Opinie Cosinus Sieć Szkół Łódź ul. Wólczańska 81 - 279 opinii - GoWork.pl

Cosinus Sieć Szkół

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(279)

Kim jesteśmy?

Nasze szkoły

Dlaczego warto aplikować do Cosinus?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

14.04.2025 16:22

Były pracownik

Serdecznie nie polecam pracy małym oddziale w woj. pomorskim. Atmosfera, ktorą tworzy dyrekcja jest toksyczna. Były pracownik dyrekcji mobingował innych pracowników, często spożywał alkohol w pracy lub był pod jego wpływem, myśląc, ze jego odór zagłuszy jedząc czosnek. Nie zgłosił pracownika do premii za nabór do szkoły tylko dlatego, że go nie lubił, pomino tego, ze jednym z obowiązków pracownika było właśnie pozyskiwanie uczniów do szkoły. Ciągle trzeba się było upominać o zwroty i kilometrówki, które potrafiły być przelewane po kilku miesiącach lub ponad roku, a księgowość tylko wymyślała, ze środki już zostały przelane. Owe kilometrówki nigdy nie były rozliczane według tego co rozpisane i faktycznie przejechanych kilometrów, zawsze ucinane po kilka zł, a końcowo robiła się duża kwota mniej. Dyrekcja robiła problemy z podpisami powyższych dokumentów, negowala fakt przejazdu w konkretne miejsca, pomino dowodów i wypełniana obowiązków. Inne osoby postronne i z dyrekcji, ktore nie powinny przeglądać dokumentów pracowników, notorycznie to robiły i się nawet z tym nie kryły. Nauczycielka starej daty przychodząca "na zwiady" do sekretariatu i wymyślająca niestworzone plotki o ktorych donosila do dyrekcji (pracownik wykonujacy prace w terenie= pracownik nieobecny w pracy) to kolejny problem w tym miejscu. Wynagrodzenie trochę ponad minimalną krajową bez perspektyw na podwyżkę i mydlenie oczu, że to górne widełki to smutne podsumowanie pracy w tym miejscu. Na koniec nadmienię, że koordynatorka marketingu ucinała (smiesznie niskie) premie z powodu swojego widzimisię.

Były pracownik

14.04.2025 18:54

Były pracownik

I jeszcze dopiszę, że na pierwszej rozmowie nie zostało powiedziane, że weekendy są pracujące, wyszło to w trakcie pracy. To naprawdę wierzchołek gory lodowej...

Były pracownik

15.04.2025 11:38

Były pracownik

Natomiast poziom relacji międzyludzkich i traktowania pracowników ze strony dyrekcji jest nawet poniżej poziomu prostactwa i buractwa: przez 2 lata celowe wykluczanie/ nie informowanie 3 konkretnych pracowników, którzy zostali obrani na nielubianych i "przynies, podaj, pozamiataj" z wszelkich "firmowych imprez" organizowanych przez dyrekcję. A w 3 miesiącu mojej pracy, przez byłego pracownika dyrekcji, zostato w moją stronę kilkukrotnie powiedziane, że jestem "kretem i prowadzę sabotaż" i że mam powiedzieć dla kogo pracuję. Żałuję, że już wtedy nie zostata przeze mnie podjęta ucieczka z tej firmy.

@były pracownik

11.01.2024 16:56

Były pracownik

Nigdy ale to przenigdy nie polecam pracy na stanowisku pracownika administracyjno biurowego. Na rozmowie rekrutacyjnej nakładane są na cb zupełnie inne obowiązki niż w rzeczywistości. Atmosfera do czasu przyjęcia i podpisania umowy dość dobra ale już pierwszego dnia okazało się że praca tam jest męczarnią. Atmosfera fatalna, nikt Ci nie odpowiada dzień dobry, do widzenia,traktują cie jak wyrzutka albo co gorsza intruza. Zamiast biurka dostajesz kawałek miejsca na laptopa (chodź biurko stoi nie używane-sterta papierów na nim leży). Podsłuchują twoje rozmowy telefoniczne z których wysnuwają tezę że szukasz nadal nowej pracy a później masz pogadankę o tym że może nie powinieneś tu pracować skoro coś Ci nie pasuje.... nie wypłacają całej pensji(przy zwolnieniu należy Ci się 70%wynagrodzenia a wypłacają Ci tylko za te dni które przepracowałeś,nawet jesli nie przepracowales 30 dni )-sprawa zostanie zgłoszona do sądu pracy gdyz na telefony i maile, Panie(rekruterka oraz bezpośrednia przełożona) zupełnie nie odpowiadają (dosłownie Cię olewają). W dniu rozmowy rekrutacyjnej mówiono że jest dość duża rotacja na tym stanowisku-z racji że nie przejmuje się takimi rzeczami postanowiłam spróbować... największy błąd mojego życia!. Musiałeś się prosić o pracę bo jak już się wyrobiłeś z porządkami papierów (z całego roku! - w grudniu....) nikt nie wiedział co ma Ci dać do pracy ale miales realizować zamowienia ,zajmować sie stricte administracją-żart.... Do twoich zadań będzie należało robienie śniadania szefowi-kanapek itp.... gdzie nie należy to do twoich obowiązków na tym stanowisku. Reasumując jeśli dla kogoś nie jest ważna pensja,atmosfera i obowiązki to śmiało ale ja stanowczo odradzam.

Krystian

16.01.2025 11:46

Inne

Na prawdę z całego wpisu najbardziej zainteresowało was robienie kanapek? Wydaje mi się, że wątek niewypłacania całej pensji jest trochę ciekawszy. Nie do końca rozumiem, o co z tym chodzi, może ktoś wyjaśni. Swoją drogą jaką kasę można na tym stanowisku zarobić?

Xyyyyz

17.01.2025 12:52

Były pracownik

Najniższą krajową

Uczeń

14.04.2024 11:53

Inne

Może ktoś z byłych pracowników powie co mogę zrobić aby zgłosić danego dyrektora jednostki i do kogo? Już piszę o co chodzi, otóż jestem uczniem w Toruniu obecnie ostatni semestr. Przez cały okres nauki złapać dyrektora - cud. Są godziny rozpisane przyjmowania- w tych godzinach Szanownej Dyrektor przez okres mojej nauki ani razu nie było. Co śmieszne dzwoniąc do sekretariatu szkoły odbierają miłe Panie, które informują że dyrekcja pracuje raczej w trybie zdalnym i nie umieją określić kiedy będzie a kiedy nie. Rozumiem -te Panie są miłe one nic za to nie mogą. Ale czy to normalne aby przez zakres prawie 2 lat nie złapać dyrektora? W trakcie zjazdu niby chwilę jest ( ale tylko chwilę , gdy mamy przerwę dyrekcja już nie jest dostępna). Chcę już spokojnie dokończyć naukę i podejść do egzaminu zawodowego, jednakże potem wyjaśnić sprawę braku dyrekcji. Powtórzę swoje pytanie, gdzie mogę powyższa sytuację zgłosić/ z kimś się kontaktować? Serdecznie dziękuję za pomoc.

Dyrektor Szkół Cosinus Toruń

19.04.2024 08:19

Pracownik

Szanowny „Uczniu”/ „Uczennico”? A może „Były Pracowniku/ Była Pracownico”? ;-) Na wstępie pragnę wyjaśnić, że zapisując się do szkoły policealnej otrzymuje się statut słuchacza/słuchaczki. Informują o tym Panie Sekretarz w chwili zapisu do Szkoły i od tego momentu zwrot ten jest używany w szeroko rozumianej komunikacji między szkołą, a słuchaczami. W związku z tym pozwolę sobie na zwrot „Słuchaczu/Słuchaczko”. Jako Dyrektor Szkoły jestem obecna na każdym zjeździe, zgodnie z harmonogramem dyżurów dla słuchaczy. Fakt ten mogą potwierdzić wszyscy słuchacze szkoły, nauczyciele oraz pozostali pracownicy , w obu naszych lokalizacjach. Słuchacz chyba musi od 2 lat być sporadycznie na zajęciach w szkole, mieć niską frekwencję, że spotkanie dyrekcji w sekretariacie lub na korytarzu szkoły faktycznie graniczy z cudem. Wszystko wskazuje na to, że był też nieobecny podczas pierwszych zajęć rozpoczynających każdy semestr, kiedy jako dyrektor odwiedzam w salach każdą grupę słuchaczy, pierwszych i starszych semestrów. Skoro słuchacz twierdzi, że uczy się na czwartym semestrze zastanawiające jest w jaki sposób się znalazł na tym etapie nauki, bowiem wszystkie klasyfikacyjne Rady Pedagogiczne kończące semestr przeprowadza dyrektor szkoły i im przewodniczy, musi ciałem i duchem być obecny w szkole- zatem skąd klasyfikacja co semestralna wszystkich słuchaczy naszej Szkoły? Faktycznie, mówimy o kolejnym cudzie! Dodatkowo słuchacze semestrów kończących cykl kształcenia na danym kierunku – jeśli są w ogóle obecni na zajęciach i zainteresowani nauką – widzą mnie podczas wizytacji w salach podczas zajęć, kiedy informuję o procedurach egzaminu zawodowego, zbieram deklaracje przystąpienia do tegoż egzaminu, informuję o praktykach zawodowych. Gdybym tylko znała tożsamość Słuchacza, przekonalibyśmy się, czy jego imię i nazwisko jako potwierdzenie zaznajomienia z w/w tematami istnieją na listach, które jako jeden z wielu są dowodem mojej obecności i pracy w Szkole. Dziwnym jest też fakt, że po usilnych próbach kontaktowania się ze mną, Słuchacz nie uzyskał informacji o służbowym numerze telefonu, który miłe Panie Sekretarz są zobowiązane udostępnić w razie potrzeby kontaktu ze mną. I na koniec –najważniejsze - bardzo niepokojącym jest też fakt, że kiedy Słuchacz rozpoczynał naukę w Szkole, dyżury na zjazdach pełnił również Wicedyrektor, który zastępował mnie jako Dyrektora, przejmując moje obowiązki. Czyżby Wicedyrektor też nie był wtedy obecny w pracy?! A może nie był kompetentny i nie wypełniał należycie swoich obowiązków? To cenna dla mnie informacja. Po przeczytaniu jakże fałszywej opinii, będącej próbą zniesławienia mojej osoby, wniosek nasuwa się jeden- autorem wpisu nie jest słuchacz, a była pracownica, kierująca się zawodową i prywatną zawiścią, która chyba jakże żałośnie wymknęła się spod kontroli. W celu tak pożądanego wyjaśnienia „braku dyrekcji” w szkole od 2 lat, zapraszam zatem do sekretariatu Szkół Cosinus na osobistą rozmowę w dniach i godzinach zgodnych z harmonogramem dyżurów dyrektora.

Były pracownik

14.03.2024 23:48

Były pracownik

Nie polecam szkoły Cosinus. Miałam "przyjemność" pracować w jednym z oddziałów w mazowieckim. Zarówno nauczyciele jak i pracownicy sekretariatu są traktowani przez dyrekcję jak najgorsze (usunięte przez administratora) Brak nawet najmniejszego szacunku. Dyrektor praktycznie wszystkie swoje obowiązki zrzuca na pracownice sekretariatu bo on w ciągu 4h w tygodniu jednego dnia (bo na tylko tyle łaskawie się pojawia) woli sobie poplotkować i pośmiać z rezydentką oraz zjeść smaczne jedzonko z pobliskiej restauracji, po które oczywiście wysyła pracownika sekretariatu. Zupełny brak przepływu informacji. "Przecież powinniście to wiedzieć" oraz "no najlepiej wszystko za Was zrobić i tyle" na porządku dziennym jak również zmienne humorki i fochy dyrektora. Z wybranymi nauczycielami układy i układziki. Praca sekretarza zjazdowego okazała się także przewożeniem dzienników nawet kilka razy dziennie z budynku do budynku, różnych innych rzeczy, które tak naprawdę nadawały się do przewiezienia busem a nie zwykłą osobówką po kilka kursów aby zabrać wszystko. Brak możliwości przejścia na UOP gdzie tak naprawdę wyrabiało się ponad etat- oczywiście za najniższą krajową:) o podwyżce nie ma nawet mowy bo "i tak macie dobrze- jak ja zaczynałam na sekretariacie to dostawałam 15zl" oczywiście to nic, że było to ileś lat temu. Brak odpowiednich stanowisk (usunięte przez administratora) na sekretariacie a czasem nawet ich brak- radźcie sobie. Gdybym jeszcze raz dostała propozycję chociażby przyjścia na rozmowę kwalifikacyjną z pewnością bym odmówiła. Jestem pewna, że wielu byłych pracowników potwierdziłoby moją opinię co może świadczyć o ciągłej rotacji pracowników. W ciągu 3 miesięcy stracili 3 pracowników administracyjnych, kadra nauczycielska jest wymieniana na bieżąco aby wybrać sobie osoby do kolejnych "układów" i znajomości. Szczerze nie polecam.

Wywiadu udzielił/aMonika

07.02.2024 14:22

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o pracy w firmie Cosinus Łódź.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Sekretarz szkoły. Do moich zadań należały: obsługa słuchaczy, wypełnianie dzienników, odbieranie telefonów, zapisy do szkoły i udzielanie informacji.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie, nie było takiej możliwości. Obsługa odbywała się bezpośrednio.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Sama zrezygnowałam ze względu na przeprowadzkę. Gdybym została w Łodzi, dalej chciałabym tam pracować.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

3500-4000 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

1,5 roku.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Praca stacjonarna w raczej stałych godzinach, tylko w tygodniu roboczym.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Brak możliwości wzięcia urlopu w okresie końca naboru na dany semestr.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Jeśli się sprawdzałeś i byłeś zaangażowany w różne zadania, była możliwość rozwoju w innych obszarach niż sekretariat. Można było zmienić stanowisko na inne - takie, na którym będziesz się lepiej sprawdzał (tu była możliwość uzyskania też wyższych zarobków).

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Są szkolenia dla poszczególnych działów. Dla sekretarzy nie.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Na stanowisku sekretarza nie było takiej potrzeby.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

W skali 1-10 (gdzie 10 to super atmosfera) oceniam na 7, bo pracują tu różni ludzie... Aczkolwiek często pracownicy w okresie próbnym zrażają się co do niektórych osób już na początku, ale z czasem przychodzi wzajemna sympatia, gdy pokaże się zaangażowanie i chęci.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Przełożeni są pomocni, można dzwonić w każdej chwili, gdy jest problem. To zwykli ludzie, którzy mają czasem za dużo na głowie i na początku przez to mogą sprawiać wrażenie niesympatycznych, ale tak naprawdę są w porządku.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Duża rotacja pracowników w sekretariacie i wielu pracowników, którzy są w firmie od niemal początku jej istnienia, a także brak integracji między działami.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Wypłata zawsze na czas w kwocie, jaka być powinna. Zakres obowiązków zgodny z ogłoszeniem.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Może bardziej zintegrować pracowników? Zwłaszcza nowych...

@ByłyPracownik

04.12.2023 20:25

Były pracownik

Nie polecam pracy w Cosinus Konin. Tak jak napisała poprzedniczka, nie jest tak jakie są obietnice na rozmowie. W dodatku pracownicy ,gdy kończy im się umowa są do ostatniego dnia przetrzymywani w niepewności i ostatniego dnia dowiadują się o braku kontynuacji umowy. Owszem kierując się prawem robią zgodnie z nim jednak brakuje odruchów człowieczeństwa zostawiając człowieka który ma rodzinę na lodzie z dnia na dzień. A śmiecie mówić, że ktoś źle robi idąc na zwolnienie? Traktując tak ludzi każdy się ratuje jak może aby nie zostać bez środków do życia. Dodatkowo podpisując umowę również podpisywane jest zrzekanie się dodatków za pracę w weekendy odbierając za to dzień wolny jest obowiązek to podpisać. Chętnie się dowiem , czy to jest zgodne z prawem?

@KPPIP

08.12.2023 20:23

Inne

W przypadku wykonywania pracy w dniu wolnym od pracy ustawodawca wymaga, aby pracodawca udzielił pracownikowi w zamian innego dnia wolnego w ramach okresu rozliczeniowego, w którym praca w dniu wolnym nastąpiła. Dzień wolny ma zrekompensować w pierwszej kolejności samo „zajęcie” dnia, który był dla pracownika dniem wolnym – osoba zatrudniona ma w zamian uzyskać inny, cały dzień wolny. Pracodawca nie ma w tym zakresie wyboru – dzień wolny albo wynagrodzenie – rekompensata opiera się na dniu wolnym. Błędem jest również rozliczenie każdej pracy w wolną sobotę w oparciu o przepisy o nadgodzinach. Pracą w godzinach nadliczbowych – według definicji zawartej w art. 151 par. 1 k.p. - jest praca wykonywana ponad obwiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Były pracownik

13.12.2023 05:20

Były pracownik

Rozumiem zatem że praca w weekendy tzn i sobota i niedziela jest dozwolona za oddanie dnia wolnego tak ?

Karolina

28.08.2022 22:45

Były pracownik

Pracowałam w Liceum Sztuk Plastycznych na Łuckiej. Firma zatrudnia na 1/160 etatu:). Formalnie-umowa o pracę, praktycznie-śmieciówka, ale płacą tylko za przeprowadzone lekcje, choć przy takich założeniach powinni płacić również za rady pedagogiczne i zebrania z rodzicami. Jako zamiennik proponują umowę całoroczną ze stałym wynagrodzeniem, również w wakacje, ale ze znacznie obniżoną stawką. Czyli-sami sobie finansujecie urlop. Śmiech na sali. W reakcji na moją odnowę podpisania tego "dobrodziejstwa" (2500 brutto) usłyszałam, że, jeśli to podpiszę, będę mogła wziąć kredyt na mieszkanie:). Czyli-manipulacja, w dodatku wyjątkowo nieudolna. Z czasem dowiedziałam się, że część nauczycieli ma umowę na znacznie korzystniejszych warunkach. Brak wyjaśnienia, z czego to wynika. Zostałam poza tym "obdarowana" darmowym wychowawstwem. Trzy miesiące czekałam na zwrot kosztów wstępnych badań lekarskich (!), za które w ogóle nie powinnam wykładać z własnej kieszeni. Dyrekcja - żenujący brak kompetencji. Informowanie o radzie pedagogicznej online na godzinę przed jej rozpoczęciem, wiadomości z żądaniami natychmiastowego wprowadzenia w dzienniku elektronicznym zmian (pod groźbą np. obcięcia pensji), podczas gdy błędy wynikały z braku odpowiedniego szkolenia. Zmiany z dnia na dzień, nieuzgadnianie zmian w planie z nauczycielami (mam drugą pracę, z którą kolidował nowy plan). Aha, dyrektor zachowuje się jak zarządca (usunięte przez administratora) czyli nie stosuje się do własnych rozporządzeń, choć jako nauczyciela obowiązują go te same zasady, co innych. Jako jedyny nie wstawił ocen proponowanych na semestr i na koniec roku i nie wstawia regularnie ocen do dziennika. Na ostatnią chwilę odwołuje lekcje i całe dni szkolne. Zarówno on, jak i pani sekretarka, która w ciągu miesiąca awansowała na wicedyrektorkę, nie odpowiada na niewygodne e-maile. Aha, i jeszcze wymuszone "spotkania integracyjne" z pytaniami o życie prywatne. Dyrektor wyjątkowo nielubiany przez uczniów, traktowany jak dziwak, nie umie prowadzić zajęć. O uczennicach wyraża się w sposób wyjątkowo chamski. Wyśmiewa sposoby życia i poglądy inne niż własny. Połowa kadry zmieniła się w trakcie roku szkolnego. Na porządku dziennym - pretensje, sugerowanie, że powinnam wykonywać więcej pracy na rzecz szkoły (z podpisaną śmieciówką!). Nie byłam nigdy informowana o żadnych planach szkoły ani o zmianach w kadrze, co skutkowało tym, że nie byłam w stanie odpowiedzieć na żadne pytania uczniów, których byłam wychowawczynią. Wygląda to na zamiatanie problemów pod dywan. Aha, czarę goryczy przelał ekwiwalent za urlop. Dowiedziałam się, że na 1/160 etatu przysługuje mi jeden dzień urlopu. Faktycznie pracowałam na około 2/3 nauczycielskiego etatu. Unikać Łuckiej szerokim łukiem!