Opinie o J.G.Training JADWIGA GWÓŹDŹ Warszawa
Na podstawie 11 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Była pracowniczka27.03.2026 22:02
Były pracownik
Pracowałam kilka lat w JGT i nie zgadzam się całkowicie. Mam bardzo dobre wspomnienia, a nie było to moje pierwsze miejsce pracy i nie ostatnie, więc mam porównanie. Wiele się tam nauczyłam, miałam bardzo dużą samodzielność, co sobie akurat cenię, a atmosferę w zespole określiłabym jako bardzo dobrą. Nie przypominam sobie zbyt wiele wyjść integracyjnych, może jedno na rok i nie było to obowiązkowe. Bardzo fajny był wyjazd do hotelu Narvil 😊 za moich czasów nie było potrzeby pracowania w nadgodzinach i generalnie nie było problemów z urlopem, z wolnym dniem czy praca zdalna … Moja opinia jest totalnie inna. Wystawiam 5 gwiazdek.
Nowy wpis
Była pracowniczka31.03.2026 21:46
Były pracownik
Po tej nowej "opinii" też stwierdzam, że to próba poprawy reputacji ze strachu przed utratą zainteresowania pracą w JGT. Ci, którzy tam kiedyś pracowali (zostali zwolnieni lub odeszli z własnej woli) wiedzą, że każde! miejsce jest lepsze i zwykle żałują, że rozstanie nie nastąpiło dużo wcześniej. Co więcej - zastanawiają się, jak to możliwe, że tak długo sobie pozwalali na pewne zachowania. Toksyczna szefowa i atmosfera to najgorsze, co może Cię spotkać. A w pracy spędza się przecież większość czasu... Smutne.
Nowy wpis
Hanna29.05.2026 17:41
Inne
Zgadam sie i dlatego warto dbać o atmosfere. może już zwrócili na to większa uwae bo ostatnio nikt zle nie pisze
Były pracownik02.02.2026 21:52
Były pracownik
Ostrzegam przed pracą w tej firmie! Jest to praca w kulturze strachu i nieprzewidywalności, kontroli zamiast zaufania, toksyczne miejsce pracy z mikrozarządzaniem, uznaniowy folwark, środowisko oparte na domyślaniu się oczekiwań przełożonej, praca bez granic między życiem prywatnym a zawodowym oraz praca w firmie z podwójnymi standardami i brakiem transparentności.
- Właścicielka firmy oczekuje, że pracownicy będą się domyślać jej oczekiwań. Jasna i klarowna komunikacja praktycznie nie istnieje. Wymaga się, aby pracownik sam zauważał, że ktoś się na niego obraził lub że coś jest „nie tak”, bez jakiejkolwiek rozmowy. Zdarza się, że uwagi dotyczące zachowania sprzed wielu miesięcy (nawet sprzed 9 miesięcy) pojawiają się dopiero przy rozmowie o zakończeniu współpracy. Pracownik jest wtedy zaskoczony, a słyszy jedynie, że „powinien/powinna się domyślić”. To, czy coś spodoba się właścicielce, jest całkowicie nieprzewidywalne.
- Brak jasnych i mierzalnych kryteriów awansu. Wytyczne są bardzo ogólne, niejasne i subiektywne. Tzn. awans zależy wyłącznie od subiektywnej opinii menadżera i szefowej, a nie od wyników, kompetencji czy jasno określonych celów. System awansów jest nietransparentny i uznaniowy, co skutecznie zniechęca do długofalowej współpracy.
- Bardzo niemile widziany jest brak udziału w aktywnościach poza godzinami pracy, takich jak wyjścia firmowe czy szkolenia w weekendy. Nie ma znaczenia, że ktoś ma w tym czasie życie rodzinne, szkołę, inne obowiązki lub po prostu nie jest zainteresowany dodatkowymi aktywnościami. Odmowa skutkuje wyraźnym niezadowoleniem szefowej (oraz części pracowników), które potrafi ciągnąć się aż do momentu odejścia z firmy i objawiać się m.in. komentarzami za plecami. Jak właścicielka firmy coś proponuje - wymagana jest wdzięczność i radosne podekscytowanie.
- Zakres obowiązków jest bardzo szeroki – w umowie widnieje zapis o „wykonywaniu innych poleceń menadżera”, co w praktyce oznacza, że pracownik wykonuje znacznie więcej zadań niż te, na które się pierwotnie umawiał. Nawet jeśli na początku nie miał kontaktu telefonicznego z klientami lub nie miał dojeżdżać do centrum konferencyjnego, z czasem może zostać do tego zobowiązany. Firma jest mała, więc oczekuje się, że pracownik będzie potrafił wykonywać obowiązki innych osób, aby móc je w razie potrzeby zastępować.
- W ciągu roku występują okresy bardzo intensywnej pracy, w których pracownicy nie wyrabiają się z obowiązkami mimo braku przerw i zostawania po godzinach. Są też okresy skrajnie monotonne, kiedy przez całe 8 godzin wykonuje się bezsensowne czynności, takie jak segregowanie dokumentów czy sprawdzanie adresów e-mail, tylko po to, aby „było co robić” i nie było dłuższych przerw. Sprawia to wrażenie sztucznego zajmowania czasu.
- W firmie bardzo źle widziane są nawet krótkie rozmowy czy zwyczajne żarty między pracownikami. Nawet przy prostych, automatycznych zadaniach (np. pakowanie materiałów szkoleniowych) właścicielka zamiast jasno powiedzieć, że rozmowy jej przeszkadzają, potrafi zlecić dodatkowe zadania lub wysłać menadżerkę aby skontrolowała pracowników. Chodzi wyłącznie o to, aby nie było rozmów ani śmiechu – nawet sporadycznych. Jednocześnie właścicielka sama pozwala sobie na głośne rozmowy z wybranymi pracownikami oraz omawianie prywatnych spraw.
- W firmie panują podwójne standardy. Pracownicy pracujący w pomieszczeniach dalej od gabinetu szefowej potrafią regularnie wychodzić wcześniej, robić zakupy online czy wykonywać prywatne czynności w godzinach pracy. Zwykli pracownicy są natomiast niejawnie rozliczani z każdej minuty pracy oraz z tego, co robią nawet podczas 15-minutowej przerwy. Kontrola nie dotyczy tych, którzy faktycznie powinni jej podlegać, co bardzo dzieli zespół i budzi frustrację. Osoby pracowite są nadmiernie kontrolowane, natomiast ci, którzy pracują w firmie od jakiś wielu lat, są traktowani ulgowo.
- Samo rzetelne wykonywanie obowiązków, profesjonalne podejście do klientów, punktualność, pracowitość i brak konfliktowości nie są wystarczające. Nawet pełna uległość i brak asertywności nie gwarantują spokoju. Oczekuje się, że praca będzie absolutnym priorytetem, ważniejszym niż życie prywatne.
- Pracownicy są nieustannie kontrolowani i sprawdzani, szczególnie podczas pracy zdalnej (np. w czasie choroby). Dodatkowo jedna z menadżerek po godzinach pracy przekazuje właścicielce szczegółowe informacje o zachowaniu zespołu – kto co robił, co mówił i jak reagował.
Nowy wpis
Były pracownik06.02.2026 10:24
Były pracownik
Potwierdzam każde słowo. W punkt opisane jak pracuje się w jgt. Zostajesz wiele razy po godzinach, kiedy szkoleń jest bardzo dużo, ale jeśli innym razem spożnisz się 10 minut, to właścicielka oczekuje, że 10 minut zostaniesz dłużej, pomimo xxx nadgodzin. To bardzo toksyczne miejsce pracy. Zwykle rozmowy ze współpracownikami są niemiłe widziane. Właścicielka ostentacyjnie wkracza w trakcie i sugeruje (słowiem, albo swoim zachowaniem), że chyba nie masz co robić jeśli rozmawiasz. Masz siedzieć przy laptopie w ciszy. A to wieczne obrażanie się i domyślanie co jest tego pododem jest nie do zniesienia!
Chyba gorzej nie można trafić. Dziwię się, że ktoś pracuje tam dłużej. Może nie wie, że w każdym innym miejscu jest lepiej?
Pracownik27.01.2026 19:08
Inne
Zdecydowanie nie polecam tego miejsca pracy. Jest to typowa mała firma, a raczej jednoosobowa działalność gospodarcza, gdzie pomimo określonych stanowisk i tak każdy zajmuje się wszystkim. Poza dość krótkim zakresem obowiązków przedstawionym w ogłoszeniu o pracę z czasem pracownik dostaje inne, bez względu względu na to, czy mu to odpowiada, czy nie. Poniżej przedstawię kilka punktów, potwierdzających dlaczego nie warto podejmować zatrudnienia w tej firmie:
1. Brak pewności zatrudnienia - było wiele przypadków, gdzie pracownik jak nie odszedł sam z dnia na dzień to został z dnia na dzień zwolniony. Nie wynikało to z błędów, które pracownik mógł popełniać, tylko z innych czynników, które nie mogą służyć jako argumenty podczas zakończenia stosunku pracy, ze względu na to, że odnoszą się np. personalnie do charakteru danej osoby. Stąd przychodząc do pracy nie masz pewności, że jutro ta pracę będziesz jeszcze posiadać.
2. Interpretowanie prawa pracy na swój sposób - tutaj nie każdy ma równe zasady, w sumie nie było określonych jednych wspólnych zasad. Każdy był traktowany inaczej, jeden lepiej, drugi gorzej. Prawo pracy obowiązywało w takim zakresie, o jakim decydowała właścicielka, a zwolnienia lekarskie były zle postrzegane również u współpracowników. Z urlopów trzeba było się tłumaczyć - po co Ci, tak samo jak z okazjonalnej pracy zdalnej. Czasami dostawało się upomnienie, że informacja o chęci wzięcia jednego dnia urlopu przekazana z 2-tygodniowym wyprzedzeniem nie wystarczy i trzeba informować jeszcze wcześniej. O urlopie na żądanie nie wspomnę. Jeśli chodzi o pracę zdalną - niektóre osoby przyjeżdżają do biura np raz w miesiącu, a inne mają problem żeby chociaż jeden dzień w miesiącu pracować zdalnie.
3. Brak prywatności, podsłuchiwanie rozmów pracowników i wtrącanie się w rozmowy - kiedy szefowa słyszy jakąś rozmowę to zazwyczaj zawsze się wtrąca, żeby przekazać swoje zdanie, które jest zawsze najlepsze i każdy ma być z tym zgodny. Nie ważne, czy to dotyczy obszaru, w którym np jesteś dobry i jesteś po studiach - ona zawsze wie lepiej.
4. Pomysły i usprawnienia - fajnie, że masz pomysł - teraz Ty zrób wszystko sam! Nagrodą za pomysły było zrealizowanie ich samemu, jako dodatkowe zadania poza swoimi obowiązkami.
5. Nadgodziny - oczywiście mile widziane i najlepiej bezpłatne. Masz możliwość odbioru, ale nie masz kiedy tego odebrać, bo masz tyle obowiązków i zadań w sezonie. Także najlepiej jak je robisz i nie chcesz odbierać.
6. Fałszywy obraz i udawanie, że wszytko jest super - oczywiście firma to jedna wielka rodzina, o złych rzeczach się nie mówi, problemów nie ma, konkurencja jest najgorsza, a jak pracownik odchodzi lub zostaje zwolniony to on jest najgorszy i w nagrodę połowa firmy dostanie rozdzielone jego obowiązki. W każdym spotkaniu integracyjnym, czy wyjściu musisz wziąć udział bo inaczej zostaniesz obgadany.
7. Ogólne relacje - tutaj nie ma wyrozumiałości, nie ma własnego zdania, jeśli nie chcesz czegoś robić bo totalnie wykracza poza zakres obowiązków i jest dla Ciebie niekomfortowe to i tak musisz, jest ocenianie, obgadywanie, czuje się taka toksyczną atmosferę. Osoby, które wyrażają własne zdanie są negowane i pozbywa się takich osób. Stwarza się pozory, że wszytko jest super, a za plecami jest obgadywanie i ocenianie. To nie jest zdrowie środowisko pracy.
8. Benefity - oczywiście kawa i herbata, tak jak w każdym ogłoszeniu o pracę. Patrząc na to jaki „benefit” w formie wizyt u psychiatry można dostać to uważam, że kawa i herbata jest super. A tak poza tym - możesz sobie wziąć multisport i luxmed ale dofinansowanie pracodawcy jest dość małe. I to by było na tyle.
9. Kontrolowanie pracy - czasami wysłane maile poddawane są dogłębnej weryfikacji, czy aby każde słowo zostało napisane poprawnie i został użyty odpowiedni synonim. Prawidłowy schemat rozmowy z klientem jest jeden i każdy musi się tego trzymać. Trochę tak jak w cyrku - musisz się wyćwiczyć i potem jest okey. Dyskusji nie ma - masz napisać tak i tak i koniec.
10. Przerwy - zazwyczaj ich nie ma. Po prostu pracujesz przy komputerze, jesz przy komputerze, pijesz przy komputerze, a jak jest nawał pracy to w ogóle nie jesz.
Polecam dwa razy się zastanowić, albo i trzy razy zanim aplikujesz do tej firmy. Zdrowie i komfort psychiczny jest najważniejszy - tutaj tego balansu nie ma. Najważniejsza jest praca i nawet podczas urlopu musisz być dyspozycyjny i odbierać telefony, a jak trzeba to i pracować.
Potencjalny pracownik 12.08.2025 11:05
Kandydat
Firma wystawia błędne oferty pracy, po długim i ciężkim procesie rekrutacji okazuje się że umowa o pracę nie jest dostępna, (opcja umowy o pracy widniała w ogłoszeniu) tylko umowa o zlecenie i do tego za najniższą krajową. Chamstwo i wyzysk omijać szerokim łukiem.
Kandydat19.08.2025 07:10
Kandydat
Z mojej strony, proces rekrutacji był niezwykle szybki i przyjemny. Może po prostu Tobie coś poszło po drodze nie tak? 😄
Zostaw merytoryczną opinię o J.G.Training JADWIGA GWÓŹDŹ
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o J.G.Training JADWIGA GWÓŹDŹ!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
66 - 80 PLN netto / godzinę