Opinie Ec Engineering Kraków - 231 opinii - GoWork.pl

Opinie(231)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

14.04.2023 13:23

Były pracownik

W ec przepracowałem lekko ponad rok i wypowiedzenie złożyłem bez najmniejszego sentymentu do czasu poświęconego na projekty i współpracowników. Firma ma znamiona typowego korpo w którym pracownik jest maszyną do wykonywania zadań. Porównując do dwóch poprzednich firm i obecnej, w ec przyrost wiedzy, umiejętności, kreatywności był najmniejszy a kreatywności to nawet ujemny. Szybko wyszło na stół że firma szufladkuje pracownika w wąskiej specjalizacji co mi się nie podobało, jakbym chciał pracować z maszynami to robiłbym na linii produkcyjnej. W firmie można zauważyć dwa główne kanony pracowników, stażyści i seniorzy. Gwoździem do trumny o mojej decyzji były drobne detale które dają ogromny niesmak np: - używane myszki i klawiatury po poprzednich pracownikach które są brudne (charakterystyczny brud od potu) - trzeba sobie samemu wyczyścić i to jest po prostu obrzydliwe że firma tak wita nowego pracownika. - czajniki z ogromnymi nalotami kamienia, - ciągłę naprawienia jednego z ekspresów zamiast go w końcu wymienić na nowy - owocowe dni, czyli najtańsze jabłka i twarde gruszki, ale szczytem śmiechu była 1 łubianka truskawek na 100 pracowników, już nie wspomnę że 2 lub 3 razy spotkałem się z tym że owoce były pokryte pleśnią - takie owoce kosztują nic a jednak zapadają w pamięć - źle działająca klimatyzacja - brak ścianek oddzielających w łazienkach przy pisuarach + fakt tego że w tych łazienkach często nie działa wentylacja i śmierdzi. - openspace w którym jest głośno a receptą firmy na problem było wprowadzenie godzin ciszy Nikogo już w korpo nie powinien dziwić system monitoringu aktywności pracy, ale słyszałem od znajomych z sąsiedniego działu że testowane jest codzienne spowiadanie się z wykonanych prac z dokładnością do 30 minut - każdego dnia! Na pozór fajna firma po jej poznaniu okazuje się że nie ma za grosz zaufania do pracownika więc ja nie miałem za grosz do niej szacunku i poszedłem do konkurencji. Projekty w EC sa ciekawe jeżeli się je robi pierwszy raz, brakowało mi spotkań na burze mózgów, ale zadania które były rozdzielane nie należały to szczególnie wymagających. Zarobki z EC są umiarkowane, na start można dostać okolice średniej krajowej a po 3 miesiącach +10-15% potem na więcej nie doczekałem, ale z tego co podpytywałem to dopiero przy zmianie nazwy stanowiska się dostaje podwyżkę ( a czas to różnie, jedni po 2 latach, inni po 4). W każdym razie na tym samym stanowisku u konkurencji dostałem blisko 20% więcej pensji oraz nie oszczędzają na rzeczach wymienionych powyżej. EC fajna firma na start po studiach, ale stażyści nie siedźcie tam za długo bo świat ma o wiele więcej do zaoferowania niż EC

Inż

14.04.2023 21:57

Kandydat

A można złapać w firmie jakieś certyfikaty lub inne kursy za darmo i bez lojalek? Sa jakies plusy dla ktorych sie tam zatrudniłeś? Mozna brać laptopa na mieszkanie i pracować zdalnie? Były jakieś podwyżki inflacyjne pensji? Mówisz że awans po 2 do 4 lat a to jest gdzieś zdefiniowane co trzeba zrobić aby go dostać? Jak wygląda rekrutacja?

Maszynista

15.04.2023 11:33

Pracownik

1. nie 2. trzeba z czegoś żyć. 3. nie ma laptopów, łączysz się z prywatnego na zdalnej pracy - działa to bardzo średnio. 4. nie 5. nie 6. 1 etap z hr gadanie o niczym, 2 etap z kierownikiem gadanie techniczne, jak nie spałeś na studiach to ogarniesz bez problemu.

Były pracownik

16.03.2022 13:47

Były pracownik

Nie polecam podejmowania współpracy z firmą EC Engineering. Spychanie odpowiedzialnych projektów na młodsze osoby, kiedy doświadczeni pracownicy chodzą 20 razy na kawę lub siedzą niewzruszeni na telefonach to normalność. Bardzo uszczypliwe oraz niesprawiedliwe komentarze, wręcz doprowadzające niejednokrotnie mnie oraz inne osoby z zespołu do płaczu i powodujące ogromny stres przed pójściem kolejnego dnia do biura. Ogromna presja czasu ze strony zlecającej zadanie, wymuszanie zostawania po godzinach oraz brania pracy na weekendy. Firma zatrudnia przede wszystkim studentów co oznacza zbyt dużo niedoświadczonych ludzi w zespole przy bardzo dużym obciążeniu projektami. Podczas początkowego szczytu pandemii możliwość pracy zdalnej jedynie przez bardzo krótki czas, następnie nastąpił od stycznia 2021 przymusowy powrót do biur wszystkich pracowników i nikt już nie przestrzegał odstępów. Bardzo niskie wynagrodzenia, w każdej konkurencyjnej firmie jest ono przynajmniej o 1,5 tys brutto wyższe na początkowych stanowiskach. Pierwsza podwyżka następuję po 3 latach pracy na cały etat i nadal nie dorównuje pensji juniora u konkurencji. Brak pieniężnych dodatków na święta. Zdjęte dofinansowanie na Multisporta podczas pandemii, które trwało nawet długo po otwarciu obiektów sportowych (o ile już jest to dofinansowanie...). Sprzęty nie nadające się to użytku - zepsute szuflady w biurkach, zacinające się komputery po 4 razy dziennie, myszki, klawiatury oraz słuchawki dostaję się po paru osobach wstecz - okropnie brudne i niehigieniczne. Ogólna zasada - póki działa to nie ma potrzeby kupowania nowych. Praca zdalna bez laptopa firmowego polegająca na łączeniu się z ledwo chodzącym komputerem stacjonarnym to udręka.

Dział HR

21.03.2022 11:26

Pracownik

EC Enginnering zatrudnia wielu studentów, którzy są nastawieni na rozwój, a my chcemy dać im tę możliwość. Pracujemy przy ambitnych projektach, w których studenci chcą brać udział, ale zawsze mogą się zwrócić się z prośbą o pomoc do osoby bardziej doświadczonej. Nigdy nie są pozostawiani sami sobie. Zdarza się, że są okresy, w których natężenie pracy jest większe. Wtedy pracownicy mają możliwość wzięcia nadgodzin, które zawsze są dodatkowo płatne. Obecnie wiele pracowników korzysta z możliwości pracy zdalnej. Wymiar w jakim można pracować zdalnie ustala się z danym kierownikiem i zależy od zajmowanego stanowiska. Na święta firma zapewnia każdemu pracownikowi paczkę świąteczną. Podjęliśmy decyzję o zawieszeniu dofinansowania do karty Multisport (korzystało z niej tylko około 30% pracowników). Przenieśliśmy w ten sposób zaoszczędzone środki na inne działania promujące zdrowy tryb życia np. owocowe poniedziałki, dopłaty za chodzenie pieszo / dojeżdżanie na rowerze do pracy. Obecnie tworzymy program poleceń pracowniczych oraz system innych benefitów, które spotkały się z większą aprobatą ze strony pracowników. Jeśli pojawiają się problemy ze sprzętem, zawsze można liczyć na nasz dział IT, który wykonuje naprawy. Jeśli istnieje potrzeba zakupu nowego sprzętu, to oczywiście takie działanie, po zgłoszeniu do kierownika jest realizowane.