Opinie Foundever Poland Warszawa - 600 opinii - GoWork.pl

Foundever Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(600)

Aktualności(1)

O nas

Wywiady

Wellbeing & Mental Health

My Associate Experience

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

10.08.2025 10:52

Były pracownik

Trafiłem tam zachęcony pracą która miała być wykonywana zdalnie W godzinach 8:00 do 16:00. Po podpisaniu umowy okazało się że szkolenie będzie się odbywało w biurze a po czasie szkolenia okazało się że praca będzie tylko wykonywana stacjonarnie w biurze główne godziny pracy to 14:00 22:00 co oznaczało że będę o 23:00 w domu oraz przynajmniej dwa weekendy w tygodniu oznaczało to iż pracowałem od poniedziałku do piątku weekend od poniedziałku do piątku i weekend mogłem liczyć na 4 dni wolne z rzędu w kolejnym tygodniu albo jako w przywilej pracę w weekend od godziny 8:00. Wynagrodzenie nigdy nie na czas zarabiając 9000 brutto dostałem trochę powyżej 5000 netto. Z każdej pensji brakowało od półtora tysiąca do nawet 2000 zł na moim koncie wypłaty. Jak do tego dochodziło nikt nie był w stanie wytłumaczyć wygląda to prawdopodobnie tak iż oni podatek odprowadzają dwa razy raz Jak pieniądze przyjdą z jakichś innej firmy na ich konto a potem drugi raz jak one trafią na twój konto. HR jest wiecznie na urlopie patrząc z punktu widzenia Gdańska to HR są w Warszawie trzeba do nich pisać zawsze są na jakimś dwutygodniowym urlopie jeżeli chodzi o wypłatę to odpowiedź przychodzi zawsze kolejnego miesiąca czyli zawsze po terminie wypłaty która w ten sposób nigdy nie jest prawidłowa. Zakres obowiązków pracy nie zgadza się zupełnie z tym czym firma ogłasza pracę na portalach i tym co jest w umowie o pracę. Razy omijać tą firmę bo zbiega się to do tego że pracuje się w koszmarnych godzinach będąc po prostu bardzo późno w domu i w weekendy jest to firma która zajmuje się głównie rzeczami typu call center czyli problemami ludzi którzy rozwiązują je po pracy w święta i dni wolne. Wypłata nigdy nie jest na czas i zawsze z tej wypłaty brakuje przynajmniej półtora tysiąca złotych którego się nigdy nie dostanie kontakt z hr-ami graniczy z cudem. Cokolwiek się tam nie wydarzy zawsze jest to twoja wina ostatecznie potrafią rozpętać kłótnie by wyprowadzić się z równowagi a jak coś powiesz to wezmą ochronę żeby wyciągnąć ciebie z budynku i uniemożliwiają tobie dostęp do jakichkolwiek danych później

Ewelina

10.08.2025 22:42

Pracownik

Niestety to prawda. Zanim zdecydowałam się na pracę tam czytałam opinie, ale myślałam, a to pewnie następny malkontent i koloryzuje. Słuchajcie: to NIE SĄ FEJKOWE wpisy, to prawda o tej firmie. Uwaga: to jest były SITEL! Dramat kontakt z kimkolwiek, opróczy jakichś ruskich i tureckich poganiaczy, którzy o sekunda na teamsach wypisują: Hallo I need agents on the line itp. OMIJAJCIE Z DALEKA!

Loli

15.02.2025 20:47

Pracownik

Firmę Foundever można podsumować w dwóch słowach: chamstwo i żenada. Firma nie dba o swoich pracowników, podejście zatrzymało się tam na poziomie sprzed 20-30 lat. Red flagiem jest już rekrutacja, która jest prowadzona chaotycznie, rekruter nie odpowiada na połowę wiadomości, okłamuje kandydatów (m.in. zataja to, że będą musieli pracować na własnym sprzęcie, plecie banialuki o bonusach, których wcale nie ma, podaje mocno zawyżone stawki za pracę w weekendy, zataja fakt, że oferta Medicover to pakiet bardzo basic, gdzie jest tylko internista, pielęgniarka i ginekolog itd.), a o zatrudnieniu informuje ich zbiorczym bezosobowym mailem wysłanym do kilku zatrudnionych osób jednocześnie na ich prywatne maile, łamiąc tym wszelkie zasady RODO. Wspomniałam o pracy na własnym sprzęcie - po pewnym czasie firma znienacka, bez większego uprzedzenia i mając totalnie gdzieś work-life balance pracowników i ich najbliższe plany stwierdziła, że da nam komputery, ale STACJONARNE. W 2025 roku. Uzasadnienie tego? Żadne, bo na pewno nie finansowe. Jak wspomniałam na początku - podsumowują to tylko słowa chamstwo i żenada. Komputery do tego są beznadziejnie "skonfigurowane", praca na nich to męka i ciągłe użeranie się z podstawowymi błędami systemu. W firmie jest tez pełno chaotycznych, nagłych zmian z bardzo krótkim uprzedzeniem nawet w serio ważnych sprawach, komunikacja jest beznadziejna, mnóstwo rzeczy trzeba zrobić na już, chociaż nie ma to żadnego uzasadnienia (np. wewnętrzne szkolenia, normalne firmy dają na nie chociaż z tydzień, a nie 5 godzin). Bardzo szybko zrozumiałam, czemu większość pracowników tam to imigranci z Afryki i Azji, co jest w zasadzie smutne. Życzę tym wszystkim ludziom, żeby znaleźli normalną, porządną pracę, a tej firmie życzę tego, na co zasługuje za to jak nie szanuje swoich pracowników.

eliza

21.03.2025 15:26

Pracownik

zgadzam się, firma ma kłopoty z prawem, pracownicy zakładają sprawy w sądzie pracy. początkowo jest sympatycznie ale tylko na szkoleniu, potem rozpoczyna się okrutny mobbing, straszenie za byle co dyscyplinarkami, nie możesz nawet nosa wysmarkać jak piszesz maila, bo od razu cię ściągają na rozmowe ,,dyscyplinującą". klient jak cie wyzywa i da zła ocene, a to nie twoja wina to od razu masz rozmowe z tm i straszenie że możesz wylecieć. Praca w wielkim lęku!!!

@Leo

17.04.2025 10:46

Pracownik

Chyba nie czytasz uważnie - Loli pisze w rodzaju żeńśkim

Something

04.03.2025 07:14

Były pracownik

Na tle innych miejsc, w których zdarzyło mi się pracować, ta firma wypada zdecydowanie najlepiej. Trzeba jednak przyznać, że poprzeczka nie była zawieszona wysoko – wcześniejsze doświadczenia to głównie januszexy, nie ukrywające nawet, że wyzyskują pracownika. Od początku pozytywne wrażenie zrobił poziom komunikacji, dobrze przeprowadzony onboarding i konkretne szkolenia. Większość współpracowników jak i przełożonych, to naprawdę w porządku ludzie, z którymi chętnie chciałoby się współpracować ponownie w innych warunkach. Przełożeni w większości przypadków zachowywali się fair, a dodatkowo cenne było to, że można było mówić co się myśli otwarcie, bez owijania w bawełnę (chociaż to do czasu) A teraz sprostowanie: teksty o tym, że nie można iść do toalety, można włożyć między bajki. Nikt nigdy nie robił mi problemów z wyjściem do WC. Nikt nigdy też nie miał do mnie pretensji nawet za pójście na przerwę poza wyznaczonym czasem przerwy. Coś czuję, że te wszystkie historie wynikają raczej z tego, że niektórzy nadużywali innych statusów, żeby sobie zrobić dodatkową pauzę. A jeśli ktoś kombinuje, to trudno się dziwić, że przełożeni na to reagują. Teraz mniej pozytywna część – presja na wyniki. To największy problem tej firmy i coś, co podważa wszystkie jej zalety. Ta presja prowadzi do decyzji niekorzystnych dla pracowników, sytuacji, w których statystyki stają się ważniejsze niż realna jakość pracy, a czasem nawet do sytuacji, w których prawo pracy traktowane jest bardziej jako luźna wskazówka niż obowiązek. Do tego dochodzi stres, który przenosi się na pracowników i sprawia, że zamiast skupiać się na swojej pracy, muszą przede wszystkim dbać o swoje wyniki. To z kolei niszczy etykę pracy – zamiast rzetelnego wykonywania obowiązków, liczy się to, co wygląda dobrze w tabelkach. Zamiast skupić się na kliencie, trzeba myśleć o tym, żeby nie wpaść w plan naprawczy, zadbać o szansę na przedłużenie umowy czy o bonus, który jest niezbędnym do godnego życia uzupełnieniem płacy minimalnej, a który bardzo łatwo utracić. Za podobne lub nawet lepsze pieniądze można znaleźć pracę mniej obciążającą psychicznie, co sprawia, że firma nie wypada zbyt konkurencyjnie pod tym względem. Nie pomaga też to, że osoby, które lojalnie przychodzą do pracy w najcięższe dni, nie szukając wygodnej wymówki na wolne, nie dostają za to żadnego realnego docenienia. Dodatkowo wprowadza się zmiany i procesy, które nie są do końca przemyślane – a gdy pojawiają się pytania, nikt nie potrafi na nie odpowiedzieć. Największe rozczarowanie? Reakcja managementu na rosnące niezadowolenie. Zamiast spróbować realnie rozwiązać problemy, pojawiła się narracja, że ludzie są niezadowoleni tylko dlatego, że… o tym mówią. Ignorowanie faktycznych trudności pod pretekstem „poprawiania atmosfery” nie działa – wręcz przeciwnie, pogłębia problem Podsumowując – nie jest to najgorsze miejsce do pracy, ale jeśli ktoś chce tu przetrwać bez nadmiernego stresu, najlepszą strategią jest quiet quitting. Robić dokładnie to, czego oczekują, w taki sposób, jakiego oczekują (a nie jak mówią, że oczekują – targety powiedzą więcej prawdy niż słowa) i nie przejmować się niczym więcej.

olo

05.03.2025 12:22

Pracownik

tonący brzytwy sie trzyma! liczę na to że sąd pracy przynajmniej kilka pozwów jak nie wszystkie uzna na rzecz pracownika. niestety nie ma sprawiedliwości na świecie i wielu niewinnych cierpi, ale Foundever to na prawdę wyjątkowo podły przypadek

Something

07.03.2025 12:45

Były pracownik

A realnie są jakieś pozwy, czy tylko tak gadasz?

Noname

04.02.2025 10:43

Inne

Nie wiem jak reszta projektów, ale jeśli chodzi o projekt z sensorami to polecam tylko tym mocno zdesperowanym. Tyranie za najniższą krajową, nie wierzcie w żadne bonusy i premie, bo wymagania podkręcili tak, że nikt ich nie dostaje. Nie wierzcie też w to, że będziecie sobie trochę dzwonić, trochę pisać maile i jakieś urozmaicenie będzie. NIE. Maile obsługują tylko stałe osoby, które są już długo na projekcie, więc wzmianka o tym w ofercie pracy jest po prostu ściema, bo połowie nawet nie zrobili szkolenia. Jeśli chcesz tu pracowac musisz się liczyć z tym, że jest to call center gdzie rozliczają cie z każdej minuty NAWET TEJ, W KTÓREJ ROZMAWIASZ Z KLIENTEM, bo rozmowa powinna być jak najkrótsza. Przerwy są wyznaczone, nie możesz sobie pójść do kibla kiedy ci się zachce. Ludzie którzy tu siedzą siedzą tylko dlatego bo mogą pracować zdalnie, ale nowy dział w Lublinie z tego co mówią pracuje ciągle z biura, chociaż też w ofercie zapewniają o hybrydzie????Aha, no i nie licz że jak coś ci wypadnie to weźmiesz UŻ, bo i tak Ci nie dadzą. Z urlopami jest to samo i preferencjami grafikowymi też. Reasumując jeśli nie masz innej alternatywy to zatrudniaj się choćby żeby zgarnąć kasę za szkolenie, ale jak znajdziesz inną możliwość to uciekaj, bo szkoda Twojej psychiki. Teraz masowo się ludzie zwalniaja, jeden z managerów nie wytrzymał chyba nawet 3 miesięcy. Co istotne-do pracy zdalnej dają komputer stacjonarny, nie laptop i musisz mieć łącze internetowe przez kabel. Kończąc tą opinię stwierdzam, że nie padło tu nic pozytywnego, więc żeby nie było tak źle to ludzie-atmosfera jest super, (oczywiście wśród tych na tych samych stanowiskach)

Były pracownik

05.02.2025 11:12

Były pracownik

Zgadzam się z Tobą też pracowałem na tym projekcie . Trzeba jeszcze dodać, że przeważnie po okresie próbnym nie przedłużają umów i zatrudniają innych, pomimo osiągniętych tergetów. Pozytywne w tej pracy byli ludzie pomocni i sympatyczni.

Niemiecki projekt

28.05.2024 15:13

Były pracownik

Praca z jezykiem niemieckim to praca z wymagajacym niemieckim klientem, który wymaga bardzo dużo od nas w Polsce, ale sam pracuje na pół gwizdka. (usunięte przez administratora). Po callu masz teoretycznie maksymalnie 2 minuty czasu by sprawę z klientem dokończyć zapisywać, ale jeśli się wyrobisz np. po minucie to zapomnij, że z reszty czasu możesz skorzystać (usunięte przez administratora)O monitorowaniu Twojej pracy nie jesteś z góry informowana i nie wiesz kiedy ktoś Ci patrzy na Twój desktop. (usunięte przez administratora) Firma wcześniej nazywała się Sitel. Od samego początku były cyrki z umowami.(usunięte przez administratora) bo firma podpisuje super wygodne dla siebie umowy na godziny, a nie na stawkę miesięczną!!!!!!!!!!!! Jesteś więc niby na umowie o pracę, ale jeżeli w danym miesiącu jest dużo dni wolnych, np grudzień, to dostajesz kilka stówek mniej, bo przecież po co płacić Ci jak jest święto, i gdy nie pracujesz, to nie masz pieniędzy, lub gdy myszką nie ruszasz na pulpicie non stop i nie masz włączone dostępności. (usunięte przez administratora)

Wędrowiec

15.01.2025 21:46

Inne

Święta nie są płatne - na stawce miesięcznej masz ciągle to samo wynagrodzenie, po prostu masz więcej dni wolnych.

Pracownik

17.01.2025 10:07

Pracownik

W kazdym miesiacu w naszym pieknym kraju jest konkretna liczba dni/godzin pracujacych. Jesli w jakims miesiacu wypadaja dni ustawowo wolne od pracy, a pracujesz na stawce stalej miesiecznej = nie masz oczywiscie ucietego wynagrodzenia, bo dalej pracujesz tyle godzin/dni ile ustawa przewiduje. Naliczanie wynagrodzenia przy stawce godzinowej, jak z nazwy wynika, jest godzinowe = dluzszy miesiac albo nie ma dni ustawowo wolnych = wiecej godzin pracy i wieksze wynagrodzenie, krotszy miesiac = analogicznie w druga strone. Komentarze tutaj wynikaja chyba z tego, ze ktos po prostu nie rozumie jak to dziala, a nie ze firma robi w balona. Przy stawce stalej miesiecznej tez na upartego moznaby powiedziec, ze ktos nas (usunięte przez administratora) bo jesli miesiac ma 168h pracujacych to zarabiasz tyle samo, co jak miesiac ma 176h pracujacych i zarabiasz tez tyle samo bo stala stawke. Tez firma nas (usunięte przez administratora) :)