Opinie Goldman Sachs Warszawa - 613 opinii - GoWork.pl

Opinie(613)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Archie

30.12.2019 14:02

Inne

Na jakie wynagrodzenie może liczyć Senior Assosiate?

Tomash

15.12.2023 14:59

Pracownik

Serio tak ta praca wyglada? Myslalem zjechac z Londynu, widze laski ktore nawet polowy moich kwalifikacji nie maja tam jako ED...te pierwsze beda unikac zatrudnic takich jak ja, z tego co kolezanka mi juz opowiadala poprzedzajac moja dezycje i zjezdzajac w 2021. Wynika ze jakby mnie Londyn rektutowal do Wwy to braliby w ciemno wiedzac ile zaoszczedza i jaki ma sie backjground, za to w PL to lokalna rozgrywka. O ile sie nie zalapales wczesniej to jestes dla takich zagrozeniem. Myslalem o zjezdzie glownie z powodu osobistych, moze laske sensowana poznac, niezmanierowana kobiete znalesc, ale coraz bardziej widze ze w Wwie sie duzo wzoruje na najgorszych wzorcach z zachodu .To tytul (ten polski tutaj uznaja o tak sobie, bo przenoszac sie w druga strone musisz od podstaw udowadniac swoja wartosc) status i kasa wyznacza twoja wartosc nawet na tym rynku...masakra

Schabowy

19.01.2024 12:36

Pracownik

Bo Polska jest od oszczedzania SA , w bankach nie tylko GS ale JP Morgan, Morgan Stanley, Citi wladze i zarobki maja ci ktorzy zarabiaja, przyklad powyzej blondi bez kwalifikacji, z kupionymi badziewnymi MBA (czesc ich tutaj jest ponizej licencjata... te renomowane jak LSE zacznaja sie od 6 cyfr, a samych Brytyjczykow uczeszczajacych nawet na najdrozsze MBA tutaj w Londynie jest lewdo pojedynczy %, wiekszosc to Indie, Pakistan,USA,Europe, ci co chca pokazac ze potrafia sie porozumiewac sie sensownie, bo to zamiennikiem FCA napewno nie jest, tak malo , tak latwo jest dostac MBA w Londynie ) - no ale Amerykanie to Amerykanie i kupuja scieme, wprowadzajac ten ich sposob HCM/HRowe myslenia ze kazdy w swiecie napewno konczy szkole na collegu. Sic! Fakt nie tylko ja widze jak do PL wypychaja rzeczy operacyjne, odtworcze ale w Wwie nawet nie masz kontaktu z tej rangi stakeholderami jak tutaj, a dodac nalezy ze Londyn wcale nie jest sam najwiekszy, ani najwazniejszy dla amerykanskich bankow nie jest. To w NYC sie zarabia, to tam jest najwiekszy front office... Wwa wiec nie bez powodu sciaga, importujac Hindusow w Indii, dla ktorych to przyczolek aby uciec na zachod wszak wciaz jestesmy dzieki Bogu w UE. Owszem masz racje wielu ludzi jest wk... nawet tutaj i patrzac na przypadki jak chocby wyzej opisane, jak ludzie po znajomosciach, bez wiedzy, czy sypiajac z kims wplywowym dostaja sie z poza firmy, przy jednoczesnej dyskryminacji wlasnych pracownikow, ktorzy sa szczegolnie jak dostales sie w Londynie programem od poczatku jako analyst, to zaloze sie ze byles lepiej sprawdzony niz niejednokrotnie takie ED. Jak wiec sie nie wk... jak masz umiejetnosci i kwalifikcje znacznei wyzsze niz line manager, ktory jest gloryfikowanym ... Takie rzeczy co ciekawe wystepuja w FICC nie w M&A, gdzie braki wychodza bardzo szybko.No ale przyrownjemy Londyn do Warszawy gdzie wierzac GLASSDOOR ponoc ED ma zarabiac do 45k pln/m - co by bylo ciekawe konkurencyjne nawet wzgledem londynkiego back/middle office. Takie sa dane wlasnie glasdoora...o polskim office.

Senior VP w AML

05.01.2024 14:55

Pracownik

Wlasnie dostalem informacje ze scinamy bonusy i podwyzki o 50% z tego co zalozylismy na koniec roku. Okazalo sie ze CFO zawiazuje mniejszy budzet na utrzymanie low cost centre w indiach i w polsce (na indie troche wiecej kasy poszlo nominalnie) Z tego tytulu ze bylem jednym z pierwszych pracownikow w AML mam juz pozycje senior VP i niestety musze najbardziej obciac pensje juniorom i associatom po to zeby VP nie odeszli. Tak, sa oni dluzej i sa oni wazniejsi. Jest kryzys w bankowosci a stany borykaja sie zeby nie wpasc w recesje. Stopy procentowe tez nie rozpieszczaja dlatego przepraszam was wszystkich drodzy podwladni w AML/CIPDD/RDD ale kadra zarzadzajaca musi oplacic rate leasingowa za Audi QRS7.

ED DCM

07.01.2024 20:19

Pracownik

Wroc Goldman jako taki wciaz w legue table prowadzi w S&T w M&A po siedmu latach spadl za JP. Jesli juz mowa o banku to akurat bonusy sa zwiekszane w front office przeszlo 10-20% - dla zobrazowania analityk w Londynie zarabiajacy przecietnie tuz po bachelorze (licencjat nawet nieekonomiczny) £60k dostaje srednio pomiedzy £20-40k, idac wyzej bonusy sa wielokrotnie skalowane. Rok z racji 2022/23 byl cieciem headcountow znaczy ze pula teraz jest do podzialu pomiedzy mniejsza liczbe ludzi. Tak to sie ma do Londynu tutaj, gdzie zarobki sa srednio 40% mniejsze niz w HQ w Nowym Jorku, tam sie dopiero zarabia plus placic 40% podatek w UK.Fakt, faktem ze Polska jest trakowana jako cost saving, czego napewno nikt tutaj wam nie zazdrosci, ale z plusow dostac sie do GS w Wwie jest mega latwe, jesli nie najlatwiejsze w calym banku teraz skoro to jest najmniej doswiadczone biuro z nich wszystkich i pewno ostanie mniejsce gdzie CEO by cial, chyba ze AI was wyprze, bo Indie juz podobnie zarabiaja i nie sa tak tanie. Nas Polakow tutaj zawsze zastanawia czemu w Wwie headem tego centrum nie jest ktos z ranga Partnera, w ogloszonych MD class 2023 poza malymi wyjatkami w Frankfurcie czy Azji wiekszoc nominacji na MD sa w US czy Londynie.Za to MD po geografii jest szefem w Wwie? serio? Tyle Polakow wrocilo i nie bylo ani jednego sensownego seniora, czy jak zawsze to polityka i ustawki. Teraz jest cisnienie wewnatrz na promowanie kobiet, za wszelka cene i z obnizenim wymagan, co nie jest fair ale HR realizuje odgorne zalozenia, skoro tutaj nawet w 2022 przyjmowali osoby na VP, ED ktore nigdy by sie nie dostaly inaczej jak po znajomosciach, tym bardziej do front office gdzie 1% zwykle przyjmuja.Ludzie tutaj zartuja ze Solomon jakby aplikowal teraz (a sam niedostal sie przeszlo 3x) to HR napewno z powodu bias by go niezatrunily, tak sie to zmienilo w przeciagu kilku lat.Nie wazne co wiesz, wazne kogo znasz i czy pasujesz do targetow, co tym bardziej irytuje ludzi ktorzy lata spedzili zdobywajac kwalifikacje, placa krocie za eduakcje widzac drugich zatrudnionych tylko z powodu owczego tredu. Owszem kobiet wykwalifikowanych nie brakuje, tym bardziej wewnatrz banku, ale jak to w firmie licza sie tez wewnetrze powiazania, bo jest to nieprawda ze najlepsi awansuja,czy tez ludzie predysponowani to zarzadzania. Ten przyklad ponizej opisany o Polce tez wk.. nie jednego, jedna tutaj ale jak to w GS kazdy boi sie pisnac cokolwiek bo HR wykorzystaja to przeciwko tobie.Jedna rada nigdy nie ufaj HR, tutaj wielu sie na tym przejechalo, stad ta blokada zeby lepiej sie zupelnie nie wypowiadac i wrazie czego vote your feet po bonusach.

Wypalony

09.08.2023 21:58

Pracownik

Od czego zacząć? Toksyczny management, niesprawiedliwy system ocenienia, nadgodziny czy bezsensowne regulacje, które z pracowników robią tumanów? W Goldmanie w Warszawie spędziłem 3 lata. Jeśli myślicie, że nie będziecie tu robić nadgodzin - będziecie. To nie ma nic do asertywności. Zespoły są tak wybrakowane, że można się przygotować na pracę za 4 lub więcej osób. Plany na zatrudnianie? Brak. Jakakolwiek elastyczność? Brak. Likwidują home office, a w niektórych zespołach w ops wprowadzają kartę pracy, gdzie każdy pracownik ma się „spowiadać” z każdej godziny. Brak konkretnej struktury, wszystko pływa w chaosie, ale trudno się dziwić skoro praca zostaje zostawiona przez tych, co odchodzą i tak się kręci ten cyrk. Jeśli myślicie, że dział HR was wesprze, nie ma opcji. To jedna wielka klita gdzie ręka rękę myje. Telefony na urlopie to standard o ile na urlop Cię w ogóle puszczą. Jak miałem trudna sytuacje rodzinna w związku z chorobą bliskiej osoby, usłyszałem, że mam sie wziąć w garść bo nikt nie będzie za mnie robił pracy. Najwidoczniej nikt z szanownych wielkich panów w Warszawskim i Londyńskim biurze nigdy nie zajrzał prosto w oczy raka. I to wszystko za te „atrakcyjne” stawki? Rozejrzyjcie sie naprawdę porządnie po rynku. JP Morgan, Nordea a nawet już Citi Bank potrafią na spokojnie przebić stawki „lidera”. Goldman jest spłukany i tnie koszta na wszystkim - nawet już sie nie można sie spodziewać owocowych czwartków ;)

PolskiePerogi

08.09.2023 13:31

Pracownik

Przyrownujac poziomy z Frankfurtem,Dublinem czy Londynem to jednak polskie tytuly sa uredniajac conajmniej grade, poltora ponizej sredniej wymogow z zachodu. Znaczy ED = Senior Asscociate , VP - Associate etc. Malo tego struktura teamow to masowka jak share service - typowe delivery skupione na cieciu kosztow.Sam Solomnon wypodziajac sie o ekspansji na wschod do Polski mowil otwarcie o zaletach kosztow...dodajac modne dzisiaj diversity, gdzie wiemy co ma biznesowy priorytet. Jedyne co mnie zaskakuje bo takie osrodni srenio maja bardzo mala staff turnover czemu w Wwie tak ludzie z tego uciekaja?Zly niewykwalifikowany management,nie promujacy swoich na zachod (miara leadera sa sukcesy jego teamu, podwladnych gdzy polska mentalnosc wprost jest odwrotnie...nie zeby corporate games udawanie D&I w Londynie czy gdziekolwiek indziej byly wzorem, tez jest sporo patologii, znajomosci, awansow przez lozko itd) Jesli wprowadzili w Wwie model hinduski to wspolczuje, co to wyzysk i wystarczy wejsc na ichszejsze fora aby sie obudzic ile ludzi z centrow w Indiach chce uciec na zachod (US,UE,UK).Z tego co widze, widzimy w Polsce rasowych MD nie ma, ci co sa to maja background klepaczy i pogniacza zamiast umiejetnosci jak rozwijac umiejetnosci teamow, stawac sie konkurencyjniejszym dla Londynu czy innych osrodkow. Jedyna zaleta ze pewno po wielkich znajomosciach jednak ludzie z polskiego GS sie jako wyrywaja do Londynu czy Frankfurtu, ale pewnie tam zaczynaja znowu od podstaw budowe swojej marki.

(DCM) Minon

27.09.2023 15:14

Pracownik

Widzisz o ile w USA etykietka GS pomaga - wiekszosc ludzi stosuje 2-2-2 2 lata Investment Banking (front office), 2 lata MBA (uznawalnosc prostego MBA w US a w Europe to 2 rozne bieguny, w Londynie 99% nawet Cie wysmieje z LSE choc to topka, ale nie bez przypadku Arabowie moga sobie kupic EMBA z LSE nie umiejac nic w Dubaju tez) aby tylko dostac sie do Private Equity czy Hedge Funds. To w Europie jest z tym roznie, bo chocby fakt ze bank zatrudnia randomow, po wojsku, czy kierunkach jak arts etc do rol w middle office czy ops mowi sam za siebie. W PL nie ma kultury investycyjnej, Point72 sie otworzylo w Wwie ale glownie dla IT nie finansistow z prawdziwego zdarzenia. Calosc offshoringu opiera sie na oszczedzaniu $$ w Eastern Europe niz poszukiwaniu talentow. Tych jakby wierzyc PR bs to bank jak i lokalny management powinien promowac ile sie da na zachod,do wyzszych w hierarchii biur Frankfurtu, Londynu, Paryza czy malutnkiego Asset Mgmt Dublina (ledwo 60 FTE powstalych z powodu Brexitu). Cala tzw bankowosc w Polsce opiera sie na retailu badz w przypadku bankow globalnych na back office, a wlasciwie supportu do prawdziwego back office, bo zaden polski MD,ED nie ma mocujacej go waladzy ponad zarzadzaniem tymi mlodymi ludzmi ,ktorych sie (usunięte przez administratora) ze pracuja dla duzej uznawanej firmy. Owszem sa wyjatki i kazdy z nas je widzial emigracji po Polsce do USA, nawet wczesniej Londynu ale wiekszosc moze tylko pomazyc. Jesli utkniesz w ops badziewie to juz nigdy z niego nie wygramolisz sie. Jak masz mozliwosc kombinuj aby sie przeniesc, byc blizej traderow, IBD czy tych co w banku jak GS zarabiaja £$ kase dla niego (front office) badz analogicznie C poziomu decydentow (ci to Glownie w Europie Londyn ktory i tak jest traktowany jak Wwa wzgledem LND przez HQ w Nowym Yorku). Ludzie (usunięte przez administratora)sie ze biuro, tier nie ma znaczenia a potem brutalna weryfikacja jak jestes na interview w Londynie czy gdziekolwiek indziej, slyszac ze owszem pracowales dla Goldmana ale to byl polski Goldman, tutaj sa inne wymogi, inne warunki... Jednego nie moge ogarnac - jesli wg Glassdoor polski ED ktory w 99% nie ma CFA, sa tacy po liecncjacie, czy ma naprawde slabe CV zarabia wg raportu 42-43,000 zarzadzajac ludzmi jak w jakims outsourcingu, to czemu ponizej warnki sa tak zle.W GS w Frankfurcie czy Londynie nikt by nie pomyslal o pracy poprzez agencje...moze to jest wytlumaczenie gdzie Globalny Mangement ma Warszawe dokladnie, skoro cos takiego na zachodzie by spotkalo sie z rewolta. Jak poszukasz sobie pracownicy GS w Londynie nie raz, nie dwa strajkowali bojac sie o prace przenoszana wtedy do Indii, teraz do Polski...

EK

05.09.2023 11:33

Były pracownik

Gratulacje z okazji 10 rocznicy biura w Warszawie! Ilu jest MD którzy zaczynali/są z warszawskiego biura? Jak te liczby wyglądają w porównaniu z innymi biurami?

hey

05.09.2023 12:39

Pracownik

fakt ze zdarzaja sie wyjatki ze uda sie komus (ciekawe czemu to glownie kobiety - sam GS mial targety w D&I obnizajac poziomy nawet we front office (przyklad masz ponizej Polki bez kwalifikacji, najslabszym w londynskim biurze ED w S&T) ale przenoszac sie z wschodniej europy zaczynasz budowanie od podstaw. Nikt w Londynie,Dublinie juz predzej we Frankfurcie nie uzna 1:1 warszawskiego doswiadczenia. Co ciekawe juz latwiej przeniesc sie do jednego z redneckich stanow jak Texas gdzie konkurencja jest mimo wszystko slabsza bo jak US to glownie NY. W miedzyczasie masz w NY MDs (usunięte przez administratora)bo zkumali ze kobiety w tym banku maja znacznei latwiej odkad jedna wygrala pozew za dyskryminacje w bodajze 2014, wymogi stawiane im sa 1/2 tego co np white straight guys, nawet brak target educakcji nie przeszkadza, a potem czytasz jak ludzie z CFA itd sa (usunięte przez administratora)... ze rzadza nimi "geniusze" nie rozumiejacy nawet podstaw, ale po jakim tam MBA-ish.W Godlmanie panuje wyjatkowa polityka, mozesz byc najlepszy najbardziej wykwalifikowany a awans dostanie kolezanka(usunięte przez administratora)z Head...zycie.Tylko ze faceci takich "opcji" nie maja?! Potem czytasz artykuly ze MD kobiety placza ze partnerow rownych sobie (jak maja tak ulatwione) nie moga znalesc i sa nieszczesliwe.

Sergio

05.09.2023 16:12

Pracownik

Ameryki nie odkryles, fakt Wawa office ma jedno z najnizszych entry points w calym banku, miedzy innymi z powodu lokalizacji, prac outsourcowanych czy plac.Kto z zachodu chcialby sie przeniesc do Wwy wiedzac ze jest to nizej pozycjonowane biuro niz wspomniane chocby Indie. Latwiej z Indii sie przeniesc do Londynu czy US niz z Polski, niestety choc zdazaja sie wyjatki.

pravda

20.07.2022 17:20

Były pracownik

Ogromna część pracowników pracuje na umowach na czas określony, przez różne agencje, które mydlą oczy i zapewniają szybkie przejście pod samą firmę. Później okazuje się jednak, że takie przechodzenie trwa rok, dwa, a czasem pewnie i dłużej - lub wcale, bo chcą Cię zwolnić, choć wypruwasz sobie żyły. Rekrutacje prowadzone są do określonych działów, a na rozmowach okazuje się, że przepytuje Cię ktoś zupełnie inny i rekrutuje do innego zespołu, bo tam "bardziej potrzebują ludzi" - są to zespoły, do których z własnej woli mało kto idzie, bo każdy, kto robił w jakimkolwiek banku wie, że zapierniczasz tam jak chomik w kołowrotku. Jeśli nie znasz branży, jesteś świeży, albo jesteś naiwny i jarasz się, że chce Cię WiElKi GoLdMaN, to... nie bądź. Gdzie indziej zarobisz tyle samo lub więcej, a być może zyskasz pracę, która coś wnosi i w której więcej się nauczysz, work-life balance, elastyczne godziny, mniejszy zapieprz, mniej stresu, więcej przerwy i tak dalej. Widok z fajnego biurowca i śniadania nie wynagradzają tego, co się dzieje w GS. Plusy: powiedzmy, że "prestiż" w CV, ludzie w dużej mierze fajni i pomocni, dobra lokalizacja i super widok z biura, codziennie śniadania, owoce, różne napoje, niezłe przeszkolenie, darmowe testy na covid w biurze w pandemii, atmosfera tolerancji i fajni przełożeni, którzy się pilnują i innych zapewne też, więc szanse na rasizm itp. raczej nikłe. Jak lubisz zapier...niczać i dobrze trafisz, to masz szansę na jakiś tam rozwój. Minusy: umowy przez agencję, nienowoczesne systemy, ogrom pracy, nadgodziny, które trzeba robić, ale udaje się, że ich nie ma i naciska na to, by ich nie brać, więc robisz frajerogodziny, bo nie chcesz wylecieć. Powtarzalność zadań, które wiele nie wniosą do Twojego zawodowego życia (choć to może zależeć od działu), sztywne godziny pracy, jedynie 15-minutowa przerwa (a do niedawna doliczane było jeszcze darmowe pół godziny, więc praca po 8.5h), ciągły nacisk, presja, poganianie innych i bycie poganianym, wszystko na już, a później i tak leży miesiącami, bo czegoś brakuje. Ogrom maili, spora rotacja, biuro - zależy jak trafisz, bo są piętra po remoncie i nie po remoncie, gdzie nawet nie trafi Ci się regulowane biurko. Dwa razy w tygodniu trzeba być w biurze, choć bez tego wszystko działało świetnie.

A jak by

20.07.2022 20:42

Pracownik

Wyczuwam wnioski z pracy w operacjach ale GS to nie tylko operacje i sa dzialy gdzie praca wyglada zupelnie inaczej. Praca przez agencje jest ze wzgledu na to ze niektore stanowiska sa podpiete pod jakis projekt ktory ma trwac okreslony czas i sa oplacane z innego budzetu. W 90% jesli osoba sie sprawdzi to zostaje na stale bo tak jak jest zauwazone wyzej - jak wszedzie jest rotacja i stanowska sie zwalniaja. Podczas rekrutacji przez agencje kazdy wie jaka forma zatrudnienia jest oferowana. Jesli ktos woli bezposrednio to moze wejsc na strone GS i aplikowac na stanowiska tam dostepne, nic nie stoi na przeszkodzie.