Opinie o RICOH BUSINESS SERVICES Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(244)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bubu

05.11.2019 14:41

Inne

Bardzo zaskakują mnie niektóre opinie o RBS... Pozwolę sobie podzielić się pewną refleksją wynikającą z obserwacji. Obecnie młode pokolenie jest bardzo roszczeniowe (sam nie jestem stary, ale dobrych kilka lat doświadczenia zawodowego mam już za sobą). Chcemy zarabiać miliony! Awansować co pół roku! Szkolić się za pieniądze firmy! Jeść firmowe owoce! Mieć dodatkowe wolne! Rozwijać się! Prawda jest taka, że pracodawca nie musi wam tego dać. Najbardziej obchodzą go wyniki finansowe firmy, a nie wasz osobisty rozwój. To jest idea biznesu. Ricoh nie otworzyło się w Gdańsku, żeby zapewnić wam rozrywkę i dobrą zabawę. Powiedzenie, że waszą pracę mogą robić małpy jest totalnie poniżej poziomu i powinny być za to konsekwencje, ale czy nie możecie przyznać sami przed sobą, że tak trochę jest...? Powtarzalne czynności, odklikanie schematu, praca którą za kilka lat może zastąpić program komputerowy. Oczywiście ktoś musi to robić i każda praca powinna być szanowana, ale spójrzcie na to krytycznie. Jeżeli komuś nie odpowiada, uważa że już z tego "wyrósł" to powinien szukać swojej ścieżki dalej (wewnętrznie lub zewnętrznie). Nie jest moją intencją obrażanie kogoś albo wartościowanie, ale zazwyczaj najbardziej krzyczą absolwenci marnych kierunków, bez specjalnych zdolności, którzy uważają, że powinno się płacić im krocie za samo przyjście do biura w new balance'ach i kubkiem ze starbucksa podczas gdy młody inżynier pokornie robi swoją robotę mając świadomość jaką drogę trzeba przejść aby stać się specjalistą. Podsumowując- firma jest spoko. Zalecam trochę pokory i spojrzenia z boku.

Ytr

05.11.2019 20:20

Inne

To może niech nie obiecują (obiecujecie) jak to są cudowni i jakie to możliwości rozwoju. To co piszesz jest prawdą Ta firma nie musi nic dawać i nie daje. Stąd też wszyscy wiedzą, że to tak zwana ostatnia opcja - ale Ricoh sam to sobie zapewnił. Między innymi taka filozofią jaką opisałeś. Z drugiej strony pełna hipokryzja - każdy wie jak żyła w.gdansku pani A. A i jeszcze warto wspomnieć o polityce zakazu komentowania o firmie. Ale jak się sieje tak się zbiera. Rynek pracy się zmienia - pracodawca powinien starać się być atrakcyjnym, a nie mówić, że przecież nie ma obowiązku poza wynagrodzeniem (mocno średnim) dawać nic pracownikom. Pewnie Ricoh by chciał by to ludzie byli wdzięczni, że mogą pracować dla niego. Ale to chyba nie te lata i nie ten kontynent.

Przybyłem,Zobaczyłem,Zwiałem..

03.09.2018 20:57

Inne

(usunięte przez administratora) KIŁA I MOGIŁA".. Kolejna firma, która nie odróżnia Polski od Indii czy Filipin. Cel podstawowy: zwabić, wytresować i wyeksploatować pracownika dopóki nie opuści firmy z obłędem w oczach albo nie przejdzie na ciemną stronę mocy. Jak wygląda praca? Dostajecie laptopa, monitory, klawiaturę, myszkę, trzy kilometry kabla i radźcie se sami. Wsparcie..? Jakie wsparcie?? Aha…trenerzy z zagranicy.. (sorry, KONSULTANCI - nie wolno ich nazywać trenerami, bo jeszcze będą musieli kogoś przeszkolić). Oni mogą Was co najwyżej oprowadzić po Gdańsku, bo pewnie znają go już lepiej od Was.. Co do procesów biznesowych - już lepiej skonsultujcie je z jakąś wróżką Kasandrą….. Ogólnie zdobycie doświadczenia w tej firmie jest tak samo prawdopodobne jak znalezienie stu euro w błocie. Zresztą i tak kończy się tym, że sprzątacie cudzy bałagan i najlepiej gdybyście robili to z radością sławiąc imię ojca założyciela Ricoh, gdyż (i tu cytat managementu): “gdyby był porządek, nie mielibyście pracy”. Brzmi jak wyzwanie? O nie, nie.. Nie myślcie, że ktoś Wam pozwoli cokolwiek zmodyfikować czy usprawnić. Próby nawiązania merytorycznej dyskusji z osobami decyzyjnymi to jak jedzenie zupy widelcem. Wygląda żałośnie i kończy się irytacją.. Ostatecznie Waszym zadaniem jest przeklikanie CZEGOŚ, sprawdzenie CZEGOŚ i zaraportowanie CZEGOŚ.. Jeśli kiedyś przyjdzie Wam do głowy zakwestionować, tudzież skrytykować coś publicznie to możecie od razu zacząć aktualizować swoje CV, gdyż kadra zarządzająca to sztab wysoko wyspecjalizowanych manipulantów doskonale wiedzących jak Wam uprzykrzyć życie, od krzyków, przez groźby, po próby odizolowania Was od reszty zespołu. I tu pojawia się pytanie: jak to możliwe, że korporacja okrzyknięta jedną z najbardziej etycznych firm na świecie na to pozwala? Jak się zamiecie coś pod dywan, to przecież tego już nie ma, prawda? W końcu, gdyby był porządek, ta kadra nie miałaby pracy....….

Tamburyniarz

03.09.2018 23:46

Inne

Pięknie ujęte. Sama prawda.

Wasal

04.09.2018 07:53

Inne

Potwierdzam wszystko w/w... Najsmutniejsze jest to, że to nawet nie wszystko... Brak słów...

Piotr z Ricoh

09.06.2018 14:36

Inne

Czesc co prawda nie pracuje dla Ricoh PL ale chcial bym dodac swoja opinie. Jestem zatrudniony przez Ricoh UK od 2007 roku i nigdy nie narzekalem, co prawda zarobki sa do bani ale atmosfera w moim wydziale jest swietna. Bardzo mili ludzie od top top directors do office workers. Pomagalem otworzyc oddzial w Gdansku i mowie wam, ze biuro zostalo stworzone dla pracownikow i z mysla o nich by mieli komfort i dobra atmosfere pracy, miejsce gdzie mozna sie zrelaksowac i schludnie zjesc. Jesli ktos krytykuje ze nie ma gdzie postawic zdjecia zony i dzieci na biurku to jest z nim cos nie tak, to jest nowy system pracy ktory dziala w 18 oddzialach w UK. Obliguje on pracownika do zabrania personalnych smieci ze stanowiska pracy kazdego dnia /co nie jest lubiane przez brudasow :-)i z mysla o data protection by kazdy dokument zniknal z monitora i biurka pod koniec dnia pracy/. Kazdy pracownik ma swoja szafke gdzie moze schowac portret rodziny, laptop i dokumenty. Pani Nicola Downing Chief Financial Officer and Executive Vice President - Ricoh Europe, szczerze mowie, starala sie jak mogla by to gdanskie biuro bylo reprezentatywne na cala Europe i jesli te opinie do niej by dotarly to pewnie by interweniowala. Ps po to jest HR i board of directors, jesli ma ktos problem to niech to glosno mowi a nie tlamsi w sobie i uzala sie na forach. Ktos narzekal ze lizaki sa a premii nie ma, what???? na lizaki wydadza niech nawet 500 zl rocznie, no ale mozna to podzielic kurcze na 100 osob, to bedzie znaczacy wzrost do premii !!! /sarkastyczny jestem/. Pmietaj kolego, cukier pobudza umysl do pracy, jutro nie marudz tylko wez lizaczka i moze bedziesz efektywniejszy w pracy i wyrobisz norme, otrzymasz lepsza ocene a na koniec roku wieksza premie. By nie bylo ze nie mozna porownac zarobkow w UK do Polski to prosze sobie przekalkulowac. z tego co wiem to ludziska za biurkiem zarabiaja ok 25k rocznie - 22% podatku, utrzymanie srednio /jedzenie £20(na fasolce z tesco) - £50 na osobe na tydzien, mieszkanie- wynajem 1 pokoj w Sydenham Londyn - £150 na tydzien, transport - £2500 rocznie, telefon/internet/komorka - £15 tygodniowo, etc.- czyli tylko takie podstawowe wydatki to ~£900 miesiecznie na osobe /jesli masz dzieci to zona pewnie w domu, nie pracuje bo za przedszkole trzeba £1000 wydac, samochod, wakacje, ubranie itp itd/, teraz prosze porownac z Gdanskiem, i ?

Ten co dał

19.06.2018 13:44

Inne

Cześć Piotr, mam jednak wrażenie, że nigdy nie byłeś w głównym biurze Ricoh w UK, tam ludzie trzymają swoje prywatne rzeczy na biurkach, włącznie z ulubioną maskotką i zdjęciami dzieci przyklejonymi do biurka. Pozdro!

Hans Kloss

20.06.2018 15:54

Inne

Jak na pracownika Ricoh UK masz zadziwiającą wiedzę o tym jak wygląda życie w biurze w Gdańsku. I zadziwiająco małą jak wyglada biuro w Londynie

Reprezentuję biedę

13.06.2018 09:41

Inne

Korpo przyjazne pracownikom! Nope. A chcieliby uchodzić za wzór cnót wszelakich. Jak z atrakcyjnością na tle innych tego typu centrów usług wspólnych? No, średnio - biuro wyposażone tak sobie, nieregulowane biurka, ekspres do kawy z recyclingu, dobre czasy bogatych zapasów herbat w kuchni odeszły w niepamięć (lipton huehue). Wyjść integracyjnych nie ma, ale jak oglądamy swoje twarze przez osiem godzin dziennie na open spejsie to powinno spokojnie wystarczyć. Jakby ktoś marzył o zawrotnej karierze i szybkim awansie, to niech to sobie wybije z głowy, gdyż struktury nie ma żadnej, starzy czy nowi, wszyscy na tym samym stanowisku. O podwyżkach to nawet nie ma co wspominać, gdyż nikt nic nie wie (a i stawki nie są najlepsze, jeśli chodzi o pracę na podobnych stanowiskach). Flexible working hours to drażliwa kwestia, niby można z nich korzystać, ale w praktyce są pretensje, że się nie siedzi przy biureczku do ostatniego maila. Nadgodzin całe szczęście nie ma - ale jak wiadomo korpo ciągle się rozwija, czas pokaże. Jeśli znacie obce języki i myślicie, że będzie Wam dane aktywnie ich używać, to szukajcie dalej. Szkolenia nowych pracowników to fikcja, niby ktoś przyjeżdża, niby coś pokazuje, ale nijak ma się to do smutnej rzeczywistości. Jak się nie ma w sobie determinacji, żeby się do kogoś doklikać i dopytać, to równie dobrze można siedzieć przez osiem godzin na wikipedii, przynajmniej jakąś wiedzę się przyswoi. Nawał pracy zdarza się z resztą mało kiedy, ale jak już walnie, to po całości i wtedy nastaje panika, go robić nie wiadomo jak a deadliny gonią. Tranzycja to też taka bardziej pro forma, nikt nie wie, jakie procesy będą przejmowane, po co i kto ma się czym zajmować, ale puśćmy pracowników na dwa dni gdzieś za granicę, niech se pooglądają wielki świat i przy okazji zaliczą jakiś business meeting. Money well spent. Zrzucanie obowiązków na porządku dziennym, najczęściej z powodu takiego, iż komuś się odechciało klikać tego excela i trzeba sobie znaleźć łosia. Management to mam wrażenie, że nie wie, po co tutaj jest, TL nie mają w zasadzie żadnej władzy, więc jak szaraczki mają jakiś problem, to na rozwiązanie będą czekać aż góra znajdzie pięć minut na łaskawe rozpatrzenie sprawy. Rotacja już się zaczęła, więc zacznie się pewnie szukanie po studentach, bo jak wiadomo aż takich wymagań nie będą mieć, a jak już tutaj poniżej ktoś wspomniał, taką pracę to, według miłościwie nam panujących, nawet małpa może wykonywać. Uroczo. Ktoś sugerował, żeby zgłaszać obiekcje i sugestie wyżej, noo była taka akcja i wyszło z niej jedno wielkie, piękne NIC :D Jeśli szanujecie swoje zdrowie psychiczne, to nie jest to miejsce dla Was. Nie pozdrawiam.

Pan Klik

07.06.2018 08:34

Inne

Najtrafniejsze określenie jakiego ktoś użył – karykatura korporacji. Na wejściu dowiadujesz się, że firma w sumie za dobrze nie płaci, A ponadto oszczędza na wszystkim - ciągle psujący się ekspres do kawy (bo darmowy...), dwie mikrofalówki na całe piętro (jakieś 130 osób),brak wyjść integracyjnych, dość ograniczone wyposażenie biura, niewygodne krzesła, no i laptopy jak z wyprzedaży, wolne i niskiej jakości. Gdy myślisz o podwyżce – słyszysz oficjalnie że nie możesz o nią prosić, bo mimo że firma jest już rok w Polsce nie mają żadnego oficjalnego info o podwyżkach. Bonusy są przyznawane według widzimisię managmentu (TL niezbyt mają tutaj jakąkolwiek władzę), jak się spodobasz to masz, jak nie to nie – nieważne jak pracujesz. Z resztą managment nie ma dobrego zdania o pracownikach – jesteśmy roszczeniowymi millenialsami, a pracę jednego z działów mogą małpy wykonywać. Tranzycje są robione chaotycznie i bez żadnego planu, czy wytycznych (przynajmniej klikacze nic o tym nie wiedzą do ostatniej chwili), podobno jest team od tranzycji, ale w sumie nikt nie wie co oni robią (pierwsza myśl jaka nachodzi - na pewno nie robią tranzycji, ale na pewno biorą duże hajsy). Na co dzień z nawałem pracy bywa różnie, raczej się nie przemęczysz, wręcz wynudzisz. Ogolnie praca dla dość niewymagających osób, szału nie ma. Gdy są święta w obsługiwanych krajach, nie ma nic a nic do roboty, a i tak musisz przesiedzieć 8 godzin i wyglądać na ogarniętego (teoretycznie jest możliwość home office, ale chyba jednak nie). Nasze święta nie są uznawane, więc zazwyczaj mniejsza część teamów musi być, tzw. „wolontariusze”. Warto wspomnieć o clean desk policy – nie masz swojego miejsca, każdego dnia powinieneś sprzątać wszystko z biurka (zostawienie myszki czy klawiatury na własną odpowiedzialność – może zostać sprzątnięta do kartonu). Ogólnie korpo idące mocno na ilość, a nie na jakość, brak ścieżki kariery, rozwoju, przyszedłeś klikać, to tak pozostanie, nie licz na jakiś awans, czy zwykłego docenienia pracownika. Są nowi pracownicy musisz ich uczyć przez kilka tygodni (masz „prestiż”, że możesz się wykazać), ale nie możesz mieć wyższego stanowiska (jak starszy administrator itp.), bo za mało umiesz. Część wyższych stanowisk (TL czy managment) jest obsadzana dość oryginalnymi ludźmi, którzy dość mocno mijają się z wizerunkiem i charakterem managmentu (i nie jest to komplement)...

cos dodam

07.06.2018 11:15

Inne

zapomniano wspomniec o oszczedzaniu na herbatach, kawie, owocach (ktorych nie ma), ale juz nie oszczedza sie na bezsensownych wyjazdach sluzbowych , ktore nic nie wnosza, czy jednym z drozszych hoteli, w ktorym rezyduje CEO i codziennie dojezdza w dwie strony taksowka. ale przeciez roszczeniowym millenialsom trzeba utrzec nosa! byli pracownicy powinniscie upomniec sie o bonus, bo przeciez w okresie w ktorym pracowaliscie bardzo przyczyniliscie sie do wspanialego wyniku firmy!