Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Cft - Grupa Informatyczna Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Asystent/-ka?
Rozmowa jest 1-2 etapowa. 1.Dość luźna rozmowa, określająca wzajemne oczekiwania, warunki i możliwości 2. Test praktyczny, polegający na określeniu: - znajomości sprzętu komputerowego - analitycznego sposobie myślenia - czasu działania w określonych warunkach Zakres przeważnie jest podany w ogłoszeniu.
Czy pracownicy w Cft - Grupa Informatyczna Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Tak jak najbardziej pracownicy w firmie CFT się dogadują. Tworzymy nie tylko zgrany zespół na stopie zawodowej ale również na stopie prywatnej. Jesteśmy bardzo zgranym zespołem.
Czy pensja w Cft - Grupa Informatyczna Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Asystentka, ich ogłoszenie jest 8 października na Pracuj.pl.
Ewentualnie? Czyli nie zawsze można na nią liczyć? Dobrze, że przynajmniej jest ... A od czego zależy? Bo chyba nie od uznania szefostwa? :D
Oczywiście że od uznania szefostwa i oczywiście że nie zawsze jest przydzielana. Ale proponuję znaleźć firmę gdzie premia jest zawsze przydzielana od uznania pracownika :) :) :) :) :) Powodzenia.
Ale uznanie szefostwa nie musi być niczym złym, chyba, że pracownik nie zasługuje na premię, a mimo to jest mu przydzielana :D A poza premią są jakieś dodatki/benefity? :)
Premia może być np. od wyników i określana na podstawie liczb, niekoniecznie bazując na uznaniu szefa. Czyli nie ma jakiś wytycznych które regulowałyby że konkretne osiągnięcia/limity automatycznie oznaczają jakąś premię?
Tu każdy o pieniądze się stale dopytuje a co z ogólnym rozwojem pracownika? Ewentualne kursy czy szkolenia są tu może organizowane w jakiś sposób?
Tak, każda osoba, która tego chce, jest wspierana w szkoleniach, studowaniu, badaniach, pisanych pracach naukowych czy rozwoju kompetencji twardych.
Całkiem nieźle to brzmi, a jaką można sobie obrać częstotliwość tych szkoleń? Wiadomo że pewnie macie jakieś określone fundusze na to więc ciekawi mnie jak jest to rozkładane. Ile szkoleń w roku można sobie wykonać?
Nie mamy określonych funduszy, podobnie z częstotliwością. Aby nie było wątpliwości, pracownicy ponoszą także część kosztów szkoleń wraz z firmą. Firma również wspomaga logistycznie takie szkolenia pracowników (np. dni wolne poza planem urlopowym) To należy rozumieć jako wspieranie. Pracownik nie musi korzystać z tego wsparcia. Pracownicy natomiast mogą się szkolić w określonych przez nas zakresach, zgodnie z tym czym zajmuje się firma.
(usunięte przez administratora)
Mam wrażenie (mimo wszystko jestem subiektywnym szefem ;) ), że tak. Każdy może porozmawiać, nowy pracownik ma zawsze mentorkę/-tora wprowadzającego do pracy. Staramy się aby każdy z pracowników miał świadomość tego jaką rolę pełni w firmie. Praca zresztą wymaga wysokiej interdyscyplinarności - a tym samym współpracy.
Programista PLC, HMI, SCADA
Super firma to na forum zapanowała cisza. Oby jak najwięcej było takich firm, gdzie praca jest przyjemnością.
Jaki jest średni wiek pracowników firmie? Można spotkać młodą ekipę?
Chcesz pracować w firmie Cft-Grupa Informatyczna Sp. z o.o.? Zadaj pytanie na forum i uzyskaj wszelkie niezbędne informacje.
