Opinie o Zakład Handlowo-Usługowy Zygmunt Żarna Olsztyn
Na podstawie 283 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
parocownik13.06.2016 20:15
Inne
Patrzę i nie wierzę...oby to wszystko nie pier**neło...
jędrek realista07.06.2016 18:15
Inne
Obcięli dodatki za nadgodziny i myślą że ludzie będą tyrać...totalny brak motywacji do pracy.
Przez takie podejście zawalą projekty FP albo oponiarskie i im podziękują... Wtedy dopiero zrobi się gorąco.
Ps.
Jeszcze więcej biurokracji proponuję.
Obserwator06.06.2016 19:24
Inne
Hurrra wycieczka na targi !!!
Jak ktoś nie ma co robić to się wozi po targach...tylko jaki jest tego cel??
joakind13.05.2016 17:21
Inne
daniel, uważaj! fortuna cię oszukuje
Damian24.05.2016 21:46
Inne
A kto to jest fortuna ?
joakind30.05.2016 16:59
Inne
Duże pieniądze, nie wiedziałeś?
lubię kobiece stopy11.05.2016 23:18
Inne
a tak ich mało w zakładzie :/
BIG04.05.2016 21:26
Inne
To, że się zdolność zwiększy to bzdura bo wiele banków bierze pod uwagę zarobki podstawowe a nie premię uznaniową, czyli 1200 złotych z umowy bądź mniej. Zależy kto ile ma. Jeżeli chodzi o nadgodziny to Zarząd sam sobie zaprzecza mówiąc raz, "że na pewno kasa będzie", a potem że "jest to zależne od przychodów firmy". Powiem tak, jak mieliby na pewno zapłacić to dlaczego nie co miesiąc? Jaki w tym problem? Przecież to godziny wypracowane przez pracowników. To nawet napiszę więcej, wbrew prawu. Premii mogą nie dać całej, ale nadgodziny muszą zapłacić. Niestety nie ma jak tego udowodnić, ponieważ nasze super umowy na to nie pozwalają.
P.S.
Pan planista chyba nie podołał zadaniu. Pamiętam jak dziś słowa, że wszystko da się zaplanować.
parocownik06.05.2016 18:02
Inne
Zgadzam się z tobą w 100%. Grzecznie i na temat.
Planistą to już kierownik kontroli jakości...gość jest bardzo słaby karierę robi włażąc przełożonym w 4 litery. Jest tylko mocny w gębie i nic więcej.
PS.
Pani Anito proszę mieć głowę na karku i nie ufać bez granicznie Kaszpirowskiemu.
parocownik24.04.2016 21:19
Inne
Aco jak w domu stara zrzedzi? Lepiej iść do roboty i dorobic pare gropszy. Poza tym lubie pierogi a zona nie umie takich roic. Kupuje w tesco paczke i je robie na przerwie.
jędrek23.04.2016 13:41
Inne
Teraz to za mało płacą żeby poświęcić czas na nadgodziny.
Lepiej spędzić ten czas z rodziną, kumplami, rozwijać swoje pasje...Żal mi ludzi którzy z tego rezygnują za parę złoty...a potem niespodzianka że żona odeszła bo nie miała pożytku z chłopa...
Mało to takich przykładów?
Obiektywny pracownik11.04.2016 17:32
Inne
Może chodzi o chwilówki?
Wracając do sedna sprawy: zmiany z 60 wyjdą na dobre moim zdaniem.
Trzeba optymistycznie patrzeć w przyszłość :)
BIG01.04.2016 19:24
Inne
Kredyt kwartalnie się nie spłaca...
Obiektywny pracownik06.04.2016 19:33
Inne
Ale do zdolności kredytowej nie wliczali ci 60.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Obiektywny pracownik31.03.2016 20:09
Inne
Z tymi 60 to nie chodzi o brak kasy. Oficjalne płacenie + wyrównanie co 3 miesiące będzie ich więcej kosztować niż te 60.
Teraz mocni w gębie się buntują i mówią 8 godzin i do domu, a za dwa miechy będą dalej zostawać.
xxx26.03.2016 14:59
Inne
Może ,by tego śmiesznego k.w kerownika cnc oddać na leczenie póki czas, bo naprawdę wszyscy się pozwalniaja.
zarna23.03.2016 18:07
Inne
HAHA dobrze napisane wyżej na cnc za niedługo pustki będą .
JAK NAJSZYBCIEJ SIĘ ZWOLNIC TRZEBA23.03.2016 18:05
Inne
NO TO 60 JUZ NIE MA :D tłumaczenie ze pieniędzy nie maja , a maszyny kupują hhaha. Przez k.w na cnc się zwalniają .PATOLA a jeszcze paru odejdzie z cnc to się załamią
Investa19.01.2016 19:05
Inne
Socjal to:
- paczki dla dzieci,
- bony na święta,
- trzynasta pensja,
- benefit itp.
anonim16.01.2016 15:05
Inne
(usunięte przez administratora)
parocownik16.01.2016 18:04
Inne
Socjal? A co to jest?
anonim28.12.2015 13:22
Inne
(usunięte przez administratora)
parocownik13.01.2016 20:13
Inne
Na dniach się okaże czy będą jakieś ruchy w płacach. Najbardziej Cieszy mnie to że
planista&kaszpir18.12.2015 09:59
Inne
W przyszłym roku nie przewidujemy ewentualnych podwyżek!
Kisesa10.12.2015 11:59
Inne
a rozdzielnia? chyba wszyscy wiedzą co sie tam dzieje
Do Kisesa13.12.2015 20:12
Inne
Co tam się dzieje?
anonim05.12.2015 21:20
Inne
(usunięte przez administratora)
kaszpir13.12.2015 23:02
Inne
Kaszpir wam da podwyżki.jak planista zaplanóje
kaszpir13.12.2015 23:03
Inne
Kaszpir wam da podwyżki.jak planista zaplanóje
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zakład Handlowo-Usługowy Zygmunt Żarna?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim25.11.2015 18:09
Inne
(usunięte przez administratora)
plc28.11.2015 15:14
Inne
I myk za granice lub do innej firmy bo nikt nie docenia tego że człowiek sam się doskonali i staje się fachowcem (szkoleń to żadnych nie ma kpina i śmiech na sali) a na lepszą stawkę bo i tak przydupasy tylko dostają hajs. Zobaczymy za pół roku czy sobie poradzą nowe rządy a jak nie to Pan Zygmunt jep wszystkich arystokratów do wora i wrócą stare dobre rządy.
Pozdrawiam.
Kamiles17.11.2015 17:25
Inne
ZHU to raczej slaba firma na rozwój intelektualny ;)
19 pln16.11.2015 21:21
Inne
Nitk tu w gniazdo nie sra...racze drwi z obecnej sytuacji. A obecna sytuacja jest co najmniej dziwna.
plc15.11.2015 22:47
Inne
Dyskuta dyskuta z żalem czytam wypociny jest jak jest ale s,,,ć we własne gniazdo to tak nie ładnie, nowy kieras (ciężko ma bo układ nie pomaga mu w pojęciu całego zagadnienia w całej firmie co i jak,reszta tylko od siebie) i Pan KASZPIROWSKI pociągną firmę ku lepszemu miejmy nadzieje. Marek czemu barany maja 22zł a fachowiec który zna się na swoim fachu ma zaledwie 13-15 zł śmiech na sali, a czemu sobotę niektórzy przychodzą za 80- tki a reszta za 60-tki również kierownicy siedzą po 14 robiąc nadgodziny a praktycznie walą w h..ki.
Kasa ucieka na tego robola co ma największy wkład w istnienie tego całego ZHU.
Czemu nie ma zebrań rocznych z załogą co i jak gdzie kiedy my też jesteśmy trybem w tej maszynie i każdy chciałby wiedzieć co się dzieje jakie zyski straty prognozy. Ciekaw jestem kiedy się skończy proceder zabierania całej premii za L4 choćby 1 dzień
Pozdrawiam
kowalski murarz14.11.2015 15:52
Inne
Ostatnio ciągle tylko zmiany i kierowników przybywa...
Pamiętajmy o podwyżkach styczniowych 0,30 zł drogą nie chodzi;)
BIG14.11.2015 00:21
Inne
Jadźka, jak już wypatroszysz wszystkie cudy Bałtyku i dostaniesz się na stanowisko godne twojego wykształcenia i kunsztu, zapewne otrzymasz godne zasług wynagrodzenie (wtajemniczeni wiedzą o co chodzi). Chciałem tylko zaznaczyć, że to wysokie wynagrodzenie będzie zobowiązywało Cię do robienia licznych nadgodzin wraz z weekendami i dniami powszednimi. Żeby zarobić nie można mieć łatwo, pamiętaj o tym. To czy jest robota, czy nie się nie liczy. Ważne żebyś wypracowała to co masz założone. Wszystko zostanie wyrównane zaraz po 10-siątym. Jadźka, dawaj do nas na stanowisko kierownicze. Z założenia najwięcej w firmie pracują kierownicy, tak więc Twoja kandydatura będzie wodą na młyn wsparcia produkcji. Czekamy!!!
Jadźka09.11.2015 17:38
Inne
Bylam kierowniczko w rybolu. Byl kiedyś taki w olsztynie.
Na rybkach sie znam.
Czy mam szanse na pracę we waszej firmie?
rekrutacja ZHU10.11.2015 20:25
Inne
Raz na jakiś czas w zakładzie jest akcja świeża rybka z Bałtyku.
Jadźka czy w razie potrzeby będziesz w stanie pomóc w rozdzieleniu i rozliczeniu kilkudziesięciu kilogramów świeżej bałtyckiej rybki prosto z bagażnika?
rekrutacja ZHU06.11.2015 19:06
Inne
Byłeś kierownikiem w:
- piekarni, sklepie meblowym,
- brak Ci wykształcenia technicznego,
- naukę zakończyłeś na szkole podstawowej?
Jeżeli na jedno z powyższych pytań odpowiedziałeś tak to drukuj CV i spełnij swoje marzenia o byciu kierownikiem w naszym zakładzie!
ziomek z ulicy31.10.2015 19:54
Inne
Jest wiele rzeczy do poprawy...ale spokojnie będziemy mieli nowego kierownika to wszystko poukłada...na dzień dzisiejszy jest tak że kierownictwo firmy za nic nie odpowiada i za wszystko są karane osoby na niższych stanowiskach. Przykłady z doopy: osoba z najwyższa stawką w firmie przychodzi w sobotę ciąć gałęzie, malować pasy na parkingu lub montować regały... bez komentarza...
GIGI31.10.2015 01:23
Inne
@Marek. Wyjaśnij mi dlaczego kierownik który posiada bardzo wysoką stawkę robi nadgodziny (tylko on jest uprawniony do robienia nadgodzin) w takiej ilości, że zarabia tyle co burmistrz? Dlaczego kierownicy nie mają pensji, a stawki godzinowe? Ile nas kosztują kierownicy? Za co mają płacone? Czym zajmuje się kierownik (radzę użyć w tym celu wyszukiwarki "google")? Dlaczego dajmy na to jeden spawacz ma 12 zl a drugi 20 zl chociaż robią to samo? Dlaczego kierownictwo nie docenia ludzi którzy się starają (tylko nie pisz że doceniacie bo padnę)?
Prawda jest taka, że panuje bezwład. Większość osób zostało kierownikami i tym podobnymi od tak. W rzeczywistości nikt z kierownictwa nie poradziłby sobie w innej firmie dlatego taki układ pasuje...
anonim25.10.2015 00:36
Inne
(usunięte przez administratora)
marta04.11.2015 22:56
Inne
Nie przeczę tylko powiedz mi jak może zarządzać kimś ktoś po szkole podstawowej...ludzie którzy są po studiach i uczyli się pisania programów i czytania technologi pracują z ładnie to nazywając "niewykfalifikowaną kadrą" która prezentuje poziom gimnazjalistów.
GIGI14.11.2015 00:28
Inne
To dlaczego barany mają po 22 zł?
Marta22.10.2015 10:47
Inne
Przestrzegam przed tym przedsiębiorstwem!! Burdel, syf i innowacyjność zostały na poziomie lat 80. Pracownicy fizyczni razem z umysłowymi, mało tego umysłowi sami muszą robić za fizycznych...w działach pracują ludzie którzy nie mają wykształcenia tylko siedzą tam bo albo są rodziną albo awansowali z robotnika na umysłowego.....kadra stara bez prespektyw. Zero szkoleń..dostali program X i nikt nie wie o co w nim chodzi...Idziecie na własną odpowiedzialność. Pozdrawiam koleżanka.
plc10.10.2015 21:54
Inne
Nie ścieli i tak szybko nie zetną.... na start od 9zł/h do chyba 15zł/h w zależności co i jak ogarnia fach.
leśniczy06.10.2015 20:53
Inne
W końcu ścieli brzozę!
do drake04.10.2015 20:43
Inne
Co za parszywy prowokator z ciebie. Ciężko ruszyć cztery litry i przyjechać pogadać? Naprawdę jesteś tak tępy?
smutny pracownik20.09.2015 21:30
Inne
Umówmy się że program X nie jest dla naszej firmy. Tyle pieniędzy zostało w niego włożone że teraz "głupio" się wycofać? Jeżeli dalej będziemy szli w tą stronę to padniemy :(
Karanie pracowników za każdy błąd? To nie uzdrowi firmy a wręcz będzie działać na niekorzyść dla firmy. Ten nie popełnia blędów kto nie robi- czyli elita. A ludzi na dole nie dość że mało zarabiają to jeszcze będą im zabierać kasę lub kazać siedzieć po godzinach
Mały człowiek08.09.2015 18:43
Inne
W Zakładzie Pana Zarny problem jest tego typu, że mamy sprawy do poprawienia i sprawy nie do ruszenia.
Do poprawienia :
1)Stworzyć system premiowania pracowników produkcji- koniec z faworyzowaniem lizodupow i przydupasow.
2)Stworzyć zespół który jest odpowiedzialny za wprowadzanie programu X .
Nie do ruszenia:
Ogolno przyjęty przysłowiowy już u nas bezwład jest na rękę elicie(z wyłączeniem właściciela i rodziny) dlatego, że ciężko jest znaleźć winnego niekompetentne osoby czują się w nim bardzo dobrze.
Błędy :
-Elita zakładu nie ma zamiaru i odwagi na zmianę dlatego, że jak wspomniałem wcześniej w bezwładzie pracuje się bezpieczniej co jakiś czas wyciąga się śmieć (jeden z problemów) robi się śledztwo ścina się głowę dla szarego pracownika na cześć lojalności. Ten sam niezalatwiony problem pojawi się po czasie i znowu będzie można go wyciągnąć i kogoś ściąć na cześć lojalności. W czasach dobrobytu przez palce uciekły miliony w niezaplaconych usługach, materiale i kosztach pracy,a Pan Zygmunt parzył 3 herbaty z jednej torebki Lipton.
BIG26.08.2015 21:26
Inne
Wszystko ładnie tylko... Wprowadzając jakiś program trzeba pomyśleć czym zajmuję się zakład oraz jaką ma produkcję. Program może ułatwić pracę, jeżeli jest odpowiednio skonfigurowany, nie koliduje, jest wprowadzony do końca (a nie jak u nas po łepkach) i przede wszystkim pomaga a nie pochłania mnóstwo czasu. Kierownictwo powinno spojrzeć na wszystko od strony produkcji a nie "tak pomyślałem i tak jest". Zero zainteresowania. Kierownictwu najłatwiej wychodzi zajmowanie się pierdołami. Szukają oszczędności a bokiem wydają kupę pieniędzy...
smutny pracownik23.07.2015 22:04
Inne
Ten nowy program spowolnił firmę i zwiększył biurokrację do maksimum!
Panie Zygmuncie historia pokazała że "brzozy" potrafią być zdradzieckie! Proszę ją ściąć jak najszybciej zanim on zabije firmę. Trzeba się obudzić za nim będzie za późno!
ALEK09.07.2015 17:02
Inne
Żaden nowy program wdrażany nie poprawi wydajności pracownika , a wręcz przeciwnie spowoduje zwiększenie biurokracji, a co za tym idzie powolny zgon firmy (OBYM SIĘ MYLIŁ). Najlepszym sposobem na podniesienie wydajności pracowników jest szacunek ,odpowiednie motywowanie i dobre słowo od mistrza, a zwiększanie biurokracji spowoduje dodatkowe koszty a co za tym idzie kolejne straty
Zostaw merytoryczną opinię o Zakład Handlowo-Usługowy Zygmunt Żarna
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Zakład Handlowo-Usługowy Zygmunt Żarna!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
14500 - 17000 PLN brutto / miesiąc