Opinie Hoder Dankowice - 368 opinii - GoWork.pl

Opinie(368)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly

09.03.2026 20:50

Były pracownik

Widze ze uruchomiły się (usunięte przez administratora) i opinie lecą pozytywne że Hej nie zmieni to faktu że tam panuje atmosfera tragiczna raporty raporciki(usunięte przez administratora) i whats up uruchomiony od bzdur i dużo donosicielii (usunięte przez administratora).mnóstwo ofert pracy nie świadczy o rozwoju firmy ale o tym że tam ludzie dlugo nie wytrzymują (usunięte przez administratora)jak tam pracowalem to jeden z pracowników na hali obrobki ręcznej powiedzialzeby uważać na (usunięte przez administratora) i nie tylko raport że z przerwy się zeszło troszke późno wystarczy ze by się przeprowadziło rozmowę a nie karać jak to jeden Pań ujął (usunięte przez administratora)...pracownikowi..wiadomo ze jako ludzie tez nie jesteśmy idealnie ale tam absurdów jest bez liku a najwieksze absurdy to jakaś niewielka grupa ludzi niestety zrobia wszystko by (usunięte przez administratora)pracownika donieść na niego na szczęście już tam nie pracuje wiec jest super za mniejsze pieniądze ale z usmiechem z fajnymi serdecznymi ludźmi mimo ze również wiele wymagaja

#PracownikProdukcji

Noname

29.04.2026 09:48

Pracownik

„Pytanko”, hipokryzja aż bije po oczach. Wytykasz innym anonimowość, a sam podpisujesz się nickiem jak w podstawówce. Skoro tak bardzo chcesz jawności i odwagi, to zacznij od siebie podpisz się pod tymi teoriami imieniem i nazwiskiem, a potem oceniaj innych. Pozytywy są anonimowe, bo nikt normalny nie chce być celem ataków i wyzwisk ze strony takich „pytaczy” jak Ty. Skoro sam przyznajesz, że materiały i jakość są świetne, to znaczy, że zarządzanie u nas wyprzedza Twoje pojmowanie profesjonalizmu o lata świetlne. Taki poziom osiąga się twardymi standardami, a nie „luzem”, którego najwyraźniej Ci brakuje. A co do Twojego złudnego poczucia bezpieczeństwa: Procedura identyfikacji autorów oszczerstw w ramach sprawy III K 92/26 już ruszyła. Zobaczymy, czy będziesz miał tyle pytań, jak przyjdzie Ci się podpisać własnym nazwiskiem pod wezwaniem na rozprawę.

zapytanko:)

29.04.2026 20:34

Pracownik

No i mamy kolejnego anonima eksperta od 'zarządzania ludźmi' w HODERZE. Pracuję tu i tej 'tragedii' jakoś nie widzę, ale widać klawiaturowy bohater zza fejkowego nicku wie lepiej. Ciekawostka dla tych co czytają: wystarczy wejść na profile konkurencyjnych firm kamieniarskich w okolicy. Zero opini, zero anonimów. Cud? Nie. Po prostu jak się płaci pewnym 'specjalistom' to wpisy znikają w 24h. HODER nie wchodzi w takie układy i dlatego co chwilę ktoś 'były pracownik' robi tu sobie sesję terapeutyczną. A że pozytywy też z anonimów? Bo normalni ludzie nie mają ochoty wchodzić z anonimami w internetowe pyskówki pod nazwiskiem. Tyle w temacie.

Fabian

18.04.2026 12:26

Inne

Fascynujące jest to, jak to forum stało się azylem dla ludzi, których jedynym życiowym sukcesem jest opanowanie klawiatury, bo z obsługą nowoczesnych technologii na hali najwyraźniej poszło znacznie gorzej. Oto brutalna prawda o tym „festiwalu żali”, której trolle nie chcą przyjąć do wiadomości: GoWork to nie poradnik dla kandydatów, to internetowy bazar z nienawiścią. Mechanizm jest prymitywny: portal pozwala na każdy ściek, bo wie, że wkurzona firma to idealny klient na „pakiet premium”. To klasyczne wyciąganie kasy za sprzątanie gówna, które sami pozwalają tu rozsypywać. Płacenie im za „zarządzanie wizerunkiem” to jak kupowanie spokoju od dresa, który sam porysował ci auto. Szanujące się firmy, które znają swoją wartość, nie dają się wciągać w te gierki i zamiast abonamentu, opłacają prawników. „Toksyczność” to dzisiaj nowe słowo na „wymagania”. Jeśli ktoś przychodzi do pracy w miejscu, gdzie surowiec kosztuje majątek, a precyzja jest liczona w milimetrach, to niech nie płacze, że są raporty i kontrola. To nie jest przedszkole, tylko biznes na najwyższym poziomie. Jeśli nie ogarniasz odpowiedzialności za sprzęt i towar, to dla ciebie każdy system będzie „opresją”, a każdy majster „tyranem”. Prawda jest taka, że najgłośniej szczekają ci, którzy po prostu nie udźwignęli tematu i teraz próbują zrobić z siebie ofiary systemu. Złudzenie anonimowości to wasz największy błąd. Myślicie, że nick „anonim” i godzina 4:00 nad ranem dają wam niewidzialność? W dobie spraw o zniesławienie i zabezpieczania numerów IP, wasze „odważne” wpisy to tylko materiał dowodowy z datą i godziną. Każdy, kto systematycznie kłamie o zarobkach czy warunkach pracy, musi liczyć się z tym, że kiedyś zamiast powiadomienia z GoWorka, dostanie wezwanie z sądu. Skończcie to żenujące przedstawienie. Prawdziwi fachowcy zarabiają konkretne pieniądze i nie mają czasu na koczowanie tutaj, a wy robicie tylko tło dla własnej nieudolności. Im więcej tu jadu, tym bardziej widać, kogo najbardziej zabolało to, że w profesjonalnym świecie nie ma miejsca na bylejakość.

Delulu

10.11.2025 00:32

Inne

Nie pracowałem ale jestem w szoku po zobaczeniu filmiku na IG o tym jak to(usunięte przez administratora) firma jest och i ach. Jeden wielki red flag. Widocznie firma rozrosła sie na (usunięte przez administratora) a nie sukcesie czy innowacji. Można i tak i mozna jak widać zrobic z tego jeszcze reklamę. Również kiedys pracowałem w podobnym januszexie. Za pracowników trzymam kciuki i tak jak(usunięte przez administratora)nie wiem kto na filmiku życzę wam znalezienia pracy gdzie bedziecie szanowani. Miło wiedzieć jakie przedsiębiorstwa obijać nie tylko jako pracownik ale i klient.

Rena

17.04.2026 07:20

Inne

Widzę, że łapiemy się za słówka, kiedy brakuje argumentów na temat faktów i merytoryki. Szacunek to droga dwukierunkowa my szanujemy rzetelność, profesjonalizm i prawdę a nie anonimowe pomówienia i wyciąganie nazwisk kolegów na forum. Jeśli dla kogoś egzekwowanie standardów i dyscyplina technologiczna (przy materiale za 7k/m2!) to brak szacunku, to chyba pomylił poważny zakład z kółkiem wzajemnej adoracji.

Karola g-work

18.04.2026 00:01

Inne

Delulu, daj sobie spokój z tymi tanimi próbami szantażu, bo ocenianie lidera branży na podstawie krótkiego filmiku to szczyt dyletanctwa. Piszesz o „red flagach”, a Twoim jedynym argumentem jest to, że nie masz pojęcia, jak wygląda praca w nowoczesnym zakładzie obróbki kamienia. Zamiast dorabiać sobie jako etatowy hejter GoWorka i próbować wymuszać reakcję swoimi paszkwilami, znajdź w końcu konstruktywne zajęcie, bo Twoja radosna twórczość nikogo tu nie przestraszy. Hoder inwestuje w konkretny fach i zadowolenie klientów, a nie w uleganie anonimowym krzykaczom, którzy jedyny kontakt z profesjonalizmem mają wtedy, gdy piszą komentarze w internecie. Twoje wezwania do bojkotu są po prostu śmieszne w zderzeniu z rzeczywistością i tysiącami realizacji, które bronią się same. ora zrozumieć, że internetowa bezkarność właśnie się kończy, a za systematyczne uderzanie w cudze przedsiębiorstwo przyjdzie Ci wkrótce zapłacić realną cenę.

P.MASA

13.03.2026 23:20

Pracownik

Doskonałe warunki pracy i miła atmosfera. Szef bardzo wyroumiały i pomocny. Mili i pomocni współpracownicy.

#PracownikProdukcji

odpowiedź

12.04.2026 14:12

Inne

Działając jako pełnomocnik prawny firmy HODER Sp. K., informuję użytkownika ukrywającego się pod nickiem „anonim”, iż publikowanie treści sugerujących bezprawne działania pracodawcy (zmniejszanie wynagrodzenia zasadniczego) stanowi naruszenie dóbr osobistych spółki oraz jej reprezentantów. Fakty finansowe: Wynagrodzenie zasadnicze każdego pracownika jest chronione prawem i wypłacane zgodnie z zawartymi umowami. Wszelkie sugestie o jego „zmniejszaniu” są kłamstwem, które godzi w rzetelność przedsiębiorstwa. Przypominam, iż brak przyznania nagrody uznaniowej (premii) za błędy produkcyjne lub niszczenie mienia nie jest „zmniejszeniem pensji”, lecz wynikiem braku spełnienia kryteriów jakościowych. Odpowiedzialność karna (Art. 212 KK): Publiczne oskarżanie konkretnej osoby („S....”) o działania na szkodę pracowników bez przedstawienia dowodów wyczerpuje znamiona zniesławienia. Koniec anonimowości: Pański wpis został zabezpieczony jako materiał dowodowy w toczącym się postępowaniu karnym o sygnaturze III K 92/26. Informuję, iż portal GoWork.pl, na mocy postanowień organów ścigania, przekazuje dane identyfikacyjne autorów takich wpisów. Tożsamość osób szkalujących właściciela firmy jest systematycznie ustalana. Dalsze publikowanie oszczerstw pod adresem władz spółki będzie skutkowało rozszerzeniem powództwa o odszkodowanie na drodze cywilnej.

ewa

17.04.2026 23:48

Inne

patrząc na to z boku jako obserwator, można powiedzieć jedno: w końcu ten portal się doigrał. Model biznesowy oparty na dawaniu przestrzeni do bezkarnego hejtu i wyciągania prywatnych brudów tylko po to, by wymuszać na firmach opłaty za „zarządzanie profilem”, to zwykły haracz, który musiał się tak skończyć. Prawne „szach-mat”: Kiedy wjeżdża konkretna sygnatura akt III K 92/26 i informacja o tym, że policja wyciąga IP autorów paszkwili, to kończy się czas anonimowego plucia jadem. GoWork myślał, że jest nietykalny, ale uderzenie w firmę, która ma każdy proces udokumentowany w systemach to był ich błąd tutaj każde kłamstwo o zarobkach czy BHP jest weryfikowalne w sekundę. Koniec z zarabianiem na pomówieniach: Widać, że Hoder zamiast płacić portalowi za ukrywanie wpisów, woli zapłacić prawnikom za wycinanie kłamstwa u źródła. To precedens, który może w końcu przewietrzyć to internetowe bagno. Dla kogoś neutralnego sprawa jest prosta z jednej strony mamy anonimowe bajki o „dziurawych butach”, a z drugiej twarde dane o flocie nowych aut, nowoczesnych maszynach i pensji 7200 zł podstawy.Wygląda na to, że GoWork trafił na przeciwnika który nie pęka i zamiast prosić o usunięcie komentarza, po prostu wysyła wezwania przedsądowe. Miło popatrzeć, jak profesjonalizm wygrywa z radosną twórczością trolli i niemocą moderatorów.

Claritas

01.10.2025 21:11

Asystent AI

Ktoś może napisać, jak wygląda praca jako pracownik produkcji w tej firmie? Czy naprawdę dają szansę na rozwój i łatwo nauczyć się pracy przy obróbce kamienia? W ogłoszeniu chcą zdolności manualnych i technicznego myślenia. Oferują umowę o pracę i szkolenia. Nie podali stawki, wspominają tylko o rosnącym wynagrodzeniu z doświadczeniem.

#PracownikProdukcji

Leszek

16.04.2026 21:01

Były pracownik

Mariusz, przestań już trolować, bo to się robi zwyczajnie śmieszne. Każdy, kto przechodzi obok naszej firmy, widzi na parkingu pracowniczym jakie fury stoją przy takich zarobkach ludzie nie jeżdżą gratami nie to co u konkurencji za płotem a bajki o dziurawych butach możesz opowiadać dzieciom. Ubrania i buty robocze są co 3 miesiące, a nasz Pan od BHP prędzej by cię z hali wygonił, niż pozwolił pracować w kaloszach nie zgodnych z bhp. Kolejny frustrat i (usunięte przez administratora) który najwyraźniej nie odróżnia pracy od pisania bzdur w sieci i na szczęście już u nas nie pracuje albo w ogóle nie pracował - i tak twoje ip zaczytają więc bedziesz z ty bzdur się spowiadł na policji

Hosse

17.04.2026 22:37

Pracownik

Mariusz, twoja próba bycia zabawnym przy zarobkach rzędu 13 tysięcy to dowód na skrajną życiową nieporadność i ułomność, bo brak czasu na zakup butów świadczy jedynie o totalnym braku ogarnięcia. Opowieści o „dziurawych butach” w nowoczesnym zakładzie to szczyt (usunięte przez administratora) u nas za takie narażanie BHP wyleciałbyś z hali w 5 minut, więc ze swoją fuszerą uderzaj do konkurencji za płotem, gdzie standardy nie istnieją. Twoje zmyślone historyjki to podręcznikowe zniesławienie (Art. 212 KK) i świadome uderzanie w wizerunek firmy, za co w ramach toczącej się sprawy III K 92/26 odpowiesz pod własnym nazwiskiem. Publiczne kłamstwa o warunkach pracy są tylko smutnym potwierdzeniem twojej ułomności intelektualnej, która swój finał znajdzie na sali rozpraw przy płaceniu wysokiego odszkodowania.

Wera

12.04.2026 18:06

Były pracownik

Powiem tak: kasa zawsze była na koncie na czas, to akurat fakt nie do podważenia. A co do tych „kar”, to przestańcie ściemniać premia jest po to, żeby nagradzać za dobrą robotę. Jak nie narobisz strat i pilnujesz materiału, to ją dostajesz i tyle. Logiczne, że jak ktoś psuje towar za grubą kasę, to nie ma co liczyć na bonus za jakość. Dobrze ze policja wyciąga te IP za kłamstwa i w końcu skończy się to pajacowanie w internecie.

Wera

13.04.2026 21:18

Inne

W Hoderze nie ma miejsca na „decyzje kierownika przy kawie”. Od 2026 roku mamy wdrożoną rygorystyczną procedurę raportowania w systemie Tom HRM (moduł Locatick/Raporty), która wyklucza uznaniowość. Wygląda to tak: Fakty i zdjęcia: Każde zdarzenie, w którym dochodzi do straty, musi mieć założony raport. Nie ma raportu bez dokumentacji fotograficznej i opisu faktów. Jeśli kamień pękł, robimy zdjęcia przełomu fachowiec od razu widzi, czy to wada ukryta (żyła), czy uderzenie mechaniczne. System wymaga, aby 95% raportów było kompletnych pod względem kosztów i wskazania winy na podstawie dowodów. Sprawdzane są logi z maszyn CNC oraz monitoring. Jeśli operator postępował zgodnie z technologią zapisaną w systemie, a materiał pękł system Tom HRM zamyka sprawę jako wadę materiału/procesu. Podsumowania i trendy: Raz w tygodniu koordynator analizuje wszystkie błędy. Jeśli błąd się powtarza, szuka się winy w maszynie lub narzędziach, a nie w człowieku. Podsumowując: Ta procedura chroni pracowników. Jeśli wykonuję swoją robotę zgodnie z wytycznymi, które widzę w systemie, to monitoring i TomHRM są moimi „świadkami”. Odpowiedzialność (brak premii uznaniowej) wchodzi w grę tylko wtedy, gdy raport i zdjęcia czarno na białym wykażą rażące olanie procedur. Tak to wygląda w nowoczesnym zakładzie.

Gosia

17.04.2026 07:27

Pracownik

Szacunek to w Hoderze fundament obiektywizm systemu Tom HRM, który chroni rzetelnych fachowców przed czyimś „widzimisię”. Trudno jednak oczekiwać szacunku, gdy samemu anonimowo szkaluje się kolegów z hali i wyciąga ich nazwiska na forum, co jest zwykłym brakiem klasy. Uczciwe rozliczanie wyników, a nie puste frazesy rzucane w sieci. Prawdziwy szacunek do prawa i ludzi weryfikuje teraz prokuratura w sprawie III K 92/26, więc anonimowe złośliwości nic tu nie zmienią.

Kuba

16.04.2026 17:50

Pracownik

Pracuję w Hoderze i rzygać mi się chce, jak czytam te bzdury tutaj i widzę, jak ten portal funkcjonuje. Czas napisać, jak to wygląda od środka, bo prawda o firmie i o tym "portalu opinii" jest zupełnie inna: O firmie Hoder (fakty, nie żale): Kasa: Mamy nowy regulamin i tabelę płac. Podstawa to 7200 zł, do tego 1000 zł stałej premii za frekwencję i od 400 do 1500 zł nagrody za jakość. Kierownik zakupów wyciąga u nas nawet 12 000 zł. Wszystko jest w naszym wewnętrznym progrmie hr-owym, przejrzyste co do grosza. Pracujemy na najlepszych kamieniach i narzędziach premium majstrowie pilnują, żeby na hali był porządek i bezpieczeństwo, a nie "partyzantka". O portalu GoWork (prawda o naciągaczach): Trzeba być naiwnym, żeby wierzyć w obiektywizm tego miejsca. Ich handlowcy co tydzień wydzwaniają do naszej kadrowej i nagabują, żeby firma wykupiła u nich płatny abonament. Mechanizm jest prosty i obrzydliwy: "kupcie u nas pakiet premium, a będziemy wam czyścić wątek ze złych wpisów i dawać narzędzia do ukrywania niewygodnych opinii". To nie jest portal z opiniami, to jest maszynka do wyciągania kasy od pracodawców za uciszanie hejtu, który sami pozwalają publikować. GoWork zarabia na nienawiści i kłamstwach im więcej tu szamba, tym bardziej naciskają na firmę, żeby zapłaciła za "zarządzanie wizerunkiem". Hoder nie płaci tym naciągaczom ani grosza, bo nie musi się wstydzić logów z maszyn ani tabeli płac. Wierzcie sobie dalej w te anonimowe wysrywy, wiedząc, że dla GoWorka wasze opinie to tylko pretekst, żeby wyciągnąć od firmy parę tysięcy miesięcznie za "święty spokój". My robimy swoje pozdro...

#PracownikProdukcji

anonimowy

16.04.2026 17:55

Inne

Brawo Kuba! To jest wpis w 100% oddający rzeczywistość. W końcu ktoś miał odwagę napisać głośno o tym, jak ten portal próbuje żerować na firmach, które po prostu robią swoje i nie dają się zastraszyć. W punkt! Ludzie czytają te anonimowe żale i nie mają pojęcia, że za kulisami stoi armia handlowców z GoWorka, którzy traktują te pomyje jako narzędzie negocjacyjne. To, że co tydzień wydzwaniają do kadr z ofertą „czyszczenia wątku” za kasę, to największy absurd tego portalu. Hoder ma rację, że nie płaci tym naciągaczom

Bonzito

07.04.2026 08:35

Inne

Chciałbym się odnieść nie tyle do samej firmy, ile do tego, co się dzieje na tym portalu. Obserwuję od jakiegoś czasu ciekawą prawidłowość: kiedy ktoś wystawia pozytywną opinię, natychmiast pojawia się moderator z pytaniem "a co konkretnie było powiedziane na rozmowie?" albo sugestią, że opinia jest "od szefostwa". Natomiast wpisy zawierające wulgaryzmy, wskazywanie konkretnych osób z imienia czy wylewanie prywatnych żalów - stoją sobie spokojnie bez żadnej reakcji. Rozumiem, że GoWork zarabia na tym, że pracodawcy płacą za zarządzanie profilem. Ale portal, który z jednej strony promuje się jako "obiektywna platforma", a z drugiej wyznacza moderatorów aktywnie podważających pozytywne opinie przy jednoczesnym ignorowaniu treści łamiących własny regulamin - nie jest obiektywny. Jest stronniczy. Osobom czytającym ten profil polecam samodzielnie ocenić, ile z negatywnych wpisów zawiera konkretne fakty, a ile to anonimowe wylewanie żurów bez żadnych dowodów. Dla mnie odpowiedź jest oczywista.

Miecio

14.04.2026 20:13

Pracownik

Słuchajcie, pracuję na obróbce ręcznej i powiem wam jak to wygląda z perspektywy kogoś, kto trzyma szlifierkę w ręku. U nas na hali nie ma miejsca na „jakoś to będzie”. Jak detal schodzi z maszyny, to my go dopieszczamy tak, żeby klient nie znalazł nawet mikrona skazy. Hoder to światowy lider, nasze blaty jadą do najdroższych apartamentów na świecie więc tu wszystko musi być „tip top”. Albo jest perfekcyjnie albo w ogóle nie wyjeżdża z zakładu. Ludzie na GoWorku płaczą, że są wymagania. No są! Bo jak robisz w firmie tej klasy, to musisz myśleć. Każdy kant, każda faza musi lśnić. I za to właśnie mamy płacone. Na start każdy dostaje tabelę i widzi swoją ścieżkę wiesz dokładnie, ile zarabiasz jako Junior (te 5 600 – 6 500 zł brutto), a ile wyciągniesz jako Ekspert, kiedy dojdziesz do poziomu, gdzie z zamkniętymi oczami robisz polerkę na lustro. Wtedy stawki rzędu 11 500 zł, a nawet 15 000 zł to nie są bajki, tylko taryfikator za Twoje umiejętności. Frustracja na tym forum bierze się stąd, że masa ludzi myślała, że przyjdzie, „poopierdziela się” osiem godzin i zgarnie premię. U nas to nie przejdzie. Mamy system wewnętrzy , raporty, zdjęcia wszystko jest przejrzyste. Jak dbasz o jakość i nie robisz strat, to nagroda za perfekcję wpada i portfel to czuje. Firma szuka fachowców, a nie ludzi, którzy nie potrafią zadbać o towar wart fortunę. Jak ktoś nie sprostał wymaganiom, to teraz wypisuje głupoty o szefie i firmie oraz kierownikach. Facet całe życie pracuje, dorobił się ciężką pracą i daje nam zarobić konkretną kasę, o ile tylko chcesz pracować z głową. Prosta sprawa jesteś kozakiem w tym co robisz to Hoder jest najlepszym miejscem, żeby to spieniężyć amen!

Przemo

16.04.2026 00:04

Pracownik

Bonzito, trafiłeś w samo sedno. Twoja obserwacja idealnie pokazuje, jak działają mechanizmy na tym portalu – promowanie dramatu i ignorowanie własnego regulaminu, gdy tylko pojawia się szansa na podgrzanie atmosfery. Jako osoba znająca realia w firmie Hoder, dodam tylko : To ciekawe, że moderatorzy (jak Fabian czy Julia) dopytują o detale przy pozytywach, ale nie reagują, gdy ktoś bezkarnie szkaluje konkretnych pracowników z nazwiska. Dlatego właśnie sprawa karna jest w toku skoro portal nie dba o regulamin i kulturę, robią to organy ścigania. System HR jako jedyne źródło prawdy: Na tym forum każdy może napisać dowolną bzdurę. W firmie mamy natomiast wewnętrzny system wewnętrzny, gdzie każdy raport, każda premia i każdy błąd są udokumentowane zdjęciami i logami z maszyn. Tam nie ma miejsca na „opinie” są tylko fakty. Hoder to zakład zatrudniający ponad setke osób, inwestujący w narzędzia najwyższej klasy i bezpieczeństwo (majster i mini-majster:) nie pozwala na partyzantkę). Jeśli ktoś szuka chaosu i „układów”, to faktycznie u nas ich nie znajdzie może u konkurencji, gdzie standardy zatrzymany się 20 lat temu. Dzięki za ten głos rozsądku. Cieszy fakt, że czytelnicy potrafią odróżnić merytorykę od anonimowej frustracji.