Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3686)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasiaaa67

18.10.2021 20:50

Pracownik

Pracuje w dealz nadal od lipca i tak naprawdę wiele zależy od kierownika sklepu. To prawda, firma sama tez narzuca duże tempo i mierzy siły na zamiary. Ale np w moim sklepie kierownik nie robi z tym nic, widzi ze jest nam ciężko, ale nie postawi się firmie, nie napisze od siebie ze w naszym sklepie jest tak i tak, ze nie dajemy rady tylko jest wieczne przytakiwanie i grzeczne wykonywanie poleceń, a do tego dążenie żeby nasz sklep dostał uznanie i żebyśmy byli chwaleni przez regionalnego, ciagle tylko słyszę uwagi ze musimy być lepsi niż dany sklep który został wyróżniony. To prawda co do przetowarowania sklepu, ale kierownik tez nic z tym nie robi napisze jednego maila do regionalnego żeby to załatwił i nic więcej bo „nie dało się nic zrobić” zamiast zgłaszać problem u źródła, a nie przez regionalnego który ma inne obowiązki i tysiąc sklepów na głowie. Do tego wieczne przebudowy, bałagan na sklepie, wymóg żeby regularnie opróżniać topstocki i do tego rozładowywać dostawę, masakra. Minus również za to, ze zwykły kasjer nie może samodzielnie zmienić np ceny która trzeba wbic ręcznie, trzeba za każdym razem wołać starszego kasjera lub osobę która jest tzw funkcyjna. Również za to, ze kierownik wiecznie siedzi w biurze i kasjer jest sam na sklepie musi obsługiwać klientów i wykładać towar lub robić przebudowę, bo zmiany są 2 na 2 (2 osoby na rano i 2 na popoludnie). Tak jak mówię bardzo dużo zależy od kierownika, jeżeli kierownik walczy o swój zespół to da się wytrzymać, ale jak jest tak jak u mnie to jest naprawdę ciężko psychicznie i fizycznie i ja już wymiękam.

Kasiaaa67

18.10.2021 21:15

Pracownik

Dodam jeszcze, że jest wymóg posiadania whatsappa na który co chwile przychodzą jakieś wiadomości, zdjęcia, kierownik czasem wymaga odpowiedzi np w dzień wolny pracownika lub niedziele gdy jest wolne (chore). Do tego grafik robiony z tygodnia na tydzień, który ulega zmianie często, co do grafiku to najpierw pracujesz np po 8h dostajesz 3 dni wolnego w tygodniu i kolejne tygodnie trzeba nadrabiać i pracujesz np 6 dni w tygodniu pod rząd i to nie po 8h ale 9-10 żeby wyrównać godziny na koniec miesiąca. Często nie ma czasu na przerwy, jeśli jest sytuacja, ze kasjer pracuje na zmianie z kierownikiem który ma np konferencje wiec siedzi w biurze, albo robi grafik czy ma inne sprawy biurowe do ogarnięcia i kasjer ma na głowie obsługę klienta, przebudowę danego regału lub alejki, dostawę to pójście na przerwę jest nierealne, bo inaczej się nie wyrobisz ze wszystkim, a często jest tak ze i tak musisz zostać na nadgodzinach, bo nikt za Ciebie tego nie skończy, a jak już jest chwila na przerwę to max 15 minut nawet na 12h pracy. Brak miejsca na półkach, na magazynie i zawalone topstoki wiec przebudować dany regał jest ciężko, bo trzeba zdjąć z niego rzeczy żeby ułożyć nowe tak jak życzy sobie firma, ale tych rzeczy z półek nie ma gdzie schowac przez brak miejsca. Do tego wysyłanie pracowników na zatowarowanie lub jako wsparcie w innym sklepie w innym mieście, mimo ze nie wyrażasz chęci to kierownik sam podejmuje decyzje i Cię wysyła bo nikt inny nie chciał, a Ty mimo ze tez nie chcesz to robi to wbrew Tobie, przynajmniej u mnie tak było. Inwentaryzacja jest najgorsza, kierownik nie potrafi oszacować ile potrzeba czasu żeby przygotować sklep do tego i przez to siedzisz w pracy po 16 godzin na dobę żeby na następny dzień było wszystko gotowe, porażka. Ogólnie firma logistycznie lezy, wymagają tez przebudowy na bieżąco tak jak wysyłają a nie dostarczają odpowiednio dużo produktów żeby można było zapełnić półki tym czym sobie życzą. Dosylają po tygodniu kiedy już jest nowa przebudowa i potrzeba czegoś nowego. Nie patrzą tez na stan towaru sklepu, wysyłają wszystko i nie patrzą, ze dany sklep ma 20 kartonów żelków które się nie sprzedają i dosylaja kolejne 20 i gdzie to potem trzymać? Ale kierownik tego nie zgłasza. Brak słów naprawdę…