Opinie o Witman Sp. z o.o. w Gdańsk Grunwaldzka 493

Hanno. Odpowiem z przyjemnością na Twoje pytania, patrząc na nurtujące Cię kwestie z perspektywy osoby, która z polityką rekrutacyjną firmy nie ma de facto zbyt wiele wspólnego. Pamiętajmy przede wszystkim o tym, iż Witman, będąc autoryzowanym przedstawicielem firmy Mercedes Benz w Polsce, nie jest w pełni niezależną jednostką, mogącą pozwolić sobie na równie dowolne co swobodne realizowanie polityki sprzedaży, w konsekwencji mając także ukierunkowane podejście do tematu gospodarki zasobami ludzkimi. Przeanalizujmy wspólnie kwestię szans na znalezienie zatrudnienia przez osobę bez doświadczenia w branży motoryzacyjnej, studenta, ucznia technikum czy też absolwenta szkoły branżowej. Witman Mercedes wychodzi naprzeciw ludziom z pasją, realizując interesujący program praktyk. Oczywistym jest, że wartość tego programu praktyk jest nie do oszacowania, stanowiąc dla wszystkich stażystów ogromną wartość dodaną. Nie wszyscy stażyści jednakże ten fakt rozumieją, często nie do końca doceniając wartość tych praktyk. Aspekt materialny może nieco rozczarować (to oczywistość, nikt nie dorobi się nowej klasy C po pół roku stażu). Jakkolwiek możliwość współpracy z najlepszymi fachowcami z branży w kraju stanowi przecież wartość samą w sobie. Bezcenne, bezsprzecznie. Kolejna sprawa, to fakt, iż zasoby ludzkie firmy Witman Mercedes nie należą do największych, ten fakt także zmusić powinien nas do przemyśleń. Ileż stanowisk pracy jest do obsadzenia? Czy Witman jest fabryką samochodów, funkcjonującą w systemie 4x8, 24x7? Odpowiedź jest, lub powinna być oczywistością. Skromne zasoby ludzkie firmy powodują, iż siłą rzeczy, firma, inicjując proces rekrutacyjny, stawiać powinna na kandydatów z ugruntowaną wiedzą, popartą drobnym chociażby doświadczeniem. Będąc właścicielem firmy, tak właśnie bym zrobił, stawiając na ludzi dojrzałych. Rozwój i awans, te kwestie praktycznie nie powinny dotyczyć dealera aut. Środowisko stosunkowo małego przedstawicielstwa koncernu Mercedes, którym jest firma Witman, porównywalny jest w mojej opinii do mikroklimatu. Nie aplikują się w tym ekosystemie zasady funkcjonowania korporacji Mercedes, szlaki rozwoju i awansu dostępne pracownikom stricte korporacyjnym. Innymi słowy, założenie, że po dwóch latach pracy w serwisie Witman, zostaniemy oddelegowani na kierownicze stanowisko w salonach na terenie Niemiec, jest założeniem błędnym. Rozumiem, że każdy powinien mierzyć wysoko, wierzyć w swoje możliwości, nie obawiać się wyzwań zawodowych. Należy jednakże zachować racjonalną postawę, kontakt z Ziemią wskazany. Nie myślę tu jedynie o serwisie Witman, ubieganie się o pracę generalnie, z zasady wymagać powinno od nas dojrzałości i roztropności. Rozwój pracowników jest tematem, na który stawia się szczególny nacisk u Witmana. Wyszkoleni pracownicy są podstawą funkcjonowania serwisu. Wyszkolony personel jest podstawą ciągłego doskonalenia. Polikompetencja oraz poliwalencja są charakterystyczne dla teamu Witman. Każdy pracownik traktowany jest jak człowiek, postrzegany jest przez kierownictwo jako kapitał i aktywo. Nie, jak to ma miejsce w wielu firmach i korporacjach, jako pasywo. Każdy członek teamu Witman jest merytorycznie przygotowany na to, by podejmować decyzje, działać. Każdy pracownik Witmana rozumie znaczenie słowa odpowiedzialność. Właściwa informacja, we właściwym momencie, we wlasciwej ilości, przekazana przez właściwe osoby, właściwym osobom prowadzi do właściwych decyzji. U Witmana to rozumiemy. Nie rozumiem skąd, w Twoim zapytaniu Hanno, pojawił się temat blokowania kogokolwiek na drodze awansu zawodowego. Nie ma miejsca na takie zachowania u Witmana. Witman traktuje poważnie swoich pracowników. Team ma zaufanie do kierownictwa. Gdzież nie znajdzie się jednakże osoba z przerostem ambicji, roszczeniowa, wręcz bezczelna. Nie tędy droga Hanno. Jest jeszcze inna oczywistość - prowadzenie firmy w obecnych czasach jest niczym łamigłówka. Jedyna pewna zmienna w tym równaniu to... człowiek. Pozdrawiam serdecznie.