Jakie są opinie pracowników o pracy w Silverhotel Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Silverhotel Ustowo - 30 opinii

Nowy wpis

kewinj

22.04.2026 21:22

Były pracownik

Przepracowałem w Hotelu Silver w Szczecinie jako kelner 7 miesięcy i ogólnie mogę powiedzieć, że pozytywnie wspominam ten czas. Świetne miejsce pracy dla studentów i uczniów. Sama praca jest dość dynamiczna. W hotelu często organizowane są różnego rodzaju imprezy okolicznościowe, więc zdecydowanie jest co robić, a na zmianie czas szybko leci. Na pewno sporym plusem była atmosfera. W zespole kelnerskim dało się normalnie dogadać, a co ważne, współpraca z kuchnią też bez problemów (co w tej branży nie zawsze jest standardem). Grafik robiony na cały miesiąc do przodu co uważam, że było wygodne. Zmiany od 13-22 w niedziele do 21, jednak zawsze elastycznie można było się dogadać - potrzeba przyjścia na późniejszą godzinę do pracy nie stanowiła problemu. Jedyne niedogodności, o których warto wspomnieć, to kwestia lokalizacji. Hotel znajduje się na obrzeżach Szczecina, więc dla kogoś, kto nie posiada własnego auta, dojazdy mogą być trochę uciążliwe i trzeba to brać pod uwagę. Jeśli chodzi o kwestie finansowe, to nie mam żadnych uwag. Kasa zawsze zgadzała się z ustaleniami, a wypłaty pojawiały się na czas, bez żadnego przeciągania. Korzystając z okazji, pozdrawiam kierowniczkę sali, całą ekipę z kuchni oraz oczywiście wszystkich kelnerów.

Nowy wpis

Nina

23.04.2026 07:27

Inne

Najważniejsze, że nie ma się uwag do kasy, bo to jednak najmocniej trzyma pracowników. Można tutaj dostać spokojnie od 6k na rękę podstawy? Pewnie przy pracy jako kelner dostajecie też napiwki i pensja rośnie 😃💵

feedback

09.03.2026 23:51

Były pracownik

Pracowałam w tym obiekcie na stanowisku recepcjonisty i niestety moje doświadczenia nie należą do pozytywnych. Największym problemem jest chaos organizacyjny oraz brak realnego zarządzania obiektem. Po odejściu poprzedniego managera właściciel stwierdził, że hotel nie potrzebuje takiej funkcji, co w praktyce oznacza brak osoby, która faktycznie koordynowałaby pracę zespołu i podejmowała decyzje. Kierownik w obecnej formie kompletnie nie odnajduje się w roli zarządzania ludźmi. Zdecydowanie lepiej sprawdziłby się w osobnym dziale sprzedaży, ponieważ koordynacja pracy zespołu i relacje z pracownikami stoją na bardzo niskim poziomie. Brakuje komunikacji, jasnych zasad i odpowiedzialności. Dodatkowo w obiekcie bardzo widoczny jest nepotyzm. Syn prezesa został mianowany kierownikiem toru gokartowego i często wtrąca się w sprawy całego obiektu, mimo że nie powinno to należeć do jego kompetencji. Atmosfery nie poprawiają również nieprofesjonalne relacje między niektórymi pracownikami a zarządem – w pewnym momencie jedna z pracownic zaczęła się spotykać prywatnie z kierownikiem toru i otwarcie o tym mówić w pracy, co wpływało na negatywną atmosferę w zespole. Dużym problemem jest też postawa kadry zarządzającej oraz biurowej, kierownik toru oraz sam prezes sprawiają na początku dobre wrażenie, ale z czasem to zmienia się na wrażenie osób, którym trudno zaufać. W relacjach z pracownikami brakuje szczerości i normalnej komunikacji. Wiele rozmów odbywa się w atmosferze niedopowiedzeń, a pracownik często ma wrażenie, że wszystko, co powie, może zostać później wykorzystane przeciwko niemu. Wynagrodzenie jest niskie i kompletnie nieadekwatne do zakresu obowiązków. Jedynym sposobem, żeby zarobić trochę więcej, są nadgodziny. Przy ilości obowiązków i odpowiedzialności, które spadają na recepcję, stawka zdecydowanie powinna być wyższa. Sam obiekt również wymaga remontu i odświeżenia. Brakuje także porządnie zorganizowanego działu housekeepingu, co często powoduje dodatkowy chaos i problemy w codziennej pracy. W praktyce każdy dział miesza się w sprawy recepcji, ale gdy pojawia się problem, nikt nie chce brać za niego odpowiedzialności. Priorytety w pracy są często ustawione bardzo dziwnie – sprawy mało istotne potrafią mieć pierwszeństwo przed tymi naprawdę ważnymi. Jedynym naprawdę pozytywnym elementem całego miejsca jest kuchnia i pracujący tam kucharze oraz część kelnerek – to bardzo w porządku ludzie i jedyny dział, z którym faktycznie da się normalnie współpracować. Moim zdaniem jest to miejsce raczej dla osób bez większych ambicji zawodowych, które szukają pracy „na chwilę”, na rok czy dwa. Jeśli ktoś liczy na rozwój, dobrą organizację pracy i profesjonalne zarządzanie – raczej się tu zawiedzie.

#Recepcjonistka

Luna

11.04.2026 08:31

Inne

Trzeba poczekać na okres szczytowy tak myśle to wtedy wyjdzie na ile to fajna praca 😃 ale fajnie mieć potwierdzenie ze nowi są dobrze przyjmowani

Nowy wpis

Tomek

15.04.2026 13:48

Inne

To może właśnie ktoś poświecił czas i wprowadził zmiany. Skoro kiedyś było źle i ludzie odchodzili a teraz nie to trochę tak brzmi.

Przychody i zysk Silverhotel

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,4 mln

413,2 tys

8,7 mln

-254,8 tys

9,1 mln

75,3 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

10.07.2025 12:57

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 wyniosły 8 mln 660 tys. zł. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 3%. Strata brutto odnotowana w tym czasie to 255 tys. zł. Wzrost przychodów to pozytywny krok, ale strata może budzić wątpliwości. Jak to wpływa na atmosferę w firmie? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

blackbandit

15.04.2026 07:15

Były pracownik

Pracowałem w tym hotelu jako kelner i niestety moje doświadczenia są negatywne. Największym problemem jest atmosfera pracy, szczególnie jeśli chodzi o kuchnię. Personel kuchenny jest bardzo nieprzyjemny – zdarzają się wyzwiska, docinki i jawne wyśmiewanie innych pracowników, zwłaszcza praktykantów. Młode osoby, które dopiero zaczynają, zamiast wsparcia i nauki spotykają się z niechęcią i brakiem szacunku. W efekcie wielu z nich zwyczajnie boi się przychodzić do pracy. Co gorsza, osoby, które zachowują się w ten sposób, często same nie potrafią dobrze przeszkolić nowych pracowników. Brakuje jakiejkolwiek organizacji i podejścia „uczymy – wymagamy”. Zamiast tego jest chaos, a potem śmiech z błędów, które wynikają właśnie z braku wdrożenia. Recepcja to kolejny problem – panuje tam totalny bałagan informacyjny. Często nikt nic nie wie, goście dostają sprzeczne informacje, a komunikacja między działami praktycznie nie istnieje. To odbija się zarówno na pracownikach, jak i na obsłudze klientów. Jeśli chodzi o standard pokoi, również pozostawia on wiele do życzenia. Czystość jest na niskim poziomie – zdarzają się niedociągnięcia, które nie powinny mieć miejsca w hotelu. Widać brak kontroli i odpowiedzialności za jakość sprzątania. Rotacja pracowników jest ogromna, szczególnie na zmywaku – ludzie odchodzą bardzo szybko, co tylko pokazuje, jak ciężkie i nieprzyjemne są warunki pracy. Dodatkowo bardzo źle wygląda sytuacja na sali. Panują tam ciągłe kłótnie między pracownikami, pojawia się problem zabierania napiwków oraz brak uczciwego podziału. Zdarza się, że jedna osoba z sali zostaje wysyłana na zmywak i zostaje tam sama, podczas gdy inni uchylają się od obowiązków. Atmosfera jest napięta – obgadywanie za plecami to codzienność. Problemem jest również mała liczba godzin pracy oraz niesprawiedliwe traktowanie pracowników. Niektórzy wywyższają się nad innymi, mimo że sami nie radzą sobie nawet z podstawowymi zadaniami, jak udzielenie prostej odpowiedzi czy pomoc gościowi. Podsumowując – brak szacunku, słaba organizacja, chaos i niska jakość zarządzania sprawiają, że nie polecam ani pracy w tym miejscu, ani korzystania z jego usług.

#Kelner

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Veritas

09.06.2025 13:47

Asystent AI

Była rekrutacja na stanowisko Recepcjonistki z wynagrodzeniem od 4666 do 5200 PLN brutto na pełen etat na umowie o pracę. Najważniejsze było pełna dyspozycyjność – praca zmianowa, również w weekendy, święta i noce. Z benefitów wyróżniał się parking dla pracowników. Czy Waszym zdaniem to dużo wymagań jak za taką pensję? Chętnie poznam prawdziwe zarobki i atmosferę pracy na recepcji w tej firmie.

#Recepcjonistka

feedback

09.03.2026 23:54

Były pracownik

Tak, pensja powinna być oferowana wyższa.

Jolcia

17.09.2024 19:56

Kandydat

Ile zarabiają w Silverze kelnerki i jak wygląda praca kelnera

SzymonF

14.06.2022 00:24

Kandydat

Nie byłem pracownikiem, byłem tylko na rozmowie. Przeprowadzona w bardzo profesjonalny sposób. Myślę, że są dobrymi pracodawcami

Jolanta

01.03.2022 15:13

Inne

Ktoś pisał, że w pracy na torze gokartowym jest sporo studentów, a czy z tego tytułu są może elastyczne godziny? Czy można dostosować grafik do planu zajęć i czy są szanse na jakieś wolne dni jak jest sesja?

Tor

01.03.2022 19:58

Pracownik

Na torze pracują praktycznie sami studenci. Godziny pracy od 13:30 oraz 16:00 do 21:00. Grafik jest ustalany dzień przed rozpoczęciem miesiąca, dając własną dyspozycję, gdzie można pracować, a gdzie nie.

Tor

02.03.2022 11:29

Pracownik

Fakt nie każdemu będą pasować takie godziny. Nie jest to praca od 8 do 16, ale dla studentów jest idealnie, aby przyjść po zajęciach. Weekendy dodatkowo pracujemy od 8, oraz 11 do 21. Nie ma najmniejszego problemu ustalić z kolegami każdą możliwą opcję godzinową (np. 8-14, a inna osoba przychodzi 14-21)

Elegant84

02.10.2020 17:15

Kandydat

Witam Czy ktoś wie ile się zarabia jako kelner śniadaniowy ? I czy praca jest od pon do pt ?

Pytanie

24.08.2020 13:07

Inne

Ile jest zmian w Silver Hotel Sp. z o.o.?

Alonso

22.09.2020 09:24

Pracownik

Wszystko zależy od stanowiska.

Miki

30.08.2020 21:31

Były pracownik

Pracowałem jakiś czas temu jako obsługa toru gokartowego, współpracownicy to sami studenci i naprawdę fajni ludzie, niestety o kierownictwie nie mogę powiedzieć tego samego, Krzysztof Jabłoński- kierownik toru gokartowego nie wyraża zbytniego zainteresowania swoją pracą, nigdy nie ma go na miejscu a jak jest to narzeka jacy to pracownicy są okropni i jak bardzo nie wykonują swoich obowiązków. Uwagi Pana Jabłońskiego przydają się może w 20% przypadków. Na każdym kroku pracownikok (studenci!!) przypomina się o wysokości ich wynagrodzenia (minimalne) i jak to zarabiają to samo co Pan kierownik, niestety nie działa to motywująco, wręcz przeciwnie. Również na każdym kroku upominany byłem jak to moja praca jest lekka i przyjemna, jak to w ogóle się nie męczę a żadne starania nie są doceniane. Systemu premiowego nie ma, więc niezależnie od tego jak bardzo się starasz dostaniesz tyle samo. Podsumowując, jeśli chcesz poznać fajnych ludzi ale zarobić mało za dużą ilość pracy, w zamkniętym pomieszczeniu ze spalinami, gdzie w tygodniu pracujesz sam, więc nie jesteś w stanie wyjść na zewnątrz na 10 minut bo zaniedbujesz swoje obowiązki to zapraszam, ja tam więcej nie wrócę.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Anna

07.04.2020 17:24

Inne

@Wojtek to brzmi super! czyli ogólnie pracodawca nie oszczędza na pracownikach tylko chce stworzyć stały, zadowolony zespół? Wiesz może jak na stanowisku recepcjonistki hotelu?

Wojtek

07.04.2020 18:30

Inne

@Anna Szef zawsze próbuje zrobić wszystko, aby pracowało się jak najlepiej. Kiedyś nam powiedział "zadowolony pracownik, to dobry pracownik". Jakoś utknęło mi to w głowie :P od tamtego momentu wychodzę z założenia, że jeżeli chcę dostać jak najwięcej, muszę dać z siebie jak najwięcej. Proste. Recepcja ma dodatkowo premię od utargów, natomiast ciężko powiedzieć mi ile aktualnie ona wynosi - kiedyś można było dostać aż 100zł premii na zmianie! Co w połączeniu z fajną wypłatą i kilkoma premiami, dawało naprawdę ładne pieniądze.

Pytanie

04.02.2020 11:57

Inne

Na jakie benefity można liczyć w Silver Hotel Sp. z o.o.?

Wojtek

04.02.2020 12:35

Inne

Pracownicy mają darmowe śniadania - jeżeli ich zmiana jest o godzinie 10 - darmowy basen, gokarty i restauracja za połowę ceny, zniżki na karnety itd. Ogólnie bardzo polecam, pracowałem tam kilka lat i świetnie wspominam!

Wojtek

14.02.2020 11:23

Inne

@Franciszek skończyłem studia i wróciłem do rodzinnego miasta. Czasem bywam w szczecinie, a wtedy obowiązkową wizytą jest Silverze. Taki sentyment :P

Tor

26.02.2019 10:56

Inne

Jestem studentem i pracuję na torze od dwóch lat. Grafik zawsze jest dostosowany w miarę możliwości do każdego z pracowników, aby mógł się uczyć, a także miał jakieś specjalne dni wolne. Zarabiasz tyle ile pracujesz, więc wszytko zależy od Ciebie. W weekendy są śniadania i mamy różne dodatki. Restauracja za połowę ceny, darmowy basen, jazdy na torze za połowę ceny. Fajna atmosfera i praca z ludźmi, więc nie ma monotonii.

admin

30.09.2015 17:01

Inne

Znasz pracodawcę, produkty firmy Silver Hotel Sp. z o.o.? Czekamy na Twoją ocenę! Każdy komentarz jest cenny dla osób poszukujących pracy.

Opinie o Silverhotel Ustowo

Opinie(30)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Silverhotel Sp. z o.o.!

Silverhotel Sp. z o.o.

NIP: 8512751742

KRS: 0000061036

REGON: 812395725

Hotele, motele i pensjonaty - Ustowo i okolice

Przychody i zysk Silverhotel

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Zostaw merytoryczną opinię o Silverhotel Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Silverhotel Sp. z o.o.!

Silverhotel Sp. z o.o.

NIP: 8512751742

KRS: 0000061036

REGON: 812395725

Hotele, motele i pensjonaty - Ustowo i okolice

Przychody i zysk Silverhotel

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Zostaw merytoryczną opinię o Silverhotel Sp. z o.o.