Jak się pracuje w Generali Polska?

Zobacz opinie na temat firmy Generali Polska tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 98 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Generali Polska?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 63 , z czego 5 to opinie pozytywne, 46 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Opinie Generali Polska Warszawa - 436 opinii

Nowy wpis

Gosc

18.07.2025 20:22

Kandydat

Czy trudno dostac pracę w dziale Kadr? Jakie umiejętności bądź cechy charakteru są na plus?

Nowy wpis

Myslacy

10.07.2025 19:56

Kandydat

Chciałem aplikować, ale dam sobie spokój. Hektolitry szamba na siebie wylewacie

Nowy wpis

Matylda

11.07.2025 08:33

Inne

@MyslacyMyślisz że warto tak rezygnować po przeczytaniu paru wpisów? Zwłaszcza że oferty wyglądaja całkiem profesjonalnie, chociaż nie mówisz o jakie stanowisko dokładnie chodzi. Może są jakieś różnice między działami ale warto samemu się przekonać najpierw.

Zainteresowana

26.06.2025 17:43

Pracownik

Czy na ostatnim Q&A znanym jako Zapytaj Rogera ktoś z grona RH, AT, MK, PW odniósł się do zarzutów, które tu padały? Jak wyglądał przebieg? Jak wygląda sytuacja obecnie?

Pokaż więcej odpowiedzi (11)

Matylda

03.07.2025 20:29

Inne

@KokoNo ale odzywają się ludzie chyba a potem jak widzą, że nic to nie daje to idą tutaj, może własnie rozwiązanie jest odwrotne.. nie wewnątrz tylko na zewnątrz, ale nie tylko na forum. Są rożne instytucje walczace o prawa pracownika.

zrezygnowany

07.07.2025 12:29

Inne

@Kokozastanawiałem się czy tutaj pisać bo z niektórymi wpisami głoszącymi hejt się bardzo nie zgadzam. Natomiast zgadzam się z opisem sytuacji w IT. Najgorszy jest nepotyzm i brak komunikacji albo nawet celowe wprowadzanie w błąd. Stanowiska dyrektorskie i kierownicze, a nawet wszystkie awanse to znajomi królika. Nawet jak się odbywają "wewnętrzne rekrutacje" to tylko po to, żeby ambitni przez moment zapchali dziurę, aż pojawi się ktoś wyjęty z teczki - ten kto pracuje w IT to wie o kim mówię. odkąd Arek objął stanowisko nie awansował nikogo z kim nie miałby historii zatrudnienia. To pokazuje nepotyzm i umacnia podział między "starych" i "nowych". Żeby ktoś na takim stanowisku potrafił powiedzieć, że ludzie przeniesieni do utrzymania to gorszy sort, to nie programiści i według niego linijki kodu nie napisali, a zostali przeniesieni bo nigdzie indzie by nie znaleźli pracy. to nie buduje zespołu ze wspólnymi celami tylko nas dzieli.

Nowy wpis

No tak

07.07.2025 16:43

Pracownik

@HiSą jeszcze inne spotkania, przykazania do kierowników w dół. Sam fakt, że poznikały stąd wpisy ewidentne Arka T plus wymazane zostały niektóre niewygodne imiona, świadczy o cenzurze i wpływie na niezależny portal. Pierwszy raz widzę coś takiego.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów

Relator

07.07.2025 13:54

Inne

Ktoś może podpowiedzieć, czy mają naprawdę wysokie wymagania na stanowisku Specjalisty ds. Obsługi Skarg i Odwołań i czy przy tych oczekiwaniach opłaca się tam aplikować, biorąc pod uwagę brak informacji o zarobkach?

Najważniejszy wymóg to bardzo dobra znajomość przepisów prawa i orzecznictwa dotyczącego likwidacji szkód oraz minimum 2-3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku. Z benefitów chyba najbardziej rzuca się w oczy elastyczny model pracy hybrydowej z możliwością zaczynania między 7:00 a 9:00.

Marcelina

30.06.2025 15:46

Inne

W ogłoszeniu dla młodszego specjalisty ds kadr wspomnieli coś o możliwości pracy za granicą w spółkach Generali. Serio dają taką możliwość czy ciężko się na to załapać?

Pracuję

30.06.2025 19:43

Pracownik

@MarcelinaZapytaj podczas rozmowy. Nie ma lepszego źródła informacji. Oczywiście pod warunkiem że masz perfect angielski i akurat szukają kogoś z tymi kompetencjami. Raczej słyszę że ludzie nie chcą niż jest problem by się dostać

Marcelina

07.07.2025 12:36

Inne

@Pracuję A to dlaczego ludzie nie chcą? Wiesz, wolę się dopytać tutaj, bo na rozmowie to mogą wszystko obiecać a potem często wychodzi inaczej ;)

05.07.2025 00:36

Były pracownik

Miałem przyjemność pracować kilka lat jako programista w zespole dziadków pod przewodnictwem kochanej pani manager AT. Mogę zupełnie szczerze polecić pracę w tym zespole. Przez te lata mnóstwo się nauczyłem od starszych kolegów, którzy są mega specjalistami w swoich dziedzinach. Byli (i są) bardzo mili i chętni do pomocy, a zdarzało mi się być upierdliwym.
Oprócz tego, że się tam dużo nauczyłem to atmosfera była super - zwyczajnie w świecie dobrze się tam pracowało. Widać, że jest to zespół, a nie grupa ludzi pracujących w jednym miejscu.

Odszedłem bo przeniesiono mnie do działu utrzymania - pewnie jakby nie to, to dalej bym tu pracował.

W mojej nowej firmie onboarding stoi na dużo niższym poziomie - tutaj miałem wspaniałego buddiego AP, dzięki któremu błyskawicznie się wdrożyłem.

Generalnie bardzo polecam, trochę tesknię.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

RES

04.07.2025 13:58

Inne

Słaba jakość usług, komunikacja w przypadku likwidacji szkody na bardzo niskim poziomie, nieprecyzyjne zapisy w polisie, stanowiące zachętę dla potencjalnych klientów. Nie polecam !!!

Niunia

30.06.2025 13:06

Inne

Nie polecam tego ubezpieczenia w generali. Zakupiłam sprzęt ortopedyczny dla dziecka, problem bo nie ma faktury za potem gdy skontaktowałam się e sprzedającym to nie przyznali zwrotu ponieważ faktura nie była wystawiona na 10 letnie dziecko które samo miało sobie to wszystko zamówić. (usunięte przez administratora)

XYZ

09.06.2025 14:34

Były pracownik

Departament Obsługi to współczesny (usunięte przez administratora) - konsultant musi tłumaczyć się nawet z minutowego przekroczenia przerwy prywatnej. Jeżeli ,,na linii” jest ciężka sytuacja (a jest zawsze - w drugiej połowie 2024 zostały wstrzymane rekrutacje, a wiele osób odchodziło i nie zatrudniono w ich miejsce innych). Wynagrodzenie żenująco niskie, a obowiązków cały czas przybywa. Ciągła rotacja i coraz mniej prawdziwych specjalistów (osoby z wiedzą i doświadczeniem odchodzą ze względu na złe warunki i niedocenianie przez przełożonych). Pracownicy traktowani są jak konie pociągowe 🙁 Szczerze nie polecam - trzymajcie się z dala od tego departamentu.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (8)

Cyrkowiec

25.06.2025 07:21

Były pracownik

@QwertyOoo, warto wspomnieć jeszcze o genialnym pomyśle podłączenia szkód konsultantom z IK i LWSu 😃 To też było super, nagle po 30 minutach szkolenia trzeba było odpowiadać na pytania o szkodach - cyrk 🤡

danielaa

27.06.2025 22:30

Pracownik

@Cyrkowiec a czego sie spodziewasz jak dali do zarzadzania taką panią - oczekujesz kompetencji? czy czego..... widziales ją w akcji wiesz jakie ma umiejetnosci? LOL

Cyrkowiec

27.06.2025 23:21

Były pracownik

@danielaadramat, kobieta robi z ludzi idiotów 😕 nie tylko z pracowników, ale także z klientów... nie chciałbym być obsługiwany przez osobę, która przeszła zaledwie trzydziestominutowe szkolenie z rejestracji szkód i nie ma zielonego pojęcia czym są np. szkody uprawowe (ponieważ na co dzień załóżmy obsługuje połączenia dotyczące ubezpieczeń życiowych od agentów ubezpieczeniowych). Naprawdę nie zliczę, ile razy czułem się tutaj jak klaun.

Dawid

27.06.2025 13:59

Inne

Serio firmą jest taka przyjazna dla rodziców? W ofertach piszą o jakiś "kid zone:" i wsparciu dla świeżo- upieczonych rodziców tylko na papierze to wszystko ładnie brzmi.

Nadia

25.06.2025 12:29

Inne

Jest ogłoszenie konsultanta ds. obsługi klienta na telefonie, idzie na tym stanowisku jakos godnie zarobić?
Niżej piszecie, ze zarobki niskie, czyli jakie??
Obowiązków przybywa niby, ale jakich, doprecyzuje ktos?

25.06.2025 13:43

Były pracownik

@NadiaZarobki w okolicy najniższej krajowej i nawet jeżeli doczekasz się w końcu jakiejś podwyżki to w granicach 200 zł. BRUTTO.
Obowiązków przybywa, ponieważ dużo ludzi rezygnuje, a coraz mniej nowych jest zatrudnianych. Skutkuje to narzucaniem "starym" pracownikom coraz większej ilości pracy (oczywiście bez zwiększenia wynagrodzenia) i wymyślanie coraz to nowych statystyk, których należy przestrzegać i się z nich tłumaczyć.
Utrata w ostatnim czasie coraz większej liczby dobrych specjalistów niestety nie otwiera oczu Pani Dyrektor, która ludzi widzi tylko jako cyferki.
Za dobrą pracę nie jest się tu docenianym, a wszyscy tylko czekają na jakieś twoje potknięcia. Jak to ktoś już niżej ładnie napisał w Dep. Obsługi stosuje się jedynie metodę kija bez marchewki.

;)

Była

25.06.2025 13:53

Były pracownik

@NadiaOkolice najniższej krajowej, a obowiązki to czaty + maile + połączenia przychodzące - często równocześnie. Spowiadanie się z nawet minimalnego przekroczenia przerwy prywatnej, wieczna ,,ciężka sytuacja na linii”. Nie polecam.

Nadia

22.06.2025 04:39

Inne

Szukają starszego programisty, ktoś szepnie jaki hajs tutaj oferują?
Jaka atmosfera w dziale, ludzie spoko?

22.06.2025 09:56

Pracownik

@NadiaSamo to, ze szukaja starszego programisty to daje do myslenia, ze ludzie z ogromnym doswiadczeniem odchodza. Atmosfera slaba, o kadrze kierowniczej duzo ponizej.

BugLord

22.06.2025 21:48

Inne

@RKOjejku ktoś obraził moje uczucia deweloperskie 😅
A może rekrutują seniora właśnie po to, żebyś nie musiał wszystkiego ciągnąć sam? Ale rozumiem — łatwiej się obrazić, niż zapytać.

Matylda

16.06.2025 10:41

Inne

Z tego, co piszecie, wygląda na to, że tam się zrobił jakiś zamknięty krąg. Jeśli to tak działa, to czy w ogóle jest szansa dostać się na stanowisko managera z zewnątrz? Chyba że chodzi o inny dział jak ten sprzedaży co szukają.

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Dawid

17.06.2025 13:51

Inne

@Śmieszne No właśnie wyglądało jak standardowe narzekanie pracowników z urażoną dumą. Niby po co mieli by wystawiać oferty pracy na managera skoro by mieli nikogo nie przyjmować. Bez sensu totalnie.

Kandydat

17.06.2025 13:58

Kandydat

@Śmieszne ponad 140 opinii, dwie gwiazdki na 5 i ponad 400 komentarzy. To nie brzmi jak głos zakompleksionych nieudaczników tylko problem w firmie. Chyba kadra managerska powinna do tego podejść bardziej refleksyjnie. HR, sprzedaż i IT, które z założenia jest ostrożne w takich opiniach - widać, że pracownicy mają problem i on nie zniknie od ich zakrzyczenia.

Zainteresowany

17.06.2025 15:32

Kandydat

@DawidSzukam pracy na średnim szczeblu kierowniczym w IT. Ale nie widzę ofert pracy. Podeślij, gdzie mogę znaleźć. A na kontrakt na kierownicze też są jakieś oferty?

Zdziwiony

09.06.2025 09:43

Pracownik

Czy ktoś rozumie co się dzieje w IT Generali i kim jest (usunięte przez administratora) dla (usunięte przez administratora) szefa IT? Jak można z bycia średnim testerem wskoczyć na Dyrektora Utrzymania nie mając żadnych kompetencji i zerową zdolność do uczenia się i zarządzania ludźmi. To zdaje się nie pierwsza firma gdzie pracują razem a trzecia. Już trzeci raz ją za sobą ciągnie. Pensję ma gigantyczną, a umiejętności żadnych. To nie pierwszy przypadek zatrudniania swoich bliskich przez (usunięte przez administratora) Do listopada pracował (usunięte przez administratora) jako Kierownik Projektów, który jest (usunięte przez administratora) Dostawał pieniądze na kontrakcie za nic, bo Kierownikiem Projektu to zdecydowanie nie był

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (38)

IT_to_nie_terapia

17.06.2025 00:30

Pracownik

Drodzy Męczennicy IT,

Czytam Wasze wpisy i naprawdę – rzadko spotyka się tyle samozachwytu, frustracji i pogardy dla świata upchniętych w tylu akapitach. Gdyby narzekanie było KPI, już dawno mielibyście awans co najmniej na Mesjasza Działu. Ale nie macie – więc zostaje Wam pisanie i wzdychanie za czasami, które istniały chyba tylko w Waszej wyobraźni.

Wasze opowieści przypominają krzyżówkę korporacyjnej telenoweli z kabaretem: wszyscy głupi, wszyscy źli, tylko Wy – niedocenieni wizjonerzy, którym nie pozwolono „uratować firmy”, bo nikt nie zrozumiał ich wielkości. Przykro mi – to nie system Was nie słucha. To po prostu nikogo już nie obchodzi, co macie do powiedzenia.

Nie lubicie Arka, Paprotki, Ciecia Dev, HR-u i całej reszty – wiemy. Już kolejny raz.
Można nie przepadać za czyimiś decyzjami, ale obsesyjne analizowanie, kto z kim jeździ w delegacje i kto kogo "odwozi służbowym autem", trąci bardziej zakompleksionym plotkarstwem niż jakąkolwiek troską o firmę. Może czas przestać się bawić w biurowego detektywa, a zająć się czymś... no nie wiem – pożytecznym?

Piszecie o „zabiciu ducha Generali” jakbyście go osobiście znali i trzymali za rękę w jego ostatnich chwilach. Tyle emocji, tyle nostalgii – aż człowiek się zastanawia, czy naprawdę chodzi Wam o firmę, czy może raczej o to, że ktoś Wam kiedyś nie dał kierowniczego stołka i teraz próbujecie to nadrobić wpisami na pół strony. Bo wiecie – z boku to już nie wygląda jak troska, tylko jak niezaleczone kompleksy, ubrane w kostium pseudo-moralnego oburzenia.

A teraz crème de la crème:

Jeśli naprawdę wierzycie, że wszyscy wokół to banda bezmyślnych klaunów, a Wy jesteście jedynymi, którzy jeszcze myślą – to może warto zadać sobie pytanie: co Wy w ogóle tu jeszcze robicie?

Bo wiecie – odejść można zawsze. Bez kolejnego wpisu, bez tej ckliwej epopei, bez teatralnego: „bo mi zależy”.
Cicho. W godności.
Ale dopóki tego nie robicie, dopóty wygląda to raczej jak: „zobaczcie, jaki jestem rozczarowany geniusz” – niż jak cokolwiek sensownego.

Pozdrawiam chłodno,
Ktoś, kto zamiast trzymać świeczkę przy biurowych pogrzebach, woli po prostu robić, niż płakać nad problemami wyssanymi z klawiatury

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

No chyba nie

17.06.2025 10:37

Inne

@PrawdaPatrząc jednak na ilość negatywnych opinii, słabą atmosferę i liczne odejścia można odnieść inne wrażenie 😊 I nie ładnie wytykać anonimowe posty samemu pisząc anonimowo 😐

Pozdrawiam cieplutko.

Po prostu koder

17.06.2025 13:42

Pracownik

@OgrodnikNie mam zapędów menadżerskich, lubię być ekspertem. Zawsze uważałem, że trzeba mieć do tego kompetencje, których nie mam. Ja koduję, inni zarządzają tym bym miał spokój w swojej pracy i realizował zadania.
Ale coś jest nie tak, jeśli menadżerowie bronią się wielkimi elaboratami tutaj w inernecie w atmosferze totalnej pogardy dla swoich ludzi i swoich zespołów zarzucając brak kompetencji, lojalność myląc z nieudolnością na rynku pracy i życząc bym sobie poszedł.
Te wypowiedzi ludzi mówią że nie jest dobrze. Można jak Stalin wsadzić ludzi do gułagów, zagłodzić ich bo to ciemna masa, mięso armatnie. Ale prawda jest taka, że to my ludzie na dole realizujemy Wasze cele i pracujemy na Wasze premię.
Zwykłe przepraszam, zastanowię się co zrobić, przemyślę, czemu jest taki odbiór to chyba są narzędzie dobrego zarządzającego. Na spotkaniach całego IT(usunięte przez administratora)mówi "perception is a reality". To taka jest percepcja części ludzi i nie da się tego zakrzyczeć. I tego nie da się okodować. Tym trzeba zarządzić i to Wy macie mieć te umiejętności. Na pewno nie w ten sposób jak robicie to tutaj.

Zajączek

17.06.2025 14:47

Pracownik

@OgrodnikPowiedz, czy jak klienci narzekają na jakość usług, to też polecasz im zmianę "ogródka"?

Były uczestnik TFI

16.06.2025 13:46

Inne

NIE POLECAM GENERALI TFI. Przy wycenie j.u. funduszu źle wyliczyli wartość jednostki. W związku z tym naliczyli 22 grosze różnicy. Jak się okazało, że wyszło na jaw to podczas konsultacji z pożałuj się z pseudoekspertem odnośnie ustalenia wypłaty różnicy tych 22 groszy zostałem wprowadzony w błąd. Za przyznanie się do błędu GENERALI TFI nie zamierza tego zrekompensować. Przyznali się tylko do błędu. Odradzam te pseudo TFI. Potrafią tylko brać opłaty za nic

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Wiekowy

14.06.2025 20:18

Pracownik

Pracuję w firmie od wielu lat, przeżyłem niejedną zmianę i prezesa i członków zarządu. Nie jestem związany bezpośrednio ani z IT ani z HR. Ale muszę przyznać, że takiego bałaganu jak jest teraz nigdy nie było. Kiedyś to było wspaniałe miejsce pracy - ludzie kompetentni, zaangażowani, w większości lubiący się nawzajem, nawet gdy się nie zgadzali - to wciąż się szanowali. Tak jak ktoś napisał wcześniej - większość skoczyła by za sobą w ogień. Tacy byliśmy. To co się dzieje teraz to jakieś totalne (usunięte przez administratora) Hejt wylewa się strumieniami. Trochę pokory państwo (usunięte przez administratora), przed wami Generali też istniało i miało się całkiem dobrze - a może nawet i lepiej, nie jesteście jakimiś wybawicielami. Macie swoją wizję i ją realizujecie, ale to właśnie brak szacunku do tego co zostało wypracowane przed Wami - i o zgrozo działało! - was gubi. Zupełnie jak w polityce, napuszczacie jednych na drugich. A i tak nikt nikogo do swoich racji nie przekona bo każdy ma swój punk widzenia. Wasza rola powinno być posprzątanie tego bałaganu a nie podsycanie nienawiści. A posprzątanie bałaganu nie równa się zwolnieniu niewygodnych- tak najłatwiej zapewnić sobie święty spokój. Ale jak widać tylko pozorny, bo ludzie pamiętają i będą pamietać zawsze jak było kiedyś - tego nam nie zabronicie. Jeśli prace z ludźmi którzy się szanowali, byli zmotywowani, dowozili wyniki a przy okazji się lubili chcecie nazywać kolesiostwem, to ja jestem dumny, że przez wiele lat mogłem być tego kolesiostwa częścią.

Obecnym (usunięte przez administratora)życzę więcej autorefleksji, bo tak złej opinii jaką mamy teraz i wśród pracowników i niestety już na rynku, nie było nigdy. A to już tylko wasza zasługa.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Zawiedziona

06.06.2025 15:52

Inne

Ciężko się to czyta i przykre to, że właśnie w HR się tak dzieje. Nie wierzę w to, że Dyrektorka HR dobiera tylko ludzi patrząc na ich wygląd. A jeżeli to prawda to Pani Dyrektor powinna zmienić pracę i może iść pracować do agencji modelek? Tam się patrzy na takie walory jak wygląd i estetyka.
Osoba pełniąca taka rolę powinna traktować ludzi z szacunkiem!
Jest to straszne, że takie stanowiska obejmują takie osoby. Jestem zawiedziona tym, że wspiera się takie postawy w firmach. I to jeszcze HR! 🙁

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Nick

07.06.2025 07:49

Pracownik

@ZawiedzionaHR nie trzyma zadnych standardow profesjonalizmu: pani (usunięte przez administratora) widziala (usunięte przez administratora) przez Presesa, po czym ja zdegradowala i upokorzyla zeby sama odeszla. HR BP to potazka - (usunięte przez administratora)pozwolila by w IT chlopakowi ocenionemu przez przelozonego bardzo dobrze z tygodnia na tydzien obnizyc ocene do ponizej oczekuwan by odszedl. Jej dziewczyny chodza ubrane nieprzyzwoicie: znakiem firmowym sa duze dekoldy (usunięte przez administratora) Przoduje w tym (usunięte przez administratora) rekrutacji ktora na rekrutacji sie nie zna ale jest z kregu znajomkow wiec dostala fuche. (usunięte przez administratora) Manager to swieta (usunięte przez administratora) w firmie. Obsluguje intranet a uwaza sie za bioga od ktorego wszystko zalezy. Ma range dyrektora, samochod sluzbowy. W nirmalnych firmach taka funkcj jest pod PRem ale w Generali to krolestwo. Przez niego wyleciala (usunięte przez administratora) ktora bula super EB specjalista. To pokazuje ze (usunięte przez administratora) ktore powinno byc przykladem, niestety nim nie jest. Wszedzie w firmie wyrzucaja lydzi, ale w HR pelno kierownikow I koordynatorow. Na tak mala firme HR jest gigantyczny.

Prawda

09.06.2025 19:47

Pracownik

@Zawiedziona@Zawiedziona, co do wyglądu to, niedawno pracowała przez chwilę w HR, obok płac dziewczyna chyba (usunięte przez administratora) miała na imię. Ale jej nie przedłużono umowy właśnie ze względu na wygląd, który nie mieścił się w standardach dyrektorki.

Jutro

14.06.2025 11:32

Pracownik

@NickWierzyć się nie chce w te słowa

11.06.2025 12:02

Były pracownik

IT zarządzane absolutnie beznadziejnie. Pracownicy traktowani jako koszt, a nie zasób. Programiści z wieloletnim doświadczeniem na silę przenoszeni na stanowiska niedeweloperskie, brak poszanowania wiedzy i umiejętnosci doświadczonych pracowników. Niskie zarobki, braki na podwyżki, przy jednoczesnym chwaleniu się świetnymi wynikami. Pracownicy pod żadnym pozorem nie powinni się wychylać, proponować rozwiązań, a na pewno niczego krytykować, bo nic dobrego ich za to nie spotka, wręcz przeciwnie. Krótkowzroczny (usunięte przez administratora) który już niejedną firmę rozwalił, robi to samo z Generali, które przez długi czas uchodziło za dobre miejsce do pracy. Ważne, że tabelki się zgadzają.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (3)

jira

12.06.2025 08:42

Były pracownik

@MP@MP
Brakuje wszystkiego – wizji, planu, jakiejkolwiek merytoryki, nie wspominając już o zdrowym rozsądku, bo to chyba zostało na jakimś przystanku po drodze i nikt nie zauważył. Ja naprawdę nie ogarniam, jak ten gość kiedykolwiek zarządzał czymkolwiek więcej niż straganem z pomidorami na bazarze. A i to pewnie mu ktoś ogarniał zza pleców.

Co do Paprotki – nie wiem, czy z nią sypia, nie chcę wiedzieć, ale jedno wiem na pewno: kryje ją (🤭) jakby chodziło o ukrycie zwłok, nie o brak kompetencji. A ona? Zero kompetencji. ZERO. Na początku, jak ściągnął ją i tę całą bandę z eService, to przecież całą robotę za nią odwalał typek, który był jej przełożonym tam w eS. Ona za to na spotkaniach rzucała takie perełki, że człowiek miał ochotę wyjść oknem. Teksty w stylu: „te błędy będziemy odtwarzać na produkcji” – i to, (usunięte przez administratora) serio, bez cienia ironii.

No i oczywiście plan był chyba taki, żeby ten model działał dalej, aż ktoś się połapał, że ten jej koleś wcale nie rzucił roboty w eS, tylko grał na dwa fronty. Ktoś doniósł, zrobiło się gorąco – typek wyleciał, a Paprotka z Arusiem nie wiedzieli NIC. Panika jak przy pożarze w składzie fajerwerków.

A potem? Przenoszenie devów – często seniorów! – na jakieś dziwne stanowiska w stylu admin czy helpdesk, żeby obsługiwali systemy, o których nie mają bladego pojęcia. Co może pójść nie tak, prawda? Bo przecież jak ktoś umie kodzić, to od razu też zna się na bazach, backupach, sieciach i cholera wie czym jeszcze. Ręce opadają.

I oczywiście nic się nie zmieni, dopóki tabele w Excelu będą się zgadzać i ładnie wyglądać na prezentacji dla zarządu. Ale moment, w którym Areczek w końcu ogarnie, że nie da się pomalować trawy na zielono, skoro cały trawnik został rozkopany, trawy nie zasiał, a resztki co zostały sam zdeptał… wtedy – klasyka – spakuje walizeczkę i pójdzie rozwalać kolejne korpo.

12.06.2025 15:52

Były pracownik

@jira@jira Zarówno (usunięte przez administratora) jak i (usunięte przez administratora) wiedzieli, że desantowcy z eService nadal tam pracują, tylko z S18. Wprost się chwalili tym, że mają zgody szefostwa. Tylko jak sprawa wypłynęła to nie mogli się przyznać że wiedzieli. I zwolnili swojego koleżkę - kogoś w końcu trzeba było poświęcić żeby nie stracić swojego stołka. Jakby tam wszedł audyt, tylko taki prawdziwy a nie kolejny ustawiony pod tezę, że wszystko jest ok, to już by dawno całe to towarzystwo na taczkach wywieźli za rozwalenie całego obszaru.

12.06.2025 17:26

Pracownik

@WGA to nie działo się gdy w eService szefem był (usunięte przez administratora) z resztą obecny szef Developmentu?

Zdziwiony

13.06.2025 17:41

Pracownik

@WGNadal mnie dziwi, gdzie jest w takim przypadku Security, ktore podlega pod (usunięte przez administratora). Jak nie widziało tego, to są bezużyteczni, jak wiedzieli - to współwinni. Jak się logowali do systemu eService - hotspotem z telefonów służbowych, czy maczał w tym palce Security i Sieciowiec umożliwiając łączenie się do innej sieci. (usunięte przez administratora) Ja myslslem ze w biznesie prywatnym, w międzynarodowej firmie działają mrchanizmy kontrolne a nie zachoeania rodem ze spółek państea.

Nowy

12.06.2025 10:14

Kandydat

Chciałem aplikować ale sobie odpuszczę bo tak dużo złego to o żadnej firmie nie pisano. Uff

Były

12.06.2025 12:27

Były pracownik

@NowyDobrze robisz :)

anonim

10.06.2025 09:19

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

10.06.2025 13:23

Pracownik

@NickJakiś konkret tego uprzywilejowania poproszę

Nick

10.06.2025 22:52

Pracownik

@?Zajmuje sie utrzymaniem ale gdy cos nie dziala to nie ona jest winna. Nigdy nic nie wie. Inni dostaja ciegi za nia. Powinna byc odoba koordynujaca problem. Nawet (usunięte przez administratora) o awarie odpytuje innych a nie ja

Nick

10.06.2025 22:56

Pracownik

@NickGdy na spotkaniu jest trudne pytanie, to odpowiada za nia (usunięte przez administratora) bo jakby (usunięte przez administratora) tlumaczyla to wyszloby ze nic nie umie. Ale spoko.. nie ma kompetencji to jest w Radzie Nadzorczej.

31.01.2025

Rozmowa kwalifikacyjna

Firma Generali Polska prowadziła rekrutację na stanowisko Specjalista ds. Komunikacji Marketingowej (k/m/d). Czy brałeś w niej udział? Możesz opowiedzieć innym o tym, jak było. Czy przebieg rozmowy odpowiadał Twoim potrzebom? Podziel się swoją opinią z innymi.

Zobacz więcej

Opinie o Generali Polska Warszawa

Opinie(438)

Nie przegap nowych opinii o Generali Polska!

Generali Polska

Pracowniku, poznaj swoje prawa jako sygnalista!

Pracodawco, jesteś gotowy na ochronę sygnalistów?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowych opinii o Generali Polska!

Wyszukaj opinię

Zostaw merytoryczną opinię o Generali Polska

Nie przegap nowych opinii o Generali Polska!

Podziel się wiedzą o zarobkach w Generali Polska

Często zadawane pytania