada pracy pomiędzy 10-16. Jeśli to jest elastyczność i benefit to muszę się zgodzić bo tak właśnie było w tej pracy. Doświadczenie nie do końca weryfikowane, bo najwięcej było pracowników młodych po studiach badź w trakcie, albo zmieniających branżę. Tych doświadczonych co przychodzili do firmy nie było dużo. Wiem, że rotacja pojawiała się największa w dziale księgowości i u programistów oraz w dziale wdrozeń. W tych działach albo ktoś pracuje długo, albo też nowi przychodzą i zwalniają się bądź są zwalniani po maksymalnie roku. Kwestia wdrożenia w firmie jest niedopracowana i jest się rzuconym na głęboką wodę jako osoba niedoświadczona. Nie było opiekuna albo osoby która poświęcała czas na przekazanie wiedzy. O wszystko się pytasz i czekasz na odpowiedź, starsi pracownicy mieli raczej mało czasu na wsparcie.

Zirytowany

10.07.2025 18:25

Inne

Dlaczego firma, która na spotkaniach prezentacyjnych obiecuje działający system, profesjonalną obsługę działu oraz partnerstwo we wdrożeniu ma klientów w nosie? Nie wiem, ale jestem zażenowany poziomem obsługi klienta. Pan Paweł S wielokrotnie mijał się z prawdą, a po zakupie systemu kontakt w większości kończy się na informacji żeby zgłaszać wszystko przez system zgłoszeń. Nikt w firmie nie wie jak wyglądają procesy w naszej firmie, a konsultanci nie znają odpowiedzi na 90% prostych pytań dotyczących naszego systemu. Pomijam, że płacimy stawki kilkukrotnie przekraczające średnią krajową, a dostajemy konsultantów po studiach z bliską zeru wiedzą biznesową, nie wspominając już o wiedzy z zakresu systemu Comarch. Każde zgłoszenie trafia do innej osoby, a następnie czekam wielokrotnie tygodnie zanim zostanie zrealizowane.Jestem zażenowany. Przeczytałem kilka komentarzy, z czego wnioskuję, że nie jestem jedyny w swoich odczuciach, choć nie widzę tu raczej opinii klientów, a raczej pracowników. Ze znanych mi konsultantów dwóch, czy trzech ma solidną wiedzę o systemie. Najgorsze jest to, że umowa, którą popełniliśmy z firmą wiąże nas za nogi. Ostrzegam.

Katarzyna Waszczuk

11.07.2025 12:59

Pracownik

Szanowny Panie, dziękujemy za szczegółowy komentarz. Z przykrością przyjmujemy do wiadomości, że współpraca z BMP Consulting nie spełniła Pana oczekiwań. Każda taka opinia jest dla nas ważnym sygnałem do działania. Zależy nam, aby relacje z naszymi klientami opierały się na rzetelności, partnerstwie i realnym wsparciu na każdym etapie wdrożenia – szczególnie tak zaawansowanego systemu jak Comarch ERP. Z żalem czytamy, że w Pana przypadku tak się nie stało. Pana wpis został przekazany do kierownictwa działu wdrożeń oraz obsługi klienta. Traktujemy tę sprawę priorytetowo, natomiast ze względu na anonimowość opinii nie jesteśmy w stanie samodzielnie zidentyfikować projektu, którego ona dotyczy. Bardzo prosimy o bezpośredni kontakt na adres: [email protected] lub telefonicznie, abyśmy mogli rzetelnie odnieść się do sytuacji i poszukać możliwego rozwiązania. Doceniamy każdą szczerą informację zwrotną – również tę krytyczną – ponieważ wierzymy, że zaufanie buduje się nie tylko przez sukcesy, lecz także przez sposób, w jaki reagujemy na trudności. Z wyrazami szacunku, Katarzyna Waszczuk Dyrektor ds. marketingu BMP Consulting

Anonim

17.06.2025 10:37

Były pracownik

Firma jest idealnym miejscem pracy dla osób o mocnych nerwach i dużej cierpliwości. Pierwsze wrażenie jest takie, że jest luz, spokój, nie ma ciśnienia... Ale to tylko pozory. Firma zatrudnia osoby bez doświadczenia (wiadomo, chodzi o kasę) po czym nie zapewnia im żadnych szkoleń i Ci "biedacy" nie wiedzą co ze sobą zrobić. Niechętnie też dają podwyżki. Jest system premiowy, ale ciężko go wyrabiać - dostają go najczęściej osoby, które specjalizują się w dziedzinie, z której jest najwięcej zgłoszeń. Reszta pracowników raczej może pomarzyć o takiej premii, mimo że też wykonuje ciężką pracę ale nie wyrabia tylu godzin bo w tym czasie uczestniczy np. we wdrożeniach. Kolejna kwestia to wyjazdy do klientów. Nie ma ich jakoś dużo, ale jak już się pojawiają to nie ma mowy żeby sobie zaplanować jakoś dzień wtedy. Często wyjeżdżasz rano, a wracasz dopiero wieczorem lub w nocy. Nikt Ci za to nie zapłaci - można jedynie odebrać nadgodziny wypracowane tego dnia, ale też tylko wtedy kiedy szef wyrazi zgodę. Zastanówcie się 2 razy czy chcecie pracować w takim trybie, bo często jest to bardzo męczące. Do tego wypełnianie ewidencji czasu pracy - największy żart w tej firmie. Nie ważne czy jest robota do zrobienia czy jest luźniejszy dzień - zawsze musi być uzupełnione w systemie 8h pracy. Jak ich nie masz lub jest za dużo wpisów "wewnętrznych" to później są wizyty u szefa na dywaniku i niepotrzebny stres. A znowu jak pracować i logować czas na pracę skoro nie zostało się przeszkolonym i nie wiadomo co robić? Ogólnie firmę oceniam na minus - brak możliwości rozwoju, poza podstawą nie ma żadnych benefitów. Czasem szefostwo organizuje integracje firmowe, ale i tego jest już coraz mniej. Atmosfera w firmie jest bardzo średnia, niektóre osoby są dość toksyczne. Pracownicy zatrudniają się i po chwili zwalniają jak tylko zrozumieją, jak naprawdę wyglądają realia tej pracy.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Kołacz

26.06.2025 22:58

Pracownik

Świetna opinia na temat byłego pracodawcy rzadko kiedy można spotkać tak dokładny opis frustracji, który zarazem staje się niezamierzonym świadectwem własnych braków w adaptacji do środowiska pracy wymagającego czegoś więcej niż tylko obecności. Firma jak każda inna ma obszary do poprawy, natomiast stara się rozwijać, prowadzić otwarty dialog z pracownikami i wdrażać nowe osoby do zespołu. Jasne — dla kogoś, kto oczekuje, że szkolenie zastąpi inicjatywę, a premia należy się za sam fakt logowania do systemu, może być to zaskakujące środowisko. Tym bardziej, jeśli elastyczność i dynamika pracy, w tym wyjazdy czy udział we wdrożeniach, są postrzegane jako „problem”, a nie okazja do rozwoju. Miejmy tylko nadzieję że w kolejnej pracy ograniczą twoją samodzielność do minimum i we wszystkim będą cię wyręczać bo najwidoczniej tego właśnie oczekujesz.

M

28.02.2024 16:09

Pracownik

Zdecydowanie polecam, dotychczas najlepsze miejsce zatrudnienia. Mega możliwości rozwoju i kapitalne szefostwo (szczególnie Paweł S.). Organizowane imprezy integracyjne i wyjazdy firmowe. Okres wdrożenia to nuda i nieraz trzeba sobie na siłę szukać zajęcia, bo ciężko żeby ktoś przysiadł i się Tobą zajął, a do poważnych zadań nikt cię na początku nie dopusci.Później już zostaje ci przydzielona "specjalizacja" i masz się rozwijać w tym kierunku (o ile ci się oczywiście podoba). Ja miałem okazję chyba pracować w każdym dziale i nie wygląda to źle. Kierownicy projektów/analitycy mają największy luz i swobodę działania, ale "robota musi być zrobiona". Konsultanci na serwisie muszą cechować się wielozadaniowością i umiejętnością ogarniania swojego czasu pracy. Programiści muszą się dostawać do specyfiki pracy systemów ERP (jednostkowość) oraz faktu, że nie wszystko da się zrobić i trzeba taki rzeczy szybko wyłapywać. Najwiekszy ból d*py to system gdzie rejestruje się czas pracy, bo on musi być zawszę na bieżąco wypełniany, co w "nudniejszych" okresach nie jest takie łatwe PS. Znajomość języka SQL w stopniu podstawowym jest wymagana tak naprawdę od każdego, a pracując na serwisie to raczej trzeba być z nim ogarniętym

Kandydat

25.07.2024 09:47

Pracownik

Możesz coś bardziej szczegółowo opisać?

Były

31.07.2024 13:34

Były pracownik

Miałem się nie wypowiadać bo już tą firmę mam za sobą ale jak czytam te farmazony pokryte samym lukrem to aż mi się przelewa. @Artur problem jest z szefami jeden do rany przyłóż pomoże podpowie najlepszy na świecie o ile nie masz innego zdania niż on bo niestety Pan M źle znosi sprzeciw krytykę i odmienne zdanie w najlepszym wypadku dostaniesz ochrzan w najgorszym po prostu Cię wywali. To typ człowieka mściwego i niesłownego z bardzo porywczym charakterem. Więc albo jesteś z nim i przyjmujesz jego słowa i jego zdanie za swoje albo jesteś ten zły. Drugi z szefów który zasługuje na uwagę to już wspomniany P.S. to taki człowiek co zna systemy z książek bo o ich funkcjonowaniu nie ma pojęcia ale wszystkich poucza do tego powiedz coś mu to za godzinę wie cała firma, a jak mu się koło tylko pali to tak obraca sytuację że inni są winni. Jest tak śliski że każdego za jego plecami obgaduje do innych i nie ma tu wyjątków no i oczywiście wie wszystko najlepiej :(.