Opinie o INEA sp. z o. o.
(usunięte przez administratora)
Godzić się na nieproporcjonalnie wynagrodzenie do wykonywanej pracy ? Nie dziękuję. Żałosne warunki zatrudnienia dają oszczędności za które buduję sie ine park i jest się sponsorem tytularnym stadionu.
Pracowałam 8 miesięcy w sprzedaży bezpośredniej (indywidualni) a szef działu szukał byle pretekstu aby obciąć mi i osobą z mojej grupy premię na którą uczciwie pracowaliśmy. Zasady wypłacania premii zmieniają się wprost proporcjonalnie do humoru szefa działu a plany z miesiąca na miesiąc rosły w zawrotnym tempie. Nie lubię Inea
Ta firma tylko słodko obiecuje w ogłoszeniach. Nie polecam nikomu Call Center. Minimalna krajowa, nastawienie tylko na sprzedaż, jeśli nie wykazujesz się ponad przeciętną umiejętnością wciskania ludziom (usunięte przez administratora) to Cię zwolnią, lub nie masz szans na awans.(usunięte przez administratora)
Umowa zlecenie, słabe kasa, brak narzędzi pracy, łażenie po chatach, duże ciśnienie, nieprzyjemna atmosfera, niespełnione obietnice , witamy w inea gdzie idiotyzm nabiera tempa. Wytrzymałem miesiąc w dsb i skończył mi się prozak więc podziękowałem ,
Proces rekrutacji był bardzo długi. Miałem to szczęście, że akurat ze względu iż nie mogłem we wskazanym terminie uczestniczyć w drugim etapie odbyłem go we wcześniejszej grupie. Ale po kolei. 1. Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna-długa nie wnosząca nic ciekawego, jedynie odpowiadasz na pytania (jak na standardowej rozmowie w 4 oczy) a sam nie wiesz co tak naprawdę firma ma do zaoferowania. 2. We wskazanym terminie kontakt z info czy zakwalifikowali nas do drugiego etapu. 3. Drugi etap -asesment center. Spotkanie w grupie kilku osob "świecących" przed 3 kierownikami i panią z działu HR. Etap ten składał się z 2 części. Najpierw Przygotowanie pytań na przygotowane zadanie i późniejsza prezentacja pytań podczas grupowego badania potrzeb na jednym z kierowników. Kolejna część to przedstawienie oferty na podstawie zebranych informacji (nie dotyczy usług operatora) oraz pokonywanie obiekcji. 4. Następnie szanowna komisja udaje się do pokoju obok na naradę. Po której zaprasza po kolei kandydatów i informuje czy przechodzą do kolejnego etapu którym jest rozmowa w "4 oczy" z kierownikami. 5. Nie wiem czy ten element jest w każdym przypadku ale ja np przed rozmowa f2f dostałem zadanie w którym miałem 10 min na przygotowanie rozmowy handlowej oraz pomysłów na sytuację kiedy koniec miesiąca za 10 dni a do realizacji planu sporo brakuje i jak szybko nadrobić oraz pomysł na długofalowe wsparcie sprzedaży. 6.Po realizacji w/w jest rozmowa z cała komisją nt naszych wymogów finansowych, czego oczekujemy od pracodawcy , co nas motywuje itd CV prześwietlają bardzo szczegółowo, dużo notują, pytają o wszystko, pytania jak na standardowych rozmowach. Po zakończeniu rozmowy pani z HR informuje, że w ciągu 2 tygodni dadzą znać czy tak czy nie. I tu chyba w tym momencie już wiedziałem, że się nie dostałem. 7. Kolejnym etapem miał być dzień testowy w salonie i rozmowa z kierownikiem któremu będziemy podlegać. Niestety nikt nie raczył zadzwonić ani w ciągu 2 tygodni ani w ciągu miesiąca...wcale. Nawet nie napisali maila. Kompletnie nic. Taka poważna firma a się zachowuje jak rozpieszczone dziecko. Wypadało by poinformować choćby mailowo, że dziękują za poświęcony czas czy coś ale nie dostaliśmy się do kolejnego etapu. Sami wymagają informacji zwrotnych a ich to już nie obowiązuje. Ogólna atmosfera całego procesu nawet spoko. Czas trwania procesu rekrutacji długi. Szczególnie wizyta w siedzibie firmy-pól dnia wyjęte z życia. Jeśli chcesz się dostać komunikacją miejską to jakaś masakra. Spacerek fajny jak pogoda ok. Od przystanku mamy jakieś 2 km pieszo. Niby proponują dojazd darmowym pracowniczym autobusem tylko, że te autobusy wcale się nie zgrywają z godzinami rozpoczęcia i zakończenia rekrutacji. Pojedziesz rano to czekasz ponad godzinę na rozmowę... To już lepszy spacerek te 2 km. Co do samych warunków zatrudnienia nic nie wiesz aż do momentu w którym chcą Cię zatrudnić-chyba że masz jakieś info od obecnych pracowników. Na koniec dostajesz pakiet gadżetów na pamiątkę i żeby ich za darmo pewnie reklamować ;) Ktoś powie, nie dostał się to smaruje po firmie. Tak nie jest. Chciałbym chociaż znać powód czemu nie zostałem przyjęty, czy za dużo chciałem zarabiać, czy nie byli w stanie zaoferować mi rozwoju, awansu w firmie... a może moje wieloletnie doświadczenie w branży to za mało? Po co mi takie info? Żeby na przyszłość nie popełniać takich samych błędów. PS. Mają zaje***ste krówki :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Firma całkowicie nie dbająca o pracownika mamią kartami multisport i pakietami medycznymi, które i tak są odciągnięte od wypłaty. Firma staje się monopolistom i ma gdzieś klienta, zadaniem pracownika jest sprzedać (wcisnąć) jak najwięcej pakietów, potem klient ma się walić .... W Firmie panuje atmosfera niepokoju, donosicielstwa i ogromnego ciśnienia na sprzedaż. Firma robi się na korporacje, ale z korporacji kopiuje tylko najgorsze praktyki....
Pracowałem z dziale sprzedaży bezpośredniej klientów indywidualnych i byl to najgorszy rok w mojej karierze zawodowej. Manager działu ma problemy z utrzymaniem nerwów na wodzy a jego niezlicone kary finansowe powoduje brak chęci współpracy. Nie polecam
Ja dostałam karę finansową prawie 500 zł za to ,że w pierwszym tygodniu miesiąca nie szłam z planem a finalnie i tak zrealizowałam swój plan powyżej 100 % Mimo umowy zlecenie kierownik chciał abym pracowała jak etatowy pracownik. Atmosfera w tym dziale jest chora
potwierdzam że praca w inea to (usunięte przez administratora) i praca jak w chinach.Tyrada z minimalną płacą nawet w biznesie w sprzedaży.Okropne traktowanie pracownika,(usunięte przez administratora)Omijajcie z dala.
Hmm... potwierdzam to co napisał 'xxx' o rozmowie rekrutacyjnej - totalny (usunięte przez administratora), wymyślony chyba przez osobę z wykształceniem pedagogicznym - ćwiczenia dla przedszkolaków. Po 1 etapie rekrutacji jak przechodzisz dalej, to dostajesz prezentację o tym jak pięknie może wyglądać twoja kariera w "inełi" jednak to co tam piszą mija się z prawdą. W ciągu pierwszych 3 miesięcy (umowa próbna) wystarczy, że zrobisz 30% planu i awansujesz (nowa umowa na rok). Pierwszy miesiąc już sprzedajesz - bez szkoleń, nie znając systemu. W drugim miesiącu masz szkolenia trwające kilka dni - ale masz już plan do wyrobienia. W moim przypadku było tak, że w 1szym miesiącu zrobiłem ponad 200% planu, w drugim (ze względu na liczne szkolenia) - 83%. W trzecim, szedłem 'łeb w łeb' z pracownikami pracującymi dłużej ale w połowie miesiąca (ok. 60% planu zrobione) dowiedziałem się, że nie przedłużą ze mną umowy. Plan robiłem, ale managerowi nie spodobał się mój sposób pracy - jak powiedział "nie liczy się jakość a ilość". Tak więc mimo dostosowania się do założeń firmy, niekoniecznie jesteś dobrym pracownikiem. Po 3 latach (zgodnie z prezentacją) zostajesz 'starszym specjalistą ds. obsługi klienta' - wyższa podstawa. W prezentacji nie ma jednak słowa o tym, że faktycznie możesz nim zostać ale pod warunkiem, że w twoim oddziale nie ma już kogoś z tym stanowiskiem. Tak więc ostrzegam wszystkich przed nadmiernym zaufaniem do tego, co przedstawia Wam firma.
Mała firma aspirująca do bycia wielka kosztem swoich pracownikow - wzrost przychodów i obniżenie jakości warunków zatrudnienia. Firma w której staż współpracy jest jest nieproporcjonalny do zarobków- im dłużej pracujesz tym mnie zarabiasz. Szacunek do pracownika często ociera sie o poziom krytyczny. Firma balansujące na krawędzi prawa.
Nie spodziewajcie się niczego dobrego to taka sama (usunięte przez administratora) firma jak wszystkie. Duże wymagania a małe płacenie najlepiej za darmo,a teraz jak inea połączyła się tesatem do dopiero będzie (usunięte przez administratora)
na rozmowach rekrutacyjnych na konsultanta siedzi czterech kandydatom pokazują kartki ze wpisanymi osobami np aktorzy,politycy lub postacie z bajek masz w 5-ci zdaniach zgadnąć stojąc na baczność a podpowiadają reszta siedzących rekrutantów. Następnie dostajesz kartki papieru i budujesz z nich domek.Rozmowa rekrutacyjna to robienie sobie idiotów z ludzi starających się o prace.Tym czterem życzę w przyszłości takiego samego potraktowania na rozmowie kwalifikacyjnej.
(usunięte przez administratora)
Nie umawiasz klientów tylko wchodzisz z "buta" ,nie masz także samochodu służbowego wiec docierasz na własny koszt lub dostajesz zwrot dojazdu z najcześciej miesięcznym opóźnieniem . Kasa jest zależna od wyńików i oscyluje w przedziale około 700-900 zł w pierwszych 2 miechach ,które są najtrudniejsze (szkolenie trwa około 2 tyg. nie ma podstawy) W firmie jest bardzo duża rotacja a jeden zawalony miesiąc może przesądzić o Twoich dalszych losach. (usunięte przez administratora)
Jedziesz na inwestycje najcżesciej własnym samochodem lub komunikacja miejską i chodzisz po bloku od drzwi do drzwi proponując tv, internet i telefon. Kiedyś były dziewczyny ,które umawiały na spotkania ale zostały zwolnione.
Firma robi dobre wrażenie, które szybko mija. Pracowałem około 2 lat w dziale sprzedaży bezpośredniej i ostanie 1,5 roku bardzo źle wspominam ze względu sposób traktowania pracowników. Oczekiwania rosną z każdym miesiącem a wynagrodzenie spada. Bardzo duża rotacja nie jest elementem przypadkowym a niskiej jakości usługi przekładają się na liczne problemy z klientami. Firma wiele obiecuje i na obietnicach się kończy. Ponoć kilka lat temu Inea była solidnym pracodawcą i cieszyła się u znaniem... było i minęło. Nie polecam
Hej, a możesz powiedzieć, jak wygląda praca na co dzień? Jak jest z jezdzeniem do klientow, kto ich umawia, itp itd Jak wyglada dzien pracy, no i jak z sianem? Zaczynam od nowego roku i chcialbym wiedziec. Z gory dziekuje.
A jak to wygląda jeśli chodzi o dział IT?
ponawiam temat odnośnie opinii inea-wimax przedstawiciel handlowy sprzedaż bezpośrednia
Witam ma pytanie czy ktoś orientuję się jak wygląda praca w inei przedstawiciela handlowego (sprzedaż bezpośrednia door to door) usługa WiMAX jaka podstawa prowizja od umowy plan sprzedażowy. PILNE
A jak wyglada praca konsultanta? Pracowalem Rok w Holiconie i mam porownanie co to wyzysk, Oderuja umowe o prace, pelny etat, prywatna opieke medyczna i uslugi inei (teoria) Jak to sie ma w praktyce, jest wiekszy "zajazd" nic z Holiconie czy da sie normalnie pracowac? jakie sa przerwy i godziny pracy? ile trwa szkolenie? nio i jaka jest podstawa? CO nalezy do obowiazkow konsultanta (tak obietywnie) Pozd.
potwierdzam, pracuję akurat w jednej ze spółek w grupie INEA, zakres obowiazkow sie tylko poszerza, a płaca (podstawa - bardzo niska dodam) z tego co wiem nie zmienia sie od lat! Mamią premiami ale te sa zalezne od wielu czynników i szału nie ma nigdy. Dobra praca dla studentów zaocznych: bogaty pakiet socjalny, umowa o pracę ogólnie dobra atmosfera itp ale nie wiązałbym z ta firmą przyszłosci.
Dobrze to było 7 lat temu jak firma stawiała 1 kroczki w \\\"dorze\\\" lepsza kasa, lepsza prowizja więcej swobody no i przede wszystkim teren nie był tak przeorany, teraz natomiast jest wyzysk, nieustanna kontrola i naciski ze strony pracodawcy czyt. koordynatorów, a terenu do sprzedaży nie przybywa , obcinanie premii, jeździsz do klientów swoim samochodem wprawdzie firma zwraca koszty dojazdu ale po 2-3 miesiącach, kilometrówka jest ta sama od 3 lat mimo, że ceny paliwa poszły w górę, ogólnie nie polecam, jak przedstawiciel to tylko z samochodem służbowym i na dobrych warunkach takie moje zdanie pozdrawiam.
Prawda, prawda. Syf i malaria. Nacisk na maksymalizacje zyskow niskimi kosztami. Szeregowy pracownik z dnia na dzien ma robic coraz wiecej za te sama kase od kilku lat! Firma ktorej dochod liczony jest w milionach. Zenada...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INEA sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy INEA sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w INEA sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 4 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy INEA sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w INEA sp. z o. o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
