Opinie Hoder Dankowice - 357 opinii - GoWork.pl

Opinie(357)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jan

13.03.2026 13:36

Pracownik

Jako pracownik mogę tylko przyznać iż w pracy jest przyjazna atmosfera, warunki pracy są dobre a zespół w którym pracuję świetnie się dogaduje.

Fabian

09.04.2026 18:14

Inne

Ale ja bardzo chętnie poczytam pozytywy. Nawet po to pisze w ten sposób, żeby ktoś mi zrobił na złość i napisał coś konkretnie, bo to wyżej zwyczajnie wygląda sztucznie.

Specjalista

11.04.2026 21:36

Pracownik

Fabianie, skoro tak bardzo prosisz o te konkretnie „na złość”, to proszę bardzo oto rzeczywistość z hali, której tak bardzo nie chcesz dostrzec, bo nie pasuje Ci do tezy o „sztuczności”. To, że profesjonalizm i trzymanie się zasad brzmi dla kogoś „sztucznie”, zwykle świadczy o tym, że ta osoba przywykła do chaosu i braku standardów. Oto Twoje konkretnie: Konkret nr 1: Finanse. Wynagrodzenie w Hoderze wpływa na konto zawsze przed 10-tym każdego miesiąca. Nie ma „dawania pod stołem”, nie ma „czekania, aż spłynie przelew od klienta”. To jest twardy fakt, który dla każdego, kto ma rodzinę i kredyt, jest wart więcej niż tysiąc „atmosferycznych” wpisów. Konkret nr 2: Technologia. Pracujemy na maszynach, których wartość idzie w miliony (CNC, Waterjety). To nie jest warsztat, gdzie tnie się kamień kątówką w pyle. Jeśli dla Ciebie opis nowoczesnego parku maszynowego brzmi „sztucznie”, to zapraszam do zapoznania się z realiami nowoczesnego przemysłu. Konkret nr 3: Monitoring jako ochrona. Te kamery, o których niektórzy tu płaczą, to dla rzetelnego pracownika najlepsza polisa ubezpieczeniowa. Przy obróbce materiałów wartych dziesiątki tysięcy złotych, nagranie z procesu jest jedynym dowodem, że błąd nie leżał po stronie operatora. To chroni nasze portfele przed niesłusznymi oskarżeniami. A teraz słowo do Ciebie jako moderatora/prowokatora: Podejmowanie prób „robienia komuś na złość”, żeby wyciągnąć informacje, to nie jest rola moderatora to jest czysta manipulacja i podsycanie konfliktu. Twoim zadaniem jest usuwanie wpisów szafujących nazwiskami (D...., J... H., P...), co jest jawnym łamaniem prawa, a nie bawienie się w psychologa śledczego. Przypominam, że Twoje zaangażowanie w ten wątek i „zachęcanie” do dalszych dyskusji w obliczu trwającej sprawy karnej o sygnaturze III K 92/26 (zniesławienie i naruszanie dóbr osobistych) jest bardzo uważnie monitorowane. Jeśli szukasz „konkretów”, to zacznij od egzekwowania własnego regulaminu, bo na ten moment to Ty i Julia tworzycie tu przestrzeń do hejtu, zamiast ją sprzątać. My tu zajmujemy się robotą, za którą nam płacą. Ty zajmij się swoją, zanim prawnicy zajmą się logami z tego portalu.

WanillaciauStefanio

31.01.2025 03:02

Pracownik

Nie polecam firmy Hoder (usunięte przez administratora), brak profesjonalizmu w firmie( dla klientów jak najbardziej, szkoda że tylko dla nich) Pracownicy na montażu grają takich fachowców, że jak o coś zapytasz to cie(usunięte przez administratora) a gdy nagle czegoś nie wiesz twierdzą, że sie nie starasz i nic nie dajesz od siebie gdzie zauważyłem w tych fachowcach brak wiedzy podstawowej lecz nie mozna im było zwrocic uwagi bo by mnie odesłali do domu w trybie natychmiastowym dlatego czlowiek chodzil jak żolnierz przynieś podaj pozamiataj gdzie odzywki jak na pierwszy czy drugi dzień były (usunięte przez administratora) bez jakiego kolwiek podejscie do nowego pracownika totalnie tragedia poprostu (usunięte przez administratora) robią co mówi bo im płaci za to ale jak dla mnie Szacunku i wychowania sie nie sprzedaje (usunięte przez administratora) za pare zł tym bardziej, że (usunięte przez administratora) zatrudnia systematycznie nowe osoby nie daje im umowy na okres próbny i pozniej(usunięte przez administratora) pod pretekstem że Pan nie przeszedł Rekrutacji Uwaga u mnie trwała 8 dni i z tego mialem dwie rozmowy (usunięte przez administratora) a 3 razy rozmowy z biurem czy napewno jestem zdecydowany i chce robic dla nich i czy sie zdecydowałem bo chcą mi dać umowe i Majster potwierdził, że mnie wezmą a tu Jednak Pan (usunięte przez administratora) wysłał z biura sms, że przepraszają za stracony czas ale nie przeszedl Pan okresu rekrutacji gdzie nie byłem w stanie nawet nic zlego zrobic zero fachowych pytan totalnie nic poprostu systematycznie przyjmuje i ma w tym pomocnika (usunięte przez administratora) za okres próbny gdzie ja przepracowałem 24h w 2 dni i jeszcze twierdza ze to(usunięte przez administratora)a traktowali mnie jak pod czlowieka ci niby fachowcy naprawde śmiechu warte może i firma zarabia kase ale nie ma o grosz szacunku dla pracowników chyba że tych stałych przez innych nie lubianych to tak jak najbardziej oni mu sprawdzaja pracownikow zachowujac sie jak ostatnie (usunięte przez administratora) za przeproszeniem bo inaczej bym tego nie nazwał. Chłopaki silikonuja blaty nie wiedza jakie zastosowanie ma dany silikon poprostu jak dla mnie porażka nie polecam za żadne pieniądze. Pozdrawiam Bro and ther Hoder

Kroqsin

09.04.2026 21:53

Inne

Słuchaj, „Stefanio”, piszesz te żale, jakbyś był niewinną ofiarą, ale zapomniałeś dodać jednego, najważniejszego szczegółu, przez który wyleciałeś. Twierdzisz, że „nie byłeś w stanie nic złego zrobić”? To ja Ci przypomnę: przyszedłeś na montaż śmierdząc alkoholem. Powiem Ci jak to wyglądało ze strony firmy: 1. Bezpieczeństwo to nie zabawa: Na montażu dźwigane są blaty po kilkaset kilogramów. Jak Ty sobie wyobrażasz współpracę z ludźmi, skoro od rana czuć od Ciebie alkohol? To nie jest „brak szacunku” ze strony fachowców to jest ich strach o własne życie i zdrowie, bo nikt nie chce, żeby mu nietrzeźwy pomocnik upuścił kamień na nogi. 2. Dni próbne to test odpowiedzialności: Te dwa dni to były bezpłatne testy rekrutacyjne, żebyś zobaczył, czy dasz radę fizycznie i czy jesteś odpowiedzialny. Oblałeś ten test w momencie, w którym w ogóle odważyłeś się pojawić w takim stanie. Nikt nie będzie płacił za narażanie zespołu na wypadek. 3. SMS z biura był łagodny: Powinieneś podziękować, że skończyło się tylko na kulturalnym SMS-ie o „nieprzejściu rekrutacji”, a nie na wezwaniu policji i badaniu alkomatem na miejscu. Piszesz o „podludziach” i „braku wiedzy”, a sam nie masz podstawowej wiedzy o tym, że w profesjonalnym zakładzie nietrzeźwość to bilet w jedną stronę. Twoje kłamstwa o „darmowej pracy” i szkalowanie chłopaków z montażu to już sprawa dla prawników. Sprawa karna III K 92/26 trwa, a Twoje kłamstwa o firmie, konfrontowane z faktem Twojego stanu podczas rekrutacji, tylko pogarszają Twoją sytuację.

Były pracownik

03.08.2025 10:09

Były pracownik

Przedsiębiorstwo Hoder to firma ze stosunkiem do pracownika rodem z najgorszego polskiego januszexu sprzed 25 lat. Przeżyłem tam trochę i trochę zdrowia straciłem. Aktualnie pracuję w rozwojowej młodej firmie gdzie kulturalna i ogarnięta osoba otrzymuje szacunek, a wiedza, doświadczenie, zaangażowanie i efektywność są wysoce doceniane. W razie sporadycznej pomyłki nikt nie krzyczy, nie upokarza i nie kara finansowo. Takie rzeczy po prostu się zdarzają. Pełne wynagrodzenie zawsze wypłacane jest przed 10tym. Nie trzeba chodzić, pytać i zastanawiać się czy(usunięte przez administratora) będzie miało ochotę wykonać terminowo swoje zobowiązanie. Każdej obrotnej osobie na poziomie życzę takiego pracodawcy jakiego mam obecnie, a od firmy Hoder radzę trzymać się jak najdalej.

Kroqsin

09.04.2026 21:41

Inne

„Były pracowniku”, Twoja recenzja to stek kłamstw i manipulacji. Skoro jest Ci tak dobrze w „młodej firmie”, skąd ta obsesja na punkcie Hodera? Prostuję Twoje „rewelacje”: 1. Kłamstwo o wypłatach: Twierdzenie, że trzeba „prosić o pieniądze”, to perfidne oszczerstwo. Wynagrodzenie zasadnicze zawsze trafia na konto przed 10-tym. Historia przelewów nie kłamie, w przeciwieństwie do Twojego anonimowego wpisu. 2. „Kary finansowe” to manipulacja: Firma Hoder nigdy nie potrąca ani grosza z wynagrodzenia zasadniczego. To, o czym piszesz, to po prostu brak nagrody uznaniowej (premii). Ta nagroda jest przyznawana za rzetelność, bezbłędną pracę i dbałość o materiał. Jeśli przez niedbalstwo niszczysz blat wart kilkanaście tysięcy złotych, to logiczne, że nie otrzymujesz dodatkowej premii za jakość. Premia jest za fachowość, a nie za fuszerkę. 3. Standardy: Nazywanie nowoczesnego zakładu z parkiem maszynowym CNC „januszexem” tylko dlatego, że wymaga się tu odpowiedzialności za powierzone mienie, jest po prostu śmieszne. Informuję, że Twoje kłamstwa na temat rzekomego braku terminowości wypłat są już zabezpieczone jako materiał dowodowy w sprawie karnej o sygnaturze III K 92/26. Za zniesławienie (Art. 212 KK) i uderzanie w dobre imię firmy odpowiesz przed sądem, a tam „anonimowość” GoWorka nie pomoże.

Kroqsin

09.04.2026 21:44

Inne

Słuchaj, Jaris, nieźle popłynąłeś z tą wyobraźnią. Muszę napisać, jak to wygląda naprawdę, bo robisz z profesjonalnego zakładu jakiś poligon. Oto kilka faktów, o których „zapomniałeś” napisać: 1. To nie „obcinanie”, tylko brak premii za fuszery: Nie kłam ludziom, że ktoś Ci zabiera kasę z wypłaty. Wynagrodzenie zasadnicze każdy dostaje co do grosza i zawsze na czas. To, co Ty nazywasz „obcinaniem”, to po prostu brak nagrody uznaniowej (premii). Ta kasa jest dla ludzi, którzy dbią o materiał i nie robią fuszerki. Jeśli niszczysz blat za 20 tysięcy, bo Ci się nie chciało pilnować procedur, to dlaczego firma miałaby Ci płacić ekstra nagrodę? Premia jest za jakość, a nie za samo „staranie się”. 2. Kamery to ochrona, a nie inwigilacja: Monitoring przy tak drogich materiałach to standard. Dla kogoś, kto ogarnia robotę, kamera to dowód, że zrobił wszystko dobrze. Jak wyjdzie wada materiału, to dzięki nagraniu nikt nie zwali winy na Ciebie. Tylko kombinatorzy mają z tym problem. 3. Bujdy o L4: W firmie produkcyjnej, gdzie terminy gonią, to normalne, że kierownik pyta, kiedy będziesz, żeby wiedzieć, jak ustawić zmianę. Ale pisanie o „zmuszaniu do przyjścia” to już czysta fantazja. Zdrowie to zdrowie, nikt tu nikogo za chorobowe nie wyrzuca. „Jaris”, Twoje oskarżenia o oskarżanie o „sabotaż” i inne dramaty to już podchodzi pod konkretne paragrafy. Przypominam, że sprawa o sygnaturze III K 92/26 jest w toku i dotyczy właśnie takich „anonimowych” bajkopisarzy. Policja już ustala IP osób, które naruszają dobra osobiste i kłamią na temat warunków płacowych (Art. 212 KK). Do zobaczenia przy wyjaśnianiu tych „potoków pretensji” przed sądem.

Bonzito

10.06.2025 22:20

Były pracownik

Witaj 😊 Jeśli będziesz niebawem nowym pracownikiem biurowym w tej firmie to zapraszam do przeczytania jak najbardziej obiektywnej - w moim odczuciu- opinii na temat pracy tam. Co zrobisz z tymi informacjami - Twoja sprawa. Miła atmosfera, ciepłe przyjęcie przez pracowników, wizja wysokich premii od sprzedaży, służbowy dobrej klasy samochód, najwyższej klasy laptop, telefon. Piękna siedziba, tam nawet ubikacja zachęca do dłuższego mycia rąk.. To sprawiło, że z dużym entuzjazmem przyjąłem tę pracę. Czar momentalnie prysł.. Miła atmosfera szybko znika, kiedy słyszysz jakie zdanie gości wśród pracowników o przełożonych i sposobie zarządzania ludźmi, (usunięte przez administratora)Każdy przyklaskuje a po kątach słychać niezadowolenie. Ale te szepty są prawdziwe, bo praca tam to męczarnia psychiczna. Czegoś takiego nie doświadczyłem w całym swoim ponad 20letnim zawodowym życiu. Presja, presja i jeszcze raz presja, raport, za raportem i raportem pogania. Jeszcze chwila i będą raporty od ilości wykonanych oddechów... Raport na koniec dnia podsumowujący ten dzień, raport z planem na następny dzień, raport na koniec tygodnia po całym tygodniu i w poniedziałek rano na spotkaniu online przedstawienie raportu z planem na cały tydzień. Raport który zostanie oceniony nie tylko przez szefostwo ale wyśmiany przez tych "miłych wspołracowników". Bo tam nawet rozmowa z klientem ma być przeprowadzona wg widzimisię "góry" i TRZEBA używać wskazanych gotowych zwrotów. Inaczej cię obgadają a ty czujesz się jak prostak. Zero swobody w kontakcie z klientem. Wszystko według szablonu... Wyżej wymienione raporty zostaną baaaardzo skrupulatnie sprawdzone i wypunktowane przez wyznaczonych do tego pracowników, tych samych którzy się do ciebie uśmiechają i udają miłych i pomocnych. A na końcu współpracy pozwalają sobie na zwracanie się do ciebie po nazwisku choć wcześniej znały twoje imię.. (usunięte przez administratora) Nie wykonasz 1 na 20 zaplanowanych telefonów - uwaga!, nie odwiedzisz 1 na 10 klientów na dany dzień- uwaga! Uwaga od samej (usunięte przez administratora), ale nie, nie w czasie godzin pracy-zapomnij!!!(usunięte przez administratora) Człowiek chodzi struty i czuje się jak nieudacznik, po każdej takiej wiadomości coraz większy, a takie wiadomości są codziennie. Przez 3 m-ce pracy ponad dwa jeździłem do klientów swoim samochodem, służbowego doczekałem się w ostatnich 2 tyg pracy, gdzie i tak już złożyłem wypowiedzenie. Żeby rozliczyć się za przejechane kilometry musiałem wielokrotnie jak szczeniak prosić (usunięte przez administratora)o zaliczkę, a oddana przeze mnie uczciwie reszta z niej została skrytykowana! No obłęd!!! A no i każdy kilometr który nie zgadzał się z tym co pokazują mapy google = oskarżenie o naciąganie na kilometry... Telefon - każda rozmowa sprawdzona, mail - każdy sprawdzony, nawet skomentowany jest "porządek" na skrzynce mailowej...Paranoja! W aucie służbowym to strach się wiercić na siedzeniu żeby nie przetrzeć tapicerki, a no i oczywiście o choćby 1 prywatnym kilometrze zapomnij. Jak chcesz używać samochodu do celów prywatnych nawet wokół tzw "komina" to płać horrendalną kwotę za możliwość jego użytkowania (prawie 1/3 mojej podstawy).Śmiech na sali. Dodać trzeba że przez jakiś czas nawet jeśli będziesz miał zamówienie to nie dostaniesz premii, bo musisz odrobić zainwestowaną w ciebie kwotę w postaci telefonu, laptopa i pięknej torby do niego... Wypłata? trochę więcej niż najniższa krajowa i to z wielką łaską, a jeszcze ci wmówią, że powinieneś się cieszyć bo to kokosy. Życia prywatnego praktycznie po pracy nie ma bo non stop siedzisz w raportach i głowisz się jak je napisać by w końcu zadowoliły (usunięte przez administratora). Kreacja w internecie to jedno, ale to wydmuszka. Rzeczywistość jest inna, ale tego nie widać na pięknych relacjach na fb czy instagramie. Nie można im odjąć na pewno fachowości i pięknych materiałów oraz super wykonania, co chwalą klienci. Ale z pozycji pracownika ta firma wygląda właśnie tak. Wszystkie wcześniej negatywne komentarze tu zamieszczone to prawda, nie chciałem w nie wierzyć ale doświadczyłem tego na własnej skórze i podziękowałem za współpracę, bo nie będę tracił zdrowia psychicznego dla tego dziwnego tworu jakim jest firma Hoder. Przy innym sposobie zarządzania ludźmi z pewnością o wiele przyjemniej by się tam pracowało. Większość osób tam to rodzina więc siedzą cicho i nie mają odwagi nic powiedzieć...Wybór zostawiam Tobie... :)

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Errrr

27.03.2026 22:02

Były pracownik

Firma nie idzie na kompromisy w jakości. Każdy, kto tu pracuje, wie, że poprzeczka wisi wysoko. Auto to narzędzie pracy, a nie benefit socjalny. Jeśli ktoś chce używać auta do celów prywatnych, to w każdej profesjonalnej firmie za to płaci (ryczałt/podatek). HODER to nie darmowa wypożyczalnia samochodów. narzędzia pracy służą do generowania marży, a nie do prywatnych wycieczek 'wokół komina'. Jak ktoś woli 'uderzanie się w pierś' zamiast trzymania standardów, to faktycznie atmosfera w luksusowej firmie zawsze będzie dla niego zbyt gęsta.”

Errrr

05.04.2026 16:37

Inne

Skończ już z tym knuciem i szukaniem dziury w całym. Każdy, kto nie pluje jadem na firmę, jest dla Ciebie z automatu „Anią”? Słaba ta argumentacja. Przestań pierdzie… głupoty na forum i zajmij się własnym życiem, zamiast robić tu za samozwańczego weryfikatora prawdy. Trochę dystansu do rzeczywistości by Ci się przydało

Errrr

09.02.2026 12:16

Były pracownik

Nie polecam tej firmy,Dobrze że już nie pracuje tam!!!!(usunięte przez administratora) którzy naprawdę ciężko pracują !!!!a na dodatek wszystkie te filmy co są kręcone jak to jest wspaniale i atmosfera super w rzeczywistości sztuczne uśmiechy i wyzysk pracowników. Inspekcja już jest poinformowana o wszystkim co robicie i obciążaniu pracowników łącznie z dowodami !!!!Nie polecam

Specjalista

27.03.2026 21:29

Były pracownik

Ludzie, zejdźcie na ziemię i przestańcie uprawiać populizm. Pisanie o 'zajeb...iu kasy' w firmie, która od 40 lat buduje swoją markę na luksusie, to po prostu śmiech na sali. W Hoderze zasady są proste i opisane w procedurach: dostajesz do ręki materiał wart fortunę i masz go obrobić zgodnie z instrukcją. Jak ktoś olewa procedurę przez to płyta jedzie na złom albo serwis musi siedzieć u klienta cały dzień, to kto ma za to zapłacić? Każda godzina poprawiania błędów to koszt samej pracy specjalisty. To nie jest 'udupianie', tylko prosta ekonomia zawaliłeś, to pokrywasz część strat z premii. Co do atmosfery to nie jest kółko wzajemnej adoracji, tylko zakład produkcyjny klasy premium. Uśmiechy są dla klientów, którzy płacą za precyzję do 2 mm. Inspekcja Pracy? Proszę bardzo, firma ma jasne OWRZ i udokumentowane systemy kontroli, więc tylko marnujecie ich czas. Hoder to lider rynku nie dlatego, że jest 'fajny', tylko dlatego, że jest profesjonalny. Jak ktoś chce 'obiecanek' bez odpowiedzialności, to niech idzie do garażowych zakładów. Tu się wymaga i tu się zarabia, ale tylko jak się potrafi trzymać standard.

Specjalista

04.04.2026 10:32

Inne

Skoro sprawa rzekomo trafiła do odpowiednich organów, to po co te emocje na forum? Jeśli faktycznie masz dowody na oszustwa, to instytucje je zweryfikują póki co brzmi to po prostu jak klasyczna złośliwość po rozstaniu z firmą. Co do filmów nikt nikogo do uśmiechu siłą nie zmusza, po prostu niektórzy faktycznie lubią swoją pracę. Skup się na nowym zajęciu, zamiast straszyć w internecie, bo to do niczego nie prowadzi. Proponuję zainwestować tę energię w szukanie pracy, która Ci odpowiada, zamiast pisać bajki o byłym pracodawcy.

Umysłów..

28.03.2026 16:02

Inne

Firma dramat I to mówię nie w zwiazku z złośliwością ale na początku się wydaje(usunięte przez administratora) ale czar szybko pryska ....Zero kultury organizacyjnej,donoszenie przez kierowników managerów (usunięte przez administratora) wieczne raporty których mają być premie potrącane jakże ochoczo(usunięte przez administratora) nie wspomne ze kierownicy wydzierają mordę a przy okazji od razu wpis na whats up a tam to piszą same bzdury planowanie tam jest dramatyczne logistyka dramatyczna magazynowanie ludzie fajnie ale sam system logistyki magazynu i Stocki dramat ...w tej firmie są fajni ludzie tego nie można ukrywać gdyby wykluczyć(usunięte przez administratora) na liniach co kulturę osobista chyba znają ale ze słyszenia ,na obróbce ręcznej fajnii ludzie tam też człowiek(usunięte przez administratora).ale naprawdę fajny gość i świetny fachowiec dlatego tacy ludzie są godni współpracy....w tej firmie byłoby super tzn atmosfera ale trzeba wyrzucic kilka osób raczej tych najważniejszych i zastąpić mądrymi na poziomie ludzmi i wtedy ta firma dla pracowników to byłoby idealne miejsce do pracy ...tutaj(usunięte przez administratora) musi się zastanowić chyba ze woli tkwić w układzie ciepłe kluchy donosiciele (usunięte przez administratora) a najwięcej ich w kadrach zarządzających tam wystarczy 5 osób wyrzucic zastąpić ludzmi z klasa i będzie lux ...do tego trzeba mądrości ludzi którzy zarządzają ta firma (usunięte przez administratora)

#PracownikProdukcji

Specjalista

28.03.2026 17:40

Były pracownik

Czytam to i zastanawiam się, czy pracowaliśmy w tej samej firmie. To, co nazywasz 'donoszeniem' i 'raportami', w HODER jest po prostu twardą procedurą i kontrolą jakości, bez której nie da się robić blatów dla klientów premium. Każdy błąd w tej branży kosztuje konkretne pieniądze, więc nic dziwnego, że szefostwo wymaga rzetelnych raportów i wyciąga konsekwencje. Jeśli chodzi o 'dramatyczną logistykę' firma pracuje na projektach CAD i precyzyjnych pomiarach skanerem, co jest standardem, o którym inne zakłady mogą pomarzyć. Co do atmosfery: fachowcy trzymają poziom właśnie dlatego, że firma nie toleruje fuszerki. Jeśli ktoś nie potrafi odnaleźć się w systemie, gdzie liczy się precyzja i odpowiedzialność za materiał, to zawsze będzie narzekał na 'brak kultury'. HODER to miejsce dla konkretnych ludzi, a nie dla 'ciepłych kluchów', którzy boją się dyscypliny produkcyjnej.

Specjalista

17.03.2026 23:05

Były pracownik

Az śmieszne to jest ze piszecie ze pracowaliście ze super atmosfera i wszystko Naj .Tak serio.jak.jest wszystko cudowne to pracy się nie zmienia a takich wpisów jest tutaj mnóstwo podkreślacie to jaka cudowna atmosfera a wiadomo ze to nieprawda kilku ludzi donosicieli głównie w kadrach kierowniczych i nie tylko ...raporty jak u dzieci w przedszkolu ...Zero kultury organizacyjnej od góry na dół niektóre osoby to za zachowanie (usunięte przez administratora) ale od czasu do czasu wizyta u (usunięte przez administratora)z donosem ...firma dramat I nie pisze ze złości ale z doświadczenia tam więcej ofert pracy w ciągu roku niż w korporacjach zatrudniających tysiac i więcej ludzi...(usunięte przez administratora)I ikilku innych ale to klika żeby były tam porządne prawdziwe wpisy to wpierw trzeba wymienić kadrę kierowników menedżerów na ludzi na poziomie ktorzy mają swoje zdanie wtedy i ludzie od czarnej roboty by lepiej pracowali ale tez tam jest kilka fajnych osób np na CNC czy obróbce ręcznej czy kolanowce i to są fajni wartościowi ludzie ale reszta to jakieś typy dramatyczne (usunięte przez administratora) programistów facet na poziomie ....niestety bez pozadnych zmian pozadnego twardego menadżera z dużymi mozliwoscimai decyzyjnymi najlepiej obcy czlowiek bez ukladow i wchodzenia (usunięte przez administratora).nic się tam nie zmienia..

Specjalista

27.03.2026 21:09

Były pracownik

Przeczytałem to i muszę wrzucić swoje trzy grosze, bo widzę, że kogoś boli fakt, że w Hoderze trzeba po prostu... pracować. Pracowałem tam i powiem wprost: to nie jest firma dla ludzi, którzy chcą przesiedzieć 8 godzin przy kawie. Jak jest sezon, to się robi, bo klient premium nie będzie czekał na blat pół roku. Zarobki? Montażyści wyciągają konkretne pieniądze, ale nikt ich za leżenie nie płaci. Co do kamer i nagrywania każda poważna firma to robi aby pilnować procedur a nie ludzi, czy jak jest jakieś uszkodzenie to nagranie można zobaczyć co się stało. Co do premii system jest prosty: robisz dobrze, masz premię. Psujesz materiał, nie pilnujesz procedur np niszczysz kamień za parę tyśięcy to firma traci grubą kasę na poprawki. To jest biznes, a nie kółko wzajemnej adoracji. Porównywanie 30-letniego lidera rynku do 'firmy u kolegi' 80-osobowej jest słabe. Hoder to inna liga, inne maszyny, roboty montażowe i inne wymagania. Jak ktoś szuka 'fajnej atmosfery' przy paleniu fajek za halą, to faktycznie się pomylił. Jeśli chcesz się nauczyć fachu i zarobić na premium to miejsce jest ok.

Julia

28.03.2026 09:43

Inne

Super, że wykazując się zaangażowaniem i dobrze pracując, można się spodziewać premii. Czy są to kwoty rzędu od 3k na rękę? 😁💰

były pracownik

01.08.2025 20:04

Były pracownik

Podejście do pracownika w tej firmie to jest jedna wielka pomyłka, brak szacunku, ciagle tylko presja zeby jak najwiecej zrobic a jak cos uszkodzisz to potrącone z pensji, pieniadze przy tych obowiazkach stresie i presji to też żenada biorąc pod uwagę że najniższa na umowie (usunięte przez administratora) samochody po 2 mln w leasing traktuje pracownika jak zwyklego (usunięte przez administratora), trzeba już być na prawdę w desperacji żeby tam pracować i dawać sobą pomiatać za marne grosze htfu

jacek placek

02.09.2025 15:43

Inne

cala prawda! jak dobrze ze coraz wiecej ludzi piszę prawdziwe i szczere opinie.

Specjalista

27.03.2026 22:24

Były pracownik

Słuchaj 'pokrzywdzony', czytając te twoje wypociny o samochodach szefa i kościele, widać jedno: pękasz z zazdrości, bo sam pewnie nie potrafiłeś poprawnie pracować i wyleciałeś z hukiem. Ustalmy fakty dla tych, którzy jeszcze wierzą w twoje bajki: Odpowiedzialność finansowa: Jeśli psujesz płytę wartą 7300 zł za metr, to nie oczekuj uśmiechu szefa. Każda godzina poprawiania baboli po takich 'specjalistach' to dla firmy koszt. To nie 'patologia', tylko normalne rozliczanie strat, które generujesz swoim niedbalstwem.Samochody i leasingi: Szefu ma samochody za miliony, bo zbudował firmę-lidera, która używa maszyn oraz robotów i tnie kamień z precyzją. Inwestuje w sprzęt, o którym w innych zakładach mogą tylko pomarzyć. Zamiast liczyć cudze pieniądze, zacznij dbać o swoje, bo z takim podejściem do pracy wszędzie będziesz 'pomiatany'. Presja: Tak, w segmencie luksusowym jest presja. Tu nie ma miejsca na błędy Jak chcesz spokoju bez odpowiedzialności, to idź układać kostkę brukową. Jak ktoś jest za słaby i po prostu głupi, żeby zrozumieć procedury, to potem pisze takie żale. Klasę firmy widać na montażach, a nie w twoich frustracjach. Htfu to można co najwyżej na twoją amatorszczyznę.”