Znowu szukają ofiary do pracy... Obiecywnki z kosmosu, a w realu po okresie próbnym na 100% najniższa krajowa. Do tego nawet na okresie próbnym wdaj się w dyskusję z prezesem to obetnie kasę. Do tego mnóstwo roboty dodatkowej o ktorej nikt nie mówi...poza obowiązkami. Na siłę promowanie firmy z prywatnych social mediów ???? nie zrobisz? Kolejny powód do cięcia PLN Rotacja b.duża nikt nowy długo nie robi kariery.
Niestety, ale przegapiłam bardzo ciekawą ofertę asystentki Działu Szkoleń. Ale może osoba zrekrutowana podzieli się doświadczeniem z całego procesu? Może na przyszłość się to przydać i to bardzo. Info na temat Działu Szkoleń ogólnie - także. Jak się tam pracuje, po jakim czasie dostajesz "głos" w socialmediach, a po jakim szkolisz już klientów :)
W tamtym roku pisaliście, że podczas okresu próbnego jest wyższa stawka niż po okresie próbnym, przynajmniej tak to zrozumiałem. Przyznam szczerze, że pierwszy raz o czymś takim słyszę ... Rzeczywiście tak jest? Zmieniło się coś? Jak to się ma do styczniowej podwyżki wynagrodzenia minimalnego?
Znowu szukają ofiary do pracy... Obiecywnki z kosmosu, a w realu po okresie próbnym na 100% najniższa krajowa. Do tego nawet na okresie próbnym wdaj się w dyskusję z prezesem to obetnie kasę. Do tego mnóstwo roboty dodatkowej o ktorej nikt nie mówi...poza obowiązkami. Na siłę promowanie firmy z prywatnych social mediów ???? nie zrobisz? Kolejny powód do cięcia PLN Rotacja b.duża nikt nowy długo nie robi kariery.
Nie neguję tego co piszesz, ale coś mi się nie zgrywa. Jeśli najniższa krajowa, to nie ma z czego obcinać, bo minimalna być musi. To z czego szef, jak piszesz, obcina? Moim zdaniem sens ostrzeżeń jest wtedy, jak się pisze prawdę, wtedy każdy sam sobie oceni, czy pójść w to czy nie. A na razie to lekko nie dowierzam. Taki typ.
Czytaj ze zrozumieniem.... Na okresie próbnym obcina gdzie nie ma najniższej krajowej... Na okresie próbnym jest wyższa stawka żeby czymś skusić ofiarę... Kto pracuje z nowych osób od 2 lat? Odszedł SAM facet ze ściennych i do dziś nie macie nikogo na jego miejsce... To świadczy o czymś. Kto był nowy po okresie próbnym znika taka dobra firma a wakat 2 lata wisi.
Te kary finansowe o których wspomniałeś są wpisane w umowę? Bo przecież nie można mieć takiego widzi mi się żeby obcinać kasę bez podkładki na papierze. Czemu po okresie próbnym jest minimalna? Zwykle w takich sytuacjach jest podwyżka a tu obniżka?
Szukają na doradcę technicznego. Głównie piszecie o handlowcach, że duża rotacja. Chciałbym się upewnić czy rotacja i najniższa krajowa tyczy Się również tych stanowisk? Jak obliczają premie od sprzedaży? Jakie trzeba mieć wyniki
Specjalista ds. Infrastruktury IT
Menadżer ds. technologii oczyszczania ścieków
Hej oni szukają teraz specjalistę ds sprzedaży i widzę podstawę plus premie, wiec chyba mogą spoko płacić ale ktoś niżej pisał ze niby obcinają, to prawda ? Z tego co się dowiedziałam podstawa to wyżej niż minimalna No i te premie czy one są od pierwszych dni czy np po upływie 3 miesięcy?
Ostatnio w sieci była informacja że szukali doradcy technicznego - handlowca. Pozyskiwanie nowych klientów odbywa się w terenie bo w ogłoszeniu była mowa o samochodzie służbowym. Jak duży jest obaszar pracy? Województwo czy cała Polska?
Interesuje mnie kariera na stanowisku handlowiec. Czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy w tej branży i podzielić się doświadczeniami z zatrudnienia w firmie Horus Innowacyjne Materiały Przemysłowe Sp. z o.o.?
Odradzam bardzo mocno. Jest grono hanlowców z ugruntowaną pozycją, ale wśród nowych jest bardzo duża rotacja (chociaż jeden wieloletni pracownik z sukcesami także odszedł)
Serio? No to słabo w takim razie, a jakie powody tych odejść sugerujesz? Kiedyś pisali o małych stawkach czy braku jakichkolwiek procedur kontrolujących. Do dziś tego nie poprawili?
Od zeszłego roku to właściwie odeszło dwóch takich handlowców. W obu przypadkach podobno powodem było niesłowne zachowanie prezesa. Co do stawek, podstawy marne a premie w umowach są tak zapisane, żeby w spornych sytuacjach tłumaczyć się „premią uznaniową”….
Pracownicy firmy sami sobie wystawiają opinie na Google. Pan Jakub G. Będący dyrektorem pisze, że horus to najlepszy dystrybutor 3M. I to ma być wiarygodna firma? Grunt się pali
Porażka
Porażka dla ludzi co idą do pracy się (usunięte przez administratora) Firma solidna i godna polecenia, budynek w Solcu kujawskim jak marzenie , wszystko zawsze na czas, przyjazna atmosfera.
Nie rozśmieszaj. Wszyscy wiedzą jak jest odkąd nastąpiła zmiana lokum, co się dzieje ze "zniakjącymi" premiami, jakie sa wymogi odnośnie nagrań, artykułów. Jest coraz gorzej.
Cześć @Alex- bardzo liczę na to, że rozwiniesz temat "znikających premii". O co chodzi? Czy Horus zmniejsza wynagrodzenia? Napisałeś też, że jest coraz gorzej- pod jakimi względami?
Panie Alex, osoba o takim imieniu, czy też ewentualnie nazwisku nigdy nie pracowała w naszej firmie, więc nie bardzo wiem skąd u Pana takie informacje o premiowaniu.
To pseudonim. Portal nie stawia wymogu podpisywania się z iniebia i nazwiska
Jakie cechy będą przydatne do pracy w Horus? Załóżmy, że kandydat nie ma wykształcenia zawodowego, ale jest chętny do nauki. Czy taka osoba w ogóle ma szanse?
I znowu rotację w dziale handlowym. A zdaniem szefów to raj na ziemi, idalna firma (takie info na rozmowach kwalifikacyjnych się pojawia).
Podstawa to niewiele więcej jak minimalna krajowa, a wymagania jak w NASA! Zanim zdecydujesz się na pracę Kandydacie wiedz, że będziesz MUSIAŁ występować w filmikach, pisać artykuły na bloga, dostarczać materiały na firmowego facebook'a. Oczywiście za podstawę 3000 zł brutto! I RAPORTOWANIE. A raczej wyższy poziom raportowania, to znaczy nie po wizycie u Klienta, ale JESZCZE PRZED! Tak, tak, to prawda! Procedury kontrolujące pracę rozbudowane do granic absurdu.
Panie Nie nie nie, potwierdzam, że w naszej firmie działamy szeroko marketingowo i tworzymy dodatkowe treści, w tym wideo, blogi i SM, w które zaangażowani są również doradcy techniczni. Jeśli to dla Pana jest minus to bardzo mi przykro. Kwestia raportowania opisana jest tak niezrozumiale, że nie potrafię się do niej ustosunkować. Procedury kontrolujące nie istnieją w naszej firmie.
Oczywiście, tworzenie treści to zacna inicjatywa, ale taka podstawa jaką się oferuje za te OBOWIĄZKOWE działania to jakaś KPINA. Poza tym niektórzy mogą sobie nie życzyć udostępniania wizerunku i zmuszanie ludzi do tego jest bardzo słabe.
Weź się do pracy a nie tylko narzekasz , jeśli było Ci tak zle to po co w ogóle przychodziłeś, jeśli pracownik jest sumienny i robi co do niego należy, a nie siedzi z nosem w telefonie to będzie doceniany i wynagradzany. Polecam pracę w tej firmie.
Co za lizus! Pewnie liczysz na premię za wazeliniarstwo, albo nie nagrałęś filmiku i punkty łapiesz :D ODRADZAM WSZYSTKIM PRACĘ W TEJ FIRMIE. Na umowie inna kwota niż podczas ustaleń. oj, można wymieniać i wymieniać!
Czytałam, że z powodu pandemii koronawirusa w Horus została wstrzymana możliwość odbioru towaru bezpośrednio z magazynu, możliwy był tylko kontakt telefoniczny lub przez e-mail. Czy coś się już w tej kwestii zmieniło, ktoś ma jakąś informację? Jeśli tak, to proszę o zostawienie komentarza.
Ktoś aplikował ostatnio do firmy ?
Aktualnie na pracuj.pl jest oferta pracy na doradce technicznego. Czy warto aplikować? Jak atmosfera i zarobki?
Najłatwiej jest oskarżyć nie mając żadnych podstaw. Myślę, że konkurencja mocno inspiruje.
Czy według Was firma Horus Sp. z o.o. Innowacyjne Materiały Przemysłowe dobrze traktuje pracowników? Czekamy na Twoją opinię.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Horus Innowacyjne Materiały Przemysłowe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Horus Innowacyjne Materiały Przemysłowe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Horus Innowacyjne Materiały Przemysłowe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
