Opinie o Electro Welle Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo-Usługowe Dorota Stanuch Marcinkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(142)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

True

24.01.2019 18:12

Inne

Czytając te wpisy jestem zdumiony niebywałą ignorancją niektórych komentatorów. Przedsiębiorczość nie polega na ciągłym narzekaniu które nomen omen jest wpisane jako cecha immanentna osobników inteligentnych a w szczególności Polaków. Gramy wszyscy do jednej bramki. Spróbujcie to zrozumieć i przyczynić się do polepszenia jakości, wydajności. Dyrektor czy brygadzista nie przepędzi nikogo jeśli zgłosi pomysł na usprawnienie procesu. To pracownik jest najbliżej owego i powinien wnosić wkład w rozwój przedsiębiorstwa. Za tym pójdą obroty i argument o podwyżkę. Nic nie bierze się z niczego. Proponuję zawiązać zbiorowe porozumienie i motywować jeden drugiego analogicznie jak w pracach domowych tudzież rodzina to też taka mała firma. Trzeba się dogadywać a wnioski o doskonalenie zawodowe zgłaszać, przełożony nie ma umiejętności jasnowidzenia. Tylko takie postępowanie doprowadzi do upragnionego celu. Ta firma ma spory potencjał i zdrowe myślenie a z pomocą rozsądnych pracowników jest w stanie pokazać że jest jedną z najlepszych firm na sądeczczyźnie i w Małopolsce.

True

24.01.2019 19:25

Inne

Proszę przeczytać powyższy tekst ze zrozumieniem, nic nie dzieje się kosztem pracowników, ale i również nic nie stanie się bez nich. W żadnej firmie nikt nie ma interesu z kar porządkowych, ludzie zrozumcie że kilkaset złotych z premii nie uzdrowi firmy. Trzeba wspólnie przemyśleć jak pracować by podnieść efektywność a benefity przyjdą z czasem. A tak namacalnie jeśli ktoś wyrobił normę przed czasem niech pomoże drugiemu a nie oczekuję na piętnastą. Poszukaj y winy w nas nie w pracodawcy. Uderzmy się w pierś i zacznijmy działać uczciwie a wtedy domagajmy się swojego. Proste?

Jack Strong

20.03.2019 13:28

Inne

To znaczy ,że jak firma istniej np. 30 lat to pracownicy zarabiają w niej wiecej niż w firmie istniejącej 5 lat ? Jakieś przykłady ?

Pracownik

21.01.2019 17:29

Inne

Jako kilkuletni pracownik mogę śmiało powiedzieć: Jak masz czas na wc , to znaczy że masz czas wolny więc norma do góry. Jak widzisz kierownika usmiechnietego znaczy że udało się komuś coś urwać z wypłaty. Wszystko jest na wczoraj , jak coś robisz to czy dobrze czy źle dowiesz się za tydzień czy dwa. Więc życzę dwóch tygodni oczekiwania na wyrok. Wszyscy się do Ciebie uśmiechają Ale jak Cię nie ma to .... No powiedzmy że miło o tobie mówią. Plotki działają lepiej niż światłowód. Awans nie jest awansem tylko zmianą stanowiskową. Jedni musieli pracować do roku żeby wyrównać się do stanu przed awansu . Nikt nigdy nie jest winny w tej firmie !!!!!! Każdy odbija piłkę jak tylko można. Jak ktoś został źle o czymś poinformowany no to życie ???? Pozdrawiamy nowe auto właściciela plus nowe kamery na obiekcie . No przecież pracownicy nic nie robią. ???? Można jeszcze dużo, dużo mówić. Ogólnie nie polecam , no chyba że załapać się na kilka miesięcy A między czasie szukać czegoś innego nie dłużej. Należy pamiętać że jest w tej firmie kilka może nawet kilkanaście osób co ci naprawdę pomogą i znają się na rzeczy. I te osoby pozdrawiam

Jack Strong

20.03.2019 12:49

Inne

Zaprawdę, rzekł Pan: "Nikt nie jest skazany na to miejsce pracy, w którym jest, a jeżeli czuje, że jest skazany na nie, to znaczy, że się zagubił, stał się niewolnikiem sytuacji, z której nie potrafi znaleźć wyjścia - dodał. "Jeżeli w jego branży nie ma więcej pracy, powinien się przekwalifikować, stopniowo budować swoje kompetencje, żeby z czasem migrować na rynku pracy. A u nas w ramach właśnie tego katomarksizmu jest takie myślenie, że jeśli mi jako pracownikowi jest źle, to winni są wszyscy wokoło tylko nie ja sam. Jak ci jest źle, to zmień pracę".

Jack Strong

20.03.2019 13:17

Inne

Spróbuj gdzie indziej. Tam gdzie nie ma kamer, nie ma norm procy, jak się nauczysz sięgać ręką na drugą półkę to dostaniesz awans 500+, możesz produkować fajki, nie ma plotek, pracownicy pracują w ciszy skupieniu i wytężają wszystkie siły, każdy z chęcią bierze na siebie winę, a właściciel jeździ na rowerze. Jak znajdziesz to daj znać.

Pracownik

24.01.2019 13:12

Inne

Spokojnie ludzie klucicie się o mikrofale , a tu nie o to chodzi . Chodzi o warunki w firmie. Widzę że ludzie wylewają na siebie (usunięte przez administratora) bo nikt tego nikomu w oczy nie może powiedzieć. Ludziom nie chodzi o mikrofale Ale o płacę. Tutaj jeden Pan wspomina o czystej jadalni czy ubikacjach , ale przepraszam tym nie zapłacę rachunków. Prawda jest taka że mamy niż w okręgu N.S tylko ludzie w tej firmie tego nie wiedzą i bazują na ludziach którzy blisko mieszkają. W każdej większej firmie nie ma pracy za najniższą przez jakiś okres czasu tylko od razu dostaję się 2000+ ponieważ dobrego pracownika trzeba cenić. To już nie jest ten czas jak 4 czy 5 lat temu że ludzie po studiach układali towar w Tesko czy innych marketach . Człowiek po szkole chce zarobić A nie czekać 3 czy więcej lat jak zarobi 3 tyś. I prosił bym nie porównywać nas do fakro czy innych firm bo tam są święta dla pracowników, imprezy czy inne benefity. U nas nawet nikt nikomu nie powiedział wesołych świąt , nie mówię tu o koledze co siedzi metr od Ciebie czy innyn co robi na innym dziale. Pracownicy się szanują choć nie zawsze lubią, bo doskonale wiedzą że nie raz jeden drugiemu pomoże bezinteresownie i wręcz życie uratuje jak coś się zepsuje . A kierownictwo nawet wesołych świąt nie piwa czy życzeń na gazetce nie powiesi. Już o premi nie powiem bo ile tam pracuje to takiej nie widziałem. Nie szanowanie pracownika kiedyś się odbije ponieważ ludzi którzy coś umieją i naprawdę się starają traktuje się jak bydło, debila co pracuje na produkcji . A takim podejściem pracownik jak ma się starać ?????. No przepraszam ale panowie z biura uważają się za lepszych od roboli na produkcji i wszyscy to wiedzą. Zaznaczam że nie wszyscy tacy są, Ale można wymień te osoby na palcu jednej ręki. Są osoby co ci wytłumaczą, pomogą A nie zadają wyników, jakości i braku pustych przebiegów.