Opinie o JPMorgan Chase Bank Przedstawicielstwo Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(394)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

24.05.2021 17:11

Były pracownik

Nie obrażając nikogo, nie jest to miejsce pracy dla ludzi inteligentnych. W firmie nie nauczysz się niczego, nie zdobędziesz żadnej merytorycznej wiedzy, ani żadnych transferowalnych umiejętności, które będą stanowiły wartość na rynku pracy. Jedynym plusem jest możliwość podciągnięcia angielskiego, ponieważ wszystko odbywa się w języku angielskim, jednak tutaj zalety pracy w tej firmie się kończą. Wiele osób myli pracę w JP Morgan Poland Services z pracą w prawdziwym oddziale JP Morgan, a prawda jest taka, że są to zupełnie odrębne firmy i kompetencje. Jedyny wspólny mianownik, to logo na Linkedinie oraz adres email wskazujący na pracę w JPM. Środowisko pracy, nawet w warszawskim biurze jest bardzo międzynarodowe, około 40% zatrudnionych to obcokrajowcy. Są to ludzie głównie z krajów Azji Południowej, Bliskiego Wschodu, a także Afryki. Współpraca układa się różnie, z jednymi dobrze, postawą innych można być rozczarowanym, krótko mówiąc, trzeba uważać i być zdystansowanym. Pomimo wszystko ludzie tworzący zespoły w Warszawie są bardzo pozytywni, starają się utrzymać dobrą atmosferę i organizowane jest wiele wydarzeń (czasy przedpandemiczne). Niestety problem polega na tym, że pracownicy w Warszawie nie mają żadnej samodzielności i są jedynie drugoplanowymi pomocnikami biur w Stanach. Manager (VP) w Warszawie to niestety tylko nazwa stanowiska, osoba taka nie posiada żadnej decyzyjności, lepsza nazwa to koordynator zespołu i jego rola sprowadza się jedynie do dbania o dobre relacje w zespole, raportowanie KPI do Stanów oraz tworzenie "kultury korporacyjnej", innymi słowy, zero merytorycznej pracy. Atmosfera wprowadzana przez management ze Stanów jest poniżająca, oczywiście ukryta za fałszywymi uśmiechami. Można odnieść wrażenie, że JP Morgan Poland Services jest półkolonią, rezerwatem taniej siły roboczej. Nie dajcie się nabrać na pięknie napisane ogłoszenia rekrutacyjne. Kierowane są tutaj najprostsze, powtarzalne zadania, nawet w najbardziej atrakcyjnie brzmiących zespołach ludzie się śmieją z tego co robią, część z nich po pewnym czasie odchodzi, a część się godzi ze swoim losem i zostaje ze względu na nienajgorsze wynagrodzenie. Zarobki są porównywalne z tymi w big4, jednak poziom VP (lokalnego team leadera) to jest najwyższe stanowisko, dyrektorów tutaj nie ma, chyba że pojedyncze osoby odpowiadające za administrację całego centrum korporacyjnego. Podsumowując, swój okres zatrudnienia uważam za stracony czas, jednak ciekawość została zaspokojona i wiem, że nie jest to miejsce dające perspektywy na przyszłość. Pracownicy są cały czas mamieni przez senior management ze Stanów, że to co robią jest "strategic, critical", szefowie tworzą kolejne wybujałe plany i mówią, że pomoc polskich zespołów jest nieoceniona. Po dłuższym czasie spędzonym w JP Morgan Poland Services już wiem, że nigdy nie zostaną tutaj skierowane żadne odpowiedzialne, koncepcyjne zadania i zawsze będziesz tylko drugoplanowym supportem wykluczonym z prawdziwej działalności firmy, z którym nikt się nie liczy. A niektórzy tacy dumni, że pracują w JP Morganie, ludzie sukcesu... :)

byly pracownik 2

27.05.2021 11:26

Były pracownik

Najlepszy post na tej stronie. Od siebie dodalbym (odnosnie punktow poruszonych przez kolege u gory): 1) Obcokrajowcy - tak jak kolega napisal + kraje bloku wschodniego , Bialorus, Ukraina itp 2) VP to taki team leader tak naprawde. Co jest smieszne to to, ze w warszawskim biurze ma on "swoich" mini-team leaderow - glownie po to chyba zeby "polechtac" ego polskiego VPsa ze jest on niby managerem, zeby poczul sie dobrze ( w koncu tez musi byc zmotywowany do tej pracy) . Nie ma to absolutnie sensu poniewaz struktura powinna byc taka ze VP jest team leaderem a pod nim sa Analyst i Associate 3) praca w Warszawie to nie jest praca dla banku ale dla spolki Z.O.O 4) Tak jak w poscie powyzej, praca w wawie to taki support dla teamow za granica (w USA glownie, co wiaze sie z inna strefa czasowa i przesunieciem godzin pracy - bombardowanie mailami od teamu z USA zaczyna sie okolo godziny 15:30 kiedy to czesc osob w innych sektorach gospodarki zaczyna powoli konczyc prace) 5) zarobki sa wyzsze niz u konkurencji i wyzsze niz w innych firmach ale to nie znaczy ze inne sciezki kariery sa mniej lukratywne. co z tego ze VPs zarabia 20k brutto jak to jest absolutne MAXIMUM jakie moze osiagnac? Co taka osoba umie po kilku latach wypruwania sobie zyl, jakie kwalifikacje zdobedzie w miedzyczasie? Ja znam dobrych programistow ktorzy zarabiaja 20k i nie musza tyrac popoludniami bo akurat team w USA zaczal dzien 6) Tak, poziom VP jest max w biurze w wawie co niejako laczy sie z punktem 5) powyzej - niestety ogranicza to jakiekolwiek mozliwosci awansu, w warszawie po prostu nie ma kadry zarzadzajacej (no moze jest kilku ED- executive directors - to sa tacy VPs z troche lepszym doswiadczeniem) 7) Tak jak powyzej praca to tzw "bau support" - czyli po prostu wsparcie zespolow w USA 8) Odnosnie kultury korporacyjnej - tak rozumiem ze to amerykanski bank inwestycyjny ale praca jest w Polsce i tu ludzie raczej nie chca pracowac po kilkanascie godzin dziennie (najlepiej jakby w PL nie bylo urlopow - wtedy bylby full U.S wypas) - zawsze sa i beda tarcia na tej linii Moja opinia jest taka ze tego typu praca jest ok na kilka lat, ale polecam prace nad planem "B", no chyba ze ktos chce byc zwiazany z centrum uslug wspolnych na dluzej/do konca zycia.

była żona obecnego męża

29.05.2021 09:31

Kandydat

Piękny post, Polska czyżby Polska, powoli, wstawała z korporacyjnych kolan? Zgoła bardzo powoli, ale i tak szacun :-) Pracowałam kiedyś w Citi Service Center - jak JPM zaczęło wchodzić na rynek - większość miernot managerskich (w ramach planu B) odeszła do Morgana. Ci bardziej ambitni ewakuowali się do Credit Suisse (ambitni, sic.). Trochę się dziwię, że ewakuowali się z jednej szczurz0-g4lerniczej struktury do kolejnej, ale no cóż - korporacyjne pieniążki nie śmierdzą :-). Widzę, że JPM poza wyjątkowo wykwalifikowaną, zmotywowaną, doświadczoną i decyzyjną kadrą managerską przejął również inne praktyki bliźniaczo-kołchoźniczej firmy na C - mianowicie budowanie zespołów wokół multi-kulti obcokrajowców - znana praktyka, w takich zespołach mniej się plotkuje, jest kolorowość i fajne zdjęcia na "diversity" i mniej powstaje koterii trzymających władzę bo przecież prawie cała wysoce wykwalifikowana kadra przeszła z Citi :-). W ramach kompletowania kadry kontaktowali się ze mną przez Linkedin kilka razy, na umówionej rozmowie pani hiring manager nie bardzo umiała po angielsku, a zaraz po rozmowie stwierdziłam, że nie tylko nie umie mówić, ale też i pisać, bo jej profil na w/w portalu był naszpikowany strasznymi błędami. Z tego, co czytam, co słyszałam i czego sama doświadczyłam - taśma produkcyjna z systemem zarządzania galerniczego przebrana za bank :-) jakich, niestety, bardzo bardzo wiele w Warszawie :-(