Opinie HODER Dankowice - 361 opinii - GoWork.pl

Opinie(361)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fabian

18.04.2026 12:26

Inne

Fascynujące jest to, jak to forum stało się azylem dla ludzi, których jedynym życiowym sukcesem jest opanowanie klawiatury, bo z obsługą nowoczesnych technologii na hali najwyraźniej poszło znacznie gorzej. Oto brutalna prawda o tym „festiwalu żali”, której trolle nie chcą przyjąć do wiadomości: GoWork to nie poradnik dla kandydatów, to internetowy bazar z nienawiścią. Mechanizm jest prymitywny: portal pozwala na każdy ściek, bo wie, że wkurzona firma to idealny klient na „pakiet premium”. To klasyczne wyciąganie kasy za sprzątanie gówna, które sami pozwalają tu rozsypywać. Płacenie im za „zarządzanie wizerunkiem” to jak kupowanie spokoju od dresa, który sam porysował ci auto. Szanujące się firmy, które znają swoją wartość, nie dają się wciągać w te gierki i zamiast abonamentu, opłacają prawników. „Toksyczność” to dzisiaj nowe słowo na „wymagania”. Jeśli ktoś przychodzi do pracy w miejscu, gdzie surowiec kosztuje majątek, a precyzja jest liczona w milimetrach, to niech nie płacze, że są raporty i kontrola. To nie jest przedszkole, tylko biznes na najwyższym poziomie. Jeśli nie ogarniasz odpowiedzialności za sprzęt i towar, to dla ciebie każdy system będzie „opresją”, a każdy majster „tyranem”. Prawda jest taka, że najgłośniej szczekają ci, którzy po prostu nie udźwignęli tematu i teraz próbują zrobić z siebie ofiary systemu. Złudzenie anonimowości to wasz największy błąd. Myślicie, że nick „anonim” i godzina 4:00 nad ranem dają wam niewidzialność? W dobie spraw o zniesławienie i zabezpieczania numerów IP, wasze „odważne” wpisy to tylko materiał dowodowy z datą i godziną. Każdy, kto systematycznie kłamie o zarobkach czy warunkach pracy, musi liczyć się z tym, że kiedyś zamiast powiadomienia z GoWorka, dostanie wezwanie z sądu. Skończcie to żenujące przedstawienie. Prawdziwi fachowcy zarabiają konkretne pieniądze i nie mają czasu na koczowanie tutaj, a wy robicie tylko tło dla własnej nieudolności. Im więcej tu jadu, tym bardziej widać, kogo najbardziej zabolało to, że w profesjonalnym świecie nie ma miejsca na bylejakość.

Delulu

10.11.2025 00:32

Inne

Nie pracowałem ale jestem w szoku po zobaczeniu filmiku na IG o tym jak to(usunięte przez administratora) firma jest och i ach. Jeden wielki red flag. Widocznie firma rozrosła sie na (usunięte przez administratora) a nie sukcesie czy innowacji. Można i tak i mozna jak widać zrobic z tego jeszcze reklamę. Również kiedys pracowałem w podobnym januszexie. Za pracowników trzymam kciuki i tak jak(usunięte przez administratora)nie wiem kto na filmiku życzę wam znalezienia pracy gdzie bedziecie szanowani. Miło wiedzieć jakie przedsiębiorstwa obijać nie tylko jako pracownik ale i klient.

Rena

17.04.2026 07:20

Inne

Widzę, że łapiemy się za słówka, kiedy brakuje argumentów na temat faktów i merytoryki. Szacunek to droga dwukierunkowa my szanujemy rzetelność, profesjonalizm i prawdę a nie anonimowe pomówienia i wyciąganie nazwisk kolegów na forum. Jeśli dla kogoś egzekwowanie standardów i dyscyplina technologiczna (przy materiale za 7k/m2!) to brak szacunku, to chyba pomylił poważny zakład z kółkiem wzajemnej adoracji.

Karola g-work

18.04.2026 00:01

Inne

Delulu, daj sobie spokój z tymi tanimi próbami szantażu, bo ocenianie lidera branży na podstawie krótkiego filmiku to szczyt dyletanctwa. Piszesz o „red flagach”, a Twoim jedynym argumentem jest to, że nie masz pojęcia, jak wygląda praca w nowoczesnym zakładzie obróbki kamienia. Zamiast dorabiać sobie jako etatowy hejter GoWorka i próbować wymuszać reakcję swoimi paszkwilami, znajdź w końcu konstruktywne zajęcie, bo Twoja radosna twórczość nikogo tu nie przestraszy. Hoder inwestuje w konkretny fach i zadowolenie klientów, a nie w uleganie anonimowym krzykaczom, którzy jedyny kontakt z profesjonalizmem mają wtedy, gdy piszą komentarze w internecie. Twoje wezwania do bojkotu są po prostu śmieszne w zderzeniu z rzeczywistością i tysiącami realizacji, które bronią się same. ora zrozumieć, że internetowa bezkarność właśnie się kończy, a za systematyczne uderzanie w cudze przedsiębiorstwo przyjdzie Ci wkrótce zapłacić realną cenę.

P.MASA

13.03.2026 23:20

Pracownik

Doskonałe warunki pracy i miła atmosfera. Szef bardzo wyroumiały i pomocny. Mili i pomocni współpracownicy.

#PracownikProdukcji

odpowiedź

12.04.2026 14:12

Inne

Działając jako pełnomocnik prawny firmy HODER Sp. K., informuję użytkownika ukrywającego się pod nickiem „anonim”, iż publikowanie treści sugerujących bezprawne działania pracodawcy (zmniejszanie wynagrodzenia zasadniczego) stanowi naruszenie dóbr osobistych spółki oraz jej reprezentantów. Fakty finansowe: Wynagrodzenie zasadnicze każdego pracownika jest chronione prawem i wypłacane zgodnie z zawartymi umowami. Wszelkie sugestie o jego „zmniejszaniu” są kłamstwem, które godzi w rzetelność przedsiębiorstwa. Przypominam, iż brak przyznania nagrody uznaniowej (premii) za błędy produkcyjne lub niszczenie mienia nie jest „zmniejszeniem pensji”, lecz wynikiem braku spełnienia kryteriów jakościowych. Odpowiedzialność karna (Art. 212 KK): Publiczne oskarżanie konkretnej osoby („S....”) o działania na szkodę pracowników bez przedstawienia dowodów wyczerpuje znamiona zniesławienia. Koniec anonimowości: Pański wpis został zabezpieczony jako materiał dowodowy w toczącym się postępowaniu karnym o sygnaturze III K 92/26. Informuję, iż portal GoWork.pl, na mocy postanowień organów ścigania, przekazuje dane identyfikacyjne autorów takich wpisów. Tożsamość osób szkalujących właściciela firmy jest systematycznie ustalana. Dalsze publikowanie oszczerstw pod adresem władz spółki będzie skutkowało rozszerzeniem powództwa o odszkodowanie na drodze cywilnej.

ewa

17.04.2026 23:48

Inne

patrząc na to z boku jako obserwator, można powiedzieć jedno: w końcu ten portal się doigrał. Model biznesowy oparty na dawaniu przestrzeni do bezkarnego hejtu i wyciągania prywatnych brudów tylko po to, by wymuszać na firmach opłaty za „zarządzanie profilem”, to zwykły haracz, który musiał się tak skończyć. Prawne „szach-mat”: Kiedy wjeżdża konkretna sygnatura akt III K 92/26 i informacja o tym, że policja wyciąga IP autorów paszkwili, to kończy się czas anonimowego plucia jadem. GoWork myślał, że jest nietykalny, ale uderzenie w firmę, która ma każdy proces udokumentowany w systemach to był ich błąd tutaj każde kłamstwo o zarobkach czy BHP jest weryfikowalne w sekundę. Koniec z zarabianiem na pomówieniach: Widać, że Hoder zamiast płacić portalowi za ukrywanie wpisów, woli zapłacić prawnikom za wycinanie kłamstwa u źródła. To precedens, który może w końcu przewietrzyć to internetowe bagno. Dla kogoś neutralnego sprawa jest prosta z jednej strony mamy anonimowe bajki o „dziurawych butach”, a z drugiej twarde dane o flocie nowych aut, nowoczesnych maszynach i pensji 7200 zł podstawy.Wygląda na to, że GoWork trafił na przeciwnika który nie pęka i zamiast prosić o usunięcie komentarza, po prostu wysyła wezwania przedsądowe. Miło popatrzeć, jak profesjonalizm wygrywa z radosną twórczością trolli i niemocą moderatorów.

Claritas

01.10.2025 21:11

Asystent AI

Ktoś może napisać, jak wygląda praca jako pracownik produkcji w tej firmie? Czy naprawdę dają szansę na rozwój i łatwo nauczyć się pracy przy obróbce kamienia? W ogłoszeniu chcą zdolności manualnych i technicznego myślenia. Oferują umowę o pracę i szkolenia. Nie podali stawki, wspominają tylko o rosnącym wynagrodzeniu z doświadczeniem.

#PracownikProdukcji

Leszek

16.04.2026 21:01

Były pracownik

Mariusz, przestań już trolować, bo to się robi zwyczajnie śmieszne. Każdy, kto przechodzi obok naszej firmy, widzi na parkingu pracowniczym jakie fury stoją przy takich zarobkach ludzie nie jeżdżą gratami nie to co u konkurencji za płotem a bajki o dziurawych butach możesz opowiadać dzieciom. Ubrania i buty robocze są co 3 miesiące, a nasz Pan od BHP prędzej by cię z hali wygonił, niż pozwolił pracować w kaloszach nie zgodnych z bhp. Kolejny frustrat i (usunięte przez administratora) który najwyraźniej nie odróżnia pracy od pisania bzdur w sieci i na szczęście już u nas nie pracuje albo w ogóle nie pracował - i tak twoje ip zaczytają więc bedziesz z ty bzdur się spowiadł na policji

Hosse

17.04.2026 22:37

Pracownik

Mariusz, twoja próba bycia zabawnym przy zarobkach rzędu 13 tysięcy to dowód na skrajną życiową nieporadność i ułomność, bo brak czasu na zakup butów świadczy jedynie o totalnym braku ogarnięcia. Opowieści o „dziurawych butach” w nowoczesnym zakładzie to szczyt (usunięte przez administratora) u nas za takie narażanie BHP wyleciałbyś z hali w 5 minut, więc ze swoją fuszerą uderzaj do konkurencji za płotem, gdzie standardy nie istnieją. Twoje zmyślone historyjki to podręcznikowe zniesławienie (Art. 212 KK) i świadome uderzanie w wizerunek firmy, za co w ramach toczącej się sprawy III K 92/26 odpowiesz pod własnym nazwiskiem. Publiczne kłamstwa o warunkach pracy są tylko smutnym potwierdzeniem twojej ułomności intelektualnej, która swój finał znajdzie na sali rozpraw przy płaceniu wysokiego odszkodowania.

Wera

12.04.2026 18:06

Były pracownik

Powiem tak: kasa zawsze była na koncie na czas, to akurat fakt nie do podważenia. A co do tych „kar”, to przestańcie ściemniać premia jest po to, żeby nagradzać za dobrą robotę. Jak nie narobisz strat i pilnujesz materiału, to ją dostajesz i tyle. Logiczne, że jak ktoś psuje towar za grubą kasę, to nie ma co liczyć na bonus za jakość. Dobrze ze policja wyciąga te IP za kłamstwa i w końcu skończy się to pajacowanie w internecie.

Wera

13.04.2026 21:18

Inne

W Hoderze nie ma miejsca na „decyzje kierownika przy kawie”. Od 2026 roku mamy wdrożoną rygorystyczną procedurę raportowania w systemie Tom HRM (moduł Locatick/Raporty), która wyklucza uznaniowość. Wygląda to tak: Fakty i zdjęcia: Każde zdarzenie, w którym dochodzi do straty, musi mieć założony raport. Nie ma raportu bez dokumentacji fotograficznej i opisu faktów. Jeśli kamień pękł, robimy zdjęcia przełomu fachowiec od razu widzi, czy to wada ukryta (żyła), czy uderzenie mechaniczne. System wymaga, aby 95% raportów było kompletnych pod względem kosztów i wskazania winy na podstawie dowodów. Sprawdzane są logi z maszyn CNC oraz monitoring. Jeśli operator postępował zgodnie z technologią zapisaną w systemie, a materiał pękł system Tom HRM zamyka sprawę jako wadę materiału/procesu. Podsumowania i trendy: Raz w tygodniu koordynator analizuje wszystkie błędy. Jeśli błąd się powtarza, szuka się winy w maszynie lub narzędziach, a nie w człowieku. Podsumowując: Ta procedura chroni pracowników. Jeśli wykonuję swoją robotę zgodnie z wytycznymi, które widzę w systemie, to monitoring i TomHRM są moimi „świadkami”. Odpowiedzialność (brak premii uznaniowej) wchodzi w grę tylko wtedy, gdy raport i zdjęcia czarno na białym wykażą rażące olanie procedur. Tak to wygląda w nowoczesnym zakładzie.

Gosia

17.04.2026 07:27

Pracownik

Szacunek to w Hoderze fundament obiektywizm systemu Tom HRM, który chroni rzetelnych fachowców przed czyimś „widzimisię”. Trudno jednak oczekiwać szacunku, gdy samemu anonimowo szkaluje się kolegów z hali i wyciąga ich nazwiska na forum, co jest zwykłym brakiem klasy. Uczciwe rozliczanie wyników, a nie puste frazesy rzucane w sieci. Prawdziwy szacunek do prawa i ludzi weryfikuje teraz prokuratura w sprawie III K 92/26, więc anonimowe złośliwości nic tu nie zmienią.

Kuba

16.04.2026 17:50

Pracownik

Pracuję w Hoderze i rzygać mi się chce, jak czytam te bzdury tutaj i widzę, jak ten portal funkcjonuje. Czas napisać, jak to wygląda od środka, bo prawda o firmie i o tym "portalu opinii" jest zupełnie inna: O firmie Hoder (fakty, nie żale): Kasa: Mamy nowy regulamin i tabelę płac. Podstawa to 7200 zł, do tego 1000 zł stałej premii za frekwencję i od 400 do 1500 zł nagrody za jakość. Kierownik zakupów wyciąga u nas nawet 12 000 zł. Wszystko jest w naszym wewnętrznym progrmie hr-owym, przejrzyste co do grosza. Pracujemy na najlepszych kamieniach i narzędziach premium majstrowie pilnują, żeby na hali był porządek i bezpieczeństwo, a nie "partyzantka". O portalu GoWork (prawda o naciągaczach): Trzeba być naiwnym, żeby wierzyć w obiektywizm tego miejsca. Ich handlowcy co tydzień wydzwaniają do naszej kadrowej i nagabują, żeby firma wykupiła u nich płatny abonament. Mechanizm jest prosty i obrzydliwy: "kupcie u nas pakiet premium, a będziemy wam czyścić wątek ze złych wpisów i dawać narzędzia do ukrywania niewygodnych opinii". To nie jest portal z opiniami, to jest maszynka do wyciągania kasy od pracodawców za uciszanie hejtu, który sami pozwalają publikować. GoWork zarabia na nienawiści i kłamstwach im więcej tu szamba, tym bardziej naciskają na firmę, żeby zapłaciła za "zarządzanie wizerunkiem". Hoder nie płaci tym naciągaczom ani grosza, bo nie musi się wstydzić logów z maszyn ani tabeli płac. Wierzcie sobie dalej w te anonimowe wysrywy, wiedząc, że dla GoWorka wasze opinie to tylko pretekst, żeby wyciągnąć od firmy parę tysięcy miesięcznie za "święty spokój". My robimy swoje pozdro...

#PracownikProdukcji

anonimowy

16.04.2026 17:55

Inne

Brawo Kuba! To jest wpis w 100% oddający rzeczywistość. W końcu ktoś miał odwagę napisać głośno o tym, jak ten portal próbuje żerować na firmach, które po prostu robią swoje i nie dają się zastraszyć. W punkt! Ludzie czytają te anonimowe żale i nie mają pojęcia, że za kulisami stoi armia handlowców z GoWorka, którzy traktują te pomyje jako narzędzie negocjacyjne. To, że co tydzień wydzwaniają do kadr z ofertą „czyszczenia wątku” za kasę, to największy absurd tego portalu. Hoder ma rację, że nie płaci tym naciągaczom

Bonzito

07.04.2026 08:35

Inne

Chciałbym się odnieść nie tyle do samej firmy, ile do tego, co się dzieje na tym portalu. Obserwuję od jakiegoś czasu ciekawą prawidłowość: kiedy ktoś wystawia pozytywną opinię, natychmiast pojawia się moderator z pytaniem "a co konkretnie było powiedziane na rozmowie?" albo sugestią, że opinia jest "od szefostwa". Natomiast wpisy zawierające wulgaryzmy, wskazywanie konkretnych osób z imienia czy wylewanie prywatnych żalów - stoją sobie spokojnie bez żadnej reakcji. Rozumiem, że GoWork zarabia na tym, że pracodawcy płacą za zarządzanie profilem. Ale portal, który z jednej strony promuje się jako "obiektywna platforma", a z drugiej wyznacza moderatorów aktywnie podważających pozytywne opinie przy jednoczesnym ignorowaniu treści łamiących własny regulamin - nie jest obiektywny. Jest stronniczy. Osobom czytającym ten profil polecam samodzielnie ocenić, ile z negatywnych wpisów zawiera konkretne fakty, a ile to anonimowe wylewanie żurów bez żadnych dowodów. Dla mnie odpowiedź jest oczywista.

Miecio

14.04.2026 20:13

Pracownik

Słuchajcie, pracuję na obróbce ręcznej i powiem wam jak to wygląda z perspektywy kogoś, kto trzyma szlifierkę w ręku. U nas na hali nie ma miejsca na „jakoś to będzie”. Jak detal schodzi z maszyny, to my go dopieszczamy tak, żeby klient nie znalazł nawet mikrona skazy. Hoder to światowy lider, nasze blaty jadą do najdroższych apartamentów na świecie więc tu wszystko musi być „tip top”. Albo jest perfekcyjnie albo w ogóle nie wyjeżdża z zakładu. Ludzie na GoWorku płaczą, że są wymagania. No są! Bo jak robisz w firmie tej klasy, to musisz myśleć. Każdy kant, każda faza musi lśnić. I za to właśnie mamy płacone. Na start każdy dostaje tabelę i widzi swoją ścieżkę wiesz dokładnie, ile zarabiasz jako Junior (te 5 600 – 6 500 zł brutto), a ile wyciągniesz jako Ekspert, kiedy dojdziesz do poziomu, gdzie z zamkniętymi oczami robisz polerkę na lustro. Wtedy stawki rzędu 11 500 zł, a nawet 15 000 zł to nie są bajki, tylko taryfikator za Twoje umiejętności. Frustracja na tym forum bierze się stąd, że masa ludzi myślała, że przyjdzie, „poopierdziela się” osiem godzin i zgarnie premię. U nas to nie przejdzie. Mamy system wewnętrzy , raporty, zdjęcia wszystko jest przejrzyste. Jak dbasz o jakość i nie robisz strat, to nagroda za perfekcję wpada i portfel to czuje. Firma szuka fachowców, a nie ludzi, którzy nie potrafią zadbać o towar wart fortunę. Jak ktoś nie sprostał wymaganiom, to teraz wypisuje głupoty o szefie i firmie oraz kierownikach. Facet całe życie pracuje, dorobił się ciężką pracą i daje nam zarobić konkretną kasę, o ile tylko chcesz pracować z głową. Prosta sprawa jesteś kozakiem w tym co robisz to Hoder jest najlepszym miejscem, żeby to spieniężyć amen!

Przemo

16.04.2026 00:04

Pracownik

Bonzito, trafiłeś w samo sedno. Twoja obserwacja idealnie pokazuje, jak działają mechanizmy na tym portalu – promowanie dramatu i ignorowanie własnego regulaminu, gdy tylko pojawia się szansa na podgrzanie atmosfery. Jako osoba znająca realia w firmie Hoder, dodam tylko : To ciekawe, że moderatorzy (jak Fabian czy Julia) dopytują o detale przy pozytywach, ale nie reagują, gdy ktoś bezkarnie szkaluje konkretnych pracowników z nazwiska. Dlatego właśnie sprawa karna jest w toku skoro portal nie dba o regulamin i kulturę, robią to organy ścigania. System HR jako jedyne źródło prawdy: Na tym forum każdy może napisać dowolną bzdurę. W firmie mamy natomiast wewnętrzny system wewnętrzny, gdzie każdy raport, każda premia i każdy błąd są udokumentowane zdjęciami i logami z maszyn. Tam nie ma miejsca na „opinie” są tylko fakty. Hoder to zakład zatrudniający ponad setke osób, inwestujący w narzędzia najwyższej klasy i bezpieczeństwo (majster i mini-majster:) nie pozwala na partyzantkę). Jeśli ktoś szuka chaosu i „układów”, to faktycznie u nas ich nie znajdzie może u konkurencji, gdzie standardy zatrzymany się 20 lat temu. Dzięki za ten głos rozsądku. Cieszy fakt, że czytelnicy potrafią odróżnić merytorykę od anonimowej frustracji.

Henryk

12.04.2026 16:37

Pracownik

Bardzo chwalę sobie pracę w HODER. Warunki pracy na wysokim poziomie, jeżeli chodzi o atmosferę w pracy to każdy ma indywidualną opinię, jednemu pasuje innemu nie . Mi pasuje.

Wojtek

14.04.2026 19:47

Pracownik

Fabian, nie pier..., że to tylko „podstawa”, bo w tej branży masa firm obiecuje złote góry, a potem spóźnia się z przelewem albo „zapomina” o dodatkach. W Hoderze nikt nie musi o nic pytać, bo od wejścia dostajesz do ręki tabelę i jasną ścieżkę rozwoju. Widzisz tam dokładnie: co musisz umieć, żeby przejść z Juniora na Eksperta i ile za to wpadnie kasy. Sytuacja jest prosta: firma szuka fachowców, a nie opierdzielaczy, którzy nie potrafią myśleć albo dbać o jakość materiału. Jak ktoś nie ogarnia i myślał, że bez wysiłku szybko wskoczy na taryfikator rzędu 15 000 zł i więcej (bo tak u nas zarabiają specjaliści CNC czy liderzy), to teraz wylewa żale. Większość tej frustracji na GoWorku to piszą niedoucznicy którzy nie sprostali wymaganiom i musieli się pożegnać. Myśleli, że samo „przyjście do roboty” wystarczy, żeby kosić grubą kasę. A co do tych głupot o zarobkach szefa czy jego samochodach ludzie, firma ma ponad 40 lat! Przez taki kawał czasu chyba wiadomo, że facet się dorobił rzetelną pracą. Pisanie, ile szef zarabia na jego krzywdzie bo nie dostał 500zł nagrody za zepsuty blat wartości paru tysięcy albo uszkodził narzędzia z włsnej głupoty , to szczyt zawiści gdyby miał żyć z tego, co mu tu niektórzy wyliczają, to pewnie by mu „na waciki” starczyło.🤦‍♂️ Masz tu konkretne widełki (podstawa + nagroda za perfekcję 2026): Chłopaki na start (Junior): 5 600 – 6 500 zł brutto. Fachowcy (Senior/Ekspert): 8 500 – 11 500 zł brutto. Specjaliści CNC / Kierownicy: Tutaj stawki lecą od 10 000 zł do nawet 21 500 zł. Jak ktoś jest dobry i dba o robotę, to ścieżka do tych 15-20 tysięcy jest otwarta. Ale opierdzielaczy tu nikt nie chce. System hrm loguje każdy ruch, a sprawa karna o kturej tu piszą pokazuje, że za kłamanie na forum odpowiada się przed sądem.

Fabian

15.04.2026 08:47

Inne

Super bardzo dziękuje. No i elegancko sporo się plusów znalazło bez wymyślania jakichś terminowych wypłat jakby to było bóg wie co.

anonim

12.04.2026 14:05

Inne

(usunięte przez administratora)

Adrianoo

12.04.2026 14:33

Inne

Szacunek dla firmy za to oświadczenie. Czytam ten wątek i to co tu wyprawia moderacja, to jest po prostu skandal. Dziwna moderacja: Kiedy tylko ktoś napisze coś konkretnego o maszynach czy terminowych wypłatach, moderator Fabian od razu wyskakuje z tekstami o „botach”. Ale jak „Anon” wyzywa ludzi od najgorszych albo pisze o więzieniu i Ferrari, to moderatorowi to nie przeszkadza? To jest ten „obiektywizm”? Model biznesowy: Informacja o zawiadomieniu do UOKiK i skardze do UODO za profil bez zgody firmy to przełom. Wiele osób nie wie, że GoWork sam zakłada te konta, a potem pozwala na hejt, dopóki firma nie zacznie im płacić za „zarządzanie profilem”. To brzmi jak zwykły haracz w białych rękawiczkach. Wiarygodność skoro sprawa karna jest w toku i policja wyciąga IP to znaczy, że te wszystkie anonimowe bajki o braku wypłat czy znęcaniu się zaraz zostaną zweryfikowane w sądzie. Dobrze, że firma postawiła kawę na ławę. Dla normalnego człowieka, który szuka pracy, taki konkretny komunikat prawny jest wart więcej niż sto anonimowych wpisów o „atmosferze”. Przynajmniej wiadomo, że to poważny zakład, który nie daje sobie wejść na głowę. 💪

Bomba

12.04.2026 14:45

Inne

No i nareszcie firma sie wziela za to (usunięte przez administratora) to wszedzie widzi boty jak ktos napisze prawde ze kasa jest na czas. Dobrze ze ich dojedziecie z policja za to klamanie i te ip wyciagniecie. Robie tu i wiem ze wyplata zawsze do 10-tego jest a nie jakies bajki co tu wypisuja. A te bzdury o karach to juz w ogole hit. Ludzie, nikt nic z pensji nie zabiera bo to by bylo (usunięte przez administratora)To idzie z premii uznaniowej czyli z tego funduszu strat. Jak ktos (usunięte przez administratora)towar za kilka tysiecy przez wlasne olewanie to chyba jasne ze firma ma strate i wtedy tej dodatkowej premii po prostu nie ma. Proste i uczciwe. Nigdy nie bylo zadnej kary za jakies glupoty albo jak sie ktos nie wyrobil w czasie, tylko jak realnie poszla wielka strata przez czyjes niedbalstwo. Takie (usunięte przez administratora) o "karach" pisza tylko ci co nie ogarniaja roboty i mysla ze mozna niszczyc drogi material za darmo. Pozdro dla ekipy co robi a nie glupoty klepie w klawiature.

Jan

13.03.2026 13:36

Pracownik

Jako pracownik mogę tylko przyznać iż w pracy jest przyjazna atmosfera, warunki pracy są dobre a zespół w którym pracuję świetnie się dogaduje.

Fabian

09.04.2026 18:14

Inne

Ale ja bardzo chętnie poczytam pozytywy. Nawet po to pisze w ten sposób, żeby ktoś mi zrobił na złość i napisał coś konkretnie, bo to wyżej zwyczajnie wygląda sztucznie.

Specjalista

11.04.2026 21:36

Pracownik

Fabianie, skoro tak bardzo prosisz o te konkretnie „na złość”, to proszę bardzo oto rzeczywistość z hali, której tak bardzo nie chcesz dostrzec, bo nie pasuje Ci do tezy o „sztuczności”. To, że profesjonalizm i trzymanie się zasad brzmi dla kogoś „sztucznie”, zwykle świadczy o tym, że ta osoba przywykła do chaosu i braku standardów. Oto Twoje konkretnie: Konkret nr 1: Finanse. Wynagrodzenie w Hoderze wpływa na konto zawsze przed 10-tym każdego miesiąca. Nie ma „dawania pod stołem”, nie ma „czekania, aż spłynie przelew od klienta”. To jest twardy fakt, który dla każdego, kto ma rodzinę i kredyt, jest wart więcej niż tysiąc „atmosferycznych” wpisów. Konkret nr 2: Technologia. Pracujemy na maszynach, których wartość idzie w miliony (CNC, Waterjety). To nie jest warsztat, gdzie tnie się kamień kątówką w pyle. Jeśli dla Ciebie opis nowoczesnego parku maszynowego brzmi „sztucznie”, to zapraszam do zapoznania się z realiami nowoczesnego przemysłu. Konkret nr 3: Monitoring jako ochrona. Te kamery, o których niektórzy tu płaczą, to dla rzetelnego pracownika najlepsza polisa ubezpieczeniowa. Przy obróbce materiałów wartych dziesiątki tysięcy złotych, nagranie z procesu jest jedynym dowodem, że błąd nie leżał po stronie operatora. To chroni nasze portfele przed niesłusznymi oskarżeniami. A teraz słowo do Ciebie jako moderatora/prowokatora: Podejmowanie prób „robienia komuś na złość”, żeby wyciągnąć informacje, to nie jest rola moderatora to jest czysta manipulacja i podsycanie konfliktu. Twoim zadaniem jest usuwanie wpisów szafujących nazwiskami (D...., J... H., P...), co jest jawnym łamaniem prawa, a nie bawienie się w psychologa śledczego. Przypominam, że Twoje zaangażowanie w ten wątek i „zachęcanie” do dalszych dyskusji w obliczu trwającej sprawy karnej o sygnaturze III K 92/26 (zniesławienie i naruszanie dóbr osobistych) jest bardzo uważnie monitorowane. Jeśli szukasz „konkretów”, to zacznij od egzekwowania własnego regulaminu, bo na ten moment to Ty i Julia tworzycie tu przestrzeń do hejtu, zamiast ją sprzątać. My tu zajmujemy się robotą, za którą nam płacą. Ty zajmij się swoją, zanim prawnicy zajmą się logami z tego portalu.

WanillaciauStefanio

31.01.2025 03:02

Pracownik

Nie polecam firmy Hoder (usunięte przez administratora), brak profesjonalizmu w firmie( dla klientów jak najbardziej, szkoda że tylko dla nich) Pracownicy na montażu grają takich fachowców, że jak o coś zapytasz to cie(usunięte przez administratora) a gdy nagle czegoś nie wiesz twierdzą, że sie nie starasz i nic nie dajesz od siebie gdzie zauważyłem w tych fachowcach brak wiedzy podstawowej lecz nie mozna im było zwrocic uwagi bo by mnie odesłali do domu w trybie natychmiastowym dlatego czlowiek chodzil jak żolnierz przynieś podaj pozamiataj gdzie odzywki jak na pierwszy czy drugi dzień były (usunięte przez administratora) bez jakiego kolwiek podejscie do nowego pracownika totalnie tragedia poprostu (usunięte przez administratora) robią co mówi bo im płaci za to ale jak dla mnie Szacunku i wychowania sie nie sprzedaje (usunięte przez administratora) za pare zł tym bardziej, że (usunięte przez administratora) zatrudnia systematycznie nowe osoby nie daje im umowy na okres próbny i pozniej(usunięte przez administratora) pod pretekstem że Pan nie przeszedł Rekrutacji Uwaga u mnie trwała 8 dni i z tego mialem dwie rozmowy (usunięte przez administratora) a 3 razy rozmowy z biurem czy napewno jestem zdecydowany i chce robic dla nich i czy sie zdecydowałem bo chcą mi dać umowe i Majster potwierdził, że mnie wezmą a tu Jednak Pan (usunięte przez administratora) wysłał z biura sms, że przepraszają za stracony czas ale nie przeszedl Pan okresu rekrutacji gdzie nie byłem w stanie nawet nic zlego zrobic zero fachowych pytan totalnie nic poprostu systematycznie przyjmuje i ma w tym pomocnika (usunięte przez administratora) za okres próbny gdzie ja przepracowałem 24h w 2 dni i jeszcze twierdza ze to(usunięte przez administratora)a traktowali mnie jak pod czlowieka ci niby fachowcy naprawde śmiechu warte może i firma zarabia kase ale nie ma o grosz szacunku dla pracowników chyba że tych stałych przez innych nie lubianych to tak jak najbardziej oni mu sprawdzaja pracownikow zachowujac sie jak ostatnie (usunięte przez administratora) za przeproszeniem bo inaczej bym tego nie nazwał. Chłopaki silikonuja blaty nie wiedza jakie zastosowanie ma dany silikon poprostu jak dla mnie porażka nie polecam za żadne pieniądze. Pozdrawiam Bro and ther Hoder

Kroqsin

09.04.2026 21:53

Inne

Słuchaj, „Stefanio”, piszesz te żale, jakbyś był niewinną ofiarą, ale zapomniałeś dodać jednego, najważniejszego szczegółu, przez który wyleciałeś. Twierdzisz, że „nie byłeś w stanie nic złego zrobić”? To ja Ci przypomnę: przyszedłeś na montaż śmierdząc alkoholem. Powiem Ci jak to wyglądało ze strony firmy: 1. Bezpieczeństwo to nie zabawa: Na montażu dźwigane są blaty po kilkaset kilogramów. Jak Ty sobie wyobrażasz współpracę z ludźmi, skoro od rana czuć od Ciebie alkohol? To nie jest „brak szacunku” ze strony fachowców to jest ich strach o własne życie i zdrowie, bo nikt nie chce, żeby mu nietrzeźwy pomocnik upuścił kamień na nogi. 2. Dni próbne to test odpowiedzialności: Te dwa dni to były bezpłatne testy rekrutacyjne, żebyś zobaczył, czy dasz radę fizycznie i czy jesteś odpowiedzialny. Oblałeś ten test w momencie, w którym w ogóle odważyłeś się pojawić w takim stanie. Nikt nie będzie płacił za narażanie zespołu na wypadek. 3. SMS z biura był łagodny: Powinieneś podziękować, że skończyło się tylko na kulturalnym SMS-ie o „nieprzejściu rekrutacji”, a nie na wezwaniu policji i badaniu alkomatem na miejscu. Piszesz o „podludziach” i „braku wiedzy”, a sam nie masz podstawowej wiedzy o tym, że w profesjonalnym zakładzie nietrzeźwość to bilet w jedną stronę. Twoje kłamstwa o „darmowej pracy” i szkalowanie chłopaków z montażu to już sprawa dla prawników. Sprawa karna III K 92/26 trwa, a Twoje kłamstwa o firmie, konfrontowane z faktem Twojego stanu podczas rekrutacji, tylko pogarszają Twoją sytuację.

Były pracownik

03.08.2025 10:09

Były pracownik

Przedsiębiorstwo Hoder to firma ze stosunkiem do pracownika rodem z najgorszego polskiego januszexu sprzed 25 lat. Przeżyłem tam trochę i trochę zdrowia straciłem. Aktualnie pracuję w rozwojowej młodej firmie gdzie kulturalna i ogarnięta osoba otrzymuje szacunek, a wiedza, doświadczenie, zaangażowanie i efektywność są wysoce doceniane. W razie sporadycznej pomyłki nikt nie krzyczy, nie upokarza i nie kara finansowo. Takie rzeczy po prostu się zdarzają. Pełne wynagrodzenie zawsze wypłacane jest przed 10tym. Nie trzeba chodzić, pytać i zastanawiać się czy(usunięte przez administratora) będzie miało ochotę wykonać terminowo swoje zobowiązanie. Każdej obrotnej osobie na poziomie życzę takiego pracodawcy jakiego mam obecnie, a od firmy Hoder radzę trzymać się jak najdalej.

Kroqsin

09.04.2026 21:41

Inne

„Były pracowniku”, Twoja recenzja to stek kłamstw i manipulacji. Skoro jest Ci tak dobrze w „młodej firmie”, skąd ta obsesja na punkcie Hodera? Prostuję Twoje „rewelacje”: 1. Kłamstwo o wypłatach: Twierdzenie, że trzeba „prosić o pieniądze”, to perfidne oszczerstwo. Wynagrodzenie zasadnicze zawsze trafia na konto przed 10-tym. Historia przelewów nie kłamie, w przeciwieństwie do Twojego anonimowego wpisu. 2. „Kary finansowe” to manipulacja: Firma Hoder nigdy nie potrąca ani grosza z wynagrodzenia zasadniczego. To, o czym piszesz, to po prostu brak nagrody uznaniowej (premii). Ta nagroda jest przyznawana za rzetelność, bezbłędną pracę i dbałość o materiał. Jeśli przez niedbalstwo niszczysz blat wart kilkanaście tysięcy złotych, to logiczne, że nie otrzymujesz dodatkowej premii za jakość. Premia jest za fachowość, a nie za fuszerkę. 3. Standardy: Nazywanie nowoczesnego zakładu z parkiem maszynowym CNC „januszexem” tylko dlatego, że wymaga się tu odpowiedzialności za powierzone mienie, jest po prostu śmieszne. Informuję, że Twoje kłamstwa na temat rzekomego braku terminowości wypłat są już zabezpieczone jako materiał dowodowy w sprawie karnej o sygnaturze III K 92/26. Za zniesławienie (Art. 212 KK) i uderzanie w dobre imię firmy odpowiesz przed sądem, a tam „anonimowość” GoWorka nie pomoże.

Kroqsin

09.04.2026 21:44

Inne

Słuchaj, Jaris, nieźle popłynąłeś z tą wyobraźnią. Muszę napisać, jak to wygląda naprawdę, bo robisz z profesjonalnego zakładu jakiś poligon. Oto kilka faktów, o których „zapomniałeś” napisać: 1. To nie „obcinanie”, tylko brak premii za fuszery: Nie kłam ludziom, że ktoś Ci zabiera kasę z wypłaty. Wynagrodzenie zasadnicze każdy dostaje co do grosza i zawsze na czas. To, co Ty nazywasz „obcinaniem”, to po prostu brak nagrody uznaniowej (premii). Ta kasa jest dla ludzi, którzy dbią o materiał i nie robią fuszerki. Jeśli niszczysz blat za 20 tysięcy, bo Ci się nie chciało pilnować procedur, to dlaczego firma miałaby Ci płacić ekstra nagrodę? Premia jest za jakość, a nie za samo „staranie się”. 2. Kamery to ochrona, a nie inwigilacja: Monitoring przy tak drogich materiałach to standard. Dla kogoś, kto ogarnia robotę, kamera to dowód, że zrobił wszystko dobrze. Jak wyjdzie wada materiału, to dzięki nagraniu nikt nie zwali winy na Ciebie. Tylko kombinatorzy mają z tym problem. 3. Bujdy o L4: W firmie produkcyjnej, gdzie terminy gonią, to normalne, że kierownik pyta, kiedy będziesz, żeby wiedzieć, jak ustawić zmianę. Ale pisanie o „zmuszaniu do przyjścia” to już czysta fantazja. Zdrowie to zdrowie, nikt tu nikogo za chorobowe nie wyrzuca. „Jaris”, Twoje oskarżenia o oskarżanie o „sabotaż” i inne dramaty to już podchodzi pod konkretne paragrafy. Przypominam, że sprawa o sygnaturze III K 92/26 jest w toku i dotyczy właśnie takich „anonimowych” bajkopisarzy. Policja już ustala IP osób, które naruszają dobra osobiste i kłamią na temat warunków płacowych (Art. 212 KK). Do zobaczenia przy wyjaśnianiu tych „potoków pretensji” przed sądem.