Opinie o Okna Wiśniowski (Grupa Wiśniowski) Wielogłowy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3579)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

S5

03.07.2024 20:40

Pracownik

Wszyscy tak narzekamy jak to jest źle.. , ale przypominam do jakiej porażki produkcyjnej przyczyniło się właśnie s5 z Panem błazejem na czele dla zarządu ładnie pięknie statystyki mistrzowskie wydajność pracownika wzrosła nieprawdopodobnie czasy które zostały podane w dokumentacji na chwilę obecną czynią jakże tą potężną firmę drugą Koreą północną , zmierzam do tego że nim się nie obejrzycie państwo w rzaządzie to obudzicie się z ręką w nocniku razem z Panem Błażejem wtedy sobie pogratulujecie a to już wiele czasu nie zostało i choćbyście na siłę próbowali ściągać młodych ludzi do pracy nikt tego tempa czasomierza na dłuższą metę nie wytrzyma ludzie szukają spokoju a wy probojecie ich wyciskać jak w sokowirówce

Sr.M na 5s

03.07.2024 20:53

Pracownik

5s to największe marnotrastwo pieniędzy w tej firmie. Nikomu nie potrzebne sztuczne stanowisko szukające na siłę „błędu”, żeby tylko w raporcie comiesięcznym wykazać. Każdy się z was śmieje i ma w głębokim powtarzaniu, nawet osoby „wyżej” postawione. Pan Andrzej jakby wiedział jak się marnują jego pieniądze to już dawno by pozwalnial tych nierobów,

Zespół WIŚNIOWSKI

06.08.2024 08:10

Pracownik

Dziękujemy za komentarz i wyrażenie swoich obaw. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii, m.in. wydajności pracy. Naszym celem jest poprawa wydajności oraz optymalizacja procesów produkcyjnych. Wszystkie wprowadzone zmiany mają na celu zwiększenie efektywności pracy, co przekłada się na lepsze wyniki dla firmy i stabilność zatrudnienia. Jeśli zaś chodzi o tempo pracy, rozumiemy, że dla wielu pracowników jest ono wyzwaniem. Nie zmuszamy jednak pracowników do pozostania w naszej firmie, jeśli warunki pracy mu nie odpowiadamy. Staramy się jednak, aby wprowadzone zmiany nie obciążały nadmiernie naszych pracowników. Regularnie monitorujemy sytuację i jesteśmy otwarci na sugestie dotyczące poprawy warunków pracy. Cenimy każdy głos i każdą opinię naszych pracowników. Dziękujemy za otwartość i zaangażowanie. Wierzymy, że wspólnie możemy znaleźć rozwiązania, które będą satysfakcjonujące dla wszystkich. Zachęcamy również do bezpośredniego kontaktu z działem HR, gdzie można zgłaszać wszelkie sugestie i problemy.

racjonalny

16.04.2024 18:00

Pracownik

Pora na parę przemyśleń w związku z ostatnimi informacjami dotyczącymi m.in. premią roczną. Zgodnie z informacją kondycja firmy nie jest najlepsza, mniej zamówień itd. Ok. To, że jest ich mniej może i jest, ale czy zyski firmy są mniejsze? Chyba niekoniecznie. Najdziwniejsze jest to, że mimo mniejszej liczby zamówień liczba osób zatrudnionych w administracji stale rośnie, najgorsze jest, to że nie widać końca tego procederu. W ramach restrukturyzacji rozwalono Wydział Inwestycji i co z tego wyszło? Pewnie +10 kierowników I innej maści menadżerów dodatkowo kolejne wakaty do obstawienia... mózg paruje. Co tutaj się wyprawia??? Ktoś nad tym panuje? Wydawanie kasy na jakieś platformy szkoleniowe, które nie przyniosą żadnych korzyści, no ale ktoś to wymyślił...Taka mała rada od szarej myszki, której i tak nikt nie posłucha. Jeśli chcecie aby były wzrosty sprzedaży i zamówień, docencie tak naprawdę tych, którzy mają REALNY wpływ na sprzedaż i zyski. Niektórym odbiera się zapał i chęci do pracy. Dodatkowo szukacie ludzi na zewnątrz zamiast zaproponować pracownikom zmiany stanowisk w ramach nawet małego awansu? Też i tak by morale można było pracowników podnieść. Wyjść z inicjatywą i zaproponować nowe warunki na nowym dziale skoro są wakaty? Niektórzy po prostu nie mają odwagi wysłać CV. Tak na luźno napisane...

Wyrocznia

16.04.2024 19:47

Pracownik

Dobrze powiedziane, rozdawnictwo w tej firmie na linii dyrektor-brygadzista aż po zastępcę jest zatrważające. Nie doceniają pracowników którzy posiadają większą wiedze i umiejętności niż przełożony, nie widzą „problemu” (bo nie widać jak siedzą po kiblach i na fajeczce) tylko rozdają kaskę swoim pupilom w białych czapeczkach. Dodatek za to, dodatek za tamto a Ty na to wszystko pracuj. Nie będzie w tej firmie lepiej, chyba że ktoś się w końcu za to weźmie, bo tyle pieniędzy co wewnątrz firmy ucieka w skali rocznej to na pewno niezła sumka.