Opinie Cosinus Sieć Szkół Łódź ul. Wólczańska 81 - 279 opinii - GoWork.pl

Cosinus Sieć Szkół

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(279)

Kim jesteśmy?

Nasze szkoły

Dlaczego warto aplikować do Cosinus?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@autopsja

01.07.2026 19:25

Były pracownik

Zwolnienia zdarzają się w każdej firmie i nie uważam tego za coś nadzwyczajnego. O jakości pracodawcy świadczy jednak nie tylko sama decyzja o zakończeniu współpracy, ale przede wszystkim sposób, w jaki traktuje się pracownika w takim momencie. Po 15 latach pracy oczekiwałam rozmowy przeprowadzonej spokojnie, rzeczowo i z szacunkiem. Największym rozczarowaniem było jednak to, że osoby podejmujące decyzję nie miały odwagi osobiście zmierzyć się z tą rozmową. Do przekazania informacji wyznaczono dydaktyka, który znał mnie krótko i nie był świadkiem mojej wieloletniej pracy, zaangażowania ani tego, co przez lata wniosłam do szkoły. Dziś, z perspektywy czasu, wiem, że odejście było najlepszą decyzją. Poczułam ulgę i dopiero wtedy zobaczyłam, jak bardzo obciążająca była dla mnie ta sytuacja. Czasem zamknięcie jednych drzwi okazuje się początkiem czegoś znacznie lepszego. Moja rada dla osób, które rozważają pracę w takim środowisku: warto mieć grubą skórę. W korporacyjnej gonitwie za wynikami i celami łatwo zapomnieć, że za każdym stanowiskiem stoi człowiek, który zasługuje na szacunek i normalne traktowanie. Każdy sam decyduje, jakie miejsce pracy jest dla niego odpowiednie. Jedni odnajdują się w takiej kulturze organizacyjnej, inni potrzebują więcej rozmowy, wzajemnego szacunku i ludzkiego podejścia. Ja wiem jedno — zamknięcie tego etapu było dla mnie dobrą decyzją.

B

02.07.2026 20:45

Były pracownik

Brawo za prawdziwą opinię. Zwolnienie pracownika po tylu latach pracy i jak to określone zostało wkład pracy włożony znają tylko słuchacze , którzy dziękują i pamiętać będą zawsze o uśmiechniętej zaangażowanej Pani 😘. A może czas na zwolnienie Pana”Ojca założyciela” 😂😂😂kto wie to wie, na którym oddziale dzieją się takie świństwa. Jeśli czyta to ktoś z struktur organizacyjnych Fundacji to może zrobi z tym kimś w końcu porządek .

Hajleselasje

04.07.2026 18:04

Były pracownik

Droga Autopsjo, niestety nie jesteś pierwszą, ani ostatnią. Wszyscy, którzy współtworzyliśmy tą firmę, zostaliśmy skazani przez zwerbowanych przebierańców z konkurencji na jej opuszczenie. Ludzie odchodzili dobrowolnie lub im "dziękowano". W zamian przychodzili ludzie z dawnej konkurencji o charakterach BMW, przy czym - z uwagi na coraz gorsze wyniki różnych segmentów firmy - i oni zaczęli się wzajemnie podgryzać. Żal tylko tego co udało się stworzyć i przez wiele lat rozwijać. Nikt tego nie docenił. Od przyjścia kilka lat temu ludzi z konkurencji rozpoczęły się tylko knucia i intrygi. Mydlenie oczu właścicielowi i granie, kolorowymi tabelkami i generowanie pomysłów z AI. Dziś ci przebierańcy chcą nagle jechać do Bełchatowa i udawać koniczynę. Firmę tworzyli ludzie, a nie przebierańcy. Nie pomoże żakowemu krukowi kąpiel.

żuczek

08.03.2026 10:29

Były pracownik

Praca to typowa biurkowa obsługa klienta połączona ze sprzedażą. A no tak, myślałeś, że aplikowałeś na stanowisko sekretarza szkolnego? No patrz a to ci niespodzianka, dostajesz przy okazji call center i marketing. Ale nie przejmuj się bo będziesz zarabiać aż najniższą. Współpracownicy, z którymi miałem okazje pracować to byli jedni z najbardziej pracowitych osób, szkoda że centrala płaciła nam ochłapy za wykonywanie praktycznie trzech etatów. Jeśli jesteś słuchaczem/uczniem i się zastanawiasz, czemu do szkoła spóźnia się z odpowiedzią na maile/ informowaniem certyfikatach itd to wiedz, że my naprawdę nie mamy kiedy o tym informować, bo mamy potężne zaległości w papierologii a centrala jakoś nie chce zatrudnić większej ilości osób, mimo że ich na to stać. Wolą zatrudnić kogoś na cześć etatu i się dziwić, że jakim cudem mamy opóźnienia, przecież to jest tylko czynność X (ale o tym, że przy okazji robisz cały pozostały alfabet to już nie chcą wspominać). Tak samo z kontaktem telefonicznym. Dostawaliśmy regularne pytania słuchaczy czemu ciężko się było do nas dodzwonić a winą było to, że mieliśmy jeden (tak dobrze czytacie) telefon i ta linia siłą rzeczy była ciągle zajęta. Zwłaszcza gdy był największy nabór. Bardzo okrojone, żeby nie powiedzieć brak, szkoleń. Wszystkiego uczysz się w biegu. Jeśli jesteś jedynym "nowym" w zespole i reszta osób będzie chętna ci pomóc to szybko się wdrożysz. Miałem tę przyjemność, że cały zespół sobie pomagał a jeśli coś spieprzyłeś to od razu reagował i minimalizował straty. W końcu wszyscy tam graliśmy do jednej bramki. Gorzej jeśli centrala ma fenomenalny pomysł z wymianą całego zespołu sekretarzy, wtedy krzyżyk na drogę. Czy mobbing się zdarzał? Tak, niestety. Aczkolwiek osoba która miała zapędy i lubiła się powyżywać na innych pożegnała się ze stołkiem: nie wytrzymała presji pracy i sama odeszła. Wspomniałem o call center. Tak, przez pewien czas robiliśmy również i za to. Dzwonienie do ludzi "Dzień dobry z tej strony Szkoła Cosinus" musieliśmy robić my nawet i trzy razy dziennie i tak długo aż nie przejął tego typowo dział CC. I to wszystko przy jednoczesnej obsłudze klienta, który przyszedł do sekretariatu albo słuchacza w sprawach bieżących. Dane do Systemu Informacji Oświatowej albo Vulcana również musieli wprowadzać sekretarze. Nie wiem jak jest w innych oddziałach, mówię za swój. Otwiera się nowy kierunek? Radź sobie sam i doskonale znali to marketingowcy: brak totalnie wszystkiego: od materiałów po nawet informacje, że jakaś nowość się nam pojawia. W moim oddziale CUDEM udało się zebrać minimalną ilość osób, bo dostaliśmy zielone światło z takim wielkim opóźnieniem. Podziękowania dostaliśmy w suchym mailu. Z plusów? Płatne nadgodziny i ładne premie naborowe (jeśli będziesz zatrudnionym przez cały okres naboru), wiec co nieco wpadnie do kieszeni. Jako pierwsza praca aby złapać doświadczenie jest dobrą opcją (początek pracy nad danymi osobowymi, administracja, customer service jest naprawdę bardzo dobrze widziane w większych firmach), ale na dłuższą metę? Nie warto, zajedziesz się, korpo tego nie doceni a zmarnujesz tylko zdrowie i stracisz czas który mógłbyś przeznaczyć dla rodziny.

ciekawy

17.01.2026 21:26

Inne

Jak wygląda praca marketingowca? Słyszałem, że ludzie masowo odchodzą z Cosinusa, a marketingowcy to już w ogóle długo nie wytrzymują

Eliza

28.01.2026 21:15

Były pracownik

U mnie było to 6 tys. na rok, a wymagania, jakbym miała co najmniej 50. 😃 I tak jak Pixel pisze, na grafiki czy to do druku, czy na social media czekało minimum 3 dni. Czasem można było poczekać, ale czasem sytuacja wymagała grafiki na już. Z reguły trzeba było sobie radzić samemu, a żeby było łatwiej to zabrali dostęp do Canvy Premium. Szablony mało kreatywne, mało nowoczesne, w ogóle nie atrakcyjne dla odbiorcy. Brak spotkań z działem graficznym skutkował tym, że uwagi i propozycje ginęły w eterze. Na szkoleniu słyszeliśmy, że jesteśmy specjalistami, więc oczekują wiedzy na poziomie specjalisty, a nie juniora, tymczasem nikt nie brał pod uwagę naszych spostrzeżeń, nie wspominając o wypłacie 4 tys. netto. Zupełnie innym tematem jest brak narzędzi do wykonywania pracy. Najlepiej załatwiać wszystko barterowo i nie generować kosztów przy udziale w eventach i wydarzeniach. To marketingowiec i reszta zespołu (jeśli była życzliwa i miała możliwość) organizowała np. namiot na event i przewiezienie go lub załatwiali prowadzących kursy po znajomości. Zresztą cała praca i efekty zależały od dobrych relacji i znajomości, bo bez nich oczekiwania centrali spełnione byłyby na poziomie może 20%. Jeśli ktoś miałby wygrać plebiscyt w kategorii "jak w XXI wieku z pracownika zrobić woła pociągowego i jelenia w jednym" to Cosinus z pewnością zdobyłby złoto. Złożyłam do PIP skargę na brak zwrotu kilometrówki i czekam na rozwój wydarzeń. Wiem, że kolejny raz zmieniła się struktura firmy, co miało miejsce średnio raz na kwartał, a skutkowało tym, że niektórzy pracownicy zmieniali swój zakres obowiązków, stanowisko, rejon co miesiąc/dwa. Zero stabilności, zero pewności co nastąpi po otwarciu z rana skrzynki mailowej, rotacja pracowników większa niż na karuzeli i wieczny rollercoaster. Albo rezygnujesz w odpowiednim momencie i na swoich zasadach, albo Twój organizm powie "dość". Oczywiście nie muszę mówić, że jak jesteś na zwolnieniu lekarskim to nikt za ciebie pracy nie zrobi, ale rozliczana jesteś. Więc niektórzy po prostu robili to z czego łatwo było kogoś rozliczyć, np. z postów na FB czy wizytówek na google. Urlop? Work life balance przereklamowany, przecież co to za problem włączyć się na godzinkę na spotkanie czy zrobić wpis na social mediach?

ciekawy2

05.03.2026 11:13

Kandydat

Mówisz o dziale graficznym na północ czy południe?

Melon96

26.10.2025 18:44

Były pracownik

Firma działa w oparciu o motywację strachem i rozliczaniu Cię z niewydanych poleceń. Płace są słabe, wypłaty potrafią być spóźnione, a nadgodziny to codzienność. Pracujesz po kilkanaście dni z rzędu, często 7 dni w tygodniu, i mimo to zawsze słyszysz, że robisz za mało. Odbiór nadgodzin w trakcie naboru to walka z wiatrakami — każda próba kończy się pretensjami, przewracaniem oczami i komentarzami w stylu „inni dają radę”. Tu nie ma znaczenia, czy masz L4, czy jesteś na urlopie — i tak oczekują, że będziesz dostępny. Najlepiej, żebyś nawet do toalety zabierał laptopa i odpowiadał na maile, bo potem i tak ktoś ci to wypomni i rozliczy, że na wykonanie zadania były 2 dni (nawet jak jesteś na tygodniowym urlopie). Kadra zarządzająca kompletnie oderwana od rzeczywistości – zero wsparcia, zero narzędzi, za to ogromne wymagania i presja. Raport za raportem, ciągłe rozliczanie z bzdur i atmosfera, w której ludzie chodzą na palcach. Szkolenia to farsa – ciągle te same puste gadki, bez żadnej wartości praktycznej. O wszystko trzeba się prosić, wszystko robić samemu, a i tak koniec końców dostaniesz opiernicz. Atmosfera niby w porządku, dopóki nie zaczniesz zadawać pytań albo mówić, co nie działa – wtedy nagle stajesz się „problematyczny”. Nie polecam nikomu. Jeśli cenisz swój spokój, zdrowie i godność – lepiej omijaj tę firmę szerokim łukiem. Są naprawdę lepsze miejsca pracy, a z wyrzutów sumienia i podniesionego poziomu kortyzolu nie wyjdziesz tak szybko, więc lepiej nawet nie zaczynaj. Po kilku miesiącach pracy w nowej firmie dziękuję wszechświatu że tknęło mnie na wypowiedzenie umowy.

Autopsja

05.11.2025 06:55

Były pracownik

Tak właśnie wygląda praca w tej firmie. Korporacja bez ludzkiej twarzy, mechanizm działający zero-jedynkowo. Dziś jesteś, jutro ktoś inny na twoim miejscu. W teorii – rozwój i współpraca, w praktyce – rotacja i milczenie. Nawet zmiana osoby sprawującej nadzór może pociągać za sobą wymianę członków zespołu. Nagle okazuje się, że dotychczasowi pracownicy nie są już „wystarczająco dyspozycyjni”. To tworzy poczucie niestabilności, które z pewnością nie sprzyja ani uczniom, ani kadrze. Szkoda, że ludzie tak często kierują się zniekształconymi informacjami podszytymi zazdrością, zamiast po prostu porozmawiać bezpośrednio z osobą, której to dotyczy. Jedna rozmowa potrafi rozwiać więcej wątpliwości niż cała lawina plotek. Niestety, niektórzy przekonują się o tym dopiero wtedy, gdy jest już za późno – a ich późniejsza refleksja, że źle postąpili, brzmi sztucznie i nie niesie w sobie prawdziwego żalu.

Brawo

14.11.2025 06:42

Były pracownik

Trafione w samo sedno: "Szkoda, że ludzie tak często kierują się zniekształconymi informacjami podszytymi zazdrością, zamiast po prostu porozmawiać bezpośrednio z osobą, której to dotyczy. Jedna rozmowa potrafi rozwiać więcej wątpliwości niż cała lawina plotek".