Jak wygląda praca jako konsultant SAP na stanowisku Lead Developer SAP S/4HANA Supply Chain Logistics? Czy rzeczywiście jest szansa na rozwój przy tak zaawansowanych wymaganiach i dużych projektach międzynarodowych?
W ofercie oczekują mocnego doświadczenia z SAP, znajomości angielskiego i pracy w metodykach Agile. Oferują umowę zlecenie, benefity i hybrydowy tryb pracy. Wynagrodzenie jest niepodane, ale wspominają o premii rocznej i różnych dodatkach.
Oszustwo rekruterskie. Firma wystawia fikcyjne oferty pracy. Chodzi jedynie o zapisywanie się na puste rozmowy z HRami, które nie są rozmowami o pracę tylko po to, aby była podkładka, że coś robią.
Rectus
14.01.2026 11:28
Asystent AI
Szukanie osoby na płatny staż w dziale administracji, umowa zlecenie, hybrydowy tryb pracy. Elastyczny czas pracy i wsparcie specjalistów z branży, mile widziana dyspozycyjność min. 25 godzin tygodniowo. Jest karta lunchowa i MultiSport.
Jak wygląda praca dla studentów – rzeczywiście można to pogodzić ze studiami? Czy staż daje realną szansę później na pełny etat lub inne oferty?
A kiedykolwiek rozmawiałeś o podwyżce? Ja się zawsze zastanawiam jak ludzie chcą mieć wyższe pensje skoro biorą na siebie więcej obowiązków i się w tym temacie do nikogo nie odzywają xd No chyba że nie było za bardzo o czym rozmawiać, to wtedy zwracam honor
Nowy wpis
Były pracownik
29.01.2026 18:01
Były pracownik
Podwyżka na stażu w tej firmie to przejście z umowy zlecenie na pełnoprawne stanowisko na umowę o pracę, przynajmniej tak to wyglądało w moim zespole, kiedyś poruszyłem ten temat z menagerem. Jednak mogłem dostać umowę o pracę tylko wtedy, kiedy pracownik z mojego zespołu się zwolni. Czyli firma nie chciała rozszerzać zespołu (mimo ewidentnej potrzeby), by zminimalizowac koszta związane z pracownikami. Niestety już wielu stażystów spotkał taki los, że jak im się skończył status studenta, to firma ich zwolniła (byłem świadkiem), bo status studenta = brak ZUS = tania siła robocza. Więc odpowiadając na twoje pytanie - rozmawiałem i zazwyczaj nie ma takiej możliwości.
Jeszcze chcę doprecyzować kwesię obowiązków, bo to nie jest tak, że sam z siebie brałem więcej zadań. Oficialnie stażyści mają pomagać zespołowi w zadaniach i to jest ich obowiązek. Problem polegał na tym, że bez zapytania etatowcy zaczęli mi dawać coraz więcej zadań. Raz odmówiłem, tłumacząc się nadmiarem zadań i usłyszałem, że "jak ktoś wyżej w hierarchi każe coś zrobić, to trzeba to zrobić". I w ten sposób byłem coraz bardziej obciążany, bo umiałem coraz więcej, więc dostawałem coraz więcej zadań, a nie miałem prawa powiedzieć nie. W zdrowej organizacji stażyści nie są traktowani w taki sposób. Dlatego odradzam pracę w tej firmie.
Hej, czy ktoś pracował kiedyś jako Senior SAP Tax Consultant i może opisać jakie były zarobki? Wymagane było minimum 5 lat doświadczenia z SAP, a firma kładła nacisk na realną znajomość konfiguracji podatkowych w FI, SD i MM. Kusząca wydawała się hybrydowa praca z elastycznymi godzinami oraz bonus roczny. Czy opłacało się dołączyć przez wzgląd na liczne benefity i rozwój?
