Opinie o WGT Tarnów UL. KAZIMIERZA BARTLA 3

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(390)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Glauberyt

31.08.2021 03:33

Pracownik

Dlaczego rządzący nic nie robią, jak jest łamane prawo pracownika? Burze? Pracownik WGT ma chodzić! Wata szklana i azbest? Załadunek bez jakiejkolwiek ochrony! Z bronią palną patrol jednoosobowy przy płocie - takie polecenie. Buty które dostajemy, w przyszłości będą służyły za dowód łamania przepisów BHP i narażanie pracownika na utratę zdrowia. Całoroczne buty przy podgrzewanej posadzce w zimę, nie muszę chyba pisać, co się dzieje z butem, który nie przepuszcza powietrza? Premia? Należy w takim zakładzie państwowym to kontrolować, bo to wygląda na łapówki, a nie premię motywacyjną, czy za bardziej wytężoną, wzmożoną pracę (podczas remontów zakładu, każdy pracownik ma dużo więcej na głowie niż w standardowy dzień). Dodam, że dostają te same osoby, niezależnie od tego co robią. Posterunki stałe bez zadaszenia. KPOF w WGT ma sprzątać po pracownikach elektrowni, którzy wchodzą na teren zakładu. Mop, szczotka i pucujemy z bronią przy pasie. Nie zliczę ile razy któryś z chłopaków huknął kaburą o bramki. Pracuję ponad rok, nigdy nie dostałem ani "grosza" więcej, czyli ~2300/miesiąc - umowa o pracę. Natomiast wymagania coraz większe, zatrudnili zleceniowców, emerytów i wiedzą, że mają ludzi, brak podwyżek, a wymogi rosną. Na Łagiszy jest patrol na bocznicy kolejowej, chodzimy tam z paralizatorem, obszar ten jest poza ogrodzeniem zakładu, ogólnodostępny. Nie mieliśmy żadnego szkolenia, jak poruszać się po torach, jak zachować się, gdy atakuje nas dzik, czy chociażby co robić jak zastanie nas burza. Nic żadnych konkretów. Zakaz wchodzenia na posterunki, gdy jesteśmy w patrolach, co wydaje się być istnym szaleństwem. Posterunek na końcu elektrowni, jednoosobowy z paralizatorem, a patrol ma zakaz wchodzenia w czasie patrolów do niego. Nie wolno sprawdzić, czy ta osoba się dobrze czuje, czy nie zasłabła na przykład, czy nie jest zagrożona w jakiś sposób. Dodatkowo oświetlenie przez całą noc ma być włączone, nie widzimy nic, co dzieje się na zewnątrz. Gdybym miał wybór już dawno bym stąd odszedł, jednak to najbliższy zakład z ochroną, koło mojego miejsca zamieszkania. Następny jest 30 kilometrów dalej. O dodatkowych wymaganiach już nie napiszę, bo to są totalne bzdury, które się komuś przyśnią, i ten ktoś je wprowadza w życie. Szkoda gadać, najgorszy zakład w jakim pracowałem, a mój staż nie jest mały. I to jest zakład państwowy... Jeszcze jedna rzecz przyszła mi do głowy, mianowicie różnica w wypłacie ludzi z bronią a bez uprawnień jest bardzo mała, prawie nie zauważalna. Natomiast więcej obowiązków mają ludzie z bronią, dużo więcej. O większej odpowiedzialności i reszcie z tym związanym nie wspomnę... Zyskują tylko zleceniowcy.

Jan

21.10.2021 15:18

Pracownik

Zawsze możesz przejść na zlecenie i też będzie zyskiwał?

Czarna owca

01.07.2022 08:58

Były pracownik

Pracowałem tam i wszystko się zgadza. Można tylko dodać, że szef to beznadziejny człowiek. Widzi tylko swoje korzyści, ludzi ma za nic i tak ich traktuje.

@Magda

03.06.2021 17:17

Pracownik

Firma, która tylko wizerunkowo wygląda dobrze, a w rzeczywistości niczym się nie wyróżnia. Podzielę się własnymi spostrzeżeniami o Wsparciu grupa tauron, a tym samym odpowiem na pytania potencjalnych kandydatów na pracowników Spółki. - umowę o pracę oferuje większość pracodawców, więc w obecnych czasach uważam, że nie jest to jakiś wyróżnik pracodawcy - wypłata płacona w terminie, ten aspekt również zapewniony jest już u większości pracodawców (wspomnę dodatkowo, że widełki są dosyć szerokie, a pracodawca nigdy nie daje pracownikom wynagrodzenia z tych wysokich progów, wynagrodzenie jest bliższe minimum widełek). Niestety muszę również przyznać, że płace na większości stanowiskach w Spółce WGT nie wynoszą nawet średniej rynkowej, mając na uwadze poszczególne grupy stanowisk - ruchomy czas pracy, również jest już spotykany u coraz to większej ilości pracodawców, zatem jest to kolejny "benefit", którym firma nie może się wyróżnić - brak dodatku związanego z wysługą lat, jest tylko wynagrodzenie zasadnicze + premia do 10% zależna od wyników pracy (przyznaje ją przełożony) - tak zwana 13 pensja - możecie o niej zapomnieć, bo to czy ją pracownik dostanie zależy od wyników uzyskanych przez firmę, która jest głównie kosztowa - benefity są dokładnie takie same jak u większości pracodawców (karta sportowa nie ma nie wiadomo jakiej zniżki), dofinansowanie do pakietu medycznego jest na bardzo niskim poziomie, wczasy pod gruszą z ZFŚS również są na nie wysokim poziomie (wiele pracodawców ma do tego bardziej rozszerzony pakiet świadczeń, z którego mogą skorzystać pracownicy, tutaj zapewnione jest minimum z minimum) - szkolenia pracowników, na rozmowie zapewne usłyszycie, że są dofinansowania do studiów, są kursy językowe, są szkolenia zewnętrzne..... prosiłabym was tylko abyście odpowiedzieli sobie na 1 pytanie na ile rekruterzy opowiadają to co mają w regulaminie, a na ile o tym co realnie funkcjonuje w firmie. O kursach językowych zapomnijcie (możecie iść ale na własny rachunek i po godzinach pracy), dofinansowanie do studiów podyplomowych - tylko i wyłącznie dla wybranych zaznaczę tylko, że jeśli kierunek nie jest ściśle związany z zajmowanym stanowiskiem pracy to możecie zapomnieć o dofinansowaniu do studiów. Zarówno pracodawca jaki i cały zespół HR nie wie, że wiele obszarów/stanowisk pracy jest interdyscyplinarna i nie można zawężać się tylko do aktualnego zakresu obowiązków, dzięki rozwojowi można usprawnić własną pracę, a także mieć realny wpływ na rozwój firmy, która jest firmą usługową - asystentki/sekretarki niestety pomimo, że są zatrudnione w WGT, to nie są one traktowane jako pracownicy spółki, dlatego zapomnijcie drogie przyszłe koleżanki o jakiejkolwiek formie dofinansowania do szkoleń czy nawet podstawowych kursów (wiem, że to już jest nierówne traktowanie pracowników, ale niestety z takimi realiami drogie koleżanki się zderzycie, chyba, że spółka, którą będziecie obsługiwać będzie na tyle chętna, że sama z siebie sfinansuje Wasz rozwój dopasowany do ich potrzeb) - własne pomysły i inicjatywa niestety nie jest doceniania - nastaw się na to, że jeżeli zaczniesz pracować w tej Spółce to natrafisz na osoby zamknięte na nowe pomysły i nie chętne nawet na minimalne zmiany - zatem licz się z tym, że wszystkie Twoje pomysłu trafią do kosza lub do niszczarki W tej firmie jest brak prawdziwych liderów, a osoby, które się za nie uważają niestety są w błędzie. Lider powinien prowadzić do rozwoju pracowników, a tym samym do rozwoju firmy. W spółce WGT można mówić o typowym bossie, który nie docenia, nie szanuje za to bardzo chętnie Cię zablokuje ! Niestety jest również nie wielka reakcja na potrzeby pracowników ! Pracodawca wdraża jakieś "inicjatywy", ale nie skonsultuje tego z pracownikami czy z przełożonymi - przez co utrudniona jest tylko praca wielu osób, którzy nagle muszą się dostosować do nowych procedur / "rozwiązań". Niejednokrotnie "inicjatywy" te są nie przemyślane i dla pracowników zbędne, nie odczuwają z tego satysfakcji, ani, żeby były one kierowane typowo do nich, no ale przecież liczy się wizerunek, że WGT "coś" wdrożyło lub zrealizowało, więc niech się pracownicy cieszą z tego co mają - ścieżka rozwoju stanowiska pracy - niestety w tej firmie nie istnieje takie coś jak ścieżka rozwoju ani stanowiska pracy, ani pracownika. Jak otrzymasz dodatkowe zadania to można mówić o rozwoju, ale zapomnij o tym, że za tym pójdzie nawet 200 zł podwyżki, zapomnij również o dodatkowych szkoleniach. Panująca zasada "ucz się w praktyce i na własnych błędach" - atmosfera - zależy od obszaru i regionu, są grupy pracownicze, które są ze sobą zgrane. Niestety są również grupy pracownicze, które wokół siebie tworzą obłudę dobrej współpracy i wzajemnej toleracji, udając przed innymi, że pracujemy w dobrym i zgranym zespole - niestety te maski szybko są ściągane jak zostajemy we własnym gronie. Pozdrawiam i życzę udanego dnia :)