Opinie Cykoria Wierzchosławice - 1757 opinii - GoWork.pl

Opinie(1757)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kancelaria

23.09.2025 13:43

Inne

Inowrocław, dnia 23 września 2025 roku INFORMACJA Cykoria S.A. z siedzibą w Wierzchosławicach (zwana dalej: „Spółką”), mając na uwadze treść wypowiedzi zawartych w komentarzach na portalu GoWork, odnoszących się do Spółki, niniejszym oświadcza, że działając w obrocie prawnym jako przedsiębiorstwo produkcyjne, a także solidny pracodawca, jest podmiotem otwartym na konstruktywną, merytoryczną i zasadną krytykę. Spółka nie będzie jednak akceptować obraźliwych treści umieszczanych we wpisach internetowych (w tym anonimowych- bez prawdziwego podpisu imieniem i nazwiskiem), które uderzają w wizerunek Spółki, a przede wszystkim w innych pracowników Spółki, w tym kadry kierowniczej oraz osób zarządzających spółką. Należy podkreślić, że zachowanie wykraczające poza standardy wolności słowa i swobody wypowiedzi w przestrzeni internetowej, uderzające jednocześnie w dobra osobiste Cykorii S.A. oraz pracowników Spółki, jest działaniem bezprawnym, a w konsekwencji nie korzysta z ochrony przewidzianej przepisami prawa. Mając na uwadze obraźliwe, bezprawne, a przede wszystkim niezgodne z prawdą treści umieszczone na portalu GoWork, Spółka zmuszona jest podjąć stosowne działania przewidziane przepisami prawa, w tym zmierzające do obrony ww. dóbr osobistych, ustalenia osób odpowiedzialnych za niezgodne z prawem zachowania, a także zaniechania bezprawnych naruszeń. Co istotne, obraźliwe i nieprawdziwe treści skierowane wobec Spółki, umieszczone na portalu GoWork, mogą prowadzić do wyrządzenia szkody, którą osoba odpowiedzialna za jej powstanie, zobowiązana będzie naprawić, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie. Tylko dla porządku należy w tym miejscu wskazać, że zgodnie z treścią art. 24 § 1 Kodeksu cywilnego, podmiot, którego dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, w razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym podmiot ten może również żądać zadośćuczynienia pieniężnego. Nadto, jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych (art. 24 § 2 Kodeksu cywilnego) Mając na uwadze to, że ochrona dóbr osobistych osób wchodzących w skład organów Spółki Cykoria S.A. podlega odrębnej ochronie, a niewątpliwie ma to wpływ na ochronę dóbr osobistych samej Spółki to w imieniu Zarządu Spółki Cykoria S.A. wzywam do zaprzestania dalszych naruszeń. Kancelaria Radców Prawnych Bartosz Rakoczy i Krzysztof Bukowski S.J. z siedzibą w Inowrocławiu

Laura

28.09.2025 01:49

Inne

Aż tak marnie płacą? 😬😬 pewnie zależy to też od doświadczenia ,czasem przyjdzie świeżak co nie przepracował 2 lat nawet i chciałby nie wiadomo ile mieć.

Pracownik

28.09.2025 06:35

Pracownik

W firmie każdy zarabia tak samo mechanika 30 letnim doświadczeniem ma taką samą wypłatę jak świeżak który pracuje miesiąc a jak jest po szkole i nie ma 26 lat to świeżak zarabia więcej bo podatku mu nie zabierają to o czym tu mówimy

Mrówka

18.08.2025 14:45

Pracownik

Żyła sobie kiedyś Mrówka. Jej największą pasją była praca. Każdego ranka, gdy tylko wschodziło słońce, brała się do roboty — radosna, pełna energii, niestrudzona. Jej pracowitość nie miała granic. Pewnego dnia obok przeleciał Trzmiel. Długo przyglądał się szczęśliwej Mrówce, która harowała bez wytchnienia, i pomyślał: „To niemożliwe, żeby robiła to tak po prostu. Trzeba to jakoś zorganizować!”. Założył więc „firmę” i ogłosił się jej prezesem. A Mrówka dalej pracowała. I nawet całkiem dobrze jej szło. Ale Trzmiel doszedł do wniosku, że potrzebny jest nadzór. Tak pojawił się Nadzorca — Żuk Gnojownik. Od tej pory praca Mrówki była już „pod kontrolą”. Żuk zmusił ją, by codziennie pisała raporty. I tak, oprócz swojej roboty, musiała jeszcze wypełniać sterty papierów. Kiedy raportów zrobiło się za dużo, zatrudniono Sekretarkę — Pajączkę. Ona sortowała dokumenty i odbierała telefony. A Mrówka dalej pracowała… i pracowała. Widząc rosnące stosy papierów, Trzmiel zapragnął jeszcze więcej: prognoz, analiz, wyliczeń. Do Żuka przydzielono więc asystenta — Karalucha. Kupiono komputer, kolorową drukarkę, całą biurową machinę. Wtedy jednak z Mrówki uleciało dawne natchnienie. Coraz rzadziej nuciła swoje piosenki, a zamiast uśmiechu na twarzy pojawiło się zmęczenie i irytacja. Trzmiel uznał, że trzeba iść dalej. Na miejscu, gdzie niegdyś pracowała szczęśliwa Mrówka, powstał cały Departament. Na jego czele postawiono Konika Polnego. Ten od razu urządził sobie przestronny gabinet z nowymi meblami i nowoczesnym sprzętem. Nowemu szefowi potrzebny był zastępca — do strategii i planowania budżetu. A tymczasem w departamencie wciąż pracowała Mrówka: pilna, lecz już nie tak radosna i pełna zapału. W końcu Trzmiel zajrzał do liczb i stwierdził, że dział z Mrówką nie daje już takich efektów jak dawniej. Aby rozwikłać sprawę, sprowadzono Mądrą Sowę. Ta przez trzy miesiące analizowała sytuację, liczyła i w końcu ogłosiła wyrok: — Macie za dużo pracowników! Trzeba ciąć etaty. I pierwszą osobą na liście do zwolnienia okazała się… Mrówka. Bo ostatnio była ze wszystkiego niezadowolona.Żyła sobie kiedyś Mrówka. Jej największą pasją była praca. Każdego ranka, gdy tylko wschodziło słońce, brała się do roboty — radosna, pełna energii, niestrudzona. Jej pracowitość nie miała granic. Pewnego dnia obok przeleciał Trzmiel. Długo przyglądał się szczęśliwej Mrówce, która harowała bez wytchnienia, i pomyślał: „To niemożliwe, żeby robiła to tak po prostu. Trzeba to jakoś zorganizować!”. Założył więc „firmę” i ogłosił się jej prezesem. A Mrówka dalej pracowała. I nawet całkiem dobrze jej szło. Ale Trzmiel doszedł do wniosku, że potrzebny jest nadzór. Tak pojawił się Nadzorca — Żuk Gnojownik. Od tej pory praca Mrówki była już „pod kontrolą”. Żuk zmusił ją, by codziennie pisała raporty. I tak, oprócz swojej roboty, musiała jeszcze wypełniać sterty papierów. Kiedy raportów zrobiło się za dużo, zatrudniono Sekretarkę — Pajączkę. Ona sortowała dokumenty i odbierała telefony. A Mrówka dalej pracowała… i pracowała. Widząc rosnące stosy papierów, Trzmiel zapragnął jeszcze więcej: prognoz, analiz, wyliczeń. Do Żuka przydzielono więc asystenta — Karalucha. Kupiono komputer, kolorową drukarkę, całą biurową machinę. Wtedy jednak z Mrówki uleciało dawne natchnienie. Coraz rzadziej nuciła swoje piosenki, a zamiast uśmiechu na twarzy pojawiło się zmęczenie i irytacja. Trzmiel uznał, że trzeba iść dalej. Na miejscu, gdzie niegdyś pracowała szczęśliwa Mrówka, powstał cały Departament. Na jego czele postawiono Konika Polnego. Ten od razu urządził sobie przestronny gabinet z nowymi meblami i nowoczesnym sprzętem. Nowemu szefowi potrzebny był zastępca — do strategii i planowania budżetu. A tymczasem w departamencie wciąż pracowała Mrówka: pilna, lecz już nie tak radosna i pełna zapału. W końcu Trzmiel zajrzał do liczb i stwierdził, że dział z Mrówką nie daje już takich efektów jak dawniej. Aby rozwikłać sprawę, sprowadzono Mądrą Sowę. Ta przez trzy miesiące analizowała sytuację, liczyła i w końcu ogłosiła wyrok: — Macie za dużo pracowników! Trzeba ciąć etaty. I pierwszą osobą na liście do zwolnienia okazała się… Mrówka. Bo ostatnio była ze wszystkiego niezadowolona.

Znudzony

19.08.2025 22:14

Pracownik

Gratuluję przedstawienia sytuacji firmy w tymże bardzo ciekawym wierszu. Szkoda że zarząd zatrudnia kolejne osoby które niby mają ratować firmę a tak naprawdę tylko ją wykańczają przez nowe dodatkowe wielkie koszty. Samochody, wypłaty, nagrody, remonty, nowe meble. Wystarczy szanować tych zwykłych pracowników, zwanych przez naszą blondi robolami którzy mają się cieszyć że wogóle mają płacone za pracę. Zaangażowanie ich wzrośnie, a przy okazji sprzedaż i inne korzyści. Ale niestety osoby które mają naprawiać stwierdzają że jest za dużo osób produkcyjnych przez co specjaliści są zwalniani, przez co firma już nie dokonuje napraw, tylko jest zatrudniana firma zewnętrzna, która na starcie bierze grube pieniądze. Później z kolei ludzi brakuje na produkcji, więc są brani z innych działów lub biur. Ci się wkurzają i albo idą na L4 lub się zwalniają. Produkcja nie może wziąć urlopu bo nie ma komu pracować, tym bardziej że jest lato i idealna pogoda na urlop. Później blondi przyjdzie stwierdzi że ludzie mają za dużo urlopu i rozkaże że mają brać przymusowe urlopy w listopadzie lub na nocnych zmianach. Nie wspominając już o tym, że jak ktoś ma za dużo urlopu to kadry same rozpiszą urlop na poszczególne dni ludzi bez ich wiedzy. Błędne koło, ludzie się zwalniają, a za chwilę kampania, pomijając fakt że za chwilę na produkcji będzie robiła gwiazda ze swoją świtą bo nikt nowy nie chce tu przyjść, bo fama już poszła jak super się tu pracuje.

ZN23

22.08.2025 21:11

Pracownik

No wreszcie zaczynacie myśleć, bo kim trzeba być aby po 3 tygodniach w nowej pracy otrzymać 2 tygodnie urlopu i nowe wypasione do swojej dyspozycji Volvo. To jakieś szaleństwo tak dołować firmę z taką renomą Trzeba zadać sobie pytanie jaki to ma cel? Pozdrawiam Wszystkich co jeszcze pozostali i pracują.