Cosinus Sieć Szkół
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 20 ocen z 3 miesięcy
Cosinus Sieć Szkół
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMonika
07.02.2024 14:22
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o pracy w firmie Cosinus Łódź.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Sekretarz szkoły. Do moich zadań należały: obsługa słuchaczy, wypełnianie dzienników, odbieranie telefonów, zapisy do szkoły i udzielanie informacji.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie, nie było takiej możliwości. Obsługa odbywała się bezpośrednio.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Sama zrezygnowałam ze względu na przeprowadzkę. Gdybym została w Łodzi, dalej chciałabym tam pracować.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
3500-4000 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
1,5 roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Praca stacjonarna w raczej stałych godzinach, tylko w tygodniu roboczym.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Brak możliwości wzięcia urlopu w okresie końca naboru na dany semestr.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Jeśli się sprawdzałeś i byłeś zaangażowany w różne zadania, była możliwość rozwoju w innych obszarach niż sekretariat. Można było zmienić stanowisko na inne - takie, na którym będziesz się lepiej sprawdzał (tu była możliwość uzyskania też wyższych zarobków).
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Są szkolenia dla poszczególnych działów. Dla sekretarzy nie.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Na stanowisku sekretarza nie było takiej potrzeby.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
W skali 1-10 (gdzie 10 to super atmosfera) oceniam na 7, bo pracują tu różni ludzie... Aczkolwiek często pracownicy w okresie próbnym zrażają się co do niektórych osób już na początku, ale z czasem przychodzi wzajemna sympatia, gdy pokaże się zaangażowanie i chęci.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Przełożeni są pomocni, można dzwonić w każdej chwili, gdy jest problem. To zwykli ludzie, którzy mają czasem za dużo na głowie i na początku przez to mogą sprawiać wrażenie niesympatycznych, ale tak naprawdę są w porządku.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Duża rotacja pracowników w sekretariacie i wielu pracowników, którzy są w firmie od niemal początku jej istnienia, a także brak integracji między działami.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Wypłata zawsze na czas w kwocie, jaka być powinna. Zakres obowiązków zgodny z ogłoszeniem.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Może bardziej zintegrować pracowników? Zwłaszcza nowych...
