Opinie o Protec Budowa Prototypów i Technika Wytłaczania Chróścice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(148)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mario

08.01.2025 16:49

Były pracownik

Jak zatrudniałam się w firmie to było dobrze po czasie decyzje góry były coraz gorsze tym samym doprowadziły do stanu tragicznego firmy. Pacowników traktują jak zwykłe ścierwo. Brygadziści , kierownictwo oraz cała góra przede wszystkim 3 królowie do zwolnienia. W firmie liczą się znajomości. Jesteś żoną kierownika? Nie ma sprawy możesz robić co chcesz ,zepsujesz coś nie dostaniesz nawet upomnienia tylko machnięcie rączka. Wypłaty to są kpiny od dłuższego czasu. Kierownicy doprowadzaja do upadłości,bo zostawiają takie osoby które chyba same nie wiedzą co tam robią . Firma wykańcza ludzi (usunięte przez administratora) , wszystkie skargi zostają zamiatane pod dywan. Osoby które pracują 4 lata wiedzą mniej niż osoby pracujące rok ,dwa więc to mówi samo za siebie jakie kompetencje posiadają kierownicy danych działów. Pracownicy miesiąca to osoby nie wydajne ,chodzące na l4 ,łamiące większości zasad więc czym firma się kierowała dawając taki tytuł danej osobie?Dobrze ktoś musiał robić świderki jak odrazu po otrzymanym tytule było chorobowe. Kierownik który najbardziej wchodził w (usunięte przez administratora) ,pnie się coraz wyżej a jest nie kompetentną (usunięte przez administratora) a nie do zarządzania ludźmi i wybierania osób pracujących, serdeczne pozdrowionka.

Pracownica

03.04.2025 19:39

Były pracownik

Wypłaty słabe, trochę powyżej czwórki, w tym premia pincet, raz na kwartał jak nie zachorujesz to premia frekwencyjna . A tak po zatym nic więcej. Ewentualnie jak masz oko u kierownictwa to dostaniesz pracownika miesiąca ale to trzeba mieć szczęście, chociaż według mnie to jest to bezsensowne premia bo dostają ją osoby które niczym specjalnym się nie popisały. Brak podwyżek niby jest spowodowany kryzysem , ale cały czas produkujemy , a auta z towarem też wyjeżdżają. A co do traktowania to pracownicy są kotrolowani na każym kroku w kamerach, i człowiek się czuje niekomfortowo.

Lola

04.04.2025 17:28

Pracownik

Nie wiem jakie tam miałaś stanowisko, ale czwórka to marzenie.????

Batman

12.09.2024 00:13

Inne

Wiele treści pisanych tutaj w ostatnim czasie, wpływa bardzo negatywnie na nastroje i poczucia bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników firmy Protec, czy to na wyższych stanowiskach czy na tych produkcyjnych, co niestety przekłada się negatywnie na atmosferę panującą w całym zakładzie. Wszyscy zamiast zajmować się pracą, zajmują się plotkami i pomówieniami, ale niema się co dziwić bo ostatni czas jest bardzo zawirowany. Zarząd, z całą kadrą wyszkolonych odpowiednio manipulatorów, szantażystów i kłamców, pięknie ciągnie firmę w dół. W zakładzie w którym na chwilę obecną więcej jest bezużytecznych pomocników -zielonych, nie doświadczonych osób od wszystkiego i od niczego, niż konkretnych pracowników. Lata wstecz jeden majster czy brygadzista potrafił rozplanować pracę, zorganizować wszystko a dzisiaj potrzebują aż tylu zaganiaczy? Może najwyższy czas, aby i oni zabrali się za robotę, zamiast siedzieć za biurkiem i konspirować, zajmować się głupotami. Może Szanowny Prezes powinien bliżej przyjrzeć się temu problemowi? Płacić komuś pieniądze za " nic nie robienie" ? Duży problem jest również w tym, że brygadziści nie szanują swoich podwładnych, nie są kompetentni, a co za tym idzie, czy takie osoby nadają się na dane im stanowiska? Problem jest na każdej płaszczyźnie, ale udajecie, że tego nie widzicie. Ludzi, którzy jeszcze zostali i potrafią coś zrobić, wyciskacie jak cytrynkę do ostatniej kropli potu. A takich, którzy mają dwie lewe ręce do roboty, jeszcze klepiecie po ramieniu. Brak profesjonalizmu, brak sprawiedliwości, brak kompetencji. Brak chęci do dalszej pracy w tej firmie. Tutaj liczą się znajomości, szerokie plecy, a nie człowiek.

Dział Personalny

04.10.2024 14:08

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoimi odczuciami. Jako Dział Personalny w Protec Sp. z o.o. chcemy wyrazić głęboką troskę i zrozumienie dla Waszych obaw. Zdajemy sobie sprawę, że sytuacje napięcia i niepewności mogą negatywnie wpływać na nastroje w całej firmie, zarówno na poziomie zarządzania, jak i wśród pracowników produkcyjnych. Takie opinie są dla nas bardzo ważne, ponieważ pomagają nam lepiej zrozumieć atmosferę panującą w zakładzie. Pragniemy jednak podkreślić, że zarówno Zarząd, jak i Dział Personalny, dokładają wszelkich starań, aby dbać o dobro wszystkich pracowników. W każdym dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie mogą występować wyzwania, jednak naszym wspólnym celem powinno być znalezienie rozwiązań, a nie eskalowanie negatywnych emocji. Zapewniamy, że priorytetem Zarządu jest nie tylko stabilność i rozwój firmy, ale przede wszystkim dobrostan pracowników. Z tego powodu prowadzimy regularne audyty wewnętrzne, które mają na celu ocenę jakości zarządzania oraz organizacji pracy. Wszelkie nieprawidłowości, takie jak brak szacunku w relacjach między pracownikami a brygadzistami, są analizowane, a w razie potrzeby podejmowane są odpowiednie działania naprawcze. Jednocześnie zachęcamy wszystkich do zgłaszania uwag i problemów bezpośrednio do Działu Personalnego. Tylko w otwartym dialogu będziemy w stanie rozwiązać te trudności i stworzyć środowisko pracy, które będzie sprawiedliwe i komfortowe dla wszystkich. Pamiętajmy, że jesteśmy jedną drużyną i każda sugestia oraz uwaga może pomóc w poprawie funkcjonowania zakładu. Chcemy również zwrócić uwagę, że każda zmiana w firmie jest wprowadzana z myślą o długofalowym rozwoju i zapewnieniu stabilności zatrudnienia. Zależy nam, aby każdy z pracowników czuł się doceniony, a jego wkład w rozwój firmy był zauważany i wynagradzany. Prosimy o wspólną pracę nad budowaniem lepszej atmosfery i otwarcie zapraszamy do rozmowy w celu znalezienia rozwiązań dla wszelkich problemów, które Państwo dostrzegają.

Pająk

29.07.2024 23:26

Były pracownik

Jako były pracownik z wieloletnim stażem mogę powiedzieć tylko tyle. (usunięte przez administratora) faworyzacja, niespełnione obietnice, jakieś dziwne układy, ręka rękę myje. Nieważne jak się będziesz starał to i tak wystarczy słowo jednego aroganckiego do drugiego zapatrzonego w niego i masz problem. Nie możesz nigdzie zgłosić, bo ukarają. Chcesz rozwiązać problem to kierownictwo (nie każdy) nie czuje potrzeby rozmowy, bądź zmywa. Upuszczanie swoich złości na pracownikach. Niech zaczną zmiany od kadry kierowniczej i ich pupili. Każdy kto tam pracuje to może się domyślić o kim mowa. Wtedy będzie lepiej. No i może pora zacząć słuchać ludzi? I rozwiązywać problemy, a nie zamiatać pod dywan. Było dobrze, niestety niektórzy zaczęli się za przeproszeniem, ale panoszyć. Trzeba pamiętać, że człowiek to człowiek, a nie robot i nie mowa tu o pracy, a o traktowaniu pracowników. Z jednej strony brakuje mi ludzi z którymi miałem okazję pracować, pracy którą bardzo lubiłem, ale z drugiej cieszę się, że w porę się uwolniłem. Z pozytywów? Można poznać fajnych ludzi na hali i nie tylko, zdarzają się porządni i ludzcy kierownicy oraz brygadziści. Wiadomo, oprócz osób praktykujących traktowanie ludzi w sposób opisany na początku, a dokładniej w drugim i trzecim zdaniu. Pozdrawiam i życzę powodzenia wszytkim porządnym, miło było ; )

Dział Personalny

04.10.2024 13:54

Pracodawca

Szanowny Panie, Dziękujemy za Pana opinię i lata pracy spędzone w Protec Sp. z o.o. Z wielką uwagą podchodzimy do wszelkich uwag naszych byłych pracowników, a Pana spostrzeżenia są dla nas szczególnie istotne. Rozumiemy, że opisane doświadczenia mogą być frustrujące i smutno nam słyszeć, że pojawiły się takie sytuacje. Zależy nam na tworzeniu miejsca pracy, w którym każdy czuje się szanowany i doceniany. Chcielibyśmy zapewnić, że traktujemy poważnie wszelkie sygnały dotyczące problemów wewnętrznych, a nasze drzwi zawsze są otwarte dla konstruktywnej krytyki. W naszej firmie stale pracujemy nad ulepszaniem komunikacji, transparentnością oraz relacjami międzyludzkimi. Każda uwaga o nieprawidłowościach w zarządzaniu jest dokładnie analizowana, ponieważ zależy nam na zbudowaniu atmosfery wzajemnego zaufania i szacunku. Rozwój firmy oraz satysfakcja pracowników są dla nas priorytetem, dlatego będziemy dążyć do eliminacji wszelkich nieprawidłowości, o których Pan wspomniał. Jesteśmy także otwarci na dialog i sugestie dotyczące zmian, które mogą usprawnić naszą codzienną pracę. Raz jeszcze dziękujemy za zaangażowanie i wkład w rozwój Protec Sp. z o.o. Życzymy Panu powodzenia w przyszłych przedsięwzięciach. Z poważaniem, Zespół Protec Sp. z o.o.

XYZ

15.07.2024 05:31

Pracownik

Odradzam pracę w tej firmie. Brak szacunku do pracowników. Wszyscy dyrektorzy i kierownicy nadają się tylko i wyłącznie do wymiany. Pracownicy są kontrolowani na każdym kroku. Mobbingowanie ludzi to jest norma tam, która jest tolerowana. Jeszcze chwila i będą liczyć wyjścia do toalety i kamery nawet tam dadzą. Główny dyrektor faworyzuje jedną pracownicę, wiadomo dlaczego…. Nie ukrywają się nawet, cała firma to widzi i wie, ale nikt nic z tym nie robi. Stawki beznadziejne, poniżej najniższej krajowej, mydlą oczy premią, która tak na prawdę jest wyrównaniem wynagrodzenia które nam się należy. Ludzie uciekajcie z tamtąd bo statek tonie. Ja sam o niczym tak nie marzę jak o znalezieniu nowej pracy, gdzie szanuje się ludzi. Każdy kto jest dobry, mądrzejszy to ucieka gdzie pieprz rośnie.

Brunet

02.08.2024 18:56

Pracownik

Dodałbym jeszcze ogromną wypadkowość i zamiatanie tego pod dywan. Jeszcze nie tak dawno nie było dnia bez wypadku. Wszystko ukrywali, żeby tylko pip im nie przyszedł bo chyba nie dało by się tego niezauważyć.

Dział Personalny

04.10.2024 13:33

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Z przykrością przyjmujemy informację, że Twoje doświadczenia w naszej firmie są negatywne. Protec Sp. z o.o. dokłada wszelkich starań, aby zapewnić komfortowe i przyjazne środowisko pracy dla wszystkich pracowników. Każdy głos, zarówno pozytywny, jak i krytyczny, jest dla nas cenny, gdyż pozwala nam zrozumieć obszary, w których możemy się jeszcze poprawić. Odnosząc się do poruszonych kwestii, chcielibyśmy zapewnić, że: - Kultura szacunku i wzajemnego wsparcia jest dla nas kluczowa, a wszelkie formy (usunięte przez administratora) lub nierównego traktowania są absolutnie nieakceptowalne. Prowadzimy regularne szkolenia z zakresu kultury organizacyjnej oraz postępowania etycznego. - Zachęcamy każdego pracownika do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości poprzez dostępne kanały komunikacji wewnętrznej, abyśmy mogli dokładnie rozpatrzyć każdą sytuację i podjąć odpowiednie kroki. Jeśli kiedykolwiek poczułeś się niewłaściwie traktowany, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR. Chcemy wspólnie budować środowisko pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i ma możliwość rozwoju.

Sunx

30.08.2024 11:58

Pracownik

Pracuje w tej firmie od dobrych 6 lat. Jak mówia - wszędzie dobrze, gdzie nas ni ma. Nie rozumiem kompletnie tych komentarzy - jeśli komus się nie podoba, to czy ktoś tu trzyma kogoś na siłę? Kierownik, Dyrektor czy Prezes? Nie podoba się to zmień pracę - proste nie? W tak duzej firmie ile ludzi tyle opinii. Mi sie dobrze pracuje. Rózne są dni raz lepsze raz gorsze - jak wszędzie. Nie raz oberwało mi się od brygadzisty czy kierownika ale po co takie głupie dziecięce marudzenie. Tak Ci zle? To czemu nie powiesz/nie porozmawiasz bezpośrednio? No tak lepiej na go worku, bo tu można pisać co się chce, dobre komentarze usuwają i zostają same obraźliwe. Ja nie szukam dziury w całym, mam pracę za którą mi płacą (jak komus nie odpowiadają zarobki to też niech szuka gdzie indziej). Robic trzeba wszędzie. A jak gdzie indziej Was lepiej traktują to dajcie znać gdzie jest taka firma? Jestem ciekawy :D Ale no tak, biedni wszyscy, bo ktoś nakrzyczy :D Ja byłem ofiarą pracodawcy w poprzedniej pracy, więc wy chyba nie wiecie co to znaczy znęcanie się! uderzcie się w głowę i oprzytomnijcie! Bo to jest praca a nie weekend i robisz co chcesz. jak nie- to wyjazd! Ja nie chcę stracić pracy, którą mam na miejscu i daje mi na chleb! A co do Prezesa czy Dyrektora zawsze jak idę na drugą zmianę czy jestem po pierwszej i wychodzę i sie z nimi mijam, zawsze się przywitają. Nie to co ten od produkcji dyrektor, panoszy się jak paw! Ale on mi nie płaci wiec i witac sie nie musi - cwaniaczek. Oprzytmnijcie bo zaraz nikt nie bedzie mial roboty i wtedy bedziecie wszyscy plakać! Widac gołym okiem ze jak dyrektora nie bedzie to to wszystko zaraz padnie zobaczycie kto to wszystko trzymal na poziomie! Chcecie sie bawić to powodzenia! zobaczymy jak prezes da rade sam buhahaha :D

Borys

19.09.2024 23:31

Inne

A może nie znajomości tylko doświadczenie? Nie trzeba miec wyższego żeby być dobrym specjalistą, studia to nie wszystko. Chyba oni to rozumieja?

Neon

20.09.2024 08:06

Pracownik

Hahaha???? w pracy może tak, ale w zarządzaniu ludźmi to ma wiele do życzenia. Powinien słuchać co do niego mówimy. Jak mam iść z jakimś problemem to nie chcę iść wcale. Wszystko zamiatane jest pod dywan i odpowiada to co jest najwygodniejsze.

Xyz

18.06.2024 16:23

Inne

Dlaczego od 2 lat poszukują specjalisty ds kadr i płac i kierownika personalnego?? Co się tam wyrabia?

Andrew

29.08.2024 18:38

Pracownik

No widzisz, a ja znam osoby, które przez Dyrektora poszły na l4. Tak się składa, że jeśli dochodzi do sytuacji, o których piszesz to na nie dyrektor powienien zwrócić uwagę. A skoro na to pozwala, co w sumie nie jest dziwne patrząc jak sam traktuje ludzi, to Twoje l4 jest również jego odpowiedzialnością. Ryba psuje się od głowy i ta firma jest idealnym przykładem tego.

@podwładny

30.08.2024 09:58

Inne

@xxx Tak się składa że też znam osoby które wylądowały na L4 przez naczelnego oraz osoby które były i są na zwolnieniach lekarskich przez swoich bezpośrednich przełożonych (pracownicy i byli pracownicy wiedzą o kim mowa ale boją się głośno o tym mówić mając obawy i zresztą słusznie przed bezpośrednim zwolnieniem co nagminne ma miejsce w tej firmie oraz zmuszeniem do zwolnienia się samemu poprzez mobbingowanie, krzyki, wrzaski, wulgaryzmy pod adresem pracownika, poniżanie i umniejszanie kompetencjom przed współpracownikami, doprowadzanie podwładnego do sytuacji gdzie zaczyna mieć niską samoocenę). Naczelny wiedział co się dzieje i nic z tym nie robił. Za jego zgodą i przymrużeniem oka odbywały się zwolnienia wartościowych dla firmy pracowników. Obecna sytuacja firmy jest następstwem nieodpowiedzialnych decyzji i przymrużania oka na to co się dzieje. Popieram w całości wyrażoną opinię przez @Andrew. Prezesowi życzę szybkiego otwarcia oczu, wyeliminowania z kadry kierowniczej ogniw w firmie odpowiedzialnych za obecną sytuację, wiary w swoich pracowników. Zgrana ekipa to połowa sukcesu. Druga połowa to wspólne zaangażowanie w poprawę kondycji firmy. Zadowolony pracownik to dobry pracownik zaś ciągle kontrolowany, strofowany, pracujący w ciągłym stresie w obawie przed zwolnieniem to zły pracownik. Kończąc przypomnę kanon wartości firmy Protec kapitał ludzki = rentowność.