Opinie Cykoria Wierzchosławice - 1764 opinie - GoWork.pl

Opinie(1764)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mrówka

18.08.2025 14:45

Pracownik

Żyła sobie kiedyś Mrówka. Jej największą pasją była praca. Każdego ranka, gdy tylko wschodziło słońce, brała się do roboty — radosna, pełna energii, niestrudzona. Jej pracowitość nie miała granic. Pewnego dnia obok przeleciał Trzmiel. Długo przyglądał się szczęśliwej Mrówce, która harowała bez wytchnienia, i pomyślał: „To niemożliwe, żeby robiła to tak po prostu. Trzeba to jakoś zorganizować!”. Założył więc „firmę” i ogłosił się jej prezesem. A Mrówka dalej pracowała. I nawet całkiem dobrze jej szło. Ale Trzmiel doszedł do wniosku, że potrzebny jest nadzór. Tak pojawił się Nadzorca — Żuk Gnojownik. Od tej pory praca Mrówki była już „pod kontrolą”. Żuk zmusił ją, by codziennie pisała raporty. I tak, oprócz swojej roboty, musiała jeszcze wypełniać sterty papierów. Kiedy raportów zrobiło się za dużo, zatrudniono Sekretarkę — Pajączkę. Ona sortowała dokumenty i odbierała telefony. A Mrówka dalej pracowała… i pracowała. Widząc rosnące stosy papierów, Trzmiel zapragnął jeszcze więcej: prognoz, analiz, wyliczeń. Do Żuka przydzielono więc asystenta — Karalucha. Kupiono komputer, kolorową drukarkę, całą biurową machinę. Wtedy jednak z Mrówki uleciało dawne natchnienie. Coraz rzadziej nuciła swoje piosenki, a zamiast uśmiechu na twarzy pojawiło się zmęczenie i irytacja. Trzmiel uznał, że trzeba iść dalej. Na miejscu, gdzie niegdyś pracowała szczęśliwa Mrówka, powstał cały Departament. Na jego czele postawiono Konika Polnego. Ten od razu urządził sobie przestronny gabinet z nowymi meblami i nowoczesnym sprzętem. Nowemu szefowi potrzebny był zastępca — do strategii i planowania budżetu. A tymczasem w departamencie wciąż pracowała Mrówka: pilna, lecz już nie tak radosna i pełna zapału. W końcu Trzmiel zajrzał do liczb i stwierdził, że dział z Mrówką nie daje już takich efektów jak dawniej. Aby rozwikłać sprawę, sprowadzono Mądrą Sowę. Ta przez trzy miesiące analizowała sytuację, liczyła i w końcu ogłosiła wyrok: — Macie za dużo pracowników! Trzeba ciąć etaty. I pierwszą osobą na liście do zwolnienia okazała się… Mrówka. Bo ostatnio była ze wszystkiego niezadowolona.Żyła sobie kiedyś Mrówka. Jej największą pasją była praca. Każdego ranka, gdy tylko wschodziło słońce, brała się do roboty — radosna, pełna energii, niestrudzona. Jej pracowitość nie miała granic. Pewnego dnia obok przeleciał Trzmiel. Długo przyglądał się szczęśliwej Mrówce, która harowała bez wytchnienia, i pomyślał: „To niemożliwe, żeby robiła to tak po prostu. Trzeba to jakoś zorganizować!”. Założył więc „firmę” i ogłosił się jej prezesem. A Mrówka dalej pracowała. I nawet całkiem dobrze jej szło. Ale Trzmiel doszedł do wniosku, że potrzebny jest nadzór. Tak pojawił się Nadzorca — Żuk Gnojownik. Od tej pory praca Mrówki była już „pod kontrolą”. Żuk zmusił ją, by codziennie pisała raporty. I tak, oprócz swojej roboty, musiała jeszcze wypełniać sterty papierów. Kiedy raportów zrobiło się za dużo, zatrudniono Sekretarkę — Pajączkę. Ona sortowała dokumenty i odbierała telefony. A Mrówka dalej pracowała… i pracowała. Widząc rosnące stosy papierów, Trzmiel zapragnął jeszcze więcej: prognoz, analiz, wyliczeń. Do Żuka przydzielono więc asystenta — Karalucha. Kupiono komputer, kolorową drukarkę, całą biurową machinę. Wtedy jednak z Mrówki uleciało dawne natchnienie. Coraz rzadziej nuciła swoje piosenki, a zamiast uśmiechu na twarzy pojawiło się zmęczenie i irytacja. Trzmiel uznał, że trzeba iść dalej. Na miejscu, gdzie niegdyś pracowała szczęśliwa Mrówka, powstał cały Departament. Na jego czele postawiono Konika Polnego. Ten od razu urządził sobie przestronny gabinet z nowymi meblami i nowoczesnym sprzętem. Nowemu szefowi potrzebny był zastępca — do strategii i planowania budżetu. A tymczasem w departamencie wciąż pracowała Mrówka: pilna, lecz już nie tak radosna i pełna zapału. W końcu Trzmiel zajrzał do liczb i stwierdził, że dział z Mrówką nie daje już takich efektów jak dawniej. Aby rozwikłać sprawę, sprowadzono Mądrą Sowę. Ta przez trzy miesiące analizowała sytuację, liczyła i w końcu ogłosiła wyrok: — Macie za dużo pracowników! Trzeba ciąć etaty. I pierwszą osobą na liście do zwolnienia okazała się… Mrówka. Bo ostatnio była ze wszystkiego niezadowolona.

Znudzony

19.08.2025 22:14

Pracownik

Gratuluję przedstawienia sytuacji firmy w tymże bardzo ciekawym wierszu. Szkoda że zarząd zatrudnia kolejne osoby które niby mają ratować firmę a tak naprawdę tylko ją wykańczają przez nowe dodatkowe wielkie koszty. Samochody, wypłaty, nagrody, remonty, nowe meble. Wystarczy szanować tych zwykłych pracowników, zwanych przez naszą blondi robolami którzy mają się cieszyć że wogóle mają płacone za pracę. Zaangażowanie ich wzrośnie, a przy okazji sprzedaż i inne korzyści. Ale niestety osoby które mają naprawiać stwierdzają że jest za dużo osób produkcyjnych przez co specjaliści są zwalniani, przez co firma już nie dokonuje napraw, tylko jest zatrudniana firma zewnętrzna, która na starcie bierze grube pieniądze. Później z kolei ludzi brakuje na produkcji, więc są brani z innych działów lub biur. Ci się wkurzają i albo idą na L4 lub się zwalniają. Produkcja nie może wziąć urlopu bo nie ma komu pracować, tym bardziej że jest lato i idealna pogoda na urlop. Później blondi przyjdzie stwierdzi że ludzie mają za dużo urlopu i rozkaże że mają brać przymusowe urlopy w listopadzie lub na nocnych zmianach. Nie wspominając już o tym, że jak ktoś ma za dużo urlopu to kadry same rozpiszą urlop na poszczególne dni ludzi bez ich wiedzy. Błędne koło, ludzie się zwalniają, a za chwilę kampania, pomijając fakt że za chwilę na produkcji będzie robiła gwiazda ze swoją świtą bo nikt nowy nie chce tu przyjść, bo fama już poszła jak super się tu pracuje.

ZN23

22.08.2025 21:11

Pracownik

No wreszcie zaczynacie myśleć, bo kim trzeba być aby po 3 tygodniach w nowej pracy otrzymać 2 tygodnie urlopu i nowe wypasione do swojej dyspozycji Volvo. To jakieś szaleństwo tak dołować firmę z taką renomą Trzeba zadać sobie pytanie jaki to ma cel? Pozdrawiam Wszystkich co jeszcze pozostali i pracują.

Wiem wszystko i Wam powiem

13.07.2025 05:18

Inne

W kontekście kredytów, liczba 250 odnosi się do liczby pracowników, która często jest kluczowa przy klasyfikacji firm jako małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w kontekście ubiegania się o kredyt. Firmy zatrudniające do 250 osób mogą kwalifikować się do pewnych preferencyjnych warunków kredytowych lub programów wsparcia dla MŚP. Wyjaśnienie w kontekście kredytów: Klasyfikacja MŚP: Według definicji Komisji Europejskiej, małe i średnie przedsiębiorstwa to firmy zatrudniające do 250 pracowników. Dostęp do preferencyjnych warunków kredytowych: Firmy z sektora MŚP często mają dostęp do specjalnych programów kredytowych oferowanych przez banki i instytucje finansowe, które są dostosowane do ich specyficznych potrzeb i możliwości. Mogą to być np. niższe marże, dłuższe okresy kredytowania, czy elastyczniejsze warunki spłaty. Wsparcie dla rozwoju: Programy wsparcia dla MŚP, takie jak te oferowane przez PARP (Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości), często obejmują również preferencyjne warunki kredytowania, a także dotacje, poręczenia i inne formy wsparcia finansowego. Te działania mają na celu stymulowanie rozwoju MŚP, które stanowią ważną część gospodarki. Znaczenie dla banków: Dla banków, klasyfikacja firmy jako MŚP może być istotna przy ocenie ryzyka kredytowego. MŚP, w porównaniu do dużych korporacji, mogą być bardziej narażone na wahania koniunktury, ale jednocześnie stanowią ważny segment gospodarki, który zasługuje na wsparcie. Podsumowując: Liczba 250 pracowników jest istotna, ponieważ determinuje, czy dana firma zostanie uznana za MŚP. MŚP mogą korzystać z preferencyjnych warunków kredytowych i programów wsparcia, co sprzyja ich rozwojowi i wzmacnia gospodarkę

ZN23

13.07.2025 16:29

Pracownik

Liczba 250 pracowników jest wystarczająca aby zapewnić luksusy zarządowi a pracownikom najniższą krajową.Ludzie czy tego chcecie aby Was dalej tak oszukiwano.. Pozdrawiam