Opinie o DHL Supply Chain Poland Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(215)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

cool

24.01.2019 12:35

Inne

2250jakby co jest na start(tj.poltora roku chyba,ze wcześniej awansujesz,co bardzo mozliwe,bo sa stanowiska, na ktore nie ma chetnych,wtedy biora kogos kumatego z produkcji i daja 200z brutto więcej.Jednak malo jest takich, wiec niektóre wybory sa...slabe. No, ale można tez dwa razy tyle dostac po awansie jesli zostajesz z np. malo robotnej, (ale wsypujacej innych) osoby liderem:-).Takze tu wszystko jest możliwe. A swoja droga, gdyby bylo po1liderze na zmiane, a nie 3i, gdyby im płacili np.2800-3000netto, a pozostaly tysiac.mieliby z premii to by sie zaczeli wykazywac i w ogole cos robic,a nie tylko "bla bla bla i hahaha". Nie wiadomo po co zostają na nadgodz.w tyg. a w sob.przychodza w 3! Gdzie przychodzi np. 10os. z pracownikow czyli ok.1/3 z ludzi. Tzn. wiadomo, ze dla kasy,ale nie rozumiem czemu Rafal czy Piotr sie na to zgadzaja? Ludziom, ktorzy pracuja dluzej niz 8mies. nalezy sie medal za wytrwalosc w tym bajzlu, ale niesty na podwyzki poczekaja jeszcze drugie tyle, za to liderzy dostaja je co jakis czas i to w niewiarygodnych sumach. Dobrze, ze czasami daja dodoatek za przyjscie w sob.(bywalo i w niedz.) 150zl albo w święto nawet dali dwa razy po 300zl (+ setke). A teraz jak ktos zachoruje sam lub dziecko, na ktore musi wziac zwolnienie, bedzie 520zl brutto w plecy. Coz pozostaje tylko robic w sob.zeby odpracowac premie w razie takiej sytuacji. Mam nadzieję, ze to przejściowa zachcianka szefa, bo on tak lubi jak Słońce swieci i jest pieknie, to nawet gdy nie ma wyników daje cala premie, a jak pokloci sie ze swoją Rumba to i zabierze ja za dzień nieobecnosci. Procentowo powinni zmniejszac premie za nieobecnosc,a nie pozbawiac calej. To nie jest sprawiedliwe, gdy caly rok nie byles chory, a teraz cos sie wydarzy i nie masz wyjscia. A urlop na żądanie jest ustawowy, wiec to wykracza juz poza wszystko... szkoda gadac. A Ci co czesto "choruja"to liderzy wiedza ktorzy to i ich powinni karac, a nie wszystkich. Poza tym jest bardzo duzo osob, ktore sa w pracy, a nie daja z siebie wiele. Chodzenie i szukanie najmniejszych zlecen. Pracowac ponad rok i nie znac podstaw? Kur* ludzie! Czy za klejenie kartonow, podstawianie palet powinno się zarabiac tyle co ktoś kto wyrabia godziny na produkcji? Bez jaj.

Pracownik

14.02.2019 23:35

Inne

Oj dało dało a na tube cutter nie każdy się nadaje :):):)

Piotrek

15.02.2019 12:51

Inne

nie martw się ty nim nigdy nie będziesz

były pracownik okrespróbny J K

25.09.2018 22:35

Inne

Miałem ''przyjemność'' pracować w tej firmie przez okres trzech miesięcy (podczas okresu próbnego-który z nieznanego powodu nie został przedłużony na okres trzech lat-co mnie lekko ździwiło) na KITTING'U a następnie zostałem rówńież z nieznanego powodu,po prostu z "dnia na dzień" po jakimś miesiącu pracy przeniesiony na OUTBAND,na którym po jakimś czasie zostałem przeniesiony z jednej zmiany na drugą co było moim zdaniem nie fair gdyż lider powinien zapytać pracownika czy pasuje mu "przełożenie zmian" a nie od tak przenosić .Ogólnie robota nie jest aż taka zła (w zależności od działu na którym się pracowało)jak dla mnie minusem był lekki brak organizacji,zaganianie do pakowania (co było powodem szybszej pracy-pakowania towarów oraz procesów przygotowywujących do pakowania,czego skutkiem były reklamacje tj.niekompletny towar itp.) oraz kierownicy i ludzie z TE którzy co jakiś czas ''patrzeli na ręce'',zarobki nie były złe jak dla mnie (ponad 2000 zł na rękę bez nadgodzin,z premiami).Atmosfera bardzo dobra,ale jeśli miałbym polecić pracę w DHL na dłuższy okres to szczerze odradzam,chyba że praca ''w SAP'ie''

Pracownik

29.09.2018 23:02

Inne

Na początku przyjmowali każdego,nawet agencja pracy wrzucała ulotki do skrzynek a potem jak już złapali wiatr i dojechali Ukraińcy to mogą sobie pozwolić na wymianę pracowników jak się coś nie podoba.Pakowanie normalna fizyczna robota tylko szkoda kręgosłupa za te pieniądze stąd najlepiej postawić tam Ukraińców niech się meczą.To praca dla osób bez żadnych kwalifikacji jak porobi się kilka uprawnień to można śmiało stąd wyjeżdżać do mądrzejszej pracy.

anonymous

09.10.2018 20:32

Inne

Na jakiej podstawie stwierdzasz że nie nadawałem się na kiting,Pakowanie w SAP początkowo nie szło mi najlepiej ale później było już spoko.Ten twój tekst ''Ludzie jak byście pracowali jak każdy inny to by nie było takich sytuacji'' też niewiadomo skąd.Zastanawiam się nad tym co piszę i zanim coś wogule napiszę,oto się martwić nie musisz ;/

Xpander

13.09.2018 20:28

Inne

Plusy: - Nowa hala wraz z nowymi i dobrymi jakościowo narzedziami do pracy ( dobrej jakości sprzet ciezki; wozki maszyny itp, laptopy, srodki ochrony osobistej itd) - BHP i bezpieczeństwo w pracy-oczko w głowie calej firmy po za kasa oczywiscie, wiaze sie to z "g(usunięte przez administratora) zasadami" i NIE OCZYWISCIE NIE CHODZI TU O ZDROWIE PRACOWNIKOW TYLKO O ZMINIMALIZOWANIE STRAT ZA ODSZKODOWANIA ITD ale jednak sa przestrzegane - Ludzie ( zwykli pracownicy, 1/3 Team Liderow, 1/5 Kierownikow itp, 90% HR) -Darmowy dojazd do pracy - Stołowka/ Pomieszczenia Sanitarne/ itd - Celowo nie wymieniłem wyplat na czas, rozliczenia za nadgodziny, dystrybutorow wody, itd PONIEWAZ SA TO XXI WIEKU SPRAWY REGULOWANE PRAWNIE I POWINNY BYC ABSOLUTNYM STANDARDEM W KAZDEJ JANUSZFIRMIE LUB NIE JANUSZOFIRMIE A CHWALENIE SIE TYMI STANDARDAMI W OGLOSZENIACH O PRACE TO ZWYKLY BRAK POSZANOWANIA DLA PRACOWNIKA! Minusy: - Organizacja- temat rzeka jeden wielki chaos i balagan, mimo zarzadzania przez "wykształconych i doświadczonych" menadzerow/kierownikow itd - całkowite odciecie sie kierownikow itp od zwyklych pracownikow- od drzwi daja Ci do zrozumienia ze jestes zwyklym robolem a wd nich oznacza to ze nie masz ani pomyslow ani wlasnego umyslu. Nadajesz sie tylko do wykonywania polecen ktore kierownik przekaze swojemu Team Liderowi a on Tobie, - Brak poszanowania dla pracownikow od kierownikow- wszelkienuwagi sugestie sa przekqzywane przez team liderow itd w skrocie Kierownik-czlowiek Team leader narzedzie;mlotek pracownik gwózdz. -brak mozliwosci awansu dla zwyklego pracownika bez uprzedniego wejscia gleboko w .... - lub koneksji rodzinnych/kolezenskich itp - codzienne naloty kierownikow na dzialy i szukanie wszelkiego rodzaju okazji do udzielenia nagany/ostrzezenia itp - Rowni i rowniejsi- mimo wszelakich zasad/norm/zakazow/nakazow czesc pracownikow moze wiecej lub przymykane jest oko na ich uchybienia -100% korpo - zwalnianie ludzi zwiazanych z firma z bezcennym dla nowej firmy doswiadczeniem ot tak bo "kierownik mial kaprys" - straszenie przez dyrektora generalnego zwolnieniem za kazde najmniejsze uchybienie z dogadowkami typu wylatujesz mozesz przyniesc L4 ale i tak Cie dopadne - moglbym wymirniac dalej zachowania opisane wyzej mimo podpisywania deklaracji o mobbingu itd -wynagrodzenie na stanowiskach produkcyjnych to jakas kpina 1900zl netto - operatorzy wozkow maja 3300 brutto czyli jakies 2350zl na reke - jest premia do 20% wiekszosc dzialow ja ma w pelni lub proporcjonalnie do osiagnietych wyniko

XYZ

04.10.2018 23:50

Inne

Brawo (usunięte przez administratora) za takie wchodzenie w (usunięte przez administratora) kierownik dal Ci awans. Nic nie ogarniasz jedyne co robisz to sie opierdal.. i jedziesz po ludziach. Oby jak najszybciej Cię wyj... nie pozdrawiam.

Pracownik

07.10.2018 13:12

Inne

Nie bądź taki pewien siebie bo życiowy parkiet bywa śliski a ludzie cie obserwują.

Anonymous

10.07.2018 11:58

Inne

Odradzam firmę ze względu na chaos i bałagan panujący w środku: 1. Ludzie pracują jak za karę by byli (nie nauczeni pracy)- szczególnie ci którzy potrafią coś w sapie zrobić bo wiedzą że nie za nich zastępstwa w razie pójścia na urlop/wzięcia NŻ. 2. Nowych nie ma kto szkolić na działach bo Team Leaderzy pracują po miesiąc lub dwa i sami nic nie wiedzą-większość z nich to samouki . 3.Jak już szkolą nowych TL to z wielką łaską że muszą coś pokazać komuś jakby to kara była. 4. Grafik niby stały ale w każdej chwili mogą zadzwonić żeby przyjść do pracy bo się okazuje że ktoś coś źle zaplanował poprzedniego dnia 5. Panowie z administracji zamiast zająć się swoją robotą w sapie przesiadują pół dnia u swoich dziewczyn na dziale wysyłki 6. Działy i praca nie poukladane - każdy robi co chce i schodzi na kawkę papieroska kiedy chce szczególnie wózkowi 7. Nie ma chętnych do pracy więc ściągają ludzi z innych firm przepłacając finansowo bo ludzie którzy pracuja zarówno zwykli pracownicy jak Team Leaderzy rezygnują z pracy z dnia na dzień i poprostu nie przychodzą do pracy bez słowa 8. Dla nowo przyjętych brak strojów,szafek i narzędzi do pracy(laptopów,telefonów itd) 9. Panuje bałagan i chaos od otwarcia hali - ciągle te problemy występują i są poprawiane przez nowo przyjętych ludzi - nie ma sciśle określonych zadań co trzeba robić każdego dnia(nie ma zakresu obowiązków) 10. Panie z HR to jedyny plus w tej firmie Piszę ku przestrodze nowych żeby wiedzieli na co się piszą. Ogólnie nie warto rezygnować z dobrej pracy żeby tutaj przyjść bo niestety można się rozczarować na starcie.

Anonymous2

11.07.2018 23:01

Inne

Niedoszły liderze wysyłki trudno się nie zgodzić z niektórymi Twoimi stwierdzeniami natomiast z pozostałymi...PRACOWAŁEŚ TAM TYLKO 1 DZIEŃ I ZREZYGNOWAŁEŚ WIEC CO TY MOŻESZ MIEĆ ZA POJĘCIE CO ,JAK, GDZIE, KIEDY ???

PracownicaCF

17.06.2018 23:20

Inne

Witam. Jestem na dziale CF , czyli tym najbardziej zaciapanym. Wkręcam śruby, smaruję różnymi mazidłami konektory, graweruję, pakuję... Plusy tej pracy to moim zdaniem bardzo fajna atmosfera między pracownikami oraz team leaderami. Monika, Iwonka, Jacek są z nami, gramy do jednej bramki. Nie ma mowy o jakimś mobbingu. Oczywiscie wypowiadam się z poziomu najniższego pracownika konkretnego działu, nie powiem jak jest na magazynie czy w wyższych sferach. Nie słyszałam niczego złego. Wiadomo, kontrole ważniaków z zewnątrz są, ale to zrozumiałe, bo firma jest nowa. Jak to na produkcji bywa: normy normy normy... Liczenie ile zrobiłam na godzinę... Od wyrobienia normy zależy premia. Zarabiam 2600zł brutto + do 20%premii. Jak dotąd tylko za ostatni miesiąc nie dostałam pełnej premii tylko 15%- podobno, muszę to jeszcze obliczyć i jeśli się mylę to poprawię wpis. Uważam, że za tą pracę powinniśmy dostawać więcej. 2800zł brutto powinno być, moim zdaniem to byłobu optymalne. A od 2019roku więcej, jako że najniższa krajowa co rok się podwyższa...Ciężko zasuwamy żeby wyrobić zlecenia... 2600zł brutto to za mało... Dlatego rozważam odejście, bo gdzie indziej więcej zarobię... Ale czekam jak w innej firmie rozwinie się sytuacja, żeby mieć pewność że dobrze wybiorę. Inna sprawa to obciążenie kręgosłupa, obciążenie mięśni, stawów. Wykonywanie przez kilka godzin tych samych ruchów naprawdę obciąża. To nie są ciężkie rzeczy, nie ma dźwigania, tylko ciągle te same ruchy, na szczęście zmieniamy się, np. Trzy h śrubuję, 4h smaruję, godzinę coś innego. Ale i tak pojawia się ból... Jeżeli ktoś ma słabe stawy i kręgosłup to nie polecam tej pracy. Mamy martę Medicover i to jest bardzo duży plus w tej pracy. Co do godzin to jest następująco: 6-14, można zostać do 16 i płacą (tymczasowo, nie wiem kiedy to minie ale dają póki co ekstra bonus za nadgodziny) +100% a nie +50% jak to jest ustawowo. Więc dużo ludzi zostaje po 14 aby zarobić. I druga zmiana od 16 do 2. Jest to zmiana dla chętnych, 10h, po północy +200% za nadgodziny+ 20%dodatku nocnego. Też taki bonus od firmy zachęcający do trzepania nadgodzin. Dla osób które chcą dużo zarobić dużo pracując- mogę polecić zatrudnienie się tam ze względu na te nadgodziny. Tylko nie wiadomo jak długo firma będzie tak wynagradzać wysoko nadgodziny. Często są soboty pracujące dla chętnych. Toaleta jest na środku hali, nie ma jakiegoś zaznaczania że się korzystało, także jak przypili i trzeba kilka razy skorzystać to nie muszę się martwić że ktoś się o to doczepi. Ogólnie jest ok, tylko podwyższyłabym pensję zasadniczą... Aha i płacenie 10zł miesięcznie za pranie odzieży roboczej(dostajemy stroje od firmy) to stanowczo za mało, biorąc pod uwagę że co tydzien trzeba prać dwie pary spodni, trzy koszulki, raz na jakiś czas polar(nie licząc lata gdzie się go nie nosi) i to wszystko jest zaciapane różnym syfem. Propo lata: na hali nie ma klimatyzacji co jest dla mnie nieporozumieniem. W gorące dni jest duszno, jestem spocona po 10min od wejscia na hale, dobrze że nam dali wiatraki na linki bo byśmy tam padli. Jak można w XXIw nie montować klimatyzacji to jest zgroza, a hala jest nowa. Klima oczywiscie jest, a jakże- w biurach na piętrze. Szarzy pracownicy mogą się topić, ważne żeby wyżsi mieli dobrze. Tylko że gdyby nie ciężka praca tych szaraczków, to ci wyżej też nie mieliby co włożyć do gara. Zakaz słuchania muzyki. Muzyki za hali brak. Przy monotonnej pracy- dla mnie nieporozumienie. Nie wiem co jeszcze mogę napisać. Ogólnie praca nie należy do ciężkich. Ale mięśnie i stawy i tak obciąża. Jak typowa praca na produkcji.

Pracownik

21.06.2018 10:41

Inne

Pracuję na innym dziale lecz zgadzam się w 100% z opinią czysta prawda na temat firmy bez oczerniania.Najbardziej w tej pracy dostaje kręgosłup, przerwy zdecydowanie za krótkie aby stawy mogły odpocząć. Przerwa powinna trwać do 40minut. Podstawa powinna wynosić minimum 2800 brutto.