Mam bardzo negatywne zdanie o Generali. Podziękowali mi po 3 miesiącach twierdząc, że nieodrobiłem 2h wyjścia (co jest nieprawdą bo wyjście odrobiłem; co więcej miałem 3h nadgodzin, które chciałem odebrać, to mi powiedziano, że zrobiłem je dla siebie xD); ponoć jeszcze jakiś raport źle zrobiłem (nie wiem o co chodzi, przez ten czas w firmie zrobiłem 2 niewielkie błędy i oba zostały naprawione)... Ponoć mam też złe podejście do pracy (lepsze podejście do pracy miał mój szef, który z uśmiechem na ustach mówi, że de facto nic nie robi i kierowniczka, od której nie można wyegzekwować, żeby przychodziła 2x w tygodniu do pracy). Kierowniczka ciągle na mnie wrzeszczała głównie z tego powodu, że nie umiała wyartykułować jasno swoich potrzeb w stosunku do mnie. Rozmowa rekrutacyjna a faktyczna praca to dwa różne światy. Szef miał pretensje, że w 1.5 miesiąca nie wykonałem bardzo dużego projeku, o kórym wspominałem, że w poprzednim miejscy pracy pracował nad nim sztab ludzi i zajęło im to kilka ładnych miesięcy (ja pracowałem samodzielnie i praktycznie bez pomocy). Kultura korporacyjna jest niska. Ludzie od hurtowni olewają prośby o pomoc (brak jest jakiejkolwiek dokumentacji hurtowni), a pracownicy na komputerach służbowych oglądają pornografię xD... Całe szczęście, że moja przygoda z Generali się skończyła, bo trafiłem do dużo lepszego miejsca pracy. Dodam, że wszędzie gdzie dotychczas pracowałem byłem chwalony za jakość pracy.
Jak w Generali Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Zależnie od działu, w większości wypadków 'nie wygląda' w ogóle. "Awans" zależny jest od widzimisię przełożonego, najczęściej wiąże się z brakiem podwyżki ale za to gwarantuje ponadnormatywne rozszerzenie zakresu obowiązków. Nieludzkie podejście do pracownika, odradzam.
Serio? Awans zwykle oznacza podwyżkę bo wiadomo że większa ilość obowiązków to wyższa kasa. Tu tak nie ma? Bez zgody przełożonego nie można aplikować na lepszą posadę?
W tej firmie stanowisko (młodszy, starszy specjalista, ekspert itd.) nie ma zbyt wielu punktów wspólnych z wynagrodzeniem, są to nic nie znaczące tytuły. Świeżo zatrudniony młodszy specjalista może spodziewać się wyższego wynagrodzenia niż specjalista/starszy specjalista z kilkuletnim stażem pracy. Oficjalnie nie istnieją widełki płacowe dla konkretnego stanowiska, wysokość wynagrodzenia równie dobrze mogłaby zależeć od rzutu kością.
To niedobrze. Starsi stażem pracownicy i bardziej doświadczeni mogą się poczuć niedocenieni. To młody na start może dostać więcej? Bo co? Za mniej by nie przyszedł? O to chodzi?
Muszę zdementować niektóre odpowiedzi. Pracuje 3 lata w Generali, nikt nigdy nie zrobił mi problemu z rekrutacją do innego działu. Co prawda od początku deklarowałem gdzie chcę się znaleźć po czasie. Z zmianą stanowiska w firmie wiąże się też podwyżka, nie słyszałem od nikogo, by tak nie było. Moje doświadczenia, są takie, że Koordynatorzy podchodzą dość indywidualnie do osób zatrudnionych i praca (w miarę możliwości bo nie można odpuścić niektórych aspektów), jest robiona wedle preferencji. Wiadomo, że zdarzają się ciężkie dni gdzie jest bardzo dużo do zrobienia, i wszyscy są trochę zmęczeni, ale nie jest to czyjś wymysł tylko po prostu czasem zdarza się więcej zadań, do zrobienia czasem mniej. Ogólnie pracuje mi się dobrze, nie mam problemów z dogadaniem się zarówno z współpracownikami jak i kierownictwem. Trzeba tylko rozumieć, że nie jesteśmy wyjątkowymi płatkami śniegu i niestety nasza sprawa musi czasem trochę poczekać.
Oo, to bardzo dobra opcja z tymi rekrutacjami wewnętrznymi. Tak z ciekawości, czemu nie pracowałeś od samego początku w dziale, który był twoim docelowym? Nie było etatu w nim i firma zaproponowała takie rozwiązanie? :) Jak zadań jest wiecej, zdarza się praca po godzinach? Bardzo merytorycznie piszesz, możesz więc odnieś się do kwestii wynagrodzeń? To prawda, ze nie istnieje tu zadna polityka regulująca je? Tzn Młodszy Specjalista może zarabiać więcej niż Specjalista? Bo trudno mi w to uwierzyć tak szczerze
To zależy od departamentu i działo, do którego aplikujesz :) Ogólnie jest realna możliwość awansu.
Tak realnie to po jakim czasie można się starać o awans? Istnieje niepisana reguła ze trzeba przepracować kilka lat w danym dziale żeby myśleć o wyższym stanowisku czy nie ma to znaczenia jak ktoś ma kwalifikacje i chęci?
Witam, chciałabym dopytać o warunki przy pracy na infolinii. Godzina 8-18 pn-pt. Czy możliwe nadgodziny? Jaka forma zatrudnienia? Umowa zlecenie, umowa o pracę czy jeszcze coś innego? Jakie wynagrodzenie na początek? Złożyłam cv i ciekawa jestem jak to aktualnie wygląda.
Nie rób tego. Kierowniczki nie szanują żadnego pracownika. Kontrolują na ile do łazienki idziesz. Jeśli skończy ci się przerwa do łazienki iść nie możesz. (usunięte przez administratora)nic więcej w tej pracy nie znajdziesz. Jedyne co cię później czeka to psychiatra
A ile trwa taka legalna przerwa w pracy na infolinii? Ile ich jest? Bo osiem godzin siedzieć bez WC... I oczywiście doceniam, że ostrzegasz, ale mógłbyś podzielić się ważnymi informacjami o kasie itp. A każdy sam zdecyduje, czy w to iść.
Nie aplikuje jeśli szanujesz siebie i swoje zdrowie - z przerwami faktycznie tak jest -45min i ani min dłużej bo musisz pisać samokrytyki do przełożonych dlaczego przekroczyłeś czas o minutę czy dwie, potrzeby fizjologiczne zaspokajasz tylko w czasie 45 min przerwy i czekasz na swoją kolej z przerwą w ogonku kilku osób. Liczą się tylko tabelki nie ludzie - koordynatorki są nieempatyczne
Jest dokładnie tak jak mówi poprzednik. Mam za sobą kilka miesięcy pracy w Generali. Tam są nieustanne kłótnie o przerwy - kolejki (a już w ogóle jak część osób jest na szkoleniach/urlopach - są jeszcze większe ograniczenia), robili problem przy przekroczeniu tego rygorystycznie nadanego czasu. Od godziny 8-9 i 16-17 można było iść na przerwę maksymalnie 5 minutową (maks jedna osoba). Maksymalnie trzy osoby mogły iść na przerwę w godzinach 9-16. Multum niewygodnych zasad, za których złamanie wjeżdża ci koordynator z mordą na teamsie. To nie jest przyjemne miejsce do pracy.
Witam, chciałabym dopytać o warunki przy pracy na infolinii. Godzina 8-18 pn-pt. Czy możliwe nadgodziny? Jaka forma zatrudnienia? Umowa zlecenie, umowa o pracę czy jeszcze coś innego? Jakie wynagrodzenie na początek? Złożyłam cv i ciekawa jestem jak to aktualnie wygląda.
Nie rób tego. Kierowniczki nie szanują żadnego pracownika. Kontrolują na ile do łazienki idziesz. Jeśli skończy ci się przerwa do łazienki iść nie możesz. (usunięte przez administratora)nic więcej w tej pracy nie znajdziesz. Jedyne co cię później czeka to psychiatra
A ile trwa taka legalna przerwa w pracy na infolinii? Ile ich jest? Bo osiem godzin siedzieć bez WC... I oczywiście doceniam, że ostrzegasz, ale mógłbyś podzielić się ważnymi informacjami o kasie itp. A każdy sam zdecyduje, czy w to iść.
Nie aplikuje jeśli szanujesz siebie i swoje zdrowie - z przerwami faktycznie tak jest -45min i ani min dłużej bo musisz pisać samokrytyki do przełożonych dlaczego przekroczyłeś czas o minutę czy dwie, potrzeby fizjologiczne zaspokajasz tylko w czasie 45 min przerwy i czekasz na swoją kolej z przerwą w ogonku kilku osób. Liczą się tylko tabelki nie ludzie - koordynatorki są nieempatyczne
Jest dokładnie tak jak mówi poprzednik. Mam za sobą kilka miesięcy pracy w Generali. Tam są nieustanne kłótnie o przerwy - kolejki (a już w ogóle jak część osób jest na szkoleniach/urlopach - są jeszcze większe ograniczenia), robili problem przy przekroczeniu tego rygorystycznie nadanego czasu. Od godziny 8-9 i 16-17 można było iść na przerwę maksymalnie 5 minutową (maks jedna osoba). Maksymalnie trzy osoby mogły iść na przerwę w godzinach 9-16. Multum niewygodnych zasad, za których złamanie wjeżdża ci koordynator z mordą na teamsie. To nie jest przyjemne miejsce do pracy.
Czy macie jakieś informację jak wygląda praca rzeczoznawcy majątkowego w Generali. Czy zatrudniają na etat czy działalność? Chciałbym podjąć współpracę w dziedzinie likwidacji szkód majątkowych ale nie wiem czy rekrutują i do kogo skierować CV.
Przez ponad 1,5 roku pracowałam w Generali Agro jako konsultant telefoniczny. Nie polecam nikomu szczerze tej pracy, chyba że chcecie popaść w skrajną depresję. W przeciągu miesiąca utracili dwóch pracowników - a na tym się nie skończy. Uciekajcie i to daleko od ofert tego pracodawcy.
Nigdy wiecej Generali,im płacisz a oni tobie już nie... Złamanie obojczyka u syna wycenili na 150zł uznając 1% gdzie w Warcie uznali 5% uszczerbku. Generali to totalna porażka,nie polecam!
Mam bardzo negatywne zdanie o Generali. Podziękowali mi po 3 miesiącach twierdząc, że nieodrobiłem 2h wyjścia (co jest nieprawdą bo wyjście odrobiłem; co więcej miałem 3h nadgodzin, które chciałem odebrać, to mi powiedziano, że zrobiłem je dla siebie xD); ponoć jeszcze jakiś raport źle zrobiłem (nie wiem o co chodzi, przez ten czas w firmie zrobiłem 2 niewielkie błędy i oba zostały naprawione)... Ponoć mam też złe podejście do pracy (lepsze podejście do pracy miał mój szef, który z uśmiechem na ustach mówi, że de facto nic nie robi i kierowniczka, od której nie można wyegzekwować, żeby przychodziła 2x w tygodniu do pracy). Kierowniczka ciągle na mnie wrzeszczała głównie z tego powodu, że nie umiała wyartykułować jasno swoich potrzeb w stosunku do mnie. Rozmowa rekrutacyjna a faktyczna praca to dwa różne światy. Szef miał pretensje, że w 1.5 miesiąca nie wykonałem bardzo dużego projeku, o kórym wspominałem, że w poprzednim miejscy pracy pracował nad nim sztab ludzi i zajęło im to kilka ładnych miesięcy (ja pracowałem samodzielnie i praktycznie bez pomocy). Kultura korporacyjna jest niska. Ludzie od hurtowni olewają prośby o pomoc (brak jest jakiejkolwiek dokumentacji hurtowni), a pracownicy na komputerach służbowych oglądają pornografię xD... Całe szczęście, że moja przygoda z Generali się skończyła, bo trafiłem do dużo lepszego miejsca pracy. Dodam, że wszędzie gdzie dotychczas pracowałem byłem chwalony za jakość pracy.
Starszy_a Specjalista_tka ds. Obsługi Skarg i Odwołań jak chce pracować z domu tak jak obiecuje pracodawca w ogłoszeniu to musi spełniać jakieś specjalne wymogi? Sieciowe, sprzęt etc, tego typu rzeczy mam na myśli. Z góry dzięki za informacje.
Jaka kultura pracy i podejście do pracowników panuje w firmie? Czy jest duża rotacja?
Jest bardzo duza rotacja i problemy z przedłużeniem umowy po3miesiacach. Ciągle brakuje pracowników wiec zapomnij o urlopie. Ciągle bezplatne nadgodziny. (usunięte przez administratora) Nawet z doświadczeniem pracujesz za najniższą krajową albo i ponizej bez możliwości podwyżki jakiejkolwiek. Nie polecam nikomu
Jako Specjalistka ds. Rozwoju Biznesu Detalicznego będę mogła podjąć współpracę na dłużej czy szukają raczej na krótszy okres? Rzuciło mi się w oczy, że w ogłoszeniu jest informacja, że to umowa na zastępstwo a nie pisali o tym zbyt dużo.
Jak wygląda klimat współpracy i rotacja w zespole HR? jak dział HR jest postrzegany w firmie? pracownik 25.05.2022 Pracownik@Kot To zapewne kolejna koleżanka Pani Krysi zapewne jakieś spady z PZU.... wszystkie stanowiska w HR kierownicze i managerskie są poobsadzane po znajomości a kierownicy nie mają żadnych kompetencji. Dział HR w tej firmie to największe (usunięte przez administratora) żaden z kierowników nie ma kompetencji i wszyscy pod parasolem ochronnym. Wszyscy specjaliści , którzy byli czegoś warci uciekli przez (usunięte przez administratora) niedowartościowanych kierowników i Pani Dyrektor
Czy w Generali Polska możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Po 4 latach w Generali opinia jest mieszana: 1. Dla studenta i kogoś kto zdobywa doświadczenie - OK. Płacą więcej niż minimalna, choć szału nie ma. Idzie poznać korpo, podstawy zawodowe i w sumie tyle. Po 12-24 miesięcy uciekaj, ale sam to będziesz wiedział. Koledzy - cóż - każdy odtąd-dotąd bez inicjatywy i chęci pomocy u 80% ludzi. 2. Dla ekspertów - dramat!!! Przełożeni o średnim ilorazie inteligencji. Jak w korpo - każdy zna się wybitnie najlepiej i dojście do czegoś przy realizacji w projekcie, czy innej inicjatywie to porażka. Spotkałem tylko pojedyncze pomocne i kreatywne osoby. Benefity wycofywane. Jak w korpo - jesteś wierszem excela o poziomie wynagrodzenia poniżej średniej rynkowej. Management obecnie ściągany z PZU o miernej wizji czegokolwiek. Ekspercie - omijaj szerokim łukiem Generali.
Jaka jest kultura pracy w centrali? Jaki poziom dojrzałości liderów? I współpracy między zespołami? Jak się pracuje w HR czy jest duża rotacja?
Jak chcesz mieć do czynienia z (usunięte przez administratora)dzień w dzień to zapraszamy. Tu mało kto jest na stanowisku kierowniczym i powinien na nim być. Infolinia Agro Poznań kierowniczki jedyne co potrafią to drwić z pracowników. Ten brak szacunku do pracowników jest w tak wysokiej skali, że naprawdę. Jeśli chcesz aby na forum mówiono o twoich błędach drwiąc z ciebie zapraszamy. Jeśli chcesz aby mówili ci ze jesteście jednym zespołem ale szczują was na siebie zapraszamy. Jeśli chcesz aby inny pracownik na ciebie kablowal do dyrektorstwa i szukał twoich błędów na sile zapraszamy. Serdecznie odradzam jestem tu tylko żeby zdobyć doświadczenie i moc gdzie indziej bez problemu prace dostać.
Aż taka słaba atmosfera miedzy ludźmi że na siebie plotkują? Myślałem że tylko z kierownictwem nie ma najlepszych relacji. Pracownicy tu nie uczestniczą w żadnych firmowych integracjach żeby być dobrym zespołem? W ogóle je organizują w ramach benefitów?
Znalazłem ofertę, w której szukają specjalisty ds. obsługi umów korporacyjnych, ale jest tam podane, że jest to umowa na zastępstwo, tzn. na jak długi okres czasu? Jest szansa na pracę na innym stanowisku po powrocie dotychczasowego pracownika czy raczej z reguły w takim przypadku się 'odchodzi'?
Witam, zauważyłem ofertę pracy w Generali w Poznaniu jako młodszy specjalista ds. Obsługi Szkód. Chciałbym zapytać, czy nadal jest tak jak w wielu negatywnych opiniach pisali inni, czy może coś się zmieniło, lub tyczyło się to innych placówek?
Jak w Generali Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Zależnie od działu, w większości wypadków 'nie wygląda' w ogóle. "Awans" zależny jest od widzimisię przełożonego, najczęściej wiąże się z brakiem podwyżki ale za to gwarantuje ponadnormatywne rozszerzenie zakresu obowiązków. Nieludzkie podejście do pracownika, odradzam.
Serio? Awans zwykle oznacza podwyżkę bo wiadomo że większa ilość obowiązków to wyższa kasa. Tu tak nie ma? Bez zgody przełożonego nie można aplikować na lepszą posadę?
W tej firmie stanowisko (młodszy, starszy specjalista, ekspert itd.) nie ma zbyt wielu punktów wspólnych z wynagrodzeniem, są to nic nie znaczące tytuły. Świeżo zatrudniony młodszy specjalista może spodziewać się wyższego wynagrodzenia niż specjalista/starszy specjalista z kilkuletnim stażem pracy. Oficjalnie nie istnieją widełki płacowe dla konkretnego stanowiska, wysokość wynagrodzenia równie dobrze mogłaby zależeć od rzutu kością.
To niedobrze. Starsi stażem pracownicy i bardziej doświadczeni mogą się poczuć niedocenieni. To młody na start może dostać więcej? Bo co? Za mniej by nie przyszedł? O to chodzi?
Muszę zdementować niektóre odpowiedzi. Pracuje 3 lata w Generali, nikt nigdy nie zrobił mi problemu z rekrutacją do innego działu. Co prawda od początku deklarowałem gdzie chcę się znaleźć po czasie. Z zmianą stanowiska w firmie wiąże się też podwyżka, nie słyszałem od nikogo, by tak nie było. Moje doświadczenia, są takie, że Koordynatorzy podchodzą dość indywidualnie do osób zatrudnionych i praca (w miarę możliwości bo nie można odpuścić niektórych aspektów), jest robiona wedle preferencji. Wiadomo, że zdarzają się ciężkie dni gdzie jest bardzo dużo do zrobienia, i wszyscy są trochę zmęczeni, ale nie jest to czyjś wymysł tylko po prostu czasem zdarza się więcej zadań, do zrobienia czasem mniej. Ogólnie pracuje mi się dobrze, nie mam problemów z dogadaniem się zarówno z współpracownikami jak i kierownictwem. Trzeba tylko rozumieć, że nie jesteśmy wyjątkowymi płatkami śniegu i niestety nasza sprawa musi czasem trochę poczekać.
Oo, to bardzo dobra opcja z tymi rekrutacjami wewnętrznymi. Tak z ciekawości, czemu nie pracowałeś od samego początku w dziale, który był twoim docelowym? Nie było etatu w nim i firma zaproponowała takie rozwiązanie? :) Jak zadań jest wiecej, zdarza się praca po godzinach? Bardzo merytorycznie piszesz, możesz więc odnieś się do kwestii wynagrodzeń? To prawda, ze nie istnieje tu zadna polityka regulująca je? Tzn Młodszy Specjalista może zarabiać więcej niż Specjalista? Bo trudno mi w to uwierzyć tak szczerze
To zależy od departamentu i działo, do którego aplikujesz :) Ogólnie jest realna możliwość awansu.
Tak realnie to po jakim czasie można się starać o awans? Istnieje niepisana reguła ze trzeba przepracować kilka lat w danym dziale żeby myśleć o wyższym stanowisku czy nie ma to znaczenia jak ktoś ma kwalifikacje i chęci?
Kiedy czytam tutaj, że jest rotacja wśród agentów, to staje się dla mnie jasne, że specjalistka ds. Administracji Sił Sprzedaży na pewno ma masę pracy z ich dokumentami. W tym świetle ważne jest ile się zarabia. Ktoś wie? Bo akurat praca z domu bardzo by mi odpowiadała, ale pytanie za ile?
Firma po mimo wielu próżb odmówiła mi wypłaty pieniędzy argumentując żekomo inną przypadłość chorobową . Prosze podzielić się opiniami o ubezpieczycielu chętnie je poznam pozdrawiam >PAWEŁ
Te rekrutacje z ich strony na Młodszego Specjalistę ds. Obsługi Klienta (infolinia przychodząca) są stałe? Bo widzę po komentarzach, że pojawiają się co jakiś czas. I się zastanawiam po prostu czy zwolnienia są często w tym dziale czy niepotrzebnie się martwię tym. Na tym stanowisku też tylko B2B jest? Jaki jest dokładnie tryb hybrydowy pracy, 3/2 czy jakoś inaczej?
Mam wrażenie, że stale się to przewija. Niemałą muszą mieć rotację agentów, że szukają cały czas nowych narybkow. Szkoda, że dział utrzymania klienta ssie i nie potrafią utrzymać tych klientów, którzy przyszli do tej firmy za pośrednictwem agentów, którym następnie jak czytam wysłano wezwanie do zapłaty za co? Za to, że przyprowadzili do firmy klienta? A po jego rozstaniu z firmą polisa upadnie i kara dla byłego agenta xD w sumie to jest genialne rozwiązanie.
Nie polecam pracy w Generali. Pracujesz, slabo zarabiasz, z miesiąca na miesiąc zmieniają warunki współpracy na niekorzyść agenta , a jak odchodzisz to jeszcze po roku albo więcej wysyłają jakieś wezwania do zapłaty. Nie polecam !!!!
No co ty? Za co masz płacić po zakończeniu pracy? Jaki warunki ci zmienili? Finansowe? Na papierze czy ustnie?
Czy w Generali Polska pracuje się na open space?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Generali Polska - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Generali Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Generali Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 63.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Generali Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 3 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Postępu 15B
02-676 Warszawa
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Hampton by Hilton Warsaw City Centre
- La Makeup Sp. z o.o.
- Forever Living Products Poland Sp. z o.o.
- NOVA Centrum Edukacyjne Sp. z o.o.
- Muzeum Świat Iluzji Sp. z o.o.
- KFC
- Inter Cars S.A.
- Profi-Lingua Nowa Sp. z o.o. (wykreślona)
- Alphabet Polska Fleet Management
- Amrit Spółka z o.o. sp.k.
- Adecco Poland
- Fabryka Sypialni Sp. z o.o. sp.k.
- DCG S.A.
- Würth Polska Sp. z o.o.
- Star-Typ Sport
- TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ ALLIANZ ŻYCIE POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA
- Skatepro.Pl Wojciech Studzienny
- Warszawski Uniwersytet Medyczny
- Open Finance S.A.
- Dom 3E S.A.
- RS Components Sp. z o.o.
- Virgin Mobile Polska
- Diabetyk24 Sp. z o.o.
- Macromax Sp. z o.o.
- Cebos Sp. z o.o.
- Kredyt Inkaso S.A.
- Klub Zdobywców Korony Gór Polski Izabela Lis
- Midomi Sp. z o.o.
- Ford Polska Sp. z o.o.
- Brilum
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |