Opinie o RICOH BUSINESS SERVICES Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(243)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Enricoh

18.04.2024 18:07

Pracownik

Ojj niedobrze się dzieje. Pracuję w OTC. Jak się przyjmowałem to słyszałem, że TL mówią, że tę pracę mogłaby wykonywać (usunięte przez administratora) i w sumie to prawda. Menadżerka opowiada, że powinniśmy się cieszyć, że mamy wodę do kawy, (usunięte przez administratora) G R O T E S K A Haery ukrywają (usunięte przez administratora) nie umieją wyliczyć prawidłowo wynagrodzeń - ciągle trzeba się upominać i sprawdzać, czy nadgodziny zostały dobrze policzone. W zeszłym roku musieli oddawać hajs wszystkim z dodatkiem językowym, bo przez lata zaniżali pensje i upierali się, że mają rację. Ludzie już mają serdecznie dosyć, niedawno nawet powstał związek zawodowy i już pupilki z ricoh loves i tym podobni próbują go zduszać w zarodku czepiając się o pierdoły. Ludzie się i tak zapisują, bo nikt nie bierze na poważnie tego gronka ulubiencow Pameli. Oby coś się teraz zmieniło. Niedługo mają być podwyżki, pewnie znowu będą się chwalić swoją kilkuprocentową hojnością, która nie jest w stanie pokryć różnicy w cenach masła. Dyskryminacja płacowa ma się dobrze, nadal niedoświadczeni newhiresi dostają więcej hajsu niż seniorzy. Na townhallu mówią, że nowe osoby mają wyższe doświadczenie, co jest jednym wielkim iksde, bo przychodzą ludzie po studiach (oczywiście zupełnie niezwiązanych z imperium drukarkowym). Zarabiasz mniej o tysiąc złotych niż ktoś na tym samym stanowisku? Nigdy się to nie wyrówna, chyba, że się zwolnisz i zatrudnisz na nowo. Na plus: woda gazowana w kuchni (a nawet ta do kawy!)

Pracownik od 3 lat

06.05.2024 13:12

Pracownik

Jako osoba, której nie podobają się związki zawodowe (mam na myśli konkretnie ten, ogólnie związki zawodowe to świetna sprawa) czuję się wywołany do tablicy. Dodam też, że jestem na najniższym stanowisku w swoim zespole. Nie jestem w Ricoh Loves ani EFG. 1. W RBS oficjalnym językiem komunikacji jest angielski. Brak tłumaczenia wiadomości związkowych na ten język był poważnym błędem i brakiem szacunku dla osób niemówiących po polsku. 2. Przedstawiciele związków są nastawieni negatywnie do zarządu oraz firmy, co nie odzwierciedla zdania dużej części pracowników. 3. Już na początku zdarzyło się przedstawicielowi związków nie przyjść na umówione spotkanie. Nie wysłał informacji o nieobecności ani nie wysłał zastępstwa. 4. Związki organizują ankietę, info o niej rozsyłają tylko do swoich sympatyków a później przedstawiają zmanipulowane dane jako głos ludu. Tłumaczenia o braku możliwości komunikacji są co najmniej słabe. Związki zostały założone w zespole z najniższym progiem wejścia. Teraz kilka słów gorzkiej prawdy: DG to entry level do świata korpo. Praca tam jest najprostsza, najmniej wymagająca i najmniej stresująca. Jeżeli ktoś myśli, że zrobi tam karierę i zarobi tyle co w zespołach gdzie przez kilka pierwszych miesięcy nie przydziela się samodzielnych zadań nowym to niech pomyśli jeszcze raz. Zamiast zakładać związki, zastanówcie się co możecie zrobić, żeby poprawić swój byt w firmie - porozmawiajcie z TLami innych zespołów co zrobić żeby się tam dostać, jakie szkolenia ukończyć. Macie przewagę nad osobami przychodzącymi z zewnątrz. Tyle o związkach w RBS. Odniosę się również do kwestii podwyżek - znam niemało przypadków, gdzie pracownicy wnioskowali o podwyżki i je dostali. Tylko nie opierało się to na zasadzie stażu a na zasadzie opłacalności. Każda z tych osób musiała uzasadnić wniosek konkretnymi umiejętnościami, kompetencjami i pozytywną historią swojej pracy. Nikt normalny nie traktuje poważnie postawy w stylu: daj mi więcej to będę pracował więcej. Napiszę jeszcze raz - liczy się jakość pracy a nie staż w firmie. Akcje w stylu "mogę coś zrobić ale powiem że się nie da, co mnie obchodzi, że ktoś przez to zrobi nadgodziny" też nie pomagają przy staraniach o podwyżki. Kolejna sprawa jest taka, że płace kształtuje rynek. Jeżeli konkurencja oferuje mi więcej to tam idę - prosta sprawa. Ogólna ocena firmy: RBS to nie ideał. W niektórych kwestiach (na przykład: transparentność widełek płacowych oraz zatrudnienia, jaśniejsza wizja rozwoju stanowisk i pracowników) przydałaby się poprawa. Niemniej jednak, w porównaniu z innymi firmami, uważam, że to dobre miejsce do pracy. Poza wodą jest dofinansowanie do Multisporta, do Luxmedu, imprezy integracyjne (zespołowe i dla całej firmy), ciekawe szkolenia, system dofinansowywania kursów.

bubu

14.01.2025 13:21

Pracownik

Tja... taki zwiazek zawodowy stworzony z 20-letnich dzieciaków też jakoś do mnie nie przemawia. Nie czuję, żeby było to profesjonalne, oparte na wiedzy prawnej i doświadczeniu. HRy zjedzą ich na śniadanie.

Mmm

08.05.2024 14:51

Pracownik

Pracuję piąty rok w tej firmie. Wcześniej blisko dekadę pracowałam w wielkim korpo z branży IT i przyznam szczerze, że Ricoh wypada o wiele lepiej pod różnymi względami. Po pierwsze i najważniejsze pracuję w świetnym zespole, bardzo się lubimy i szanujemy. Mamy ogromne wsparcie TLa, który jest bardzo wyrozumiały i zawsze wysłucha i pomoże jak tylko będzie potrafił. Wyznajemy taką niepisaną zasadę, że my dla Ricoh a Ricoh dla nas co faktycznie ma odzwierciedlenie w rzeczywistości (wyjścia prywatne mogę zgłosić jak tylko potrzebuję, odrabiam godziny kiedy mi pasuje bądź kiedy zachodzi taka konieczność - np późne spotkanie, na zwolnienia czy opiekę nikt nie patrzy krzywo, tak samo jak na dzieci w tle podczas spotkań w dni home office). Praca jest hybrydowa (3 dni z domu, 2 z biura). Dodatkowe udogodnienia: dofinansowanie Luxmed, Kafeteria my Benefit (multipsort plus), ubezpieczenie na życie (można zawnioskować o dołączenie do układu zbiorowego), bardzo ładne biuro (po cubikach w poprzednim korpo tutejsza przestrzeń, kolory, ilość roślin i przyjemnych zakątków wkomponowanych w open space robi ogromne wrażenie), platforma elearningowa, dofinansowanie szkoleń i certyfikacji, impraza integracyjna 1-2 razy na rok, fundusz teamowy na wspólne wyjścia. Podwyżki jak dotąd były na dobrym poziomie i premia co roku też ładna (wysokość oczywiście jest uzależniona od wkładu pracy i oceny rocznej - nie ma nic za darmo, ale nie trzeba też się zarzynać; oraz od sytuacji firmy - jak wszędzie). Wiadomo, że w każdej pracy możemy trafić na fatalną komunikację, na osoby z którymi się nie polubimy, czy na sytuacje bardziej stresujące czy nieprzyjemne - wszędzie pracują ludzie, ludzie są różni, ludzie mogą mieć zły dzień, mogą próbować przelać swoje frustracje na nas i na to wpływu nie mamy. Podsumowując: mając za sobą blisko 19 lat doświadczenia na rynku pracy mogę śmiało stwierdzić, że RBS jest moim najlepszym pracodawcą, suma zalet tej firmy zdecydowanie przewyższa sumę jej wad. Polecam!

...

05.03.2023 23:20

Były pracownik

Pracowałem w Ricoh ponad 4 lata i na początku wszystko było w porządku, w sumie nie miałem na co narzekać. Kiedy zmieniła się menadżerka wszystko tak naprawdę zaczęło iść na (usunięte przez administratora). Ciągła kontrola pracy oraz przerw (!!!) do tego stopnia, że pracownicy będący zajęci czymś bardziej wymagającym dosłownie bali się wiadomości typu "Hej, czym się dzisiaj DOKŁADNIE zajmujesz bo masz mało ticketów zrobionych". Takiego typu teksty miały miejsce na porządku dziennym. Pracownicy są bardzo niezadowoleni z katastrofalnej sytuacji panującej w DG ze względu na to, że co chwilę dostawaliśmy nowe obowiązki (np. cały dział Meter Reading lub obowiązki subteamu Espirt), ale broń boże wspomnieć coś o dodatkowym wynagrodzeniu. Po przekazaniu informacji na temat usunięcia teamu Esprit i rozdzielenia jego obowiązków na resztę subteamów dostaliśmy bardzo piękne pocieszenie w postaci "Wasi team leaderzy mają gorzej" :). Menadżerka żyje w swojej własnej fantazji, w której uważa, że wspaniale zarządza i wszystko jest w jak najlepszym porządku. Do tej fantazji dołączyli również team leaderzy subteamów, którzy jak marionetki robią wszystko co tylko im się powie bez żadnego sprzeciwu. Jeśli ktoś się nie zgadza z nią w pewnych kwestiach próbuje zamieść wszystko pod dywan i udaje, że nic się nie stało. Kiedy organizowała tzw. "skip level" (OPCJONALNE dzielenie się feedbackiem na temat pracy, leaderów itp.) musiała wręcz zmuszać pracowników do uczestniczenia, ponieważ wszyscy wiedzieli, że to tylko dla pozoru oraz żeby móc zaimponować szefowej, że "troszczy się" o team. Jeszcze nie widziałem w życiu tak niekompetentnej osoby na stanowisku menadżera (to samo tyczy się team leaderów), ale po pracy w tej firmie mogłem się wszystkiego spodziewać. Teraz parę słów o mojej leaderce (team German). Na początku również wszystko było w porządku i cieszyłem się, że nareszcie mam kogoś kto wydaje się sympatyczny i z kim będzie się dobrze pracować. Z czasem jej prawdziwe barwy zaczęły wychodzić na jaw. Nieustanna kontrola pracy, bardzo toksyczna atmosfera i czasem wręcz dziecinne zachowanie. Zaimponowało mi to jak szybko zmieniała nastrój kiedy próbowała namawiać nas do dodatkowych obowiązków (bez dodatkowego wynagrodzenia oczywiście), ale nikt się nie zgadzał. Wiadomości pełne uśmieszków oraz serduszek, a zaraz potem poważny ton i wypowiedź typu "następnym razem nie będe pytać, tylko zrobię jak uważam". Po złożeniu wypowiedzenia dostałem tylko odpowiedź "rozumiem, że chciałbyś 1 miesiąc okresu wypowiedzenia?". Był to dla mnie jasny sygnał, że nie byłem już mile widziany w tej firmie i wszystkie moje przemyślenia dotyczące mojego zatrudnienia okazały się prawdziwe. Rotacja w dziale DG jest ogromna i coraz więcej pracowników dochodzi do wniosku, że stać ich na znacznie lepsze stanowisko i zarząd. Dział HR istnieje żeby istnieć - nic nie robi ze skargami i tak jak menadżerka uważa, że wszystko jest jak należy. Cały zarząd (menadżerka i team leaderzy) powinien zostać zastąpiony osobami bardziej kompetentnymi, jeśli DG miałoby wrócić do dawnej świetności. Podsumowując - w firmie nikomu na tobie nie zależy, atmosfera w teamie jest toksyczna i napięta, natłok obowiązków nierówna się śmiesznemu wynagrodzeniu (dodam jeszcze, że po 4-letnim zatrudnieniu zarabiałem tyle samo co nowe osoby), team leaderzy nadzorują WSZYSTKO i nie masz co liczyć na duże podwyżki. Jedyny plus tej pracy to wspaniali współpracownicy, którzy zawsze chętnie pomagali i zawsze można było porozmawiać z nimi na ciekawe tematy. Tylko dzięki nim zostałem w tej firmie dłużej niż powinienem. Jeśli choć przez chwilę rozważasz dołączenie do działu DG, to uwierz mi, że stać Cię na WIELE więcej.

XYZ

06.01.2024 21:22

Były pracownik

Co do działu, to z tego co wiem jest bardzo niewielki. Jeśli chodzi o zarobki, to firma uniemożliwia otrzymanie podwyżki przez pracownika. Wypłata jest jedynie "waloryzowana" i kilka procent co roku, co i tak nie jest pewnikiem. Nie licz więc, że z biegiem czasu i większym doświadczeniem i zakresem obowiązków będziesz zarabiać więcej.

Pracownik

10.01.2024 15:02

Pracownik

Nie ma nic takiego. Jest jedynie premia roczna w maju ok. 1000 złotych i to wszystko. Żadnych szkoleń, żadnego budżetu dla pracowników.

Były pracownik DG

27.11.2022 13:36

Były pracownik

Kiedy zaczynałem pracę w DG - które swoją drogą nijak się ma do data governance, jeśli już to naciągane data management - było naprawdę przyjemnie, pieniądze adekwatne do obowiązków. W tamtym czasie poleciłbym pracę znajomym. Jednak kiedy składałem wypowiedzenie w listopadzie, DG było katastrofalne, w żaden sposób nie przypominającego tego, z moich początków. Managerka kompletnie nie nadająca się do zarządzania ludźmi, jedyne co robi, to wszystko pod siebie, żeby jej przełożona chwaliła ją za coraz to większe oszczędności w zespole. Sama pracuje na swoją premię. Skutkowało to tym, że pracownicy DG w ciągu roku dostali za (usunięte przez administratora) kilka nowych procesów, obowiązków. Praca pracowników była coraz bardziej monitorowana, wymagano też coraz więcej. Pod koniec mówiła mi, że ricoh to nie jest przynajmniej "zwyczajne korpo", bo atmosfera taka lajtowa. Zastanawiałem się czy sama w to wierzy. Pracownicy DG są strasznie nieszczęśliwi, odchodzą przed końcem okresu próbnego, nikt nie wysyła CV na otwarte pozycje, przez miesiąc dostali tylko jedną i modlili się, żeby osoba przyjęła ofertę. Że starszych stażem osób jest tam na 40 osób może 6. Także przemiał pracowników na niespotykaną skalę. Właśnie zdecydowali połączyć 4 zespół z 3 pozostałymi, niby dlatego, że nie było dobrego kandydata na team leadera. Chodziło oczywiście o oszczędności, chociaż też powodem mogło być rzeczywiście to, że nie było pasującego kandydata, tzw bezmyślnego, robiącego co należy, bez sprzeciwu - na wzór pozostałych TL i oczywiście samej managerki. Pracownicy muszą się przez to znowu uczyć kolejnych procesów teamu, który został podzielony. Team leaderzy, niestety bez wyjątku jak się okazuje, to niestety wierne kopie niekompetentnej managerki. Nawet moja poprzednia TL, która z początku dobrze się zapowiadała, stała się osobą oschłą, sztywną, mająca gdzieś potrzeby swojego teamu, szukającą większej kontroli i oszczędności dla firmy i pewnie lepszej premii na koniec roku. Przykro mi się to wszystko pisze, bo mam tam nadal wielu dobrych znajomych. Kiedy słyszę coś się tam dzieje, boli mnie, że nie mogę nic z tym już zrobić. Potrzeba było tylko roku, żeby z bardzo dobrego zespołu i ogólnie dobrej pracy stworzyć tak źle funkcjonujący zespół, którym jest teraz DG. Nic się nie zmieni dopóki nie zmieni się managerka łącznie z wszystkimi trzema już team leaderami. Calemu zespołowi życzę tego z głębi serca, zaś potencjalnym kandydatom do DG radzę szukać dalej. Ricoh przed 2022 rokiem, zwłaszcza DG - dobre miejsce. Obecnie - traumatyczne. Zakończę idealnym opisem jednej z team leaderek, który kiedyś usłyszałem - "patrzy na Ciebie z miną, jakby (usunięte przez administratora) wąchała".

Roman

29.11.2022 19:41

Pracownik

Mam absolutnie podobnie odczucia i podpisuje się pod opinia obiema rękami.

Dw

30.11.2021 10:26

Kandydat

Strata czasu, mnostwo etapow rekrutacyjnych i chamski HR bez porzadnego feedbacku co poszlo nie tak.

Małpa Lepsza

28.03.2022 16:15

Kandydat

Mnie się nie udało, więc chyba małpa jest lepsza ode mnie. Etapów jest 5. Informacje o zarobkach masz w ogłoszeniu podane, może podać swoje widełki np. od 4 tys. brutto. Taka wskazówka dla tych co będą robić test, nie będzie wam potrzebny długopis lub kartka papieru, czasu nie będzie na to aby pisać cokolwiek. Potrzebny będzie tylko kalkulator i bardzo szybkie palce, polecam też zminimalizować sobie ekran, aby tekst był na całym monitorze, bo w kwestiach technicznych układ testu jest źle skontrowany i na małym ekranie jest problem aby wszystko przeczytać w całości, z jednej strony test jest banalnie łatwy, a z drugiej bardzo irytujący, kompletnie nie odzwierciedla przyszłych obowiązków, no i brakuje czasu na udzielenie odpowiedzi po przeczytaniu tekstu, samego pytania i wyszukania prawidłowej odpowiedzi. Test bym porównał do testu zręcznościowego, w stylu - wyłuskaj dane, znajdź różnice, znajdź błąd - ale na czas. Nie odpowiedziałem na wszystkie pytania pod koniec, bo zabrakło czasu, na dwa źle. Co do samej pracy, to według rekrutera, praca jest hybrydowa, dwa dniu biuro, reszta w domu. Po teście masz później, o ile się zdecyduje "centrum decyzyjne", 1 godz. via kamerka internetowa z "zarządem" i później jeśli się zgodzą, to umowa na 6 miesięcy, tak na początek. Plus, za miły proces rekrutacji, szybki kontakt, dużo szczegółów można się dowiedzieć i sama rozmowa na plus, bardzo sympatycznie pod tym względem. Niestety dostałem odpowiedź, że "Po dokładnym rozważeniu wszystkich kandydatów, niestety tym razem nie będziemy dalej rozpatrywać Twojej aplikacji. Ogólny standard aplikacji jest bardzo wysoki i mamy krótką listę kandydatów, których umiejętności są bardziej dopasowane do wymagań stanowiska. Niestety nie możemy rozpatrzyć Twojej kandydatury ze względu na wyniki testów poniżej naszych standardów." :-)

druga mazłpa

28.06.2022 22:53

Kandydat

A jak wyglądała rozmowa z managerem czy kierownikiem działu? O co pytają?

bubu

05.11.2019 14:41

Inne

Bardzo zaskakują mnie niektóre opinie o RBS... Pozwolę sobie podzielić się pewną refleksją wynikającą z obserwacji. Obecnie młode pokolenie jest bardzo roszczeniowe (sam nie jestem stary, ale dobrych kilka lat doświadczenia zawodowego mam już za sobą). Chcemy zarabiać miliony! Awansować co pół roku! Szkolić się za pieniądze firmy! Jeść firmowe owoce! Mieć dodatkowe wolne! Rozwijać się! Prawda jest taka, że pracodawca nie musi wam tego dać. Najbardziej obchodzą go wyniki finansowe firmy, a nie wasz osobisty rozwój. To jest idea biznesu. Ricoh nie otworzyło się w Gdańsku, żeby zapewnić wam rozrywkę i dobrą zabawę. Powiedzenie, że waszą pracę mogą robić małpy jest totalnie poniżej poziomu i powinny być za to konsekwencje, ale czy nie możecie przyznać sami przed sobą, że tak trochę jest...? Powtarzalne czynności, odklikanie schematu, praca którą za kilka lat może zastąpić program komputerowy. Oczywiście ktoś musi to robić i każda praca powinna być szanowana, ale spójrzcie na to krytycznie. Jeżeli komuś nie odpowiada, uważa że już z tego "wyrósł" to powinien szukać swojej ścieżki dalej (wewnętrznie lub zewnętrznie). Nie jest moją intencją obrażanie kogoś albo wartościowanie, ale zazwyczaj najbardziej krzyczą absolwenci marnych kierunków, bez specjalnych zdolności, którzy uważają, że powinno się płacić im krocie za samo przyjście do biura w new balance'ach i kubkiem ze starbucksa podczas gdy młody inżynier pokornie robi swoją robotę mając świadomość jaką drogę trzeba przejść aby stać się specjalistą. Podsumowując- firma jest spoko. Zalecam trochę pokory i spojrzenia z boku.

Ytr

05.11.2019 20:20

Inne

To może niech nie obiecują (obiecujecie) jak to są cudowni i jakie to możliwości rozwoju. To co piszesz jest prawdą Ta firma nie musi nic dawać i nie daje. Stąd też wszyscy wiedzą, że to tak zwana ostatnia opcja - ale Ricoh sam to sobie zapewnił. Między innymi taka filozofią jaką opisałeś. Z drugiej strony pełna hipokryzja - każdy wie jak żyła w.gdansku pani A. A i jeszcze warto wspomnieć o polityce zakazu komentowania o firmie. Ale jak się sieje tak się zbiera. Rynek pracy się zmienia - pracodawca powinien starać się być atrakcyjnym, a nie mówić, że przecież nie ma obowiązku poza wynagrodzeniem (mocno średnim) dawać nic pracownikom. Pewnie Ricoh by chciał by to ludzie byli wdzięczni, że mogą pracować dla niego. Ale to chyba nie te lata i nie ten kontynent.