Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3573)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

dealz niekoniecznie

01.08.2020 08:18

Pracownik

Dealz jako pracodawca wypada słabo. W employer branding to raczej firma nie umie. Sama praca w sklepie, jako taka, nie jest zła. Towar jest przyjemny, klienci przeważnie też. Chodzi o tę całą organizacyjną otoczkę. Co chwile nakaz z góry obcinania godzin pracowniczych. W mniejszych sklepach liczba osób na zmianie jest okrojona do minimum np. dwóch osób. A do zrobienia: przyjęcie dostaw, przebudowy regałów (najgorsze są różne wydarzenia wypadające w jednym terminie). Do tego obsługa klienta i praca z towarem. Trzeba też bawić się w ochroniarza, co w dwie osoby na zmianie jest raczej problematyczne. Dla funkcyjnych dodatkowo zmiany cen, firmowy Whats App, telekonferencje itd. A trzeba jeszcze znaleźć czas na pracę biurową np. układanie grafików, administrację sklepową czy uzupełnianie kolejnych tabelek. Nawet na przerwę ciężko się czasem wyrwać, a spokojne i nieprzerywane zjedzenie posiłku przez te 15 minut to wyzwanie. Efekty ograniczeń kadrowych zresztą widać w sklepie. Jest zauważalnie gorzej zatowarowany, a magazyn to logistyczny dramat. Do sklepów trafia sporo produktów z krótkimi datami przydatności, a zdarzało się i przeterminowanych. Zalega to potem w magazynie gdzie miejsca mało. Często zmniejszona załoga nie jest nawet w stanie przepracować palet od dostawy do dostawy. Polityka personalna w Dealz też wypada kiepsko. Nie wiem jak w innych miastach, ale mi się trafił wspominany tu wielokrotnie regionalny, który stosuje raczej kontrowersyjne metody zarządzania. Na zajęciach z zzl czy psychologii zarządzania byłoby co analizować. Dlatego też bardzo szybko dochodzi do wypalenia zawodowego. Fizycznie ciężkie warunki pracy i ciągłe ciśnienie na wyniki powoduje, że praca jest czasami bardzo niewdzięczna. Pensje nie są zbyt wysokie, nie ma żadnych benefitów pozapłacowych. Targety są tak zawyżone, że wpływa to na brak premii. Systemu motywacyjnego brak- voucher za 50 zł brutto na Boże Narodzenie to raczej za mało. Ciągle trzeba się tłumaczyć z niskich wyników sprzedaży, produktywności, wyglądu sklepów a nawet ilości przecen (robionych głównie na te w/w krótkoterminowe produkty). I taka rada dla nowych- sprawdzajcie dokładnie ilość przepracowanych godzin i wymiar urlopu. Do Dealz jedyne co można to okazjonalnie przejść się na zakupy, choć z biegiem czasu znacznie pogorszyła się oferta.Tygodniami nie ma topowych produktów. Za to coraz więcej jest lokalnych marek, które nie robią „efektu wow” ;). Po pracy w tej sieci będzie mi brakowało tylko współpracowników, bo trafiłam na kilka wyjątkowych osób. Jeżeli ktoś szuka porządnej, normalnej pracy- gdzie będzie szanowany jako człowiek i pracownik to niech próbuje gdzieś indziej. Poza kontuzjami i chronicznym zmęczeniem niczego się tam nie wywalczy. A z taką pasją opowiadano mi o wizji Dealz na rozmowie rekrutacyjnej. To miała być sieć z wysoką kulturą organizacyjną, nie w typie Biedronki. Szkoda że coś nie wyszło

Dorota

02.08.2020 09:20

Były pracownik

Zgadzam się z Tobą- cała prawda :)

V

06.08.2020 00:51

Były pracownik

Najlepiej opowiedziana historia pracy w Dealz. Na prawdę czytajcie te opinie. 100 % PRAWDY.

Była

20.07.2020 00:33

Były pracownik

To co się dzieje w tej firmie to jakiś cyrk, pracownika mają za mniej niż 0. Pamiętam jak na rozmowie tak było wszystko kolorowane, możliwość przejścia z 3/4 na cały, premie, towar się zmienia tylko na kilku witrynach więc dużo pracy nie ma..... blablabla. Otwierał się nowy sklep więc oczywiście potrzebowali ludzi do pracy, po kilku dniach od otwarcia z góry 2 osoby zostały zwolnione bo się nie spodobały, z czasem kolejne i kolejne.... Oczywiscie bylo cięcie etatów niby tylko na 2 msc bo Covid19, po 2 msc kolejne dwie kasjerki zwolnione, została jedna która się nie zgodziła na pół etatu i odeszła, bo albo się zgadza albo jest zwolniona... szok. Regionalny to jakis czlowiek niespelna rozumu, co chwile mowi co innego...Na sklepie są tylko dwie pracownice do których należy wykladanie towaru gdzie palety wjezdzaly 2 razy w tygodniu nie mieszcząc sie na magazyn, obsługa klienta i wciskanie mu produktu przykasowego (bo szefowa będzie się wściekać jak będzie go za mało), zmiana gondol i tej całej reszty, pilnowanie złodzieji których jest masa, sprawdzanie cen i innych pierdół, ogarnięcie terminów których jest pełno, przecenienia ich o złotówkę dzień przed końcem terminu, gdzie czesto towar wjeżdzajacy na magazyn byl juz po terminie. Na zamknięcie sklepu jest 15 min, gdzie w tym czasie trzeba rozliczyć się I ogarniać papiery, posprzątać czyli wychodzi się z pracy 21.30 czasem nawet 22.00 gdzie na kartce oczywiście widnieje godzina 21.15 Chore delegacje bo inne sklepy nie wyrabiają. Nie można było nawet iść na przerwę bo szefowa chciała wzrokiem zabić. Nawet nie wspomnę o pracy przez ponad 11h i pracowaniu przez 6 dni pod rząd. Nie polecam tej pracy, ludzie szanujcie się!

PIP

20.07.2020 12:21

Pracownik

Po co się godzicie pracować za darmo po zamknięciu? Od czego macie ewidencję czasu pracy? Wpisujesz prawidłową godzinę wyjścia i już.Potem najwyżej Kierownik powinien oddać w wolnym jak masz za dużo godzin. Trzeba dbać o swoje, bo nikt inny tego nie zrobi.

V

23.07.2020 20:31

Pracownik

To wszystko prawda. Nie piszcie więc proszę, że tak nie jest. Sama tam pracowałam i potwierdzam każde napisane słowo!

Ok

09.07.2020 19:22

Inne

Naprawdę nie wiem skąd tyle złych opinii.. ale z doświadczenia wiem, ze najbardziej plują jadem pracownicy którzy sami nie są fer. Ja na stanowisku starszego kasjera pracowałam przez pół roku i dostałam awans na stanowisko zastępcy kierownika. Rozwój w tej firmie jest naprawdę ogromny tylko trzeba się starać. I nie, nie trzeba (usunięte przez administratora)za trzy osoby ale zwyczajnie pracować. Niektórzy naprawdę maja z tym problem i myślą, ze za całodniowe stanie w miejscu ktoś ich będzie chwalił i głaskał po główce. Ale niestety w tej branży nie ma tolerancji dla takich ludzi i przekonało się o tym już wielu pracowników w naszej firmie. Chociaż nie zaprzeczę czasami jest ciężko ale czego się spodziewaliście idąc do takiej pracy gdzie non stop przychodzą palety z towarem i wiadomo, ze trzeba je rozładowywać żeby było czym handlować. Im bardziej obrotowy sklep tym więcej towaru i więcej roboty. Co do regionalnych- są właśnie od tego żeby pilnować standardów sklepu a jeżeli sklep jest poniżej to wiadomo, ze będą zwracać na to uwagę. Koronawirus dotknął każdej firmy i niech się cieszą niektórzy, ze nie stracili pracy. Firma już zaczęła wynagradzać premia wszystkie osoby które pracowały w tym okresie i miały obcięte etaty( a nie musieli wcale tego robić) i to nie byle jakimi pieniedzmi.

Agnieszka

13.07.2020 16:32

Inne

Wiadomo, że nie ma co się sugerować opiniami tu. Ale proszę napisać dlaczego pan/ i dostał ten awans. Bo zapewne nie było nikogo na to stanowisko chętnego, wcześniejszy odszedł do firmy gdzie lepiej płacą. Każdy kto miał styczność z tą firmą to wie, że zarobki nie powalają,najniższa krajową są, bez premi i jeszcze te śmieszne umowy zlecenia lub praca ma cały etat, albo i więcej, ale umowę chcą z tobą podpisać na pół etatu. Więc proszę nie być zdziwionym, że każdy tu prawie pluje na taką firmę Zakupy owszem w dealz, ale nigdy tam pracować

Aa

14.07.2020 20:00

Kandydat

Jaka jest pensja na stanowisku starszego kasjera?

Kierownik

05.07.2020 21:47

Inne

Jestem kierownikiem na jednym ze sklepow w galerii handlowej. W handlu pracuje 7 lat, od 5 na stanowisku kierowniczym. Pracowalem przed dealzem w trzech innych firmach i "przerobilem" osmioro kierownikow refionu. Powiem tak: albo jestem chory ns umysle, albo swietnie sie odnajduje w sytuacjach beznadziejnych, ale to moja NAJLEPSZA praca. Fakt- trzeba bylo podziekowac za wspolprace kilku osobom i zostawic zaloge okrojona do "az" 5 osob(rozumiem.ruch, firma musiala sie ratowac), ale tak dobralem sobie zespol ze zostaly autentycznie osoby na ktore mozna liczyc. Moj zastepca i starszy kasjer- marzenie, choc dziewczyny na poczatku nie wiedzialy co z czym i do czego, teraz moge smialo jechac na urlop i zostawic im sklep pod opieke. 2 osoby na zmianie i zapie*dol, bo produktywnosc- no jest to wkurzajace i miejscami problematyczne do ogarniecia, ale jakos mega nam nie przeszkadza. W kazdej jednej pracy w jakiej bylem narobilem sie nie mniej. A zarobki podobne, nie dostaje w dealzie najnjzszej krajowej. Wszystko zmienia sie dynakicznie, nic nie mozna zaplanowac, kupa obowiazkow a malo ludzi- ale to jest cos co przerabialem od zawsze. Zyskalem natomiast spokoj ducha, moze to zasluga regionalnego(K.S.), sam nie wiem ale lubie przychodzic do pracy. I nie zgadzam sie z tym zeby "regionalni zalozyki czarne koszulki i zobaczyli jak to jest" bo ja osobiscie nie chcialbym awansowac na regionalnego, po to by na kazdym z 15 sklepow zapoer*alac w polkach. Co to wtedy za regionalny? Dla mnie regionalny ma miec wiedze i PREZENCJE. Dla przykladu podam wam firme Dino, w ktorwj zarowno regionalni jak i Liderzy czestokroc normalnie pracuja na sklepie. Myja podloge, stoja na miesie. Chodza w tych brudnych polarach i co? (usunięte przez administratora) sa jeszcze bardziej sfrusteowsne i gnoja tych oracownikow az niemilo, a wygladaja jak zwykle chlopki :P Reasumujac- jestem dobrym.przykladem na to ze mozna sie w tej firmie odnalezc, wiec niezniechecajcie sie

Lp

06.07.2020 17:48

Inne

Szkoda właśnie ze są zwolnienia zespół zgrany chce pracować a tu wypowiedzenie bez możliwości powrotu ale za to osoby na zlecenia będą brane. Praca sama w sobie nie jest najgorsza i najtrudniejsza

Kd

06.07.2020 17:50

Inne

A co maja powiedzieć sklepy które podczas pandemi były zamknięte w porównaniu do delazow gdzie byly caly czas otwarte pomimo tio mega dużo zwolnień