Opinie Cosinus Sieć Szkół Łódź ul. Wólczańska 81 - 278 opinii - GoWork.pl

Cosinus Sieć Szkół

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(278)

Kim jesteśmy?

Nasze szkoły

Dlaczego warto aplikować do Cosinus?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

żuczek

08.03.2026 10:29

Były pracownik

Praca to typowa biurkowa obsługa klienta połączona ze sprzedażą. A no tak, myślałeś, że aplikowałeś na stanowisko sekretarza szkolnego? No patrz a to ci niespodzianka, dostajesz przy okazji call center i marketing. Ale nie przejmuj się bo będziesz zarabiać aż najniższą. Współpracownicy, z którymi miałem okazje pracować to byli jedni z najbardziej pracowitych osób, szkoda że centrala płaciła nam ochłapy za wykonywanie praktycznie trzech etatów. Jeśli jesteś słuchaczem/uczniem i się zastanawiasz, czemu do szkoła spóźnia się z odpowiedzią na maile/ informowaniem certyfikatach itd to wiedz, że my naprawdę nie mamy kiedy o tym informować, bo mamy potężne zaległości w papierologii a centrala jakoś nie chce zatrudnić większej ilości osób, mimo że ich na to stać. Wolą zatrudnić kogoś na cześć etatu i się dziwić, że jakim cudem mamy opóźnienia, przecież to jest tylko czynność X (ale o tym, że przy okazji robisz cały pozostały alfabet to już nie chcą wspominać). Tak samo z kontaktem telefonicznym. Dostawaliśmy regularne pytania słuchaczy czemu ciężko się było do nas dodzwonić a winą było to, że mieliśmy jeden (tak dobrze czytacie) telefon i ta linia siłą rzeczy była ciągle zajęta. Zwłaszcza gdy był największy nabór. Bardzo okrojone, żeby nie powiedzieć brak, szkoleń. Wszystkiego uczysz się w biegu. Jeśli jesteś jedynym "nowym" w zespole i reszta osób będzie chętna ci pomóc to szybko się wdrożysz. Miałem tę przyjemność, że cały zespół sobie pomagał a jeśli coś spieprzyłeś to od razu reagował i minimalizował straty. W końcu wszyscy tam graliśmy do jednej bramki. Gorzej jeśli centrala ma fenomenalny pomysł z wymianą całego zespołu sekretarzy, wtedy krzyżyk na drogę. Czy mobbing się zdarzał? Tak, niestety. Aczkolwiek osoba która miała zapędy i lubiła się powyżywać na innych pożegnała się ze stołkiem: nie wytrzymała presji pracy i sama odeszła. Wspomniałem o call center. Tak, przez pewien czas robiliśmy również i za to. Dzwonienie do ludzi "Dzień dobry z tej strony Szkoła Cosinus" musieliśmy robić my nawet i trzy razy dziennie i tak długo aż nie przejął tego typowo dział CC. I to wszystko przy jednoczesnej obsłudze klienta, który przyszedł do sekretariatu albo słuchacza w sprawach bieżących. Dane do Systemu Informacji Oświatowej albo Vulcana również musieli wprowadzać sekretarze. Nie wiem jak jest w innych oddziałach, mówię za swój. Otwiera się nowy kierunek? Radź sobie sam i doskonale znali to marketingowcy: brak totalnie wszystkiego: od materiałów po nawet informacje, że jakaś nowość się nam pojawia. W moim oddziale CUDEM udało się zebrać minimalną ilość osób, bo dostaliśmy zielone światło z takim wielkim opóźnieniem. Podziękowania dostaliśmy w suchym mailu. Z plusów? Płatne nadgodziny i ładne premie naborowe (jeśli będziesz zatrudnionym przez cały okres naboru), wiec co nieco wpadnie do kieszeni. Jako pierwsza praca aby złapać doświadczenie jest dobrą opcją (początek pracy nad danymi osobowymi, administracja, customer service jest naprawdę bardzo dobrze widziane w większych firmach), ale na dłuższą metę? Nie warto, zajedziesz się, korpo tego nie doceni a zmarnujesz tylko zdrowie i stracisz czas który mógłbyś przeznaczyć dla rodziny.

Melon96

26.10.2025 18:44

Były pracownik

Firma działa w oparciu o motywację strachem i rozliczaniu Cię z niewydanych poleceń. Płace są słabe, wypłaty potrafią być spóźnione, a nadgodziny to codzienność. Pracujesz po kilkanaście dni z rzędu, często 7 dni w tygodniu, i mimo to zawsze słyszysz, że robisz za mało. Odbiór nadgodzin w trakcie naboru to walka z wiatrakami — każda próba kończy się pretensjami, przewracaniem oczami i komentarzami w stylu „inni dają radę”. Tu nie ma znaczenia, czy masz L4, czy jesteś na urlopie — i tak oczekują, że będziesz dostępny. Najlepiej, żebyś nawet do toalety zabierał laptopa i odpowiadał na maile, bo potem i tak ktoś ci to wypomni i rozliczy, że na wykonanie zadania były 2 dni (nawet jak jesteś na tygodniowym urlopie). Kadra zarządzająca kompletnie oderwana od rzeczywistości – zero wsparcia, zero narzędzi, za to ogromne wymagania i presja. Raport za raportem, ciągłe rozliczanie z bzdur i atmosfera, w której ludzie chodzą na palcach. Szkolenia to farsa – ciągle te same puste gadki, bez żadnej wartości praktycznej. O wszystko trzeba się prosić, wszystko robić samemu, a i tak koniec końców dostaniesz opiernicz. Atmosfera niby w porządku, dopóki nie zaczniesz zadawać pytań albo mówić, co nie działa – wtedy nagle stajesz się „problematyczny”. Nie polecam nikomu. Jeśli cenisz swój spokój, zdrowie i godność – lepiej omijaj tę firmę szerokim łukiem. Są naprawdę lepsze miejsca pracy, a z wyrzutów sumienia i podniesionego poziomu kortyzolu nie wyjdziesz tak szybko, więc lepiej nawet nie zaczynaj. Po kilku miesiącach pracy w nowej firmie dziękuję wszechświatu że tknęło mnie na wypowiedzenie umowy.

Autopsja

05.11.2025 06:55

Były pracownik

Tak właśnie wygląda praca w tej firmie. Korporacja bez ludzkiej twarzy, mechanizm działający zero-jedynkowo. Dziś jesteś, jutro ktoś inny na twoim miejscu. W teorii – rozwój i współpraca, w praktyce – rotacja i milczenie. Nawet zmiana osoby sprawującej nadzór może pociągać za sobą wymianę członków zespołu. Nagle okazuje się, że dotychczasowi pracownicy nie są już „wystarczająco dyspozycyjni”. To tworzy poczucie niestabilności, które z pewnością nie sprzyja ani uczniom, ani kadrze. Szkoda, że ludzie tak często kierują się zniekształconymi informacjami podszytymi zazdrością, zamiast po prostu porozmawiać bezpośrednio z osobą, której to dotyczy. Jedna rozmowa potrafi rozwiać więcej wątpliwości niż cała lawina plotek. Niestety, niektórzy przekonują się o tym dopiero wtedy, gdy jest już za późno – a ich późniejsza refleksja, że źle postąpili, brzmi sztucznie i nie niesie w sobie prawdziwego żalu.

Brawo

14.11.2025 06:42

Były pracownik

Trafione w samo sedno: "Szkoda, że ludzie tak często kierują się zniekształconymi informacjami podszytymi zazdrością, zamiast po prostu porozmawiać bezpośrednio z osobą, której to dotyczy. Jedna rozmowa potrafi rozwiać więcej wątpliwości niż cała lawina plotek".

Były pracownik

14.04.2025 16:22

Były pracownik

Serdecznie nie polecam pracy małym oddziale w woj. pomorskim. Atmosfera, ktorą tworzy dyrekcja jest toksyczna. Były pracownik dyrekcji mobingował innych pracowników, często spożywał alkohol w pracy lub był pod jego wpływem, myśląc, ze jego odór zagłuszy jedząc czosnek. Nie zgłosił pracownika do premii za nabór do szkoły tylko dlatego, że go nie lubił, pomino tego, ze jednym z obowiązków pracownika było właśnie pozyskiwanie uczniów do szkoły. Ciągle trzeba się było upominać o zwroty i kilometrówki, które potrafiły być przelewane po kilku miesiącach lub ponad roku, a księgowość tylko wymyślała, ze środki już zostały przelane. Owe kilometrówki nigdy nie były rozliczane według tego co rozpisane i faktycznie przejechanych kilometrów, zawsze ucinane po kilka zł, a końcowo robiła się duża kwota mniej. Dyrekcja robiła problemy z podpisami powyższych dokumentów, negowala fakt przejazdu w konkretne miejsca, pomino dowodów i wypełniana obowiązków. Inne osoby postronne i z dyrekcji, ktore nie powinny przeglądać dokumentów pracowników, notorycznie to robiły i się nawet z tym nie kryły. Nauczycielka starej daty przychodząca "na zwiady" do sekretariatu i wymyślająca niestworzone plotki o ktorych donosila do dyrekcji (pracownik wykonujacy prace w terenie= pracownik nieobecny w pracy) to kolejny problem w tym miejscu. Wynagrodzenie trochę ponad minimalną krajową bez perspektyw na podwyżkę i mydlenie oczu, że to górne widełki to smutne podsumowanie pracy w tym miejscu. Na koniec nadmienię, że koordynatorka marketingu ucinała (smiesznie niskie) premie z powodu swojego widzimisię.

Były pracownik

14.04.2025 18:54

Były pracownik

I jeszcze dopiszę, że na pierwszej rozmowie nie zostało powiedziane, że weekendy są pracujące, wyszło to w trakcie pracy. To naprawdę wierzchołek gory lodowej...

Były pracownik

15.04.2025 11:38

Były pracownik

Natomiast poziom relacji międzyludzkich i traktowania pracowników ze strony dyrekcji jest nawet poniżej poziomu prostactwa i buractwa: przez 2 lata celowe wykluczanie/ nie informowanie 3 konkretnych pracowników, którzy zostali obrani na nielubianych i "przynies, podaj, pozamiataj" z wszelkich "firmowych imprez" organizowanych przez dyrekcję. A w 3 miesiącu mojej pracy, przez byłego pracownika dyrekcji, zostato w moją stronę kilkukrotnie powiedziane, że jestem "kretem i prowadzę sabotaż" i że mam powiedzieć dla kogo pracuję. Żałuję, że już wtedy nie zostata przeze mnie podjęta ucieczka z tej firmy.