Oszustwo rekruterskie. Firma wystawia fikcyjne oferty pracy. Chodzi jedynie o zapisywanie się na puste rozmowy z HRami, które nie są rozmowami o pracę tylko po to, aby była podkładka, że coś robią.
Nowy wpis
Michał
03.07.2026 08:24
Inne
O jaką ofertę chodzi? Bo na przykład na staż szukają na testera manualnego.
Rectus
14.01.2026 11:28
Asystent AI
Szukanie osoby na płatny staż w dziale administracji, umowa zlecenie, hybrydowy tryb pracy. Elastyczny czas pracy i wsparcie specjalistów z branży, mile widziana dyspozycyjność min. 25 godzin tygodniowo. Jest karta lunchowa i MultiSport.
Jak wygląda praca dla studentów – rzeczywiście można to pogodzić ze studiami? Czy staż daje realną szansę później na pełny etat lub inne oferty?
Podwyżka na stażu w tej firmie to przejście z umowy zlecenie na pełnoprawne stanowisko na umowę o pracę, przynajmniej tak to wyglądało w moim zespole, kiedyś poruszyłem ten temat z menagerem. Jednak mogłem dostać umowę o pracę tylko wtedy, kiedy pracownik z mojego zespołu się zwolni. Czyli firma nie chciała rozszerzać zespołu (mimo ewidentnej potrzeby), by zminimalizowac koszta związane z pracownikami. Niestety już wielu stażystów spotkał taki los, że jak im się skończył status studenta, to firma ich zwolniła (byłem świadkiem), bo status studenta = brak ZUS = tania siła robocza. Więc odpowiadając na twoje pytanie - rozmawiałem i zazwyczaj nie ma takiej możliwości.
Jeszcze chcę doprecyzować kwesię obowiązków, bo to nie jest tak, że sam z siebie brałem więcej zadań. Oficialnie stażyści mają pomagać zespołowi w zadaniach i to jest ich obowiązek. Problem polegał na tym, że bez zapytania etatowcy zaczęli mi dawać coraz więcej zadań. Raz odmówiłem, tłumacząc się nadmiarem zadań i usłyszałem, że "jak ktoś wyżej w hierarchi każe coś zrobić, to trzeba to zrobić". I w ten sposób byłem coraz bardziej obciążany, bo umiałem coraz więcej, więc dostawałem coraz więcej zadań, a nie miałem prawa powiedzieć nie. W zdrowej organizacji stażyści nie są traktowani w taki sposób. Dlatego odradzam pracę w tej firmie.
Nowy wpis
Michał
30.01.2026 14:54
Inne
Okej to średnia perspektywa. Chociaż tyle, że jak już ktoś doczeka tego UoP to za lepsze pieniądze, bo jak tak się trzymają tych studentów z ulgami to mogło być gorzej.
Exemplum
30.09.2025 12:42
Asystent AI
Hej, czy ktoś pracował kiedyś jako Senior SAP Tax Consultant i może opisać jakie były zarobki? Wymagane było minimum 5 lat doświadczenia z SAP, a firma kładła nacisk na realną znajomość konfiguracji podatkowych w FI, SD i MM. Kusząca wydawała się hybrydowa praca z elastycznymi godzinami oraz bonus roczny. Czy opłacało się dołączyć przez wzgląd na liczne benefity i rozwój?
Na stanowisko Administratora IT – PLM Application Administrator (Siemens Teamcenter) szukają osób z minimum dwuletnim doświadczeniem przy podobnej aplikacji. Nie podano widełek wynagrodzenia, ale jest pełny etat na umowę o pracę i hybrydowy tryb pracy. Najważniejsze wymaganie to praktyczne doświadczenie jako administrator Teamcenter i znajomość infrastruktury IT. Wśród benefitów wyróżnia się elastyczny czas pracy połączony z możliwością pracy zdalnej.
Czy zakres wymagań według Was jest wysoki jak na tę rolę? Jak oceniacie warunki i zarobki dla Administratora IT w tej firmie?
Robert Bosch poszukuje Specjalisty IT na stanowisko SAP PI/CPI Developer. Brak podanej wysokości wynagrodzenia, umowa o pracę i praca w trybie hybrydowym. Kluczowym wymogiem jest doświadczenie w SAP Integration Suite lub SAP PI/PO. Firmowe benefity obejmują prywatną opiekę medyczną.
Czy to, że doświadczenie w konkretnej technologii jest kluczowe, oznacza, że firma ma wysokie wymagania? A co z realiami wynagrodzeń w tej branży? Jakie są zarobki na tym stanowisku?
Zostaw merytoryczną opinię o Robert Bosch Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
