Postaram się w wielkim skrócie jako były pracownik przedstawić jak wygląda w tej firmie "realna" sytuacja i traktowanie pracowników tak by potencjalne osoby, które chcą tu aplikować zastanowiły się 5 razy zanim to zrobią.
Osobiście odradzam komukolwiek aplikowanie do tej firmy, chyba że ktoś lubi oglądać sytuacje gdzie co chwile są zatrudniane osoby po znajomości / z rodziny / koleżanki koledzy szefowej, i to właśnie te osoby po znajomości są traktowane jak "Elita" ze wszystkimi możliwymi przywilejami i benefitami, a osoba zatrudniona normalnie nigdy nie zostanie doceniona nie ważne jak dobrze i ile by pracowała. W tej firmie nie docenia się to, że ciężko pracujesz (nie rzadko po godzinach), nie docenia się to ile pieniędzy wygrałeś dla firmy. Tylko to czy lubi Cie Pani prezes i to czy jesteś zatrudniony po znajomości. Pensje raczej z niższej półki i to przy naprawdę sporych zyskach tej firmy w porównaniu do tego iż jest to małe przedsiębiorstwo. Przedstawiciele nie mogą się doprosić swoich "wygranych" pieniędzy za wygrany towar od miesięcy mimo, że szpitale i placówki prywatne dawno zapłaciły, a Pani Prezes ma już pieniądze na koncie. Ogółem ciągłe kombinowanie, jak Ci nie dać, a najlepiej zabrać. Dobry będziesz wtedy jak nie będziesz się w ogóle odzywać, będziesz pracował za ochłapy, nie będziesz posiadać własnego zdania, a najlepiej jeszcze pochwalisz wszystkie pomysły szefowej i "elity" a na koniec pójdziesz na imprezę integracyjną do robienia Foto opu i pochwalenia się tym na Linkedinie gdzie każdy przychodził tylko by coś uzyskać, a nikt ze szczerej chęci. Czy tak wygląda normalny układ? No nie sądzę. Dla mnie to jest patologia i wina trzymania niektórych złych pracowników (nie będę wymieniał, których ze względu na prawo i szacunek do nich. Sami się domyślą. 😛 ), którzy niszczą tą firmę od wewnątrz mimo, że są bardzo toksyczni i przy których posiadanie własnego zdania i pomysłów jest uznawane nie jako dobre rozwiązanie które może firmę rozwinąć, tylko obrazę ich przywództwa... Nieudolnego zresztą. W dobrych firmach menadżerowie dają przykład dla innych pracowników tak aby się rozwijali, a nie że sami łamią ustalone zasady by potem oczekiwać tego samego od innych. Może Pani Prezes kiedyś to zrozumie, że większy zysk jest ze straty takiego toksycznego pracownika niż jego trzymanie, nie ważne jak długo taka osoba pracuje. Takie osoby są super destrukcyjne dla ekipy i przedsiębiorstwa, i powoduje tylko tworzenie się działowych grupek co jest domeną tej firmy bo prawie każdy na każdego gadał i obmawiał, co nie powinno mieć miejsca w normalnym środowisku pracy. Dobra szefowa pyta innych, zbiera opinie, ma własny rozum, zdanie i docenia tych, którzy ciężko pracują, a nie tych którzy grzeją ławę latami, nic nie robią i tylko ładnie chcą wypaść na spotkaniu kwartalnym kosztem innych. Szansa rozwoju w tej firmie żadna, nie dopóki tak będzie to dalej wyglądać...
Z plusów? Plusem napewno jest normalny system wdrożenia pracownika który trwa wieloetapowo, plusem jest praca do 15:30 i garstka normalnych osób dla których liczyła się rodzinna atmosfera, w przeciwieństwie do toksycznego kierownika. Ogółem na benefity nie mogę narzekać bo był Multisport czy opieka medyczna, a pensje wypłacane były zawsze na czas. Tą firmę zniszczyli ludzie i ich wybujałe w kosmos ego. Może kiedyś będzie lepiej, póki co nie jest i nie zanosi się by było lepiej. W wielu innych firmach będzie Wam o wiele lepiej. 😊
