Opinie HODER Dankowice - 361 opinii - GoWork.pl

Opinie(361)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bonzito

10.06.2025 22:20

Były pracownik

Witaj 😊 Jeśli będziesz niebawem nowym pracownikiem biurowym w tej firmie to zapraszam do przeczytania jak najbardziej obiektywnej - w moim odczuciu- opinii na temat pracy tam. Co zrobisz z tymi informacjami - Twoja sprawa. Miła atmosfera, ciepłe przyjęcie przez pracowników, wizja wysokich premii od sprzedaży, służbowy dobrej klasy samochód, najwyższej klasy laptop, telefon. Piękna siedziba, tam nawet ubikacja zachęca do dłuższego mycia rąk.. To sprawiło, że z dużym entuzjazmem przyjąłem tę pracę. Czar momentalnie prysł.. Miła atmosfera szybko znika, kiedy słyszysz jakie zdanie gości wśród pracowników o przełożonych i sposobie zarządzania ludźmi, (usunięte przez administratora)Każdy przyklaskuje a po kątach słychać niezadowolenie. Ale te szepty są prawdziwe, bo praca tam to męczarnia psychiczna. Czegoś takiego nie doświadczyłem w całym swoim ponad 20letnim zawodowym życiu. Presja, presja i jeszcze raz presja, raport, za raportem i raportem pogania. Jeszcze chwila i będą raporty od ilości wykonanych oddechów... Raport na koniec dnia podsumowujący ten dzień, raport z planem na następny dzień, raport na koniec tygodnia po całym tygodniu i w poniedziałek rano na spotkaniu online przedstawienie raportu z planem na cały tydzień. Raport który zostanie oceniony nie tylko przez szefostwo ale wyśmiany przez tych "miłych wspołracowników". Bo tam nawet rozmowa z klientem ma być przeprowadzona wg widzimisię "góry" i TRZEBA używać wskazanych gotowych zwrotów. Inaczej cię obgadają a ty czujesz się jak prostak. Zero swobody w kontakcie z klientem. Wszystko według szablonu... Wyżej wymienione raporty zostaną baaaardzo skrupulatnie sprawdzone i wypunktowane przez wyznaczonych do tego pracowników, tych samych którzy się do ciebie uśmiechają i udają miłych i pomocnych. A na końcu współpracy pozwalają sobie na zwracanie się do ciebie po nazwisku choć wcześniej znały twoje imię.. (usunięte przez administratora) Nie wykonasz 1 na 20 zaplanowanych telefonów - uwaga!, nie odwiedzisz 1 na 10 klientów na dany dzień- uwaga! Uwaga od samej (usunięte przez administratora), ale nie, nie w czasie godzin pracy-zapomnij!!!(usunięte przez administratora) Człowiek chodzi struty i czuje się jak nieudacznik, po każdej takiej wiadomości coraz większy, a takie wiadomości są codziennie. Przez 3 m-ce pracy ponad dwa jeździłem do klientów swoim samochodem, służbowego doczekałem się w ostatnich 2 tyg pracy, gdzie i tak już złożyłem wypowiedzenie. Żeby rozliczyć się za przejechane kilometry musiałem wielokrotnie jak szczeniak prosić (usunięte przez administratora)o zaliczkę, a oddana przeze mnie uczciwie reszta z niej została skrytykowana! No obłęd!!! A no i każdy kilometr który nie zgadzał się z tym co pokazują mapy google = oskarżenie o naciąganie na kilometry... Telefon - każda rozmowa sprawdzona, mail - każdy sprawdzony, nawet skomentowany jest "porządek" na skrzynce mailowej...Paranoja! W aucie służbowym to strach się wiercić na siedzeniu żeby nie przetrzeć tapicerki, a no i oczywiście o choćby 1 prywatnym kilometrze zapomnij. Jak chcesz używać samochodu do celów prywatnych nawet wokół tzw "komina" to płać horrendalną kwotę za możliwość jego użytkowania (prawie 1/3 mojej podstawy).Śmiech na sali. Dodać trzeba że przez jakiś czas nawet jeśli będziesz miał zamówienie to nie dostaniesz premii, bo musisz odrobić zainwestowaną w ciebie kwotę w postaci telefonu, laptopa i pięknej torby do niego... Wypłata? trochę więcej niż najniższa krajowa i to z wielką łaską, a jeszcze ci wmówią, że powinieneś się cieszyć bo to kokosy. Życia prywatnego praktycznie po pracy nie ma bo non stop siedzisz w raportach i głowisz się jak je napisać by w końcu zadowoliły (usunięte przez administratora). Kreacja w internecie to jedno, ale to wydmuszka. Rzeczywistość jest inna, ale tego nie widać na pięknych relacjach na fb czy instagramie. Nie można im odjąć na pewno fachowości i pięknych materiałów oraz super wykonania, co chwalą klienci. Ale z pozycji pracownika ta firma wygląda właśnie tak. Wszystkie wcześniej negatywne komentarze tu zamieszczone to prawda, nie chciałem w nie wierzyć ale doświadczyłem tego na własnej skórze i podziękowałem za współpracę, bo nie będę tracił zdrowia psychicznego dla tego dziwnego tworu jakim jest firma Hoder. Przy innym sposobie zarządzania ludźmi z pewnością o wiele przyjemniej by się tam pracowało. Większość osób tam to rodzina więc siedzą cicho i nie mają odwagi nic powiedzieć...Wybór zostawiam Tobie... :)

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Errrr

27.03.2026 22:02

Były pracownik

Firma nie idzie na kompromisy w jakości. Każdy, kto tu pracuje, wie, że poprzeczka wisi wysoko. Auto to narzędzie pracy, a nie benefit socjalny. Jeśli ktoś chce używać auta do celów prywatnych, to w każdej profesjonalnej firmie za to płaci (ryczałt/podatek). HODER to nie darmowa wypożyczalnia samochodów. narzędzia pracy służą do generowania marży, a nie do prywatnych wycieczek 'wokół komina'. Jak ktoś woli 'uderzanie się w pierś' zamiast trzymania standardów, to faktycznie atmosfera w luksusowej firmie zawsze będzie dla niego zbyt gęsta.”

Errrr

05.04.2026 16:37

Inne

Skończ już z tym knuciem i szukaniem dziury w całym. Każdy, kto nie pluje jadem na firmę, jest dla Ciebie z automatu „Anią”? Słaba ta argumentacja. Przestań pierdzie… głupoty na forum i zajmij się własnym życiem, zamiast robić tu za samozwańczego weryfikatora prawdy. Trochę dystansu do rzeczywistości by Ci się przydało

Errrr

09.02.2026 12:16

Były pracownik

Nie polecam tej firmy,Dobrze że już nie pracuje tam!!!!(usunięte przez administratora) którzy naprawdę ciężko pracują !!!!a na dodatek wszystkie te filmy co są kręcone jak to jest wspaniale i atmosfera super w rzeczywistości sztuczne uśmiechy i wyzysk pracowników. Inspekcja już jest poinformowana o wszystkim co robicie i obciążaniu pracowników łącznie z dowodami !!!!Nie polecam

Specjalista

27.03.2026 21:29

Były pracownik

Ludzie, zejdźcie na ziemię i przestańcie uprawiać populizm. Pisanie o 'zajeb...iu kasy' w firmie, która od 40 lat buduje swoją markę na luksusie, to po prostu śmiech na sali. W Hoderze zasady są proste i opisane w procedurach: dostajesz do ręki materiał wart fortunę i masz go obrobić zgodnie z instrukcją. Jak ktoś olewa procedurę przez to płyta jedzie na złom albo serwis musi siedzieć u klienta cały dzień, to kto ma za to zapłacić? Każda godzina poprawiania błędów to koszt samej pracy specjalisty. To nie jest 'udupianie', tylko prosta ekonomia zawaliłeś, to pokrywasz część strat z premii. Co do atmosfery to nie jest kółko wzajemnej adoracji, tylko zakład produkcyjny klasy premium. Uśmiechy są dla klientów, którzy płacą za precyzję do 2 mm. Inspekcja Pracy? Proszę bardzo, firma ma jasne OWRZ i udokumentowane systemy kontroli, więc tylko marnujecie ich czas. Hoder to lider rynku nie dlatego, że jest 'fajny', tylko dlatego, że jest profesjonalny. Jak ktoś chce 'obiecanek' bez odpowiedzialności, to niech idzie do garażowych zakładów. Tu się wymaga i tu się zarabia, ale tylko jak się potrafi trzymać standard.

Specjalista

04.04.2026 10:32

Inne

Skoro sprawa rzekomo trafiła do odpowiednich organów, to po co te emocje na forum? Jeśli faktycznie masz dowody na oszustwa, to instytucje je zweryfikują póki co brzmi to po prostu jak klasyczna złośliwość po rozstaniu z firmą. Co do filmów nikt nikogo do uśmiechu siłą nie zmusza, po prostu niektórzy faktycznie lubią swoją pracę. Skup się na nowym zajęciu, zamiast straszyć w internecie, bo to do niczego nie prowadzi. Proponuję zainwestować tę energię w szukanie pracy, która Ci odpowiada, zamiast pisać bajki o byłym pracodawcy.

Umysłów..

28.03.2026 16:02

Inne

Firma dramat I to mówię nie w zwiazku z złośliwością ale na początku się wydaje(usunięte przez administratora) ale czar szybko pryska ....Zero kultury organizacyjnej,donoszenie przez kierowników managerów (usunięte przez administratora) wieczne raporty których mają być premie potrącane jakże ochoczo(usunięte przez administratora) nie wspomne ze kierownicy wydzierają mordę a przy okazji od razu wpis na whats up a tam to piszą same bzdury planowanie tam jest dramatyczne logistyka dramatyczna magazynowanie ludzie fajnie ale sam system logistyki magazynu i Stocki dramat ...w tej firmie są fajni ludzie tego nie można ukrywać gdyby wykluczyć(usunięte przez administratora) na liniach co kulturę osobista chyba znają ale ze słyszenia ,na obróbce ręcznej fajnii ludzie tam też człowiek(usunięte przez administratora).ale naprawdę fajny gość i świetny fachowiec dlatego tacy ludzie są godni współpracy....w tej firmie byłoby super tzn atmosfera ale trzeba wyrzucic kilka osób raczej tych najważniejszych i zastąpić mądrymi na poziomie ludzmi i wtedy ta firma dla pracowników to byłoby idealne miejsce do pracy ...tutaj(usunięte przez administratora) musi się zastanowić chyba ze woli tkwić w układzie ciepłe kluchy donosiciele (usunięte przez administratora) a najwięcej ich w kadrach zarządzających tam wystarczy 5 osób wyrzucic zastąpić ludzmi z klasa i będzie lux ...do tego trzeba mądrości ludzi którzy zarządzają ta firma (usunięte przez administratora)

#PracownikProdukcji

Specjalista

28.03.2026 17:40

Były pracownik

Czytam to i zastanawiam się, czy pracowaliśmy w tej samej firmie. To, co nazywasz 'donoszeniem' i 'raportami', w HODER jest po prostu twardą procedurą i kontrolą jakości, bez której nie da się robić blatów dla klientów premium. Każdy błąd w tej branży kosztuje konkretne pieniądze, więc nic dziwnego, że szefostwo wymaga rzetelnych raportów i wyciąga konsekwencje. Jeśli chodzi o 'dramatyczną logistykę' firma pracuje na projektach CAD i precyzyjnych pomiarach skanerem, co jest standardem, o którym inne zakłady mogą pomarzyć. Co do atmosfery: fachowcy trzymają poziom właśnie dlatego, że firma nie toleruje fuszerki. Jeśli ktoś nie potrafi odnaleźć się w systemie, gdzie liczy się precyzja i odpowiedzialność za materiał, to zawsze będzie narzekał na 'brak kultury'. HODER to miejsce dla konkretnych ludzi, a nie dla 'ciepłych kluchów', którzy boją się dyscypliny produkcyjnej.

Specjalista

17.03.2026 23:05

Były pracownik

Az śmieszne to jest ze piszecie ze pracowaliście ze super atmosfera i wszystko Naj .Tak serio.jak.jest wszystko cudowne to pracy się nie zmienia a takich wpisów jest tutaj mnóstwo podkreślacie to jaka cudowna atmosfera a wiadomo ze to nieprawda kilku ludzi donosicieli głównie w kadrach kierowniczych i nie tylko ...raporty jak u dzieci w przedszkolu ...Zero kultury organizacyjnej od góry na dół niektóre osoby to za zachowanie (usunięte przez administratora) ale od czasu do czasu wizyta u (usunięte przez administratora)z donosem ...firma dramat I nie pisze ze złości ale z doświadczenia tam więcej ofert pracy w ciągu roku niż w korporacjach zatrudniających tysiac i więcej ludzi...(usunięte przez administratora)I ikilku innych ale to klika żeby były tam porządne prawdziwe wpisy to wpierw trzeba wymienić kadrę kierowników menedżerów na ludzi na poziomie ktorzy mają swoje zdanie wtedy i ludzie od czarnej roboty by lepiej pracowali ale tez tam jest kilka fajnych osób np na CNC czy obróbce ręcznej czy kolanowce i to są fajni wartościowi ludzie ale reszta to jakieś typy dramatyczne (usunięte przez administratora) programistów facet na poziomie ....niestety bez pozadnych zmian pozadnego twardego menadżera z dużymi mozliwoscimai decyzyjnymi najlepiej obcy czlowiek bez ukladow i wchodzenia (usunięte przez administratora).nic się tam nie zmienia..

Specjalista

27.03.2026 21:09

Były pracownik

Przeczytałem to i muszę wrzucić swoje trzy grosze, bo widzę, że kogoś boli fakt, że w Hoderze trzeba po prostu... pracować. Pracowałem tam i powiem wprost: to nie jest firma dla ludzi, którzy chcą przesiedzieć 8 godzin przy kawie. Jak jest sezon, to się robi, bo klient premium nie będzie czekał na blat pół roku. Zarobki? Montażyści wyciągają konkretne pieniądze, ale nikt ich za leżenie nie płaci. Co do kamer i nagrywania każda poważna firma to robi aby pilnować procedur a nie ludzi, czy jak jest jakieś uszkodzenie to nagranie można zobaczyć co się stało. Co do premii system jest prosty: robisz dobrze, masz premię. Psujesz materiał, nie pilnujesz procedur np niszczysz kamień za parę tyśięcy to firma traci grubą kasę na poprawki. To jest biznes, a nie kółko wzajemnej adoracji. Porównywanie 30-letniego lidera rynku do 'firmy u kolegi' 80-osobowej jest słabe. Hoder to inna liga, inne maszyny, roboty montażowe i inne wymagania. Jak ktoś szuka 'fajnej atmosfery' przy paleniu fajek za halą, to faktycznie się pomylił. Jeśli chcesz się nauczyć fachu i zarobić na premium to miejsce jest ok.

Julia

28.03.2026 09:43

Inne

Super, że wykazując się zaangażowaniem i dobrze pracując, można się spodziewać premii. Czy są to kwoty rzędu od 3k na rękę? 😁💰

były pracownik

01.08.2025 20:04

Były pracownik

Podejście do pracownika w tej firmie to jest jedna wielka pomyłka, brak szacunku, ciagle tylko presja zeby jak najwiecej zrobic a jak cos uszkodzisz to potrącone z pensji, pieniadze przy tych obowiazkach stresie i presji to też żenada biorąc pod uwagę że najniższa na umowie (usunięte przez administratora) samochody po 2 mln w leasing traktuje pracownika jak zwyklego (usunięte przez administratora), trzeba już być na prawdę w desperacji żeby tam pracować i dawać sobą pomiatać za marne grosze htfu

jacek placek

02.09.2025 15:43

Inne

cala prawda! jak dobrze ze coraz wiecej ludzi piszę prawdziwe i szczere opinie.

Specjalista

27.03.2026 22:24

Były pracownik

Słuchaj 'pokrzywdzony', czytając te twoje wypociny o samochodach szefa i kościele, widać jedno: pękasz z zazdrości, bo sam pewnie nie potrafiłeś poprawnie pracować i wyleciałeś z hukiem. Ustalmy fakty dla tych, którzy jeszcze wierzą w twoje bajki: Odpowiedzialność finansowa: Jeśli psujesz płytę wartą 7300 zł za metr, to nie oczekuj uśmiechu szefa. Każda godzina poprawiania baboli po takich 'specjalistach' to dla firmy koszt. To nie 'patologia', tylko normalne rozliczanie strat, które generujesz swoim niedbalstwem.Samochody i leasingi: Szefu ma samochody za miliony, bo zbudował firmę-lidera, która używa maszyn oraz robotów i tnie kamień z precyzją. Inwestuje w sprzęt, o którym w innych zakładach mogą tylko pomarzyć. Zamiast liczyć cudze pieniądze, zacznij dbać o swoje, bo z takim podejściem do pracy wszędzie będziesz 'pomiatany'. Presja: Tak, w segmencie luksusowym jest presja. Tu nie ma miejsca na błędy Jak chcesz spokoju bez odpowiedzialności, to idź układać kostkę brukową. Jak ktoś jest za słaby i po prostu głupi, żeby zrozumieć procedury, to potem pisze takie żale. Klasę firmy widać na montażach, a nie w twoich frustracjach. Htfu to można co najwyżej na twoją amatorszczyznę.”