(usunięte przez administratora)
Co za bzdury wypisujesz. O zmianie terminu wynagrodzeń wszyscy zostali oficjalnie powiadomieni i Ty na pewno też i nie ma to nic wspólnego z kondycja finansową firmy. Od tego miesiąca spodziewaj się wypłaty dziesiątego. Zamiast wypisywać takie rzeczy ktore sieją niepotrzene plotki i niepokoj lepiej zapytaj przełożonego lub kadrowej.
Oficjalnie ,czyli jak,na ucho ?.Ja dostałem do podpisu tą informację wczoraj ,a od kiedy wprowadzono te zmiany ?.Tak jak i "paski wypłat",wczoraj dostałem dwa,łącznie trzy od początku roku.Kiedy dopominałem się ich od przełożonego,odp że są,u p.Marzeny (?).Pracownik może tylko czekać,na łaskę i niełaskę ,niech się cieszy że w ogóle dostał kasę,a że chciałby wiedzieć ile np. ma premii ,chcieć może..Może dostanie,jak ja i wszyscy z mojego działu odzież zimową w maju po zimie ,bo wysyłano mnie od Pawła do Gawła,ten nie jest od tego,a tamten ma to w głębokim poważaniu,a najlepiej jedźcie sobie kupić,a narazie chodźcie w swoich ,powiedział mi przełożony.Tysiące wymówek i usprawiedliwień,a na końcu winny i tak pracownik,przecież po "paski" też mogłem sam do Krakowa jechać,tak jak wszyscy jeździliśmy po ubrania do Łodzi.
Mały-nie podskakuj
nie praktykuje się w tej firmie dawania pasków do pensji, abyś przypadkiem nie zadał za dużo pytań, gdzie premia, dlaczego obcięta i czemu występują dziwne potrącenia .. firma porażka pod każdym względem!
i tym sposobem pan janek został poinformowany o terminie swojej wypłaty.a mógł przeciez zapytac księgowej...żenua
w regulaminie płacowym był akapit o zmianie terminu na nieprzekraczający 10 następnego miesiaca. Nie chodzi mi jak się dowiedziałem ale o to że termin ten nie został dotrzymany pomimo zapisu w regulaminie podpisanym przez prezesa
Dlaczego żenada ??? Żenada to fakt że pracownicy otrzymują aneksy do umowy już po fakcie a niektórzy do dziś nie dostali. Dzisł księgowości działa bardzo opieszale . Niejednokrotnie pracownicy pracują bez umowy o prace bo akurat wygasła a kolejną otrzymuje się po kilku dniach lub tygodniach !!! Oczywiście trzeba podpisać z datą wstecz . To są fakty niezaprzeczalne !!!!
Oficjalnie czyli najpierw poprzez informację podaną chyba jeszcze w lipcu na wewnętrznym firmowym programie do komunikacji, a następnie dostaliśmy do podpisania dokument.
Tak,pod warunkiem że masz do tej platformy dostęp,w przypadku kiedy przebywasz na L4 tracisz go ,wraz ze wszystkimi dostępnymi tam informacjami i tak było w moim przypadku,a dokument do podpisu dostałem w połowie września,chociaż w firmie byłem kilka razy w trakcie zwolnienia lekarskiego.
zrobią ci konto na komunikatoze zanim wyrazisz na to zgodę nawet zdjęcie z cv bez twojej zgody załączom i blokujom kiedy oni chcą to jaki to twoj profil
Prawo pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku przekazywania tzw. pasków. Natomiast każdy z Pracowników taki pasek otrzymuje, jeżeli ma takie życzenie.
Nie jest prawdą, że firma kiedykolwiek nie dotrzymała ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia.
Każdy z pracowników ma dostęp do platformy. W jednym przypadku dostęp został zablokowany na wyraźne życzenie pracownika (będącego w okresie wypowiedzenia oraz przebywającego jednocześnie na zwolnieniu chorobowym) przesłane do administratora mailowo.
Co za bajki opowiadanie, widać że osoba która pisze w imieniu GT nie ma żadnej wiedzy, może w Krakowie paski są na każde zadanie pracownika, nie w Porszewicach,to samo z odpowiedzią o Skrzyneczkach, że Prezes czyta co tam znajdzie, Prezes to nawet nie wie gdzie szukać tej Skrzyneczki, i jeszcze jedno, co najmniej z jednej kamery jest na nią podgląd. Co do usuniętych wpisów, że niby zostały usunięte bo zawierały pomowienia, na tym forum ponawiano innych, szeregowych pracowników, i jakoś te wpisy są do dziś, nie zostały usunięte jak to nazwaliscie z automatu.
Każdy ma prawo zgłosić prośbę o usunięcie wpisów, które są niezgodne z regulaminem serwisu. Zachęcam do korzystania z tej możliwości.
Bardzo proszę nie przekręcać moich słów,również tych pisanych.Tak,wysłałem żądanie w mailu do administratora/ki wspomnianej platformy ,ale nie zablokowania mi dostępu ,a usunięcia mojego profilu z tej platformy,właśnie DLATEGO ,że miałem ten dostęp już zablokowany będąc na L4,a mój przełożony wyjaśnił mi,że teraz już tak będzie,że po dłuższej nieobecności w pracy dostęp będzie blokowany.Ja również dysponuję tą wiadomością do administratora,więc proszę nie przekręcać faktów.Bardzo proszę również,o nie wciąganie mnie już w żadną polemikę dotyczącą firmy.Pozdrawiam.
.............. Hi hi że enua.... Szkoda tracić pióra na takie wymówki. A ile czasu trzeba wydreptac żeby taki pasek otrzymać......
Nic nie dreptamy. Składamy wniosek na platformie i pasek jest wysyłany mailowo na podany adres.
Tak to się usuwa niewygodne wpisy-tragedia.!!!
Norma,Powszechnie wiadomo,że można dogadać się z administratorem strony w sprawie usunięcia niewygodnych wpisów...wszystko ma swoją cenę .Gowork nie ma nic wspólnego z wiarygodnymi opiniami o jakiejkolwiek firmie.Jeśli tylko pracodawca zechce, na stronach z opiniami o jego firmie zostaną same pozytywne komentarze................to dno.
Kochani, Julka, Stanisław, Maly..... I inni pozdrawiam Was serdecznie myślę że należy zakończyć te dysputy - nic nowego tutaj nie wniesimy GT nigdy nie będzie ewoluowac...... szkoda... Bo ma potencjał - ich strata myślę że należy ich zostawić w blogostanie lat 90-tych, mentalności z przed 25 lat niech sobie działają swoją manufakturka My idziemy swoją drogą Życzę Wam wszystkiego dobrego .. A oni niech zostaną w swoim swiadku, małym piekielku, Kochani cisza na łączach.... Po co komu doradzać, jego firma jego problem.... I tak nie biorę pod uwagę sugestii... Gratuluję Wam Odwagi!!!!! Jesteście Wspaniałymi pracownikami i miło było z Wami pracować, jeszcze raz pozdrawiam Lk
...... Wspomniałem bo znam, znam od kilku lat. Jeśli nie Wiesz o czym piszę szkoda. Kinia nie masz bladego pojęcia o czym mowa.
Drogi administratorzy, usuwają sobie do woli, i na polecenie.... WIEMY Kogo... Pozdrawiamy Cię serdecznie , tak sobie myślę... Na co komu ocena pracodawcy skoro manipuluje się wpisany.... no cóż jaka firma taki administrator..... Wszystkiego dobrego-karma wraca Lk
Irku, przepraszam nie wymieniłam Ciebie dla Ciebie słychać, szczególnie pozdrowienia, nie znamy się osobiście ale dużo słyszałam pozytywów , milczy y....... Pozdrawiam
Pracowałem w firmie ok 1/2 roku.... Szkoda czasu, kiedy podziękowałem nikt nie zapytał dlaczego, a szkoda bo miałem sporo refleksji. Popieram decyzję poprzednich handlowców, tu nic nie pomoże.
A mnie zapytano.. a potem przekręcono moje słowa i opowiadano, że nie dałam rady. O tym, gdzie idę do pracy pani „manager” także opowiadała. Czemu wymyśliła taką historyjkę i opowiadała ją wszystkim pracownikom? Nie mam pojęcia.
Ludziska nie ma sensu wpisywać tu swoich spostrzeżeń !!!! Niech żyją w swojej bańce mydlanej że wszystko jest w porządku . A ludzie masowo odchodzą i będą odchodzić !!!
Dzień dobry , z przykrością muszę się odnieść do wpisu dokonanego przez GT ,a to dlatego ,że z tego co widzę ( a raczej czytam ) " twórczość " trwa od kilku lat .Nie sądzę ,że wynika to ze złej woli piszących a raczej z możliwości wypowiedzenia się bez skrępowania .Oczywiście forma jest taka jaka jest i pozostawia wiele do życzenia , ale w opiniach jest sporo prawdy. Myślę ,że nadszedł czas na zastanowienie się - nic nie bierze się bez przyczyny ...Kibicuję mocno , życzę jasnego umysłu i rzetelnej oceny sytuacji. Pozdrawiam.
Na czym polega problem w tej firmie ? otóż niestety na sposobie zarządzania .BRAK ROTACJI NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH I DYREKTORSKICH ,osoby niekompetentne ,bez nowego ,świeżego sposobu myślenia .Zasiedziałe a wręcz " zmurszałe "trzymające się stołków .Ten stan rzeczy wpływa na komfort pracy jak i wizerunek firmy .Bagaż doświadczenia ( nowe pomysły ) pracowników przechodzących z innych firm jest ignorowany - monopol na wiedze ma kadra zarządzająca .Przykre ….Jedyna szansa na poprawę to wymiana /zamiana osób ,które się " przykleiły " do swoich krzeseł. Praca generalnie ok ,pensje na czas ( niestety malutka ) pracownicy niższego szczebla w porządku .
To jest niestety przykre - w Waszym dziale i w dziale sąsiednim ten sam problem. Jednostki z fochami i humorami, przez które odechciewało się pracować, ale tolerowane przez "menagerów działów", nie zauważających, jak Jednostki próbują przejąć władzę i wydawać polecenia służbowe innym pracownikom, mimo że nie mają do tego żadnych praw. Szkoda, bo był potencjał, ale każdy ma granicę cierpliwości w znoszeniu czyichś osobistych problemów przynoszonych do pracy.
Czyżby manipulacja i próba zrzucenia odpowiedzialności za niepowodzenia managera na jednostki ?
Nie wiem, na ile to próba zrzucenia odpowiedzIalności, a na ile brak kompetencji w zarządzaniu i paniczny strach przed straceniem jednostek miernych ale wiernych.
niestety szczera do bólu prawda. Obecny dyrektor działu w tym tempie niedługo zostanie sam " na posterunku" bo pracownicy co wartościowsi odejdą a ilość pracy pozostanie czy wręcz się powiększy w końcu idzie zima.
Tam już praktycznie nie ma kto odejść ,zostało 2 nowych którzy o zimie w firmie nie mają pojęcia tak jak ich przełożony.Chłopaki zimą się napracowali zawsze ale dali radę bo mieli już to opanowane.
Pewnie 10.09 a to dopiero w pn. Można wiele złego powiedzieć ale pensje zawsze wpływają na czas . Fakt że nigdy nie wiadomo ile bo wpływa na to współczynnik albo dobra wola przełożonego . Nic się nie zmieniło na przestrzeni wielu lat. Wypłata to wielka niewiadoma ale zawsze na czas.
wpływają na czas- czyli 10 na koncie a nie w dyspozycji do wydania z konta zakładowego -tak to należy rozumieć. Wpoprzednim systemie do 5 też zdarzały się "poślizgi " do 7 pomimo zapisu w regulaminie pracy.
Miałem przyjemność pracować w dziale utrzymania przez ponad rok, z różnymi kierownikami i pracownikami tego działu. Raz było lepiej raz gorzej, szczególnie wspominam "CIOCIĘ" z produkcji - (trochę opryskliwa ale w gruncie rzeczy porządna kobitka), kierowniczki zmian które "znosiły "mój styl i podejście do wykonywanych obowiązków. Styl z jakim odnosiłem się do innych pracowników wynikał tylko i wyłącznie z poczucia odpowiedzialności za STAN TECHNICZNY MASZYN- (sam jestem właścicielem domu i stąd na wszystko spoglądam raczej jak gospodarz a nie jak "najemnik"). Dlatego naszym kolegom za wschodniej granicy często w ich rodzinnym "języku" dawałem do zrozumienia kto jest tu siebie a KTO GOŚCIEM. Osobiście nie miałem żadnych kłopotów z nimi na mojej zmianie. Kadrę zarządzająca, właściciela starałem się traktować z należytym szacunkiem ale też trochę na " odległość" w końcu "bliższa koszula ciału.." Odszedłem sam ze względu na inną ofertę pracy za porozumieniem bez zgrzytów i dąsów. Starałem się nikogo nie wywyższać ani PONIŻAĆ w swej pracy( jeśli tak to odczuli - przepraszam) . kolegom z działu starałem się tłumaczyć na ile mogłem (jeśli byli zainteresowani) zawiłości techniczne. wszystkich pracowników poprzednich i obecnych SERDECZNIE POZDRAWIAM. ps. jest to mój jedyny jak dotąd wpis na tej stronie w sprawie tego zakładu.
Cieszę się, że ktoś poruszył wątek Pani (usunięte przez administratora) Miałem z tą osobą niejednokrotnie do czynienia i swoją postawą oraz podejściem pokazała, że jest niesamowicie profesjonalną i kompetentną, a także bardzo pomocną osobą. Tak trzymać - każdy kto miał z tą Panią do czynienia doskonale zrozumie te wcale nieprzesadzone komplementy :) Taka osoba to skarb......!!!
(usunięte przez administratora)
@Julka w 100% celnie to ujęłaś!
Słyszałem, że firma ma opinię dobrego pracodawcy. Czy warto starać się?
Warto. Firma ma stabilną pozycję na rynku, z roku na rok większe obroty i zyski, więc pracownik nie musi się martwić o przyszłość. Wypłata płacona jest rzetelnie bez opóźnień z pełnym opodatkowaniem itd, bez "premii na czarno". Godziny pracy unormowane, z przełożonymi można się dogadać w razie nagłych wypadków, konieczności wyjścia wcześniej itd. pracownicy nie są zwalniani przypadkowo, na wyrzucenie z pracy trzeba sobie "zapracować", a jednocześnie rzetelność, przykładanie się, lojalność jest doceniana. Pracodawcy może i są oszczędni w niektórych kwestiach, ale jednocześnie są ludźmi skromnymi, którzy nie obnoszą się swoim majątkiem i szanują pracowników. pieniędzmi się dzielą i niejednokrotnie pomagają po cichu i skromnie. Temat mobingu nie istnieje. Atmosfera - jest taka,jaką sobie ludzie stworzą
Niewiele wiesz o firmie,albo udajesz Greka :-), a może wcale nie udajesz...
Jeśli chcesz się rozwijać i robić coś kreatywnego - nie polecam. (usunięte przez administratora) Minęło kilka lat, a wnioskując po opiniach w tej kwestii nic się nie zmienia. Trzeba natomiast oddać firmie, że wynagrodzenia, choć małe, wypłacane są na czas i nie ma żadnych problemów z urlopami.
Po tym co piszecie to sie nie dziwie, ze ludzie nie chca tu pracowac. Moze nie chodzi o Firmę a o wspolpracownikow, jak wy sie tak do siebie odnosicie na zakladzie...
Idealnych firm nie ma to fakt. Wystarczy jednak dobrze pracować i z całą pewnością nie trzeba będzie narzekać!!
A na jakie zarobki można liczyć na początek?
Atmosfera do bani, ale sami jesteśmy sobie wini a nie pracodawca..
@Grek czyli atmosfera wśród pracowników Greek trade nie jest najlepsza. Na to dużego wpływu nie ma pracodawca, a jednak atmosfera jest ważna w pracy. Powinniście wspólnie popracować nad atmosferą, wtedy wszystkim Wam by się lepiej pracowało.
Tydzień temu odbyły się targi Anuga w Kolonii. Nie zabrakło tam oczywiście firmy Greek trade. A czy w Polsce też firma bierze udział w takich wydarzeniach? Zawsze to jest opcja lepszego dostępu do pracodawcy. Oprócz rozmowy o produktach można porozmawiać o pracy w firmie.
@Jan a na jakie stanowisko się zgłosiłeś? Czyli rozmowa rekrutacyjna Twoim zdaniem nie jest przeprowadzana na najwyższym poziomie w Greek trade? Mógłbyś dać przykład pytań, które Cie tak zdziwiły? A stawka może była początkowa na okres próbny, a potem może można było liczyć na podwyżkę. Dopytałeś o to?
Byłem tam na rozmowie i stawka która mi zaoferowana była dla mnie nie do przyjęcia , szkoda tylko ze musiałem stracić kilka godzin aby się tam pojawić. Osoba która przeprowadzała ze mną rozmowę (ponoć pan dyrektor) chyba nie do końca widziała o co ma mnie pytać. Poziom pytan jak i sama osoba tzw pana dyrektora była na dosyć przeciętnym poziomie tak wiec było to dla mnie troszkę szokujące bo wydawało mi się ze rozmawiam z magazynierem a nie dyrektorem , ale po komentarzach już mogę się domyśleć , ze specjalnych kompetencji posiadać nie trzeba a znajomości góra. Tak czy siak, cieszę się ze nie wstawiłem w ich szeregi.
Może osoba ze stanowiska analityk finansowy powiedzieć @kropka1456 coś więcej o pracy w tym zawodzie w Greek trade. Chyba, że do tego czasu @kropka1456 sam złożyłeś kandydaturę na to stanowisko i chciałbyś innym zainteresowanym o nim opowiedzieć.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Greek trade?
Zobacz opinie na temat firmy Greek trade tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Greek trade?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!