Opinie o Kosmepol Fabryka L’Oreal POLSKA Kanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(478)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

16.01.2024 19:15

Były pracownik

Mało tutaj opinii o stanowiskach biurowych, więc to będzie jedna z nielicznych, ponieważ zostałam zatrudniona nie na staż, a bezpośrednio na wybrane stanowisko. Bardzo dobrze, że rekrutują na normalne stanowiska ze stażu. Dlaczego? Nikt normalny, kto wie jak wygląda praca nie zostanie u nich na dłużej. Jedno wielkie korpo zgrywające pozory. Prawdopodobnie na rozmowie o prace zostaniesz poinformowany "jesteśmy jak rodzina" tak jak w moim przypadku, niestety zlekceważyłam to i to był mój błąd. W pracy na wybranym stanowisku prawdopodobnie będziesz robił zupełnie inne rzeczy niż faktycznie powinieneś. Równie dobrze za Ciebie daną prace mogłaby wykonywać losowa osoba z ulicy, chociaż w ogłoszeniach dotyczących biura zawsze chcą wykształcenia wyższego i najczęściej już minimum rocznego doświadczenia zawodowego w danym kierunku. Będziesz miał bardzo dużo obowiązków, prawdopodobnie ponad to co będziesz mógł zrobić, skutkiem będą przymusowe nadgodziny, bo przecież jest deadline. Czy będą częste? W zależności od stanowiska. Gdy pytałam różnych ludzi odpowiadali mi, że nadgodziny to standard, więc prawdopodobnie większość stanowisk takich jest. Bardzo ciekawe jest mydlenie oczu jaki to Loreal jest wspaniały i jak bardzo dba o pracowników. Są 2 dni pracy zdalnej w tygodniu, ale po minimum 3 miesiącach od zatrudnienia. Dostaje się służbowego laptopa oraz telefon, a także kartę dostępu. Z plusów 2 razy w miesiącu można skorzystać z usług fizjoterapeuty w pracy (30 minut), oczywiście jeśli inni pracownicy Cie nie wyprzedzą. Szkoda, że pracownicy magazynowi nie mogą z tego skorzystać, bo zawsze są rezerwowane terminy przez roboty, które tam długo pracują. Jest również tani obiad przez dofinansowanie. Za jakieś 9-15zł można zjeść porcje, którą najesz się na 3 godziny. A po obiedzie w jakże miłej korporacyjnej atmosferze czeka Cie uśmiechnięta kierowniczka działu, która zaopiekuje się Tobą tylko wtedy, kiedy będziesz (usunięte przez administratora) za 2 osoby, a gdy coś Ci nie pasuje powie, że będzie lepiej. (usunięte przez administratora) Oczywiście są fajne działy - informatyczny do którego warto dołączyć. Niestety ich też traktują jak (usunięte przez administratora) Przygotuj się, że w Lorealu będziesz miał obietnice przedłużenia umowy, a w przedostatni lub nawet ostatni dzień umowy podziękują Ci i zakończą współprace. W firmie panuje jeden wielki chaos i często dezinformacja. Zadania pracowników są źle dobrane do ich kwalifikacji. Oczekuje się od ludzi, że będą jak roboty no i w sumie takich ludzi znajdują - jak już będziesz tam pracować sam/a się przekonasz, chyba, że będziesz jednym z nich lojalnym pracownikiem, który będzie średnio zarabiał i wyrabiał prace za 2. Wtedy będą Cie trzymać, aż sam się nie zwolnisz. Deputaty - bo to obiecują w każdym ogłoszeniu - to jakieś drobne kosmetyki typu płyny do mycia ciała, jakieś losowe kremy, odżywki, szampony, dezodoranty - cena nigdy nie przekracza 100zł. Lojalne (usunięte przez administratora) - osoby, które są po stażu na pewno są zadowolone, przez to, że nigdy nie widziały innej firmy, która faktycznie dobrze prosperuje i ma realnie dobrą atmosferę, a nie sztuczność każdego pracownika. Jeden wielki wyścig szczurów. Szczerze nie polecam, chyba, że chce się żyć pracą oraz wydawać na wizyty u psychologa.

Martyna

15.10.2024 09:27

Inne

Na początku roku pisałaś o tym, że zdarzało się nieprzedłużanie umów w firmie. Czy aktualnie sytuacja jest stabilna i stażyści i inni pracownicy mają kontynuowaną współpracę?

hm...

23.10.2024 13:59

Pracownik

Dla mnie rotacja tutaj jest troche wpisana w te firmę i Jej funkcjonowanie, jeżeli ktoś chce tutaj pracować to musi się do tego przyzwyczaić.

Czy jest warto?

20.03.2024 14:33

Pracownik

Part 1 L'Oreal to firma przyszłości. W dobie instauśmiechu, singli bez pary i bez pomysłu, co robić po pracy, gdy w domu czeka kot albo światło w lodówce, pandemii samotności i niesamodzielnego myślenia, ludzie będą chcieli tu pracować. (Post nie dotyczy filii na Grzybowskiej). L'Oreal jest w reklamie TV - tu jest Kosmepol Kanie. Ta różnica jest istotna, bo Peugeot to nie Porsche. Fabryka ma 26 lat. Produkuje z sukcesami, bije rekordy sztuk. Asortyment: szampony, wody micelarne, toniki, odżywki, farby do włosów. Większość inwestycji dotyczy produkcji, co jest logiczne, bo to produkcja pozwala tej fabryce trwać i zarabiać. Sam proces wytwarzania jest bardzo interesujący - jeśli jesteś ciekaw, jak powstaje to, co potem kupujesz jako konsument. Budynki stare, ale odświeżone, utrzymane w czystości (nie mówię o starej willi logistyki pod nadzorem konserwatora zabytków, w której zagrzybienie jest problemem i nie można zrobić wiele bez zgody kustosza). Wokół willi ładne tereny zielone, zadbane przez ogrodnika - ale nie będziesz miał czasu, by z tego korzystać. Rozmowa kwalifikacyjna - 1. wstępny wywiad HR, 2. spotkanie z HR + bezpośredni przełożony, 3. decyzja. Jest kantyna - kilka różnych posiłków do wyboru, jest mięso, jest wege, coś słodkiego. Zdania konsumentów podzielone, ale JEST i możesz skorzystać, jeśli nie zabrałeś jedzenia z domu. Deputat - co mc. Paczka losowo wybranych kosmetyków z aktualnej produkcji. Jest sklepik firmowy (internetowy) - ceny bardzo wielu produktów średnio atrakcyjne, gdy na promocji w rossku lub superfarmie płacisz mniej. Asortyment często podstawowy i ograniczony, brakuje wielu marek L"Oreal. Firma ma wartości, wiszą ładnie na ścianach w ramkach, obok obrazków ładnych modelek-ambasadorek. Nie trać czasu na czytanie - nie będą często przestrzegane w rzeczywistości. Zaufanie, rozmowa, feedback, work-life balance - będą o tym szkolenia, newslettery, bo teorię trzeba odświeżać. Nie będzie tego. gdy w zespole będzie trudno. gdy zadasz niewygodne pytanie. Uzbrój się w polityczną poprawność, uśmiech, milcz i obserwuj. Są staże, ciągle, bo firma stażystami od lat stoi. O stażystach napisano tu już dużo. I teraz postawmy sprawę jasno - staże są fajne i młody człowiek startujący w dorosłość może nauczyć się wiele. To szansa na ogrom wiedzy w pigułce, poznanie procesów korporacji i fabryki, dostęp do tajemnic koncernu kosmetycznego. Dużo zależy, gdzie trafisz i kto będzie cię wdrażał. Lepiej czy gorzej, na pewno będziesz wdrażany w jakimś chaosie, z oczekiwaniem szybkiej samodzielności, bo tu się nie niańczy, na pewno wszystkiego będzie dużo, a obowiązków będzie za dużo na standardowy czas pracy, bo przeładowanie obowiązkami, jest tu standardem wykazywanym w audytach czy corocznych wewnętrznych badaniach satysfakcji. Możesz się wiele nauczyć, ale bardzo dużym kosztem. Bez szydery - jeśli nie boli cię, że czas wolny poświęcasz na pracę, to jest miejsce dla ciebie, bo praca będzie z tobą nawet, jak z niej wyjdziesz. Jeśli stawiasz wyraźne granice między życiem prywatnym a służbowym, masz przyjaciół, rodzinę, własne poglądy, wiesz, czego chcesz i czego nie chcesz, ta praca może czasem uwierać ciebie albo ty zaczniesz drażnić managment. Jest prywatna opieka medyczna. Pikniki firmowe. Jest fizjoterapeuta/masażysta 1x na mc. Jest dużo e-learningów. Pochłaniają dużo czasu i musisz je odklepać w terminie i dostać certyfikat ukończenia. Jest managment. I żeby dobrze zobrazować relację: gdy ty mówisz, że jesteś zmęczony i przeładowany, twój przełożony mówi "to prawda, plan jest ambitny". Bo to jest tak, że planista jest od planowania, jakościowiec od jakości, a finansista od finansów. I bardzo fajnie, że czasami jakościowiec, planista czy finansista dostaje awans, tylko, że nadal zna się na finansach, jakości czy planowaniu, a na zarządzaniu zespołem - NIE. Do zarządzania trzeba ludzi przygotować, szkolić i proces stale wspierać. I tego brak. Osób na kierowniczych stanowiskach jest tu wiele. Dobrych managerów - kilku. Wiele osób z managmentu pracuje tu od nastu i więcej lat - nie znają innej rzeczywistości, nie mają doświadczenia z innych firm, są sformatowani lorealowo i trudno im myśleć "out of L'Orealbox". Jeśli przyjdziesz tu z zewnątrz, nie zrozumieją twojej perspektywy, nie skorzystają z twojego doświadczenia i mogą przypuszczać, że trudno cię będzie sformatować lorealowo,, że się nie dostosujesz. Jest polityczna poprawność i tylko hurraoptymizm. Klaszczemy na spotkaniach, cieszymy się, gdy produkcja zrobiła o 1 sztukę więcej, porażki nazywamy wyzwaniami, wszystkie projekty się udają. Trochę jak w "Akademii Pana Kleksa" - tu wszyscy są szczęśliwi. W praktyce nie, ale uważaj przy kim zdecydujesz się narzekać, bo twoje niewystarczające zadowolenie z bycia tutaj może być przyczyną twojej słabej oceny rocznej. Na wszelki wypadek nie narzekaj przy obiedzie przy koleżankach z HR.

Czy jest warto?

20.03.2024 14:32

Pracownik

Part 2 Na stanowiskach biurowych wymagana bardzo dobra znajomość angielskiego - serio?, wiele obecnie pracujących na spotkaniach kaleczy angielski niemiłosiernie, zupełnie bez żenady. Firma promuje kobiety (w imię równego dostępu do awansów), taki trend jest od lat. W teorii to bardzo fajnie, w praktyce - bardzo wiele w tej promocji spontanu, awansowane dziewczyny czasem nie mają w ogóle/albo mają mało doświadczenia w zarządzaniu, zarządzają jak umieją, ucząc się na żywym organizmie. Może taki urok tych czasów. I raz jeszcze - w managmencie jest wiele osób, które są specjalistami w swoich dziedzinach, ale kuleje zarządzanie zespołem, umiejętności miękkie. Nie chcemy utrwalać stereotypów? - nie, ale one nadal dobrze się utrwalają. Na spotkaniach, których tu mnóstwo, panie potrafią tonąć w niekończącej się rozmowie o wszystkim, nie zbliżając się do celu. Jeśli do tego dochodzą jeszcze emocje... A problem nierozwiązany leży i czeka. Korporacyjna codzienność - spotkaniuj, teamsuj, telefonuj. Jeśli chwilowo jest moda na ograniczanie spotkań i maili - teamsuj, telefonuj. Jeśli przy dużym fuck upie nie masz maila-dupokryjki albo notatki ze spotkania, dostaniesz upomnienie, że nie piszesz maili i nie organizujesz spotkań. Nie umiesz nadawać priorytetów. Mniej teamsuj, więcej mailuj. I tak w kółko jak w diabelskim młynie. Człowiek niby nie jest cyfrą, (bo tu jesteśmy rodziną) - tu może być. Tu nie buduje się relacji na serio, tu ma się je raczej na pokaz. Zdarzają się wyjątki potwierdzające regułę, że z kimś trzymamy dobry kontakt w pracy i po pracy. Bez sensu podsumować, że są plusy i minusy zatrudnienia tutaj, bo to oczywiste - jak wszędzie. Jest to koncern kosmetyczny, gdzie można zobaczyć i dowiedzieć się wiele. Bardzo bardzo dużo korpomowy, korposformatowania, korporadości, korpoteorii. I bywa, że korporzeczywistość funkcjonuje w oderwaniu od tej prawdziwej, absurd goni absurd, a krytykować nie wolno. L'Oreal to ciekawa przygoda, najczęściej na krótki czas określony. Moja dobiegła końca, bo mojej drugiej czasowej umowy już nie przedłużono. Zastępuje mnie ... stażysta:-) Reasumując: jeśli chcesz przeżyć fajną przygodę - tak. Jeśli musisz gdzieś pracować i potrzebujesz zarabiać pieniądze, a innej opcji akurat w tej chwili nie ma - tak. Jeśli perspektywicznie patrzysz na swoje życie zawodowe i chcesz, by miało jakiś sens, przez pryzmat wartości, jakie wyznajesz TY - nie przez pryzmat wartości, jakie wiesza przy portierni firma - to przemyśl to.

Dymek

27.04.2023 02:19

Pracownik

Dzień Dobry Jestem aktualnym pracownikiem agencyjnym dla firmy L'Oreal Centrum Dystrybucji w Błoniu na ul.Stefana Batorego 6 - praca na Magazynie . Chciałbym opisać swoją aktualną sytuację oraz w imieniu innych osób, które są traktowane w bardzo nieodpowiedni sposób przez pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez L'Oreal . (usunięte przez administratora)owani od osób pracujących aktualnie na magazynie . Praca i umowa na 3 zmiany(noce) bez żadnych dodatków 25 zł brutto =18zl netto umowa zlecenie . Przebieramy się pod schodami głównymi gdzie wchodzi się do biura -KOBIETY Z MĘŻCZYZNAMI ponieważ nam pracownikom agencyjnym nie przysługuje szatnia, jeśli buty BHP to tylko używane -zużyte po innych osobach ,brak możliwości zostawienia swoich prywatnych rzeczy ,dopiero 3-go dnia po negocjacjach dostaliśmy propozycje skorzystania z małej szafki na stołówce . Pracujemy tam 3 dzień - uczymy się - nie wiemy jeszcze wszystkiego - a jest wywierana na nas presja czasowa przez starszych pracowników i na KAŻDYM kroku słyszymy że jest nas za dużo i nie jesteśmy tutaj potrzebni ponieważ firmie spada wydajność magazynowa przyuczając nas i poświęcając nam czas . (w umowie nie mamy żadnych norm tylko stawka godzinowa ) Starsi pracownicy licytują się każdego dnia ,ile to osób agencyjnych zniechęcili szkoleniem do nie przyjścia na kolejny dzień pracy . Nie wrzucam wszystkich do jednego worka , są również życzliwi pracownicy którzy służą pomocą a Ci toksyczni bardzo utrudniają nam wdrożenie . Praca jako praca nam bardzo odpowiada ,jest to ciekawe dla nas doświadczenie tym bardziej że mamy doświadczenie 5 letnie w pracach na magazynie w Polskiej firmie i jesteśmy zawiedzeni wylewającym się szyderstwem do pracowników z agencji ,uważam że takie sytuacji nie powinny mieć miejsca w takiej firmie o takiej renomie . (usunięte przez administratora) Dziękuję i Pozdrawiam . Damian

Dymek

10.05.2023 17:17

Były pracownik

Pracownicy z agencji nie wiedzą ile zarabiają ludzie zatrudnieni przez firmę. Oczywiście Liderzy i pracownicy firmowi gdy dowiadują sie jaka stawka przysługuje dla agencji netto ( w pracy zmianowej ,bez żadnych dodatków ) to są bardzo zdziwieni że ludzie przychodzą pracować za takie pieniążki... Panowie i Panie z ochrony ,oraz Ci na szlabanie mają większe wynagrodzenie i to zdecydowanie .