Opinie Motor Nauta Gdynia - 15 opinii - GoWork.pl

Opinie(15)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMotor Nauta Sp. z o.o.- Pracownik firmy

14.09.2023 13:06

Czym zajmuje się Państwa firma?

Głównym profilem działalności firmy są usługi, które swoim zakresem obejmują serwis urządzeń mechanicznych jednostek pływających. Przeprowadzamy kompleksowe remonty silników głównych, urządzeń pomocniczych, agregatów prądotwórczych, diagnostykę, a także centrowanie układów napędowych. Siedziba firmy mieści się w Gdyni i jest to główne miejsce prowadzenia działalności, natomiast swoje usługi świadczymy również na terenie całej Europy.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma powstała w 1998 roku, w wyniku restrukturyzacji Stoczni Remontowej NAUTA. Z poszczególnych wydziałów Stoczni utworzono spółki celowe zgodnie z profilem ich działalności. Spółka Motor Nauta wywodzi się z wydziału mechanicznego, a w jej struktury wcielono najbardziej wykwalifikowanych mechaników, techników oraz inżynierów, których doświadczenie wynikało z wieloletniej pracy w Stoczni.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Do głównych klientów firmy należą lokalne stocznie, prywatni armatorzy (zarówno krajowi, jak i zagraniczni), a także Polska Marynarka Wojenna. W celu stworzenia bardziej kompleksowej oferty, współpracujemy z wieloma firmami, które specjalizują się w obróbce mechanicznej oraz dostawie części zamiennych do remontowanych urządzeń.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Zatrudniamy ponad 30 osób, z czego znaczną większość stanowią Monterzy Maszyn i urządzeń okrętowych. To oni wykonują bezpośrednie zadania serwisowe w projektach. Przeprowadzają demontaże, weryfikacje, wymianę podzespołów oraz montaże powrotne, biorą udział w próbach zdawczo – odbiorczych. Nadzór nad Monterami sprawują Mistrzowie Produkcji. Są to osoby odpowiedzialne za delegowanie zadań, nadzór nad poprawnością oraz terminowością ich wykonania, bezpośredni kontakt z klientem przy projekcie, przygotowanie informacji do protokołów weryfikacyjnych oraz przedstawienie wyników weryfikacji klientom. Zatrudniamy również Inżynierów Kontroli Jakości, odpowiedzialnych za wykonywanie pomiarów demontowanych do serwisu elementów oraz sporządzanie kart pomiarowych stanowiących integralną część protokołów weryfikacyjnych. Nadzór techniczny nad całością zadań sprawują Kierownik Produkcji wraz z Technologiem. Do ich zadań należą m.in. analiza stanu realizowanych projektów, rozwiązywanie bieżących kwestii technicznych, współpraca z firmami kooperującymi, sporządzanie protokołów weryfikacyjnych i zdawczo – odbiorczych, oraz ofert dla klientów. Administracja firmy składa się z Działu Księgowości, Kierownika ds. administracyjno – kadrowych oraz Zarządu Spółki.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Ze szczegółowymi informacjami na temat aktualnie prowadzonej rekrutacji, wraz z opisem wymogów, zakresu obowiązków oraz ofertą firmy, można się zapoznać na naszej stronie internetowej www.motornauta.com.pl. Gorąco zachęcamy do aplikowania, każda kandydatura jest wnikliwie analizowana. Na chwilę obecną największe zapotrzebowanie jest na pracowników na stanowisko monter maszyn i urządzeń okrętowych. Nasza firma, w celu pozyskania kandydatów na to stanowisko, współpracuje obecnie z jedną ze szkół zawodowych, która kształci uczniów właśnie na dedykowanym profilu monter maszyn i urządzeń okrętowych - oferujemy możliwość zatrudnienia osobom, które ukończyły już naukę. Mile widziani są również kandydaci posiadający już doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, w tym motorzyści okrętowi.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

W firmie nie mamy dedykowanego działu HR. Spośród nadesłanych ofert, wybierane są te najciekawsze, a przede wszystkim zgodne z profilem stanowiska, którego dotyczy rekrutacja. Oceny dokonuje bezpośredni przełożony, który wnioskuje do Zarządu o zaproszenie kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna przebiega w miłej oraz bezstresowej atmosferze. Udział w niej, oprócz samego kandydata, (w zależności od potrzeb) biorą Technolog, Kierownik Produkcji, Mistrz Produkcji oraz Członek Zarządu. Preferujemy rozmowę kwalifikacyjną w formie spotkań stacjonarnych. Pozytywnie oceniony kandydat oprowadzany jest po siedzibie firmy, a następnie ustalane są warunki współpracy.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Pierwszy dzień pracy ogranicza się głównie do przeprowadzenia szkoleń BHP, które są niezbędne i stanowią warunek konieczny przed przystąpieniem do jakichkolwiek czynności. Następnie pracownik wyposażany jest w środki ochrony indywidualnej oraz oddany zostaje pod opiekę bezpośredniego przełożonego, który w początkowym okresie wdraża nową osobę w zakres pełnionych obowiązków.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W zależności od pełnionej funkcji oraz potrzeb pracownika, firma deleguje zatrudnione osoby na specjalistyczne szkolenia. Są one zgodnie z zakresem obowiązków i dotyczą np. użytkowania oprogramowania typu CAD, obsługi urządzenia do osiowania zespołu maszyn, regeneracji części metodami kompozytowymi itp. W planach mamy przeprowadzenie szeregu szkoleń u producentów silników pod kątem serwisowania tych urządzeń, a także w tematyce serwisowania urządzeń mechanicznych turbin wiatrowych. Dbamy również o integrację, dlatego okresowo organizowane są imprezy firmowe.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

W związku z dynamicznym rozwojem odnawialnych źródeł energii, w tym energetyki wiatrowej, oraz planowaną budową morskich farm wiatrowych w polskiej wyłącznej strefie ekonomicznej, zakładamy rozszerzenie działalności o serwis mechanicznych/hydraulicznych urządzeń turbin wiatrowych. Proces ten będzie od nas wymagał wielu szkoleń, certyfikacji oraz inwestycji w odpowiednie wyposażenie techniczne.