Opinie Relativity Poland Kraków - 88 opinii - GoWork.pl

Opinie(88)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PolskiRobotnik

08.05.2026 19:57

Były pracownik

Bardzo słabe zarobki, znacznie poniżej średniej. Podwyżki to policzek w twarz (0–3%). Problem ten był eskalowany przez lata i firma ma jego świadomość. Jednak jeśli pracujesz poza USA, patrzą na Ciebie wyłącznie przez pryzmat taniej siły roboczej, a nie jak na kogoś równego sobie. Twoja rozległa wiedza czy doświadczenie nie mają tu większego znaczenia – czyli klasyczek korpo w Polsce. Co do awansów – nawet jeśli osiągasz świetne wyniki i logicznie spełniasz kryteria, szansa na promocję zostanie zablokowana, ponieważ oznaczałaby konieczność podniesienia pensji. Nikt nie potrafi odpowiedzieć na pytanie, jakie to inne, „tajne” (takie słowo naprawdę padło xD) warunki muszą zostać spełnione. Podczas gdy Ty dopominasz się o podwyżkę, oni zatrudniają do Twojego zespołu nowe osoby na stanowiska o poziom wyższe, ponieważ nikt z zewnątrz nie chce już pracować za Twoją stawkę. Oczywiście amerykański dyrektor będzie udawał, że to ma głęboki sens! Jeśli masz dość odwagi, by wytykać toksyczne praktyki – gratulacje! Właśnie oficjalnie stałeś się „problemem do usunięcia”. Niestety, istnieje kilka zespołów, w których (usunięte przez administratora) i toksyczne zarządzanie są traktowane jako sprawy do zamiecenia pod dywan. Po innych recenzjach widzę, że nie jest to tylko moje spostrzeżenie. Jak ktoś tutaj również wspomniał, problemy są zręcznie tuszowane podczas ankiet satysfakcji, a kwestie problematyczne po prostu ignorowane.

Nowy wpis

Ola

03.06.2026 12:22

Inne

Dzięki, przeczytałam komentarz wspomnianego użytkownika i twierdzi on, że wyniki ankiety są manipulowane i porównywane z badaniami w USA... rzeczywiście tak jest? 😫

Nowy wpis

Dareczek

07.07.2026 14:26

Były pracownik

Za to fajne kandydatki na żony tu pracują. Nie jest ich dużo. Poza paroma drobnymi wyjątkami same top madl.

Smog

12.12.2025 15:07

Były pracownik

Praca w firmie przez kilka lat jako programista pozwala dobrze poznać jej mocne i słabe strony. Do zdecydowanych plusów należy technologia oraz silny nacisk na rozwiązania chmurowe — Relativity faktycznie jest jedną z przodujących firm w tym obszarze, a praca z rozwiązaniami cloudowymi na masową skalę stanowi codzienność. Firmowi architekci to osoby o dużym doświadczeniu, będące prawdziwą skarbnicą wiedzy zarówno domenowej, jak i ogólnoprogramistycznej. Niestety, na niższych szczeblach zarządzania sytuacja wygląda gorzej. O ile dyrektorzy departamentów zazwyczaj mają dobre rozeznanie, o tyle ich podwładni — managerowie — w dużej mierze sprawiają wrażenie oderwanych od rzeczywistości. Często składają obietnice zarządowi i klientom bez konsultacji z zespołami programistycznymi. Na spotkaniach planingowych potrafią naciskać na obniżanie estymat, które później i tak nie są dowożone. Sprint review w wielu przypadkach tracą sens, ponieważ managerowie nie respektują ustaleń, które tam zapadają. Funkcjonuje również system dyżurów on-call (w większości zespołów, 24/7, tygodniowe rotacje). Managerowie mają pełnić rolę drugiej linii wsparcia, gdy programista nie może odebrać, jednak w praktyce ich telefony są najczęściej wyłączone. Nie przykładają też wagi do integracji zespołowych — dodatkowe spotkania nie są proponowane, a wszelkie formy integracji są zwykle „podpinane” pod ogólnofirmowe wydarzenia, aby nie organizować ich częściej niż raz w roku. System oceny pracowniczej pozostawia wiele do życzenia. Polega na dwukrotnym wypełnieniu formularza przypominającego zadanie maturalne z angielskiego: podane są zdania, które należy uzupełnić informacjami o tym, co się robiło i co chce się udoskonalić. Następnie pracownik wystawia sobie ocenę w skali 1–5, później ocenę wystawia manager, po czym odbywa się rozmowa podsumowująca rok. Uzyskanie wyniku wyższego niż 3 graniczy z cudem, ponieważ oceny są zaniżane na podstawie porównań z osobami z innych zespołów (lub z wyższymi stanowiskami). Problem polega na tym, że od oceny zależą premie roczne i możliwości awansu. Co więcej, awanse są przyznawane na poziomie departamentu, więc nawet jeśli ktoś wyróżnia się w zespole, to bez pozytywnej opinii managera nie ma szans na promocję. Często można usłyszeć argumenty o braku wakatów czy budżetu, podczas gdy równolegle w wewnętrznych i zewnętrznych ogłoszeniach widnieją oferty na wyższe stanowiska w tym samym departamencie. Podobne problemy dotyczą dodatkowego urlopu, którym firma chętnie się chwali. W praktyce jego udzielenie zależy od zgody managera, co często oznacza konieczność odpowiadania na dziesiątki pytań o zasadność urlopu — podczas gdy w innych zespołach pracownicy wykorzystują po kilkanaście czy kilkadziesiąt dni dodatkowych bez żadnych komplikacji. Poza kwestiami zespołowymi warto docenić samo biuro — jest naprawdę ładne i przyjazne. Firma zapewnia darmowe obiady i śniadania (w środy i czwartki), napoje z automatów oraz owoce. Zespół facilities wykonuje świetną pracę i realnie dba o komfort pracy. Również dział IT jest bardzo pomocny. Bardzo pozytywnie oceniam również dział HR, który jest niezmiernie pomocny i zawsze sympatyczny. Kontakt z zespołami ze Stanów bywa specyficzny, ponieważ są one często oderwane od polskich realiów. Podejście do podwyżek i awansów jest jednak wyjątkowo słabe: standardem są podwyżki na poziomie 0–3% (w zależności od managera), a awanse przyznawane są raz do roku, zwykle w grudniu. Awans wiąże się zawsze z najniższą stawką w nowych widełkach plus około 2% podwyżki „żeby nie zamknąć skali”. Do realnego naliczenia podwyżki dochodzi dopiero od kwietnia, więc firma zyskuje dodatkowy kwartał, w którym nie musi wypłacać wyższej pensji.

Sylwia

03.02.2026 09:04

Inne

Trochę tego nie rozumiem, skoro prowadzone są rekrutacje wewnętrzne to dlaczego awanse są tak blokowane 🤔 I mówisz, że to tak wygląda tylko w określonym dziale, a w innych jest lepiej? Może to wszystko kwestia podejścia managera, ale no nie powinno tak być, że jeden zespół ma lepiej a drugi gorzej...

Relativity Product Support

15.10.2025 13:07

Pracownik

Z perspektywy kilku lat pracy w dziale Product Support w Relativity, trudno nie odnieść wrażenia, że firma coraz bardziej oddala się od wartości, które kiedyś promowała. Obecna sytuacja w zespole to mieszanka stagnacji finansowej, braku transparentności i decyzji kadry zarządzającej, które budzą frustrację i poczucie niedocenienia. Zamrożone wynagrodzenia i iluzja podwyżek W czasie pandemii, przy inflacji sięgającej 20%, firma zaoferowała symboliczne 3% podwyżki. Od tamtej pory sytuacja nie uległa poprawie – coroczne „podwyżki” oscylują wokół 2–3% brutto, co w praktyce oznacza realny spadek wartości wynagrodzenia. Brak budżetu na sensowne podwyżki to stały refren. Trochę to demotywujące gdy firma się chwali zajebistymi wynikami finansowymi które się potem nie przedkładają na podwyżki. W zeszłym roku dostaliśmy ekstra +-4tys zł do rocznego bonusu, ale czym jest 4tys w skali roku... Awans? Tylko jeśli „mistyczny business need” się objawi Ścieżka kariery w Product Support - awans na drugi poziom stanowiska potrafi zająć ponad trzy lata, a kolejne szczeble są dostępne tylko wtedy, gdy pojawi się enigmatyczny „business need”. Nagła zmiana trybu pracy na 24/7 bez konsultacji Jednym z najbardziej kontrowersyjnych posunięć było ogłoszenie, że cały zespół supportowy będzie pracować w trybie 24/7. Dla wielu osób, które przez lata pracowały w standardowych godzinach 8–16, oznacza to nagłe zmiany na nocne zmiany (np. 22–6), bez wcześniejszego dialogu czy uwzględnienia indywidualnych sytuacji życiowych. Manipulacja wynikami ankiet pracowniczych Firma dwa razy do roku przeprowadza ankiety wśród pracowników, ale sposób prezentacji wyników budzi poważne wątpliwości. Gdy w polskim oddziale Product Support odpowiedzi na pytanie o zadowolenie z wynagrodzenia wypadły kiepsko, zostały „zmiksowane” z wynikami z USA, by pokazać, że „50% pracowników jest zadowolonych”. Taka prezentacja to nie tylko manipulacja, ale też brak szacunku dla głosu zespołu. Unikanie trudnych tematów i zbywanie pytań Podczas spotkań zespołowych niewygodne kwestie są regularnie pomijane. Jeśli ktoś odważy się zadać trudne pytanie, odpowiedź najczęściej brzmi: „Porozmawiaj o tym ze swoim bezpośrednim menedżerem”. To klasyczny przykład przerzucania odpowiedzialności i braku odwagi do otwartego dialogu. Generalnie co ludzi trzyma w tym zespole to strach przed zmianą pracy i przed tym że można trafić gorzej. Mało jest opcji by z tego teamu uciec do innego zespołu przez wewnętrzną rekrutacje ale kto może ten tak robi.

Sylwia

07.12.2025 10:49

Inne

Piszesz o tej zmianie na system 24/7 - nie było żadnej możliwości się dogadać w tej sprawie? Tak jak piszesz, każdy ma inną sytuację życiową, zastanawiam się czy robią chociaż jakieś wyjątki... I czy przy tej zmianie dorzucili wam chociaż coś do pensji? ;/

kolega

23.01.2026 10:50

Inne

@Sylwia Tak dorzucili, +20% za godziny pracy chyba 20-24 i +30% za 24-5 czy coś takiego.

Kotor

15.02.2023 16:07

Pracownik

W skrócie Firma jakiś czas temu wyglądała obiecująco fajni ludzie, atmosfera. Proces rekrutacji który naprawdę sprawdzał kandydatów i zatrudniani byli specjaliści a nie przypadkowi ludzie z którymi później trzeba się użerać. Były fajne benefity, imprezy. Niestety od jakiegoś roku , dwóch widać znaczne pogorszenie i cięcie kosztów. Gorsze benefity brak kasy na rzeczy które kiedyś były standardem. Obecnie dużo pracowników odchodzi. Pogorszył się proces rekrutacji, obniżył się poziom, więcej przypadkowych ludzi. Strona technologiczna nigdy nie była tutaj mocna, dużo starego stacku mało rzeczy jest na nowszych frameworkach. Dużo pracy w monolit sql , vb i net 462. Większość ciekawych rzeczy robiona jest w USA a dużo legacy utrzymaniowych projektów trafia do Polski. Pojawia się chmura i nowsze rozwiązania jednak jest to mniejsza część. Kolejny minus to mało programowania przynajmniej w wielu projektach , jak dla kogoś na początku kariery to może być to słabe. Dużo osób narzeka na mało innowacji. Oncall Support to też ogromny minus zależy od projektu ale telefony czasami dzwonią w środku nocy i nie ma zmiłuj. W niektórych projektach jest spokój a w innych co chwile są incydenty. Niekorzy nawet przez to odchodzili z firmy. Jest to płatne ale stawka jest śmiesznie mała jak za taką gotowość. Jest to firma produktowa zespół pracuje nad produktem i ciagle go ulepsza. Zaletą jest w miarę zdroworozsadkowe podejście do zmian i zespół ma pewną autonomie do wprowadzania nowych rzeczy. Kasa średnia myślę ze na początku firma oferowała atrakcyjne warunki teraz to średnio wyglada na tle konkurencji. Brak możliwości b2b to dodatkowo duży minus

OmOm

19.07.2024 01:57

Kandydat

Zgadzam się co do b2b, rozmyślam właśnie czy jest sens pakować się do firmy głównie przez to - resztę jestem w stanie jakoś przeboleć.

Budva

23.03.2025 07:44

Inne

Zgadzam się po części. Oncalle to jakiś koszmar. Zgadzam się że trafiają przypadkowi ludzie. Niektóre zespołu nie są dobrane pod względem charakteru. Rozwój osobisty jest marny. Większość pracy to incydenty i granie w gorącego ziemniaka. Dewelopmnentu jest mało. Dużo legacy i dziwnych rozwiązań architektonicznych. Plusem są benefity.

bylyoracownik

06.10.2020 10:04

Były pracownik

Odradzam pracę na supporcie czy jak to się tam nazywa "Application Analyst" Zacznę od tego czym jest ta praca - jest to support wewnętrznej aplikacji. Nie ma podziału na linie, czy ważność zgłoszeń. Wszystko trafia na jedną linię. Nie ma możliwości eskalacji, z wszystkim należy sobie radzić samemu. Będąc nowym można dostać coś prostego albo coś ultra trudnego. Ale po kolei: Pierwsze wrażenie mega pozytywne i niestety bardzo mylące. Samo biuro, rozmowa jak i technologia sprawiają dobre wrażenie. Niestety im dalej tym gorzej. Pierwszy miesiąc sadzają cię w jednym miejscu z innymi "nowymi" i przez ten czas masz przygotowywać się do wewnętrznego egzaminu który później, jak się okazuje, ma niewiele wspólnego z pracą. Po zdanym egzaminie przesadzają się do twojego zespołu i zaczynają się schody. Jest kilka ćwiczeń do rozwiązania i kilka filmików które także nijak nie przygotowują do pracy na froncie. Po ok 2 tygodniach oglądania filmów menager stwierdza, że już dość szkoleń i musisz odbierać telefony. Twoja wiedza na temat aplikacji jest znikoma ale zostaniesz pocieszony słowami "spoko każdy tak miał". telefon należy odebrać w ciągu 7 sekund, ale później nikogo to nie interesuje, że nie jesteś w stanie pomóc dzwoniącemu gdyż nawet nie jest się w stanie zrozumieć o czym mówi. Telefony są od osób technicznych które dobrze znają aplikację, dużo lepiej niż ty, więc ciężko nawet cokolwiek zaproponować. Ale ma być dobrze w statystyce czyli telefon odebrany do 7 sekund ale potem, że wisisz z kimś na słuchawce 2 godziny, nie wiesz co masz zrobić to już mało kogo obchodzi. Generuje to gigantyczny stres, bo czekasz na każdy telefon jak na wyrok, wiesz że nie będziesz w stanie pomóc ale za każdym razem słyszysz "spoko każdy tak miał". 80% telefonów to telefony z Indii, więc jeżeli wcześniej się nie pracowało z hindusami to dochodzi trudny do zrozumienia akcent. Problem jest także z uzyskaniem pomocy od innych. Do zadawania pytań jest tylko wewnętrzny chat na który praktycznie nikt nie odpowiada, a menager zarządził zakaz pytania ludzi bezpośrednio. Jest 2 team leaderów - kobieta i mężczyzna. Oboje nietechniczni. Mężczyzna wykazuje empatię i stara się jakoś rozładowywać napiętą atmosferę ale niewiele może poradzić na brak planu szkoleniowego, wdrażania itd. Jeżeli się do niego trafi jest ok. Kobieta to jest jakiś koszmar. Więcej empatii ma bot z pizza portalu. Wszystko odbywa się na zasadzie "bo ja tak mówie". Nie jest w stanie pomóc w niczym, na zgłaszane problemy z brakiem szkoleń odpowiada "miałeś przecież tyle czasu, dlaczego się nie przeszkoliłeś?" W ciągu dnia jest 30-60 bezpłatna, obowiązkowa przerwa. Mężczyzna teamlider zgadzał się aby wynosiła 30 min, aby jak najszybciej kończyć pracę, natomiast kobieta zarządzała często obowiązkowo godzinną "bo ja tak mówie" wiec jeżeli zaczynałeś zmianę o 10, to kończyłeś prace 19. Zmiany są 3. na 6,8 i 10. Grafiki są rozpisywane na 2-3 miesiące z góry przy czym przez ten cały okres chodzisz cały czas na jedną zmianę. Na innych wewnętrznych supportach zarobiki co praktycznie 2 razy takie. Także za takie ciężkie warunki nawet nie ma gratyfikacji finansowej. Dodam jeszcze że w przeciągu 6 miesięcy odeszło 6 osób. Każdy z tego samego powodu. Obecnie chyba większość osób na supporcie jest na etapie szukania pracy.

Grzesiu

02.06.2021 08:36

Pracownik

Opinia wyżej to frustracja wylana przez człowieka, który zasypiał na treningach i nie przyswajał żadnej wiedzy.

Bylypracownik

07.08.2021 09:21

Były pracownik

Niestety pudło. Siedziałem niedaleko tego który zasypiał, ale to nie ja ???? i opinia nie jest żadnym wynikiem frustracji tylko opisem (usunięte przez administratora) jaki tam jest.

Aurura

24.10.2020 08:51

Były pracownik

Po kilku latach pracy w Engineeringu w Relativity również nie jestem w stanie polecić tej firmy i myślę że Vega mógłby tutaj bez problemu nakręcić drugą część polityki. Zapomnij że twoja konstruktywna opinia będzie mile widziana, lepiej przemilcz i rób co każą, a jak coś pójdzie nie tak, to znajdzie się ktoś, kto chroniąc swój tylek, bez wahania poświęci twój, żeby zachować posadkę. Co do samego egzaminu RCA... z jednej strony fajnie, jeżeli firma jest w stanie szkolić każdego pracownika przez 4-6 tygodni (btw. jezeli nie zdasz za drugim/trzecim(?) razem, to wylot ;)), z drugiej strony jednak jest to stresujące, no i faktycznie mało przydatne w praktyce. Większość rzeczy zapominasz po kilku dniach, bo ryjesz na pamięć jak na studiach, po czym trafiasz do projektu/produktu, ktory jest malutkim wycinkiem całości i dalej musisz się wdrażać w kod, a to zajmuje dużo więcej czasu. Moim zdaniem RCA mógłby być bardziej high level i 2 tygodnie max, a wiecej czasu na spokojniejszy onboarding już w zespole. Technologicznie też nie ma szału, dużo crapu legacy z US, w niektórych zespołach zero rozwoju - więcej maintenance'u niż pracy kreatywnej, częste on-calle w środku nocy lub w weekend, stresujące i prowadzące do wypalenia zawodowego. Ostatnio zaczęli zatrudniać na pozycje full remote, co też radzę dobrze przemyśleć, bo z doświadczenia wiem, że większość pracujących tutaj ludzi preferuje mimo wszystko pracę z biura, także zatrudniając się jako remote, w pewnym momencie musisz się liczyć z tym, że będziesz jedyną osobą w zespole, która pracuje w tym trybie - sam(a) sobie odpowiedz na pytanie czy będzie ci to odpowiadać. Firma próbuje ludziom wmówić, że jest w Krakowskiej czołówce firm IT, co nie jest prawdą, ponieważ jest tutaj dużo więcej firm oferujących lepsze warunki i zdrowszą kulturę organizacyjną.

Thor

01.03.2021 10:03

Pracownik

To niestety prawda i dotyczy wszystkich działów firmy.