Opinie o Electro Welle Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo-Usługowe Dorota Stanuch Marcinkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(141)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

21.02.2026 12:15

Inne

Jako pracownik tej firmy nie mogę przejść obojętnie obok tego, co wydarzyło się 13 lutego. To nie była „zwykła wymiana zdań”. To było publiczne upokorzenie człowieka. Krzyk słyszany na dwóch halach produkcyjnych.(usunięte przez administratora) pracownik doprowadzony do łez. Skok ciśnienia i szpital. To nie jest „twarde zarządzanie”. To jest przekroczenie granic. I nie mówimy tu o jednorazowej sytuacji. Nieraz słyszałam podniesiony głos i darcie się na pracowników. To zdarza się bardzo często. Z czasem ludzie zaczęli traktować to jak normę – a to nie powinno być normą w żadnej firmie. Dziwię się też, jak można na co dzień pracować w jednym pomieszczeniu z osobą, która w taki sposób traktuje ludzi, i udawać, że wszystko jest w porządku. Najbardziej niepokoi brak widocznej reakcji ze strony (usunięte przez administratora) i osób zarządzających. Jeśli ta sytuacja jest im znana i nie spotyka się z konsekwencjami, to daje to sygnał, że takie zachowania są tolerowane. A jeśli nie jest im znana – to najwyższy czas, aby została jasno wyjaśniona. Bo dziś wśród pracowników powstaje wrażenie, że można krzyczeć, poniżać i nie ponosić za to odpowiedzialności. Jeżeli sprawa zostanie zgłoszona do odpowiednich instytucji i pojawi się kontrola, jestem gotowa złożyć zeznania jako świadek. Nie chodzi o zemstę. Chodzi o elementarne zasady. O to, by nikt w tej firmie nie musiał bać się publicznego poniżania. Szacunek w pracy nie jest dodatkiem. Jest obowiązkiem.

Nowy wpis

Ropuch

28.02.2026 06:22

Inne

Wariant jest taki ze nie każdy sie z tym zgadza. A jeśli chodzi o ‘lapki’ to nie ma pewniaka ze nabijają je pracownicy

Nowy wpis

Daga

06.05.2026 18:30

Inne

opisane sytuacje brzmią naprawdę dramatycznie, ale po takim czasie zastanawia mnie, dlaczego mimo tego wszystkiego nie było jeszcze zgłoszeń. Jeśli dwie hale produkcyjne słyszały co się stało, to ciężko trochę sobie wyobrazić że nikt nie zdecydował się na działanie.

Robol

19.02.2026 19:48

Pracownik

Chciałem poruszyć inny temat ,który bardzo mnie zdenerwował 13 lutego 26r. Dziwie się ,że do tej pory nikt go nie poruszył. Potraficie napisać 100 postów na temat zakichanego parkingu a jak człowieka poniża przełożony to nic. Otóż w tym dniu (usunięte przez administratora)tak zjechał magazyniera(usunięte przez administratora) ,że ten znalazł się na SORZE. Tak darł na niego gębę w magazynie ,że było słychać na produkcji na obu halach. Jechał po nim (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) chłop siadł pod ścianą i płakał jak dziecko. Ciśnienie tak mu wzrosło ,że zaczął się osuwać. Jak by go nie przywieźli do szpitala to pewnie wylewu by dostał i tu skonał. Powiem wam tak, jak długo tu pracuje to nie słyszałem żeby(usunięte przez administratora) darł się na pracownika chociaż ma pod sobą całą produkcje. Potrafi uwalić ci premię, wpisać naganę ale zawsze robi to z KULTURĄ.(usunięte przez administratora) drze gębę na każdego od wielu lat nawet jeśli mu nie podlega. Zachowuje się jakby się wychował w zoo. Ja mam tego dość.(usunięte przez administratora) Nie dam się poniżać. Na forum mam kilka pytań do was , bo nie mogę się dowiedzieć: 1.Czy(usunięte przez administratora) firmy wiedzą co zdarzyło się 13 lutego ? 2 .Czy (usunięte przez administratora) firmy coś z tym robią lub zamierzają zrobić ? Minął tydzień, jak na razie to magazyniera nie ma w robocie od tygodnia a (usunięte przez administratora) chodzi po firmie jakby się nic nie stało. (usunięte przez administratora)

#PracownikFizyczny

Gryf

20.02.2026 05:31

Inne

Nie no o takich rzeczach wlasciciele powinni wiedzieć akurat przynajmniej wg mnie. ale jak macie podejrzenie ze nic dalej nie wyszło to nie rozumiem co za problem samemu zgłosić

Pracownik

21.02.2026 09:34

Pracownik

W pracy najbardziej szkodliwą osobą nie jest ten kto mąci i poniża innych, a ten kto ma decyzyjność, a patrzy na to i zamiast reagować tylko wzrusza ramionami. Osoba, która ma władzę by zareagować ale zamiast tego wybiera brak reakcji lub mówi "załatwcie to między sobą" dlatego, że jakiekolwiek działanie wywołuje dyskomfort i wygodniej jest nic nie robić pokazuje pasywne przywództwo, a to jest cicha aprobata dla toksycznych zachowań. Takie zachowanie to nic innego jak pokazanie ludziom, żeby nie oczekiwali odpowiedzialności, że liderzy wybierają wygodę zamiast odwagi, wizerunek zamiast uczciwości i milczenie zamiast odpowiedzialności. Głęboko wierzę, że tą firmą zarządzają prawdziwi liderzy i ta sytuacja doczeka się stanowczej oraz odpowiedzialnej reakcji, a jej dotychczasowy brak wynika z braku świadomości jaka sytuacja miała tu miejsce, a nie z chęci "zamiecenia sprawy pod dywan". Stop przemocy!

!!!!

14.06.2025 23:03

Pracownik

Serio, jak usłyszałam że ktoś poruszył temat o nasz parking na work to sobie pomyślałam że głupota nie ma granic. Ruszyć (usunięte przez administratora) 100 m to taki problem, będzie problem ze stojąca woda to go rozwiążą , będzie śnieg to i go będę odśnieżać, mówicie o jakiejś dyskryminacji w większości firm biura mają przywileje, a robicie aferę jakbyście się z choinki urwali. Cieszcie się że w ogóle mamy gdzie parkować. Naprawdę mamy u nas dobrze i z kasą na czas i premia i z tymi dodatkami tu zdrowie itd. A wy się parkingu czepiacie. I wymiar pracy i stanowiska i atmosfera ( zależy jak kto sobie ją stworzy) jest ok. Przecież nikt nikogo na siłę nie trzyma, a jak ktoś tak strasznie chce mieć miejsce na placu głównym to niech skończy studia, pokuma wszystkie te programy i co jakiś czas jest przyjęcie do biura,a kartka wisi i się nikt jakoś nie wybiera, bo ma dobrze na swoim stanowisku, jakby było tak strasznie źle jak niektórzy mówią to by nie pracowali tam po kilka lat.

Obserwator

16.06.2025 18:52

Inne

A ja wam sprzedam taki pomysł: Kupcie sobie aplikator do obsadzania wtyczek. Zastąpi "cieżką pracę" gospodyń wiejskich na pięciu etatach. Kupcie automat układający THT to zastąpi następne etaty ciężko pracujących. Są też automaty spawalnicze, komory lakiernicze itd. Zostanie was niewielu , tylko ci co rzeczywiście potrafią być niezastępowalni. Czy to będzie księgowa czy ślusarz- czas pokaże. Koszty wypłat dla pracowników są znacznie większe niż koszty energii dla maszyn. Wasze produkty będą wtedy tańsze a wy zyskacie kolejne zamówienia bo wasza konkurencja bazująca na ciężko pracujących będzie mieć droższe produkty. I wtedy.... wszyscy pracownicy zmieszczą się na tym najlepszym parkingu - gwarantuję. A tym co tą pracę stracili zaproponujcie pisanie pamiętników o złych pracodawcach , które będą sobie w wolnym czasie publikować na takich forach...

Kandydat

16.06.2025 19:27

Kandydat

Jak też trzymam kciuki za tą firmę. Rozwija się tak szybko jak rzadko ,która w tym regionie. Nie wiem czyja to zasługa ale na pewno nie tych pracowników publikujących negatywne opinie.

Dyrektor

13.06.2025 18:49

Pracownik

W sprawie parkingu. Jeśli miejsc parkingowych przy budynku jest mniej niż pracowników to trzeba ich podzielić. Każdy podział w rezultacie daje wynik: tych co dostali i tych co nie dostali. Pierwsi są zadowoleni , drudzy są niezadowoleni. To dość oczywiste. Kryterium podziału jest stanowisko pracy. Pierwsi to ci ,który nie kończą swoich obowiązków po 8 godzinach , a drudzy to ci co zapominają o pracy po 8 godzinach. Tak jest wszędzie , w każdej firmie. W wielu firmach funkcjonuje taki model tj. parking dla określonego stanowiska pracy i nikogo to nie dziwi. Wygodniejszy parking przy budynku otrzymują pierwsi, mniej wygodny drudzy ale..... Parking za płotem : nie tonie błocie - to plac betonowy, trzeba do niego podejść ze 100 metrów a to wysiłek. Pracodawca nie ma obowiązku udostępniania każdemu pracownikowi parkingu a jednak każdy pracownik może zaparkować na pierwszym lub drugim parkingu. Nie jest prawdą ,że jest to podział na lepszych i gorszych lecz na więcej i mniej dających z siebie. Zasady parkowania i wyjaśnienie kryterium przydziału wysłałem emailem do każdego kierownika, dodatkowo dzisiaj wydruk na tablicy.

Johnny B

14.06.2025 14:53

Pracownik

Jak panu przeszkadzają np. ślusarze i inni "mniej dający z siebie", to po co ich trzymać? Przecież to są nikomu nie potrzebni robole! Jeszcze pewnie by pieniądze chcieli za nic nie robienie. Najlepiej zwolnić ich wszystkich byście wy "więcej dający z siebie" mogli spokojnie siedzieć, (usunięte przez administratora) spokojnie wpatrywać się w monitor przeglądając internet, albo za okna co się dzieje. Akurat porównanie pracy księgowej do pracownika fizycznego nie ma sensu. Każdy pracownik, także fizyczny ma pracę odpowiedzialną. W zależności jak bardzo jest ona odpowiedzialna, taką też dostaje wypłatę. Przynajmniej w normalnych firmach tak jest. Bo tutaj to niewiadomo. Chociaż wątpię by księgowa pracowała za ok. 4 tys

Gość

14.06.2025 20:08

Pracownik

"Czy stanowisko głównej księgowej lub kierownika działu nie jest bardziej odpowiedzialne od stanowiska np. ślusarza ?". Nie nie jest. Ślusarz musi uważać żeby nie zniszczyć maszyny na której pracuje i materiału (konkretnie blachy), bo wiąże się to z kosztami, więc jest odpowiedzialny za zniszczenia. Ślusarz w zależności od tego co robi musi uważać żeby się nie skaleczyć, nie pociąć lub nawet uciąć np. palców lub ich zmiażdżyć. Więc jest odpowiedzialny za siebie. Jeśli pracuje na prasie krawędziowej i wygina z kimś dużą i ciężką obudowę, to musi uważać żeby jej nie upuścić i nie zranić pomocnika. Podsumowując: ślusarz jest odpowiedzialny za maszyny, materiał, siebie i kogoś kto mu pomaga, czyli za zdrowie i nawet życie swoje i innych.

Pytanie

19.09.2023 10:28

Inne

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Electro Welle Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo-Usługowe Dorota Stanuch?

zzzzzzzzz

04.02.2024 23:41

Pracownik

Jak to jakie-zwolniene-ewetualnie zeby wszystko było formalnie to poczekanie jak sie osobie takiej konczy umowa i nie przedłuzenie pod byle pretekstem(zazwyczaj nieprawdziwym) Najpierw osoba taka jest niszczona w pracy po to zeby sie sama zwolniła -a jak tego nie zrobi to i tak grupa osob doprowadzi do tego ze ja "wywala" Kierownik gdy dostaje informacje o zachowaniach o charakterze mobbingowym twierdzi "To nie moja sprawa"-taka dostałem odpowiedz -sierpnia/wrzesnia (jeszcze rok wczesniej od tamtego) Jeszcze napisze jak bede miał chwile o swiadectwie pracy.

Prawda111

28.02.2024 18:31

Pracownik

"Firma ma prawo do nieprzedłużenia umowy" Oczywiscie ze tak. Pracownik natomiast ma prawo do "spokojnej" pracy bez wyzwisk za plecami czy tez wyzwisk wracajac po nocnej zmianie z pracy do domu. Natomiast odnosnie "bo jak np.powiedzieć nie nadajesz się" Odpowiadam na pytanie :Tak po prostu -> "Nie nadajesz sie " Tylko UWAGA: wowczas jest ryzyko ze takie kłamstwo bedzie trzeba udowadnic na konkretnej sytuacji lub poprosic o zademonstrowanie lub pokazanie i porównać jakosć pracy czy tez ilosc wykonanej pracy z innymi pracownikami I wtedy moze sie okazac :"Ze ten co to niby miał sie "Nie nadawać" sie "NADAJE" i to bardzo, tak bardzo ze firma nawet w niego inwestuje w płatne szkolenie i uprawnienia ,,, a Ci co to niby "mieli sie nadawac" sie w rzeczywistosci kompletnie "nie nadaja". I wtedy oczywiscie ze lepiej poczekac z tą "Szczeroscia" jak juz osoby nie bedzie. Dacie wiare ze ta odpowiedz probowałem kilka razy tutaj dodac bezskutecznie, dopiero za 6-stym razem sie udało(cuda swiata mi sie ostanio dzieja z urzadzeniami podłaczonymi do mojego łacza internetowego) P.S Był tutaj kiedys wpis zachecajacy cos Zeby sie nie bac pisac i nieoczekiwanie zniknął nie wiecie dlaczego?

obserwator

15.05.2020 13:01

Inne

Moje zdanie na temat opinii pracowników o Electro Welle jest takie: 1. Na GoWork może wejść każdy, w żaden sposób nie jest to weryfikowane. Mogą pisać tu pracownicy tej firmy, pracownicy firm konkurencyjnych , znajomi pracowników, znajomi pracowników konkurencji, pracownicy GoWork, oraz ludzie lubiący sobie pohejtować. 2. Jeden "pracownik" pisze w lipcu 2019r ,że zostało mu jeszcze 2 miesiące pracy i hejtuje firmę. Ktoś mu odpowiada, że ściemnia. Następnie on sam go wyśmiewa ,tyle że w grudniu 2019r . Z treści wynika ,że nadal tam pracuje. Jak łatwo się domyślać to typowy trol. 3.Wniosek- gdybym szukał pracy w tej lub innej firmie po prostu nie wierzyłbym w żaden taki wpis ani negatywny ani pozytywny. Firma proponuje na początku 3-miesięczną umowę o pracę na okres próbny. Po tym okresie obie strony mogą się wzajemnie na siebie wypiąć , więc to uczciwe rozwiązanie. 4. Wiele z tych wpisów mnie po prostu śmieszy, widać że piszą tam ludzie którzy nie wiele w swoim życiu popracowali: - każda nowoczesna firma produkcyjna ma 90% małp (wątek wyplatania koszyków) ,których nauczono prostej czynności i niewiele wie na temat technologii, dzięki temu zarabiają mało a produkt jest tani. Pozostałe 10% to ci zorientowani którym trzeba płacić więcej, ale jest ich tylko 10% więc produkt pozostanie tani.Gdyby było inaczej firma nie sprostałaby konkurencji. Jeszcze lepiej jeśli na pewnym etapie rozwoju małpy zostają zamienione przez wielofunkcyjne roboty, wtedy produkt jest jeszcze tańszy ,ale najpierw trzeba sporo zainwestować. - dyrektor, kierownik, brygadzista jest od poganiania małp chociaż małpom się to nie podoba. Taka jest rola małpy i jego nadzorcy. Gdyby małpy nie były poganiane nie byłoby wydajnej produkcji, gdyby małpy kochały nadzorców nie było skutecznego poganiania. Wszystko to wydaje się oczywiste ale nie dla małp. - Reasumując, spróbuję tam złożyć swoje CV bo ta firma wydaje sie być ...normalna.

Nikt

15.05.2020 18:30

Inne

To właśnie sedno kierowania się opiniami o pracodawcach w internecie. Każdy może napisać wszystko. Dziewczyna pracownika ,który rzucił ją tydzień temu może napisać 100 negatywów o firmie podpisując je jego nazwiskiem. Te wszystkie opinie są NIEWIARYGODNE. Takie portale istnieją tylko po to aby cały ten domniemany hejt przedstawić pracodawcy z propozycją wykupienia u nich abonamentu w zamian za to by mógł to kasować , czyli polepszyć wizerunek firmy. Dla potencjalnego pracownika szukającego pracy stek bezwartościowych informacji, i tyle.

Marek

12.07.2019 22:45

Inne

pracuję w firmie kilka lat, oto co się tam dzieje: jest pewne jak to ktoś określił koło gospodyń wiejskich, jest kilka okolicznych rodzin i to całych rodzin które tam pracują i nie było by w tym nic złego gdyby nie fakt że tam są upychani członkowie rodzin na każde możliwe stanowisko, środowisko tej firmy jest bardzo hermetyczne, ważniejsze są znajomości niż umiejętności, obcy spoza spokrewnionych rodzin są traktowani jak intruzi i są systematycznie podkopywani. Owe rodziny tam pracujące robią wszystko pod kierownictwo, tak aby dyrektor produkcji był zadowolony, nic złego by w tym nie było tylko że nawet gdy dyrektor pluje im w twarz oni kłaniają się i dziękują. I osoba w firmie najważniejsza: dyrektor produkcji, gość jest tam jak pan i władca, absolutnie nie ma pojęcia o pracy którą "zarządza", jak to ktoś wcześniej zauważył nie miał nigdy żadnego z elementów czy modułów w ręce, ustalając normy nie zadał sobie trudu samemu spróbować zrobić daną czynność, kompletne dno. Oczywiście ktoś powie że dyrektor nie jest od "lutowania kabelków" tylko jak ktoś nie mający pojęcia o danej pracy może tą pracą zarządzać??? W tej firmie wszystko jest idealnie pod dyktando dyrektora, nikt się mu nie sprzeciwia, nikt nie próbuje nawet o swoje walczyć, jeśli wyłamiesz się z tłumu i wyrazisz swoje zdanie masz po premii i jesteś do odstrzału. Kolejna rzecz związana z dyrektorem to normy i kamery. Otóż jedną z najstarszych i najbardziej prymitywnych metod ustalania norm jest postawienie obok pracownika osoby ze stoperem na cały dzień która mierzy czasy poszczególnych czynności i później z czynności procesowych wyciąga średnią, a na podstawie pozostałych czynności dokonuje się usprawnień w procesie. Jest to metoda obecnie prymitywna, natomiast w owej firmie jest coś jeszcze bardziej prymitywnego: dyrektor produkcji wybiera jeden moduł, taki w którym nie ma prkatycznie nic do zrobienia i mierzy sobie na nim czas i ustala nowe normy, dochodziło nie raz do tego że nawet nie pofatygował się na halę tylko obserwując ludzi przez kamery pomierzył czas dla jednego modułu i na tej podstawie podwyższył normy, gdize jedne moduł można robić 2min bo jest dobry, a drugi 15min bo jest tak zajechany, godzina 13:00 ludzie robią żeby sie wyrobić i przychodzi dyrektor i mówi że norma została zmieniona, żeby zrobić normę macie do zrobienia jeszcze 500sztuk - nie ma opcji się wyrobić, nie ma normy, nie ma premii. Najważniejsze w firmie są kamery, jeśli ktoś skończy robotę 30min przed czasem i pomaga koledze żeby się wyrobił z normą to dyrektor czuwa przy kamerach wyłapuje to i zwiększa normę, przecież 30min skończone przed czasem to skandal, ludzie mają w godzinach pracy pracować jak roboty, bez nawet minuty na wyprostowanie pleców. Dodatkowo na hali w zimie ciągnie, a w lecie leje się z człowieka. SOCJAL W FIRMIE: 2x podkoszulek z firmowym nadrukiem na rok i to na tyle. Dobre wyposażenie? czego? jadalni? w porównaniu do innych firm to kpina a nie wyposażenie, ludzie weźcie nie zakłamujcie faktów. W firmie jak już wspomniałem jest grupa ludzi którzy wszystko ładnie donoszą do kierownika i spełniają jego każdy wymysł bez mrugnięcia, widać to już po tym forum, ludzie wiedzą że szefostwo Electro welle czyta na bieżąco opinie więc żeby się przypodobać negują każdą negatywną opinię i podpisują się swoim prawdziwym imieniem żeby było wiadomo kto jest zasłużony dla firmy. Komentarzami gościa podpisującego się "Tadek" nie sugerujcie się, znam go, na szczęście z nim nie pracowałem, ale będąc na jednej hali napatrzyłem się jak donosi, a raczej delikatnie sugeruje pewne fakty dyrektorowi, to jeden z koła gospodyń wiejskich który ma tam pół rodziny wciągniętej. Poza tym płaca minimalna idzie w górę, a premia stoi w miejscu, niedługo premii nie będzie, będzie tylko płaca minimalna, kiedyś było dobrze, za dobrze to dyrektor obniżył wypłaty 90% załogi bo zarabiało się o 500zł więcje niż w okolicznych mordowniach typu newag. Oczywiście pewna grupa ludzi zachowała swoje wypłaty, Ci najbardziej rozmowni, najczęściej przychodzący do dyrektora na pogaduchy. Krótko: praca dobra na chwilę, dostać wpis do cv że pracowało się przy elektronice jeśli ktoś w to chce iść dalej, w między czasie szukając nowej pracy, tylko absolutnie odradzam komukolwiek chwalić się poszukiwaniami nowej pracy, był już taki co się pochwalił to po tygodniu został wezwany na rozmowę na ten temat. Nadgodziny tu można robić z tym że nie "można" tylko trzeba! nie ma wyjścia, masz zostać na nadgodziny i nie masz prawa wyjść po 8godzinych. Jedyny plus firmy to wypłata na czas. Praca idealna dla osób po 45roku życia które chcą coś dorobić. Mi zostały tu jeszcze dwa miesiące, składajcie CV ale marne macie szanse, zanim do was zadzwonią kolejny kuzyn, syn czy córka zostanie wciągnięta do koła gospodyń wiejskich.

Nowy

13.11.2019 13:25

Inne

Jestem tutaj nowy ale to co wypisujecie to jakaś ściema: 1.Normy nie są wyznaczane przez dyrektora lub z kamer ale przez brygadzistę ,który sam to wykonuje. W tych czasach można się spokojnie wyrobić. 2.Dyrektor nie musi umieć wykonać każdy wyrób. Przynajmniej ja takiego nie spotkałem. To jest firma produkcji elektronicznej z wieloma maszynami i praca ręczną a nie wyplatanie koszyków wiklinowych gdzie najstarsza baba potrafi zrobić każdy koszyk. 3. Z tego co widzę zdaniem dyrektora jest zaplanowanie produkcji i rozliczanie tej roboty . Jak na razie nie widziałem na żadnym dziale sytuacji gdzie ktoś w danej chwili nie ma roboty i na nią czeka. Co do rozliczeń to każda nadliczbowa lub sobota są wypłacane. 4.Ja załapałem się do tej roboty bez "klanowego nazwiska". Na rozmowie byłem dokładnie wypytany i sprawdzony w zakresie wykształcenia i praktycznej znajomości elektroniki. Myślę ,że bez szkoły nawet nie umówiliby się na rozmowę. Co do minusów to mogliby ponieść płace, wyglądają dość marnie nawet jak na Nowy Sącz. Reszta wygląda normanie tj. warunki pracy, przełożeni itp. Co do mnie to zamierzam tutaj trochę popracować a rozczarowanym życzę powodzenia w nowej pracy.

marek

30.12.2019 17:19

Inne

hahahaha kolego to mnie rozbawiłeś haha, piszesz wprost z biura? robisz to w ramach obowiązków w firmie czy w ramach podlizania się szefostwu? każdy w tej firmie wie że szefostwo bacznie obserwuje opinie o firmie, na tej stronie ale także na innych. Nie rozśmieszaj mnie kolego, przerobiłem tam zbyt długo i nie wciśniesz mi takich idiotyzmów. Jeśli faktycznie jesteś nowy, w co szczerze wątpię, to szybko trafisz na rodzinny, marcinkowicki beton. No ale o czym tu mowa, przecież twoja opinia jest pisana pod firmę. Ciekawym za taki komentarz dużo Ci płacą?czy może chcesz się wbić na kogoś miejsce? haha szczerze to dawno się tak nie uśmiałem, naprawdę haha, poprawiłeś mi humor. Haha zabawne że o wyplataniu koszyków wspomniałeś bo 90% roboty w tej firmie to właśnie robota robiona przez osoby które równie dobrze mogł by wyplatać koszyki, pokazać parę razy i najgłupszy załapie, a że większość tego koła gospodyń wiejskich nie wie nawet co robi i po co tylko robi to machinalnie "bo tak kazali" to idealnie pasuje dyrekcji. Jak to było.... "jesteście jak małpy układające kolorowe klocki, byle osoba z ulicy mogła by to robić za was" - cytat pewnej decyzyjnej osoby, co bardziej doświadczenie kojarzą o co chodzi haha więc synku nie siej tu dezinformacji.

Gienek

23.01.2019 23:17

Inne

@Kayla w firmie ludzie pracują od lat. Ci ludzie w 70% to koło gospodyń wiejskich bez jakiej kolwiek wiedzy o pracy która wykonują. Sami nie wiedzą co dokładnie robia. Niestety to pokolenie za pare lat się wykruszy a młode i wykształcone pokolenie nie przyjdzie pracować do firmy która tak traktuje pracownika. Mówisz zeby porozmawiać z szefową? Z szefową nie da się porozmawiac, ponieważ obrosła w piórka. Szef jak przechodzi przez hale to pasowało by mu rozkładać czerwony dywan bo taki jest wazny. Nawet dzień dobry nie umie powiedzieć, ale to nic dziwnego pewnie mu mowe odjeło od takich dochodów. Uważam że jeżeli pracownik został by godziwie wynagrodzony to sam by podnosił swoją wydajność i normy bo robił by wszystko żeby pracować w takiej firmie która godziwie wynagradza . Niestety tak nie jest. Wtedy nie potrzebne by były nowe kamery, ani nikt nie zwracał by na to uwagi że szef jeździ nowym mercedesem. Wystarczy uszanować ludzi którzy na te wszystkie mercedesy zapieprzają.

Jack Strong

20.03.2019 14:07

Inne

Nic bardziej złudnego. Pracownik lepiej wynagradzany pracuje lepiej tylko przez pierwszy krótki okres po zmianie. Potem staje się leniwy i wraca do stanu sprzed podwyżki. Skąd to wiem? Bo czytam wyniki badań naukowych. Po to są normy, normatywy, wydajności, pomiary itp. żeby w sposób rzetelny określić jak pracowałeś w danym miesiącu. Opisy słowno-muzyczne , wrażenie artystyczne nie jest miarodajnym wynikiem i zawsze prowadzi do kwasów między pracownikami. Praca jest usługą/towarem i podlega wycenie na podstawie różnicy popytu i podaży. Ludzi ,którzy nie podejmują wysiłków kształcenia i trudu pracy zawsze jest więcej niż ludzi ,którzy taki wysiłek podejmują. Dlatego płaca minimalna jest bardziej powszechna od wysokiej płacy. Chcesz więcej zarabiać ? Skończ dobrą szkołę, ucz się języków, zdobywaj certyfikaty i uprawnienia, zmień miejsce zamieszkania. Wtedy wycena twojej pracy będzie wyższa jeśli nie u tego to u kolejnego pracodawcy. Jak skończyłeś zawodówkę gastronomiczną w klasie "kelner" to nie oczekuj ,że pracodawca wyśle cię na szkolenie IPC za 5000pln , po prostu nie rokujesz na przyszłość ,a inni zatrudnieni rokują. A teraz o dodatku "stażowym". Nowych umiejętności nie nabywa się przez "zasiedzenie stanowiska". Są tu ludzie ,którzy pracują 10 lat i nadal umieją tylko wkładać podzespoły na Fali nie wiedząc nawet co to jest i co w ten sposób powstaje. Czy oni powinni otrzymywać dodatki stażowe? A z drugiej strony - młody chłopak po Technikum Elektrycznym w ciągu kilku miesięcy nauczył się lutować, testować moduły i chciałby pracować na maszynach SMD - czy jego nie należy płacowo motywować chociaż pracuje tu tylko 5 miesięcy ? A jaka jest zastępowalność innymi rekrutowanymi w obu przypadkach? Co do Mercedesów - jak byś się czuł jako pracownik gdyby właściciel firmy w której pracujesz jeździł fiatem Pandą ? Lepiej niż Medcedesem?

True

24.01.2019 18:12

Inne

Czytając te wpisy jestem zdumiony niebywałą ignorancją niektórych komentatorów. Przedsiębiorczość nie polega na ciągłym narzekaniu które nomen omen jest wpisane jako cecha immanentna osobników inteligentnych a w szczególności Polaków. Gramy wszyscy do jednej bramki. Spróbujcie to zrozumieć i przyczynić się do polepszenia jakości, wydajności. Dyrektor czy brygadzista nie przepędzi nikogo jeśli zgłosi pomysł na usprawnienie procesu. To pracownik jest najbliżej owego i powinien wnosić wkład w rozwój przedsiębiorstwa. Za tym pójdą obroty i argument o podwyżkę. Nic nie bierze się z niczego. Proponuję zawiązać zbiorowe porozumienie i motywować jeden drugiego analogicznie jak w pracach domowych tudzież rodzina to też taka mała firma. Trzeba się dogadywać a wnioski o doskonalenie zawodowe zgłaszać, przełożony nie ma umiejętności jasnowidzenia. Tylko takie postępowanie doprowadzi do upragnionego celu. Ta firma ma spory potencjał i zdrowe myślenie a z pomocą rozsądnych pracowników jest w stanie pokazać że jest jedną z najlepszych firm na sądeczczyźnie i w Małopolsce.

True

24.01.2019 19:25

Inne

Proszę przeczytać powyższy tekst ze zrozumieniem, nic nie dzieje się kosztem pracowników, ale i również nic nie stanie się bez nich. W żadnej firmie nikt nie ma interesu z kar porządkowych, ludzie zrozumcie że kilkaset złotych z premii nie uzdrowi firmy. Trzeba wspólnie przemyśleć jak pracować by podnieść efektywność a benefity przyjdą z czasem. A tak namacalnie jeśli ktoś wyrobił normę przed czasem niech pomoże drugiemu a nie oczekuję na piętnastą. Poszukaj y winy w nas nie w pracodawcy. Uderzmy się w pierś i zacznijmy działać uczciwie a wtedy domagajmy się swojego. Proste?

Jack Strong

20.03.2019 13:28

Inne

To znaczy ,że jak firma istniej np. 30 lat to pracownicy zarabiają w niej wiecej niż w firmie istniejącej 5 lat ? Jakieś przykłady ?