Opinie Futuro Finance Wrocław - 439 opinii - GoWork.pl

Opinie(439)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wroclove

14.03.2018 10:26

Inne

Kierownik Zespołu Sprzedażowego - klika słów o pracy na tym stanowisku: 1/ Podstawa skromna - firma motywuje to perspektywą dużych premii zależnych od wyniku sprzedażowego (zespołu). Brak możliwości negocjacji (pomimo takiej informacji na pierwszej rozmowie) 2/ Umowa o pracę 3/ Benefity po 3 miesiącach 4/ Szkolenie wstępne profesjonalne, zakończone egzaminem 5/ Godziny pracy 9:00-17:00 (ale jak jest się w terenie u potencjalnego Klienta to ewentualne nadgodziny nie są naliczane) 6/ Zespół Sprzedażowy - firma liczy, że samemu się go zbuduje i pozyska osoby do pracy (znajomych, itp.). Może się zdarzyć, że kogoś się otrzyma z rekrutacji prowadzonej przez HR - ale co do zasady idea jest inna. 7/ Od Kierownika też oczekuje się wyników sprzedażowych (nie jest to nigdzie pisane, ale dostaje się to wyraźnie do zrozumienia od przełożonego) 8/ Sporo pracy w terenie - wyjazdy do Klientów z ofertami i umowami (swoimi i zespołu) po całej Polsce 9/ Atmosfera - bardzo dobra 10/ Lokalizacja - centrum (pl. Dominikański) 11/ Biuro - bardzo ładne (kawa, herbata, owoce 1/tydz.) 12/ Zespół i kadra - bardzo młodzi ludzie Podsumowując: na rozmowie warto dopytać o wszystko, aby później nie być rozczarowanym. Praca ma swoje zalety, ale na pewno nie jest dla każdego. Warto przemyśleć zanim się podejmie to wyzwanie.

wroclove

23.03.2018 12:29

Inne

Doprecyzowując: Na pierwszej rozmowie przedstawiany jest w formie pisemnej wyłącznie system prowizyjny potencjalnego Kierownika z informacją Pani Rekruterki: cyt. "co do wynagrodzenia zasadniczego, to stawiam tu znak zapytania, bo to zostanie przedstawione podczas drugiego spotkania w zależności od doświadczenia kandydata. O tym zdecyduje Przełożony". Jak się okazuje, doświadczenie nie ma tu znaczenia - bo wszyscy otrzymują taką samą ofertę. Może jednak warto o tej ofercie mówić już podczas pierwszego spotkania ...

Marcin

08.04.2018 09:00

Inne

@Marta Cytowanie opini znakomych, którym niejednokrotnie nie szło w pracy i została z Nimi zakończona współpraca, lub sami odeszli jest jak pójście do spowiedzi za kolegę. W FF pracują zarówno osoby młode jak i w średnim wieku. Te i Te realizują plany na różnym poziomie. Futuro daje możliwość ogromnego rozwoju i ogromnych pieniędzy. Faktem jest, że nie dla tych, którzy widzą we wszystkim problemy. Kultura pracy na bardzo wysokim poziomie.

Jacek

03.04.2018 23:47

Inne

Ciekawe bo mnie spotkała identyczna historia. Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej ustaliliśmy z HR moje warunki finansowe, po czym HR ładnie wszystko zapisała na moim CV. Ustaliliśmy, że ma mnie nie zapraszać na kolejny etap rozmowy jeżeli kwota będzie niższa . Zadzwoniono do mnie z zaproszeniem na drugi etap i to samo, jasno podkreśliłem warunki, panie kierowniczki kiwaly głowami zachwycone. Minęły dwa dni oddzwonili z gratulacjami i zaproszeniem na podpisanie umowy, a tam niespodzianka kwota ucieta(usunięte przez administratora) Co to ma znaczyć? Kto tu czegoś nie zrozumiał? Żarty

Marek

04.04.2018 09:58

Inne

No niestety, HRowi wyczerpują się już źródła kandydatów- liczą na to, że jeśli zaangażujesz się w kolejne etapy to przymkniesz oko, bo przecież dorobisz prowizją. Nie zrozumcie mnie źle- ja rozumiem jak działa sprzedażówka, pracowałem w tej firmie ponad 2 lata i znam temat nie tylko sprzedaży, ale samego Futuro. Nie każda firma w sprzedaży oferuje (usunięte przez administratora) więc to na plus oczywiście. Wiadomo, że każdy miesiąc w miesiąc walczy o prowizję, a wynagrodzenie zasadnicze ma jedynie umożliwić nam opłacenie rachunków i przeżycie miesiąca na podstawowym poziomie. Wiadomo, że to prowizja motywuje, jednak dlaczego nie traktujemy się poważnie? Dlaczego jeśli określamy swoje oczekiwania i są one ponad budżet firmy, to HR czy kierownicy dają nam do zrozumienia, że je akceptują zamiast powiedzieć "Przykro nam, nie możemy spełnić pani/pana oczekiwań. Budżet jaki przewidzieliśmy na to stanowisko to XXX brutto. Czy jest to dla pana/pani do zaakceptowania?" To wpływa bardzo niekorzystnie na EB pracodawcy. Nie wiadomo czy firma z nas chce zrobić głupka, czy głupka z siebie (skoro tyle razy się podkreśla jakie są oczekiwania...i nadal to samo?!) Jak taki pracownik ma ufać swojemu pracodawcy? - mówi jedno, robi drugie. Jasna i otwarta komunikacja, drodzy Państwo.

Marek

06.04.2018 13:29

Inne

Nie rozumiem cenzury admina: "Nie każda firma w sprzedaży oferuje (usunięte przez administratora) więc to na plus oczywiście". Dlaczego wzmianka o umowie o pracę jest tak bardzo drażliwa/ nieodpowiednia itp.? To nie jest wiedza zakazana. Futoro zatrudnia na um.o pracę.