Opinie Futuro Finance Wrocław - 439 opinii - GoWork.pl

Opinie(439)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CorroCorro

18.12.2018 11:16

Inne

Cześć, pracowałem w Futuro Finance na stanowisku doradcy. Cóż mogę o tej firmie napisać... Może zacznę od początku. Po przejściu przez drugi etap rekrutacji podpisałem umowę o pracę na czas określony (3 miesiące) oraz zostałem zaproszony na szkolenie (3 dni) przygotowujące do pracy na stanowisku doradcy finansowego. Materiału sporo, szczególnie jak dla osoby nowej w świecie finansów, ale dzięki profesjonalnej kadrze szkoleniowej nie było problemu w jego przyswojeniu. Dostajecie potem miesiąc czasu na jego "przerobienie" i w pracy (około godziny przed końcem pracy - zależy od kierownika i departamentu) i w domu, czego końcowym efektem będzie egzamin z całego materiału w elektronicznym systemie szkoleniowym Kogidu (nie ma co się martwić samym egzaminem, na pewno jeden ze starszych stażem doradców lub kierownik da Ci gotowe odpowiedzi z systemu, kwestia nauczenia się "na blachę" lub jeżeli jesteś wzrokowcem zapamiętanie pozycji poprawnych odpowiedzi względem początku pytania, chociaż niekiedy są one podchwytliwe). Piszesz dwa próbne testy, które wysyłasz do sprawdzenia, po czym umawiacie się (z kierownikiem lub dyrektorem) na test końcowy. Z tego, co słyszałem od innych czas pisania testu jest różny. Jedni pisali go cały dzień (!), inni dwie godziny, ale moim zdaniem półtorej godziny jest optymalnym czasem do jego napisania, jeśli jesteś przygotowany i nie ściągasz. Wiecie, kilka godzin na odpowiedzenie na około 220 pytań (w tym kilka otwartych) to dużo za dużo. Kilka osób tutaj pisało, że jest to jedno wielkie call center. To prawda, ale przecież nikt z obecnych pracowników nie da Ci swojej bazy klientów, z której będziesz korzystał. Poza tym, jak sam pozyskasz klienta, a potem sprzedasz mu ofertę to lepiej to "smakuje". Trzy razy dziennie wysyłasz raporty z czasu Twoich połączeń, co dla mnie nie było wielkim problemem, gdyż pracodawca przecież Ci nie płaci za samo siedzenie przy stanowisku pracy. W moim departamencie było przyjęte około 2h połączeń dziennie, ale wiadomo, różnie z tym było, szczególnie na początku nie masz po co się martwić, nikt z batem nie stoi za plecami, jeżeli jesteś pracowity, kierownik z dyrektorem to widzą i na pewno to docenią. Co do pozyskiwania klientów - początki są trudne. Nie zniechęcaj się po pierwszym, drugim, dziesiątym "Nie" od klienta - zaprocentuje to w przyszłości. Jeżeli chodzi o atmosferę w pracy, to jedynie mogę potwierdzić poprzednie opinie, że jest ok. Nikt nie chodzi z głową w chmurach, każdy chętnie pomoże, nawet z najbardziej błahym pytaniem, a ja tych pytań zadawałem sporo, także wiem, co mówię. Pracują głownie osoby młode, po dwadzieścia parę lat, także zawsze znajdzie się temat do rozmowy. O samym toku pracy doradcy nie będę pisał, każdy ma swój indywidualny styl. Firma zaczęła stawiać ostatnio na osoby z doświadczeniem w branży, nie wiem jak jest obecnie, chodzi mi o to czy osoby bez doświadczenia też mają szansę na pracę, ale jak zaczarujecie Panie z HRu to pewnie tak. Nastąpiły również podwyżki pensji (w związku z rekrutacją osób z doświadczeniem), ale złotych gór nie ma. Ja pracowałem za 1500zł "na rękę", nie wiem ile proponują teraz. Co prawda możliwości prowizyjne są nieograniczone, można zarobić bardzo dużo, jednak często pomimo włożonej ciężkiej pracy w klienta, temat się wysypuje z różnych powodów, często nie zależnych od nas. Taki biznes. Lokalizacja ok, budynek OVO obok Galerii Dominikańskiej, także dojazd z każdej części Wrocławia raczej przystępny. Jeśli macie jakieś pytania, co jakiś czas będę tu zaglądał i miarę możliwości będę na nie odpowiadał.

Refelksyjna

20.03.2018 17:07

Inne

Ludzie, Abstrahuje od wszystkich za i przeciw, które piszecie o firmie. Każdy ma prawo wypowiedzi, w końcu żyjemy w wolnym kraju. Mogę Wam powiedzieć swoją refleksję, ale nie na temat FF, ale pracy w ogóle. Jeśli ktoś z Was interesuje się biznesem, czyta książki o ludziach, którzy stworzyli swoje własne firmy lub o ludziach, którzy poprzez swoją pracę zawodową zaszli daleko w strukturach firm to wiedzielibyście, że niezależnie od tego jaką pracę wykonujecie czy jesteście pracownikami FF, czy pracujecie na kasie w Biedronce, czy w sklepie obuwniczym czy na recepcji - wszędzie, ale to wszędzie trzeba po prostu pracować ! oczywiście najłatwiej przychodzi nam wyciąganie minusów, krytykowanie, bo to nic nas nie kosztuje. Ale ilu z Was tutaj piszących odważyłoby się założyć firmę i dać pracę ludziom ?!! Potrafilibyście wziąć na siebie zobowiązania, odpowiedzialność za ludzi, wiedząc, że mają rodziny, kredyty .. ? Pamiętajcie też, że wielu z Was, którzy tu piszą w gruncie rzeczy nie ma czystych intencji i nie jesteście też w 100 % uczciwy do pracodawcy - takie są niestety realia jeśli chodzi o pracowników. Pracodawca zatrudniając Was daje Wam duży kredyt zaufania - szkoli Cię, daje Ci wiedzę i narzędzia,inwestuje w Twój rozwój, motywuje się i zachęca do osiągania ponad przeciętnych wyników - ale dlaczego traktuje przy tym surowo, bo życie pokazuje, że pracownik sam z siebie nie jest skłonny do takiej postawy (zdarzają się pojedyncze jednostki, które potrafią pracować samodzielnie - i tak pracownik to skarb). Twój los zależy od Ciebie - jeśli nie zmienicie podejścia to będzie właśnie takimi wiecznymi narzekaczami: chciałabym zarabiać mnóstwo, ale w sumie nie chce mi się angażować. I w ten sposób tworzy się fala hejtu i nienawiści na tych, którzy mają na tyle determinacji, samodyscypliny, kompetencji i chęci, że potrafią osiągać swoje cele. Wasza praca to jest Wasza inwestycja, jeśli nie włożysz w nią wysiłku na początku jej tworzenia, to nie ma szans, żeby przyniosła Ci zysk w przyszłości. To jak liczenie oczekiwanej stopy zwrotu ;) Pozdrawiam Was !! :)

J.

27.06.2018 13:41

Inne

Prawda:-)

Ekspert

07.04.2018 16:21

Inne

Szukanie pracy nie jest prostym zadaniem, ale też nie tak skomplikowanym, jakby się mogło wydawać. Szukający zatrudnienia bardzo często zastanawiają się, dlaczego nikt nie zaprasza ich na rozmowy rekrutacyjne, skoro wysyłają dziesiątki, a nawet setki aplikacji. A kiedy wreszcie ktoś się do nich odezwie, dziwią się, że jest to jest ich pierwszy i ostatni kontakt z daną firmą. Dlaczego tak się dzieje? Jak rozpocząć szukanie pracy? A w zasadzie, jak tego nie robić? Do napisania tego artykułu, skłoniła mnie wiadomość od jednej z niedoszłych kandydatek w odpowiedzi na ogłoszenie o poszukiwaniu osoby na staż. Po wstępnej selekcji aplikacji postanowiliśmy zaprosić szukającą zatrudnienia Panią na rozmowę. Kandydatka chyba jednak przemyślała swoją decyzję, ponieważ tego samego dnia wysłała mi maila z odmową. Jaśnie Pani była zbulwersowana faktem, iż ktoś śmiał zaoferować jej staż. Nie omieszkała również udzielić mi kilku rad dotyczących procesu rekrutacji, zatrudniania i traktowania pracowników. Zapytała, jak to ona biedna ma żyć za pensję ze stażu, opłacić studia, paliwo na dojazd do pracy oraz swoje pasje itd.? Pomijam fakt, że sama wysłała swoją aplikację na staż, mając świadomość (mam nadzieję), czym taki staż jest. Nie byłem dłużny i także pokusiłem się o udzielenie Jaśnie Pani kilku rad o tym, jak wygląda życie i szukanie pracy. Zadałem jej parę pytań i przesłałem „mały elaborat”. Mam nadzieję, że przeżyła, bo do tej pory ani widu, ani słychu. :) 11 krytycznych błędów, jakie popełniasz w poszukiwaniu pracy Nie będę przytaczał tutaj całej treści tej korespondencji, jednak pokierowany impulsem owej sytuacji, postanowiłem spisać najczęściej popełniane błędy utrudniające poszukiwanie pracy. Może ich analiza, przyda się i Tobie, kiedy zdecydujesz się na szukanie pracy marzeń, albo będziesz chciał podzielić się nimi z osobami szukającymi zatrudnienia. Nie jestem doradcą zawodowym ani zawodowym rekruterem. To moje przemyślenia i obserwacje na podstawie doświadczeń, jako osoby zarówno szukającej pracy, jak i przede wszystkim osoby poszukującej wartościowych pracowników i mającej na swoim koncie dziesiątki procesów rekrutacyjnych. (Opis wszystkich błędów znajdziesz w pełnym artykule na moim blogu trenerskim) 1. Szukasz pracy dopiero wtedy, kiedy ją stracisz 2. Szukasz pasywnie (żeby nie powiedzieć leniwie) 3. Nie masz wyznaczonego celu i wysyłasz swoje CV, gdzie popadnie 4. Nie ma Cię tam, gdzie są osoby, które szukają pracowników 5. Jesteś za mało aktywny w poszukiwaniu pracy 6. Wysyłasz standardowe CV, oczekując niestandardowych warunków zatrudnienia 7. Przychodzisz na rozmowę rekrutacyjną nieprzygotowany 8. Nie czuć, że jesteś szukającym zatrudnienia i że zależy Ci na tej pracy 9. Napalasz się za mocno na daną pracę 10. Brakuje Ci pewności siebie. Nie potrafisz się sprzedać. 11. Koncentrujesz się za mocno na sobie, zamiast na pracodawcy Czas na aktywne i efektywne szukanie pracy! Aby znaleźć dobrą pracę i nie klepać biedy, rozsyłanie swojego CV w odpowiedzi na ogłoszenia, już dzisiaj nie wystarczy. Tak samo, jak nie wystarczy dobrze wykonywać swoich obowiązków. To Twój przyszły pracodawca ma „w standardzie” od wszystkich kandydatów oraz jest niezbędnym i absolutnym minimum, żebyś utrzymał swoją pracę. O awansach i podwyżkach nie wspominając. Jeśli oczekujesz od życia czegoś więcej, musisz więcej dawać od siebie. Musisz pokazać i udowodnić, że to właśnie Ty jesteś tą osobą, na którą warto postawić!

Michał

08.04.2018 19:17

Inne

Całkowicie się z tym zgadzam.

Piotrek90

25.05.2018 16:20

Inne

Przydatny artykuł, cenne wskazówki które chyba muszę wziąć pod uwagę!