Opinie o Okna Wiśniowski (Grupa Wiśniowski) Wielogłowy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Nowy

02.10.2024 14:05

Pracownik

Te prezenty to śmiech. Ale wiadomo że ten kto za zamawiał nie zastanawiał się nad celem tylko nad łapówką od producenta. Co do pracy to Wiśniowski płaci tyle co inni słabi prywaciarze a jedyny komfort to śniadania a poza tym masz zasuwać na te 4000. Ale czekamy na sądeczanke a wtedy albo się poprawi płaca albo bajubaj skąpy Andrzejku. O(usunięte przez administratora)

Niko

11.11.2024 15:15

Pracownik

Niestety masz całkowitą racje. Z biegiem lat brygadziści oraz zastępcy są coraz gorsi. Widziałem niejeden dramat, gdy zgłaszanie danego typa do HR nic nie dało. Na przykładzie innych, ludzie boją się zgłosić problem, bo od razu powiadomiony zostaje kierownik i brygadzista - nie zrobisz tego bez ich wiedzy. A konsekwencje są oczywiste - na Ciebie spływa cały ich gniew, z Ciebie zrobią osobę problematyczną i niespełna rozumu. Koniec końców usadzą Cię. Dlatego lepiej siedzieć cicho i na co dzień być wyśmiewanym, być (usunięte przez administratora)czy głup.kiem - tak, takie słowa padają na halach produkcyjnych. Gdyby przeprowadzić anonimowe ankiety wielu straciłoby swój dobry, pozorny wizerunek. Dlatego jeśli ktoś zgłasza problem do HR-u, proszę nie lekceważcie tego - nikt nie robi tego dla kaprysu, a dla swojego zdrowia psychicznego i komfortu pracy. Bo jak powiadają odchodzi się nie z pracy, a od swojego przełożonego. Nie każdy może odejść z różnych względów, dlatego dbajmy o szacunek do siebie nawzajem i reagujmy.

Zespół Wiśniowski

13.11.2024 11:02

Pracownik

Dzień dobry, dziękujemy za Pana subiektywną opinię. Na wstępnie pragniemy podkreślić, że nie tolerujemy języka nienawiści i obrażania właściciela firmy czy innych pracowników WIŚNIOWSKI. Takie komentarze pokazują tylko brak klasy i odwagi osoby piszącej. W kontekście prezentów, pragniemy nadmienić, że od wielu lat przekazujemy paczki urodzinowe po to, by pracownicy także czuli się docenieni oraz mogli celebrować wspólnie jubileusz istnienia firmy. Szanujemy jednak niezadowolenie pracowników, bowiem gusta są różne. Przypominamy, że odbiór prezentów urodzinowych jest dobrowolny . Jeśli chodzi o wynagrodzenia, staramy się, aby były one konkurencyjne na rynku i adekwatne do lokalnych realiów. Regularnie analizujemy sytuację i w miarę możliwości wprowadzamy zmiany. Pańskie uwagi traktujemy poważnie i przekażemy odpowiednim osobom odpowiedzialnym za politykę płacową, jednak zachęcamy również do bezpośredniego spotkania w celu ustalenia ewentualnych zmian zasad płacowych. Z pozdrowieniami Zespół WIŚNIOWSKI

Pracownik

06.10.2024 14:41

Pracownik

Witam. Mam pytanie. Nie wiem za bardzo komu je zadać w pracy bo kierownik i brygadzista unika odpowiedzi ale widzę, że aktywnie działa tutaj @ZespolWisniowski więc zapytam tutaj. Mianowicie pytam o dodatki specjalistyczne. Czemu tak nierówno traktujecie pracowników? Gdzie lakiernik ma 300 zl dodatku specjalistycznego( wdycha substancje chemiczne tak samo jak spawacz) a przykładowo spawacz ma 600 zł dodatku tudzież operator. Są to informacje potwierdzone, gdyż po prostu rozmawiamy ze sobą.Bardzo proszę o odpowiedź zespołu czemu jest taka rozbieżność, nierówność i z kim w tej sprawie się kontaktować. Pozdrawiam

Biały

12.10.2024 17:14

Pracownik

Nie tylko na k006 są takie praktyki. U mnie na dziale jest to samo, sobota nie pracująca ale brygadziści i liżący liderzy przychodzą. Czemu nie wszyscy mają szansę przyjść sobie dorobić. Robicie z tych sobót takie tajemnice…

Zespół Wiśniowski

13.11.2024 10:58

Pracownik

Dzień dobry, dziękujemy za Twoje pytanie i za zwrócenie uwagi na kwestię dodatków specjalistycznych, jednak ocena „nierównego traktowania pracowników” jest niezasadna. Zależy nam na transparentności, dlatego chcemy wyjaśnić, że wysokość dodatków jest ustalana w oparciu o szereg czynników, takich jak specyfika i staż pracy, stopień odpowiedzialności czy wymagane kwalifikacje na danym stanowisku. Każda grupa zawodowa może mieć inne warunki wynikające z charakterystyki swojej pracy. Rozumiemy, że kwestia dodatków może budzić wątpliwości, dlatego w celu uzyskania szczegółowych informacji oraz indywidualnych wyjaśnień zachęcamy do kontaktu z działem HR lub bezpośrednim przełożonym. Jeśli masz trudności z uzyskaniem odpowiedzi, prosimy o zgłoszenie tego do działu kadr – dołożymy starań, aby spotkać się osobiście, wyjaśnić sprawę i udzielić pełnych informacji. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i zapraszamy do dalszego kontaktu w razie pytań. Z pozdrowieniami Zespół WIŚNIOWSKI

S5

03.07.2024 20:40

Pracownik

Wszyscy tak narzekamy jak to jest źle.. , ale przypominam do jakiej porażki produkcyjnej przyczyniło się właśnie s5 z Panem błazejem na czele dla zarządu ładnie pięknie statystyki mistrzowskie wydajność pracownika wzrosła nieprawdopodobnie czasy które zostały podane w dokumentacji na chwilę obecną czynią jakże tą potężną firmę drugą Koreą północną , zmierzam do tego że nim się nie obejrzycie państwo w rzaządzie to obudzicie się z ręką w nocniku razem z Panem Błażejem wtedy sobie pogratulujecie a to już wiele czasu nie zostało i choćbyście na siłę próbowali ściągać młodych ludzi do pracy nikt tego tempa czasomierza na dłuższą metę nie wytrzyma ludzie szukają spokoju a wy probojecie ich wyciskać jak w sokowirówce

Sr.M na 5s

03.07.2024 20:53

Pracownik

5s to największe marnotrastwo pieniędzy w tej firmie. Nikomu nie potrzebne sztuczne stanowisko szukające na siłę „błędu”, żeby tylko w raporcie comiesięcznym wykazać. Każdy się z was śmieje i ma w głębokim powtarzaniu, nawet osoby „wyżej” postawione. Pan Andrzej jakby wiedział jak się marnują jego pieniądze to już dawno by pozwalnial tych nierobów,

Zespół WIŚNIOWSKI

06.08.2024 08:10

Pracownik

Dziękujemy za komentarz i wyrażenie swoich obaw. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii, m.in. wydajności pracy. Naszym celem jest poprawa wydajności oraz optymalizacja procesów produkcyjnych. Wszystkie wprowadzone zmiany mają na celu zwiększenie efektywności pracy, co przekłada się na lepsze wyniki dla firmy i stabilność zatrudnienia. Jeśli zaś chodzi o tempo pracy, rozumiemy, że dla wielu pracowników jest ono wyzwaniem. Nie zmuszamy jednak pracowników do pozostania w naszej firmie, jeśli warunki pracy mu nie odpowiadamy. Staramy się jednak, aby wprowadzone zmiany nie obciążały nadmiernie naszych pracowników. Regularnie monitorujemy sytuację i jesteśmy otwarci na sugestie dotyczące poprawy warunków pracy. Cenimy każdy głos i każdą opinię naszych pracowników. Dziękujemy za otwartość i zaangażowanie. Wierzymy, że wspólnie możemy znaleźć rozwiązania, które będą satysfakcjonujące dla wszystkich. Zachęcamy również do bezpośredniego kontaktu z działem HR, gdzie można zgłaszać wszelkie sugestie i problemy.