Opinie o Generali Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
RES04.07.2025 13:58
Inne
Słaba jakość usług, komunikacja w przypadku likwidacji szkody na bardzo niskim poziomie, nieprecyzyjne zapisy w polisie, stanowiące zachętę dla potencjalnych klientów. Nie polecam !!!
Marcelina30.06.2025 15:46
Inne
W ogłoszeniu dla młodszego specjalisty ds kadr wspomnieli coś o możliwości pracy za granicą w spółkach Generali. Serio dają taką możliwość czy ciężko się na to załapać?
Pracuję 30.06.2025 19:43
Pracownik
Zapytaj podczas rozmowy. Nie ma lepszego źródła informacji. Oczywiście pod warunkiem że masz perfect angielski i akurat szukają kogoś z tymi kompetencjami. Raczej słyszę że ludzie nie chcą niż jest problem by się dostać
Niunia30.06.2025 13:06
Inne
Nie polecam tego ubezpieczenia w generali. Zakupiłam sprzęt ortopedyczny dla dziecka, problem bo nie ma faktury za potem gdy skontaktowałam się e sprzedającym to nie przyznali zwrotu ponieważ faktura nie była wystawiona na 10 letnie dziecko które samo miało sobie to wszystko zamówić. (usunięte przez administratora)
Nadia22.06.2025 04:39
Inne
Szukają starszego programisty, ktoś szepnie jaki hajs tutaj oferują?
Jaka atmosfera w dziale, ludzie spoko?
RK22.06.2025 09:56
Pracownik
Samo to, ze szukaja starszego programisty to daje do myslenia, ze ludzie z ogromnym doswiadczeniem odchodza. Atmosfera slaba, o kadrze kierowniczej duzo ponizej.
BugLord22.06.2025 21:48
Inne
Ojejku ktoś obraził moje uczucia deweloperskie 😅
A może rekrutują seniora właśnie po to, żebyś nie musiał wszystkiego ciągnąć sam? Ale rozumiem — łatwiej się obrazić, niż zapytać.
Matylda16.06.2025 10:41
Inne
Z tego, co piszecie, wygląda na to, że tam się zrobił jakiś zamknięty krąg. Jeśli to tak działa, to czy w ogóle jest szansa dostać się na stanowisko managera z zewnątrz? Chyba że chodzi o inny dział jak ten sprzedaży co szukają.
Kandydat17.06.2025 13:58
Kandydat
ponad 140 opinii, dwie gwiazdki na 5 i ponad 400 komentarzy. To nie brzmi jak głos zakompleksionych nieudaczników tylko problem w firmie. Chyba kadra managerska powinna do tego podejść bardziej refleksyjnie. HR, sprzedaż i IT, które z założenia jest ostrożne w takich opiniach - widać, że pracownicy mają problem i on nie zniknie od ich zakrzyczenia.
Zainteresowany17.06.2025 15:32
Kandydat
Szukam pracy na średnim szczeblu kierowniczym w IT. Ale nie widzę ofert pracy. Podeślij, gdzie mogę znaleźć. A na kontrakt na kierownicze też są jakieś oferty?
Zdziwiony09.06.2025 09:43
Pracownik
Czy ktoś rozumie co się dzieje w IT Generali i kim jest (usunięte przez administratora) dla (usunięte przez administratora) szefa IT? Jak można z bycia średnim testerem wskoczyć na Dyrektora Utrzymania nie mając żadnych kompetencji i zerową zdolność do uczenia się i zarządzania ludźmi. To zdaje się nie pierwsza firma gdzie pracują razem a trzecia. Już trzeci raz ją za sobą ciągnie. Pensję ma gigantyczną, a umiejętności żadnych. To nie pierwszy przypadek zatrudniania swoich bliskich przez (usunięte przez administratora) Do listopada pracował (usunięte przez administratora) jako Kierownik Projektów, który jest (usunięte przez administratora) Dostawał pieniądze na kontrakcie za nic, bo Kierownikiem Projektu to zdecydowanie nie był
Po prostu koder17.06.2025 13:42
Pracownik
Nie mam zapędów menadżerskich, lubię być ekspertem. Zawsze uważałem, że trzeba mieć do tego kompetencje, których nie mam. Ja koduję, inni zarządzają tym bym miał spokój w swojej pracy i realizował zadania.
Ale coś jest nie tak, jeśli menadżerowie bronią się wielkimi elaboratami tutaj w inernecie w atmosferze totalnej pogardy dla swoich ludzi i swoich zespołów zarzucając brak kompetencji, lojalność myląc z nieudolnością na rynku pracy i życząc bym sobie poszedł.
Te wypowiedzi ludzi mówią że nie jest dobrze. Można jak Stalin wsadzić ludzi do gułagów, zagłodzić ich bo to ciemna masa, mięso armatnie. Ale prawda jest taka, że to my ludzie na dole realizujemy Wasze cele i pracujemy na Wasze premię.
Zwykłe przepraszam, zastanowię się co zrobić, przemyślę, czemu jest taki odbiór to chyba są narzędzie dobrego zarządzającego. Na spotkaniach całego IT(usunięte przez administratora)mówi "perception is a reality". To taka jest percepcja części ludzi i nie da się tego zakrzyczeć. I tego nie da się okodować. Tym trzeba zarządzić i to Wy macie mieć te umiejętności. Na pewno nie w ten sposób jak robicie to tutaj.
Zajączek17.06.2025 14:47
Pracownik
Powiedz, czy jak klienci narzekają na jakość usług, to też polecasz im zmianę "ogródka"?
Były uczestnik TFI16.06.2025 13:46
Inne
NIE POLECAM GENERALI TFI. Przy wycenie j.u. funduszu źle wyliczyli wartość jednostki. W związku z tym naliczyli 22 grosze różnicy. Jak się okazało, że wyszło na jaw to podczas konsultacji z pożałuj się z pseudoekspertem odnośnie ustalenia wypłaty różnicy tych 22 groszy zostałem wprowadzony w błąd. Za przyznanie się do błędu GENERALI TFI nie zamierza tego zrekompensować. Przyznali się tylko do błędu. Odradzam te pseudo TFI. Potrafią tylko brać opłaty za nic
Zawiedziona06.06.2025 15:52
Inne
Ciężko się to czyta i przykre to, że właśnie w HR się tak dzieje. Nie wierzę w to, że Dyrektorka HR dobiera tylko ludzi patrząc na ich wygląd. A jeżeli to prawda to Pani Dyrektor powinna zmienić pracę i może iść pracować do agencji modelek? Tam się patrzy na takie walory jak wygląd i estetyka.
Osoba pełniąca taka rolę powinna traktować ludzi z szacunkiem!
Jest to straszne, że takie stanowiska obejmują takie osoby. Jestem zawiedziona tym, że wspiera się takie postawy w firmach. I to jeszcze HR! 🙁
Prawda09.06.2025 19:47
Pracownik
@Zawiedziona, co do wyglądu to, niedawno pracowała przez chwilę w HR, obok płac dziewczyna chyba (usunięte przez administratora) miała na imię. Ale jej nie przedłużono umowy właśnie ze względu na wygląd, który nie mieścił się w standardach dyrektorki.
Jutro14.06.2025 11:32
Pracownik
Wierzyć się nie chce w te słowa
MP11.06.2025 12:02
Były pracownik
IT zarządzane absolutnie beznadziejnie. Pracownicy traktowani jako koszt, a nie zasób. Programiści z wieloletnim doświadczeniem na silę przenoszeni na stanowiska niedeweloperskie, brak poszanowania wiedzy i umiejętnosci doświadczonych pracowników. Niskie zarobki, braki na podwyżki, przy jednoczesnym chwaleniu się świetnymi wynikami. Pracownicy pod żadnym pozorem nie powinni się wychylać, proponować rozwiązań, a na pewno niczego krytykować, bo nic dobrego ich za to nie spotka, wręcz przeciwnie. Krótkowzroczny (usunięte przez administratora) który już niejedną firmę rozwalił, robi to samo z Generali, które przez długi czas uchodziło za dobre miejsce do pracy. Ważne, że tabelki się zgadzają.
IT12.06.2025 17:26
Pracownik
A to nie działo się gdy w eService szefem był (usunięte przez administratora) z resztą obecny szef Developmentu?
Zdziwiony13.06.2025 17:41
Pracownik
Nadal mnie dziwi, gdzie jest w takim przypadku Security, ktore podlega pod (usunięte przez administratora). Jak nie widziało tego, to są bezużyteczni, jak wiedzieli - to współwinni. Jak się logowali do systemu eService - hotspotem z telefonów służbowych, czy maczał w tym palce Security i Sieciowiec umożliwiając łączenie się do innej sieci. (usunięte przez administratora) Ja myslslem ze w biznesie prywatnym, w międzynarodowej firmie działają mrchanizmy kontrolne a nie zachoeania rodem ze spółek państea.
Nowy12.06.2025 10:14
Kandydat
Chciałem aplikować ale sobie odpuszczę bo tak dużo złego to o żadnej firmie nie pisano. Uff
Były 12.06.2025 12:27
Były pracownik
Dobrze robisz :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim10.06.2025 09:19
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Nick10.06.2025 22:52
Pracownik
Zajmuje sie utrzymaniem ale gdy cos nie dziala to nie ona jest winna. Nigdy nic nie wie. Inni dostaja ciegi za nia. Powinna byc odoba koordynujaca problem. Nawet (usunięte przez administratora) o awarie odpytuje innych a nie ja
Nick10.06.2025 22:56
Pracownik
Gdy na spotkaniu jest trudne pytanie, to odpowiada za nia (usunięte przez administratora) bo jakby (usunięte przez administratora) tlumaczyla to wyszloby ze nic nie umie. Ale spoko.. nie ma kompetencji to jest w Radzie Nadzorczej.
Laura09.06.2025 17:59
Były pracownik
W HR kolejne sukcesy - 3 następne osoby rzuciły papierami i w tej trójce kierowniczka płac. Szacun dla dyrektorki i przyjaciółki (usunięte przez administratora) za wzorcowe zarządzanie i szybką wymianę kadr.
O!10.06.2025 05:09
Były pracownik
A (usunięte przez administratora) czemu odeszła? Bo plotki krążą po 4 piętrze, że jak (usunięte przez administratora) jej papierem rzuciła to się zestrachala że sobie nie poradzi z tym co ona robiła. Taka wielka menadżerka z niej była że nie potrafiła sobie z (usunięte przez administratora) poradzić. SZKODA dziewczyny z 10 lat pracowała, różnych szefów miała. Jak brzmi to powiedzenie? Przychodzi się do pracy a odchodzi od szefa? Coś musi być na rzeczy uciekła jej (usunięte przez administratora) to i sama się zawinęła
Prawda 10.06.2025 09:23
Pracownik
To pozwolę sobie doprecyzować. (usunięte przez administratora) dążyła swoją kierowniczkę takim szacunkiem; że wypowiedzenie złożyła u dyrektorki nie u (usunięte przez administratora). Ot tak dla jasności sytuacji
Laura09.06.2025 18:46
Były pracownik
@IT spec - racja, ale tam już nie ma za bardzo kogo wypychać, a one odchodzą bo nie dają rady w tej psycho-dramie
BliskoHr09.06.2025 13:31
Pracownik
Dobrze że ktoś wreszcie poruszył temat Pana/i od Geckona. Stanowisko żadne, umiejętności wątpliwe a apanaże i traktowanie niemalże jak dyrektor. W tym wspomniany samochód. Pomijając już zupełnie jawny, obleśny, akceptowany przez górę (usunięte przez administratora) Nie polecam chyba że ktoś lubi gierki i wazelinę.
HRBP02.06.2025 14:12
Pracownik
No pięknie. (usunięte przez administratora) się wylewa. Ale to czysta prawda z tym HR jest. Dyrektorka ma szczególne wymagania co do kandydatek. o których nie piszą w ofertach. W HR tylko ładne dziewczyny mogą pracować. Nie pytajcie o szczegóły, bo nie wiem jakie ma mieć wymiary, włosy czy oczy czy cokolwiek jeszcze. To już wg jej gustu.
@Matylda, jak masz dobre atuty i chcesz do HR to startuj. I pół roku jak wytrzymasz za dobrą kasę może warto. Tam mają nóż na gardle.
Ciekawski 206.06.2025 00:05
Pracownik
Straszne! czy zespoły bezpieczeństwa wewnętrznego zrobią jakiś audyt w HR? Komentarze są straszne
02.06.2025 21:57
Asystent AI
Pojawia się oferta na stanowisko Dyrektora Makroregionu Sieci Multiagencyjnej, czyli kierownika sprzedaży. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, umowa o pracę na pełen etat w mobilnej formule. Najważniejsze wymaganie to minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedażowym w ubezpieczeniach. Dla wielu osób największym benefitem może być możliwość rozwoju kariery również poza Polską w strukturach grupy.
Czy wymagania są według Was wysokie jak na tę branżę i jak wygląda realne wynagrodzenie na takim stanowisku?
Artur02.06.2025 08:50
Inne
Żona przewróciła się na nartach i wyłamała rękę. W klinice na miejscu zrobili prześwietlenie, a potem rezonans, bo musieli zobaczyć, czy doszło do urazu głębiej i czy konieczna jest natychmiastowa operacja. Ludzie generali stwierdzili, że rezonans był niepotrzebny, a w ogóle to można było z nim poczekać jeszcze tydzień i zrobić po powrocie do kraju. Zapewne ich telefonistka znała się na medycynie lepiej niż lekarz na miejscu i z daleka stwierdziła, że rezonans był niepotrzebny. Przecież w razie powikłań można potem rękę złamać ponownie i nastawić, będzie taniej. Generali odmówili zwrotu kosztów. Dali tylko na prześwietlenie. Kpina. Człowiek wykupuje pełne ubezpieczenie, a potem czuje się, jak (usunięte przez administratora) bo musi udowadniać, że lekarz na miejscu jednak ich nie naciągał.
Głos01.06.2025 21:24
Pracownik
Wchodzę i nie wierzę! Wreszcie ktoś o tym pisze. Jaka jest prawda i co się dzieje w firmie. Brawo! Szkoda, że tyle dobrych specjalistow musiało odejść.
Już dawno w tej firmie nie było tak źle w HR jak jest teraz.
Proponuję cały skład do wymiany to może się zmieni i przyjdą nowi ludzie z pomysłami i podejściem do pracowników. Bo narazie jak tam wchodzę i widzę miny tych dziewczyn. No to nie chce mi się nawet tam wejść. A mina Pani Dyrektor D zza szyby. Też nie zachęca. Brr...
Ciekawski01.06.2025 14:45
Pracownik
@Piripiri, no to wróćmy do faktów. Czy na pewno wszyscy odchodzili z własnej woli?
Piripiri01.06.2025 15:59
Były pracownik
@ciekawski to sobie pogadaj z tymi co pracowali z osobami którym podziękowano jak cudownie z nimi bylo.
Ex01.06.2025 19:09
Pracownik
Ja pracowałam z nimi i niestety, ale z HR wylatują niewygodni. Nie liczą się umiejętności i wiedza, liczy się tylko czy (usunięte przez administratora) i dyrektorkom. Jak się stawiasz - szukasz pracy.
A najlepsze jest to, że już chyba cała firma czyta te opinie. Ich wydźwięk jest diametralnie różny od np. wyników różnych badań w firmie. Ciekawe dlaczego?
Może ktoś wrzuci ten wątek na (usunięte przez administratora)? Bo ja z pracy chyba nie zaryzykuję tu zajrzeć.
Ciekawski01.06.2025 12:27
Pracownik
Mięki HR przeciwko twardemu? Czyżby ustawka 30:30?
A co stało się z rekruterką (usunięte przez administratora)? Tak nagle zniknęła. Słyszałem, że to pan propagandzista od komunikacji wyautował dziewczynę poza struktury firmy. Gdzie wtedy była miła pani dyrektor (usunięte przez administratora)? Choć ktoś inny ponoć interweniował i pan propagandzista został zesłany na banicję - dostał eksmisję z gniazdka przy prezesie na korytarz przy kuchni.
Ciekawski 201.06.2025 18:42
Pracownik
Zniknięcie z dnia na dzień. Managerowie IT, w tym ja, byliśmy w szoku….
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Generali Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ciekawski31.05.2025 14:47
Pracownik
(usunięte przez administratora)
@Naja, skoro w miękkim HR jest tak pięknie to oświeć mnie dlaczego zdegradowano panią (usunięte przez administratora)? Uchodziła za rozsądną, sprawiedliwą choć wymagającą kierowniczkę. Czy to prawda, że wykorzystano jej trudną sytuację życiową żeby ją usunąć?
Twój wpis to dowód na to, że współpraca nie układa się między zespołami. Czy to przypadkiem nie dlatego, że między dyrektorkami dzieje się coś złego? Ktoś już wcześniej o tym napisał i pozwolę sobie zacytować (usunięte przez administratora)
Piripiri01.06.2025 13:43
Były pracownik
Ciekawostki! pisz konkrety a nie domysły. A najlepiej fakty. Agnieszka G sprawiedliwa powiadasz? To widać jak mało wiesz i ferment siejesz. Taka super kierowniczka, że pracownicy odchodzili jeden za drugim. Sprawiedliwa była tylko dla swojej pupilki hrabiny Klaudi
Naja31.05.2025 13:19
Pracownik
Nie że wszystkim się zgadzam. Ok w HR się popsuło. Jak to nazywacie Pan Komunikacja też tam manipuluje nieźle i robi zły PR Całemu HR.
Ale w HR Dyrektorka (usunięte przez administratora) jak to się u nich mówi HR miękki i osoby tam pracujące są bardzo wspaniałymi osobami. Zawsze pomogą i wysłuchają. Nie raz slyszałam, że pracownik woli iść do (usunięte przez administratora) czy właśnie (usunięte przez administratora) Rzadko do Dyrektorki (usunięte przez administratora) I niestety rzadko do dziewczyn (usunięte przez administratora). Całego zespołu HRBP. To smutne bo nie po to jest ten zespół żeby wspierać i pomagać? 🙁
Nadal pracuje w organizacji i wierzę, że będzie lepiej. HR twardy czas na zmiany!
Bona31.05.2025 15:37
Pracownik
Nie wrzucajmy wszystkich do jednego worka. Nie zgodzę się z opinią, że zespół HRBP nie pomaga. Współpraca z Natalia P i z Klaudia K to za każdym razem wsparcie i ogarnięty temat szybko i profesjonalnie. Reszta dziewczyn z tego zespołu to prawda, że mają problem żeby pomóc. Albo odsyłają do innego zespołu, nie odpisują na maile.
W "miękkim" pracują zdecydowanie fajniejsze osoby i bardziej skore do pomocy.
Maja fajna przełożoną to i ludzie w zespołach fajni 😊 tak trzymać!
Pracownik130.05.2025 19:34
Pracownik
Porażka. Ludzie to czytają i komentują na korytarzach. Pora się ogarnąć albo odejść!
Paula200021.05.2025 18:26
Kandydat
Cześć
Szukam informacji na temat tej firmy. Widzę, że dodano ogłoszenie i poszukują osoby na stanowisko: Specjalista w Zespole Kontrolingu Personalnego . Zastanawiam się czy aplikować. Nikt z mojego środowiska tam nie pracował. Czy jest tu ktoś kto pracował w tej firmie?
Podzielicie się opinią please? :)
Ciekawski27.05.2025 14:31
Pracownik
@Klara, tu nie chodzi o brak tolerancji dla orientacji. W wypowiedziach są silne emocje i kogoś być może poniosło. Osoba, o której mowa budzi wiele negatywnych uczuć ze względu na swoją osobowość i czyny, a jego orientacja nie ma tu wiele do rzeczy. Musisz mieć b. dużo wytrwałości żeby odnaleźć się w środowisku hipokryzji i propagandy. Życzę powodzenia.
HeszkeWMeszke27.05.2025 16:09
Były pracownik
Dokładnie tak, dobrze mówisz, mam takie same odczucia kilka dobrych miesięcy przepracowanych i szczerze? Atmosfera to jakaś kaszana..
Ciekawski27.05.2025 14:05
Pracownik
Słyszy się co nieco na korytarzach o różnych dziwnych akcjach w hr-ach. Chodząc do kuchni na kawkę sam widziałem kilka razy zapłakane dziewczyny, a innym razem z pokoju menadżerki dochodziły gromkie śmiechy. Ciekawi mnie co tam jest grane. Fakt ... sporo ludzi tam nagle zniknęło i to całkiem spoko ludzie byli. Ogólnie chyba u większości w firmie jest b. duża frustracja. Zyski rekordowe, a podwyżki albo nie ma a jeśli już to dla wybrańców. Do biura ściągają ale tu też nie traktują równo. Menadżerowie 4 dni do biura chyba po to żeby podciągnąć statystyki, by uprzywilejowani mogli pracować z domu. Jakby nie patrzeć to nie zarządzanie a jedynie kombinowanie i dyskryminacja. No i warto wspomnieć, że "ryba psuje się od głowy". Tylko trzeba ustalić kto rządzi chociażby w HR - pani (usunięte przez administratora) czy wspomniany pan Komunikacja?
Laura26.05.2025 19:35
Były pracownik
@Paula2000 - nie polecam :(
Ludzie w HR jeszcze ujdą, chociaż wiadomo – różnie bywa. Ale cała góra to jeden wielki dramat. Od kiedy zmieniła się dyrektorka, to wszystko leci na łeb.
Są pupile, którym wszystko wolno, a reszta może się bujać. Jak ktoś zachowuje się chamsko albo kombinuje – zero reakcji. Udają, że nic się nie dzieje.
Powiesz coś szczerze? To od razu Cię zgaszą albo zrobią z Ciebie idiotę. Wszyscy udają, że jest super – sztuczne uśmiechy, gadka-szmatka i lizusostwo na każdym kroku.
Atmosfera do (usunięte przez administratora) Ludzie uciekają, jak mogą. Przez ostatnie 5 miesięcy wypisało się 6 osób – w tym kierowniczka tego zespołu, o którym mówisz.
To stanowisko, na które startujesz, już dwa razy było zajęte… i dwa razy ludzie stamtąd uciekli szybciej, niż przyszli.
Jak lubisz grać w gierki, całować (usunięte przez administratora) i udawać, że wszystko jest okej – to może Ci się spodoba.
Ale jak szukasz normalnej roboty, gdzie szanują ludzi i liczy się to, co umiesz – odpuść sobie. Szkoda nerwów.
Duch2526.05.2025 18:40
Były pracownik
Pracowałem tam. Dobrze, że to już czas przeszły. Od 2-3 lat jest coraz gorzej. Firma zatrudnia Dyrektorow bez kompetencji i bez klasy. Obecna Dyrektor HR....
Wiem, że teraz też nie jest dobrze. Długoletni pracownicy uciekli. Mieli dosyć kolesiostwa, szyderstwa z innych pracowników na czele z Panią Dyrektor. Nie wytrzymali psychicznie.
Jak nie wychodzisz na papierosa to nie wiesz co planują i co się dzieje. Tam Panie Kierownik podejmują najważniejsze decyzje.
Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Z tego co wiem jest coraz gorzej.
Grzegorz Grefka25.05.2025 23:58
Inne
Ta firma to jedna wielka porażka, omijać szerokim łukiem ! Pracownicy niekompetentni, oraz 0 pomocy
Alina Górska21.05.2025 23:26
Inne
Nie polecam Generali. Dział szkód komunikacyjnych to porażka – niekompetentna obsługa, sprzeczne informacje, celowe wprowadzanie w błąd. Odszkodowania są rażąco zaniżane, bez odniesienia do realnych kosztów naprawy. Sprawiają wrażenie, jakby celowo działali na szkodę klienta. Zdecydowanie odradzam!
Natalia14.05.2025 10:44
Inne
Zdecydowanie NIE POLECAM ubezpieczenia turystycznego w Generali!
Wykupiliśmy dodatkowe ubezpieczenie na czas wakacji za granicą, licząc na to, że w razie problemów zdrowotnych otrzymamy szybką i profesjonalną pomoc. Niestety, rzeczywistość okazała się dramatyczna.
Podczas pobytu za granicą doznałam zatrucia pokarmowego — przez niemal 20 godzin wymiotowałam, byłam na granicy odwodnienia. Zadzwoniliśmy na infolinię Generali około godziny 14:00. Konsultant zapewnił nas, że w ramach wykupionego ubezpieczenia przysługuje mi pomoc medyczna i że lekarz przyjedzie bezpośrednio do pokoju hotelowego. Brzmiało to jak standardowa procedura.
Niestety, lekarz nie pojawił się NIGDY.
Nie dostaliśmy ŻADNEGO kontaktu zwrotnego, nikt się z nami nie skontaktował, nie oddzwonił, nie przysłał wiadomości. Zostaliśmy zostawieni sami sobie — mimo że sytuacja była poważna i wymagała szybkiej interwencji lekarskiej.
Skrajna nieodpowiedzialność, brak profesjonalizmu i totalna ignorancja ze strony Generali. Płacisz za ubezpieczenie, które w kryzysowym momencie okazuje się kompletnie BEZWARTOŚCIOWE. Nie życzę nikomu, żeby w chorobie był zdany tylko na siebie — mimo posiadania rzekomo „pełnego” ubezpieczenia.
Generali zawiodło nas na całej linii. Nigdy więcej.
xyx2317.05.2025 15:33
Pracownik
A oddzwoniłaś łaskawie na infolinię dlaczego usługa nie została zrealizowana? A masz świadomość, że za realizację usługi odpowiadają duże podmioty , w tym przypadku Europ Asistance, a nie Generali? I z nimi się kontaktujesz, a nie z ubezpieczycielami? Złożyłaś reklamację? Masz prawo domagać się odszkodowania od Europ assistance. Najpierw zatem musisz wiedzieć jak to działa, a potem wylewaj żale. Bo Twój żal jest skierowany w złym kierunku.
Dawid22.04.2025 22:15
Inne
Ile się tutaj zarabia w obsłudze klienta na infolinii przychodzącej? Najbardziej ciekawi mnie ile średnio wychodzi premii. To jest w ogóle bardziej obsługa sprzedażowa czy faktycznie obsługowa?
Były pracownik08.05.2025 21:07
Pracownik
Zarobki to najnizsza krajowa, o premii możesz zapomnieć.. NIE POLECAM pracy na infolinii obsługowej. Beznadziejna atmosfera, dwie z trzech koordynatorek okropne, ciągle pretensje o wszystko a same nic nie umieją.
07.05.2025 11:41
Asystent AI
Generali Polska prowadzi rekrutację na stanowisko Doradcy ubezpieczeniowego. Zatrudnienie na umowę o dzieło, jednak wynagrodzenie nie zostało określone. Kluczowym wymaganiem jest doświadczenie w obszarze ubezpieczeń. Wśród benefitów szczególnie wyróżnia się elastyczny czas pracy, co jest istotne dla wielu osób.
Jakie są Wasze doświadczenia z tą firmą, w szczególności w kontekście wymagań oraz zarobków? Czy to stanowisko ma sens przy tak niepewnych warunkach płacowych?
Kandydat08.05.2025 08:39
Kandydat
Powie mi ktoś coś więcej o centrali? Zostałam zaproszona na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko spec w zespole kontrolingu personalnego, coś o stanowisku może bądź ludziach z tego działu?
Zlamane żebro05.05.2025 11:41
Inne
Dramat po miesiącu zero odpowiedzi (usunięte przez administratora) uniqa dala decyzję na drugi dzień a wyplata następny
Poszkodowany22.04.2025 20:30
Inne
Najgorsze dziadostwo z jakim mialam do czynienia placisz za taki brak poszanowania twojego zdrowia ta firma to wielkie (usunięte przez administratora)
Kateryna17.04.2025 21:35
Kandydat
Jestem bardzo rozczarowana jakością obsługi i podejściem do klienta. Ubezpieczalnia podjęła decyzję odmowną bez jasnych podstaw, opierając się wyłącznie na własnej interpretacji niedoprecyzowanego sformułowania zawartego w dokumentacji lekarskiej.
Zamiast zwrócić się po doprecyzowanie informacji lub skonsultować wątpliwości z klientem, firma samodzielnie uznała, że choroba rozpoczęła się przed rozpoczęciem ochrony — bez jednoznacznych dowodów. Taka praktyka działa wyłącznie na niekorzyść klienta i budzi poważne wątpliwości co do rzetelności i uczciwości w rozpatrywaniu spraw. NIE POLECAM
Współpracownik10.04.2025 12:08
Inne
Dramat bezczelni (usunięte przez administratora) naciągają ludzi na wykup ubezpieczeń a potem karzą utrudniać leczenie czy wypłatę odszkodowań w każdy możliwy sposób . Nie dajcie się oszukać
smieszke27.05.2024 14:53
Były pracownik
Mam bardzo negatywne zdanie o Generali. Podziękowali mi po 3 miesiącach twierdząc, że nieodrobiłem 2h wyjścia (co jest nieprawdą bo wyjście odrobiłem; co więcej miałem 3h nadgodzin, które chciałem odebrać, to mi powiedziano, że zrobiłem je dla siebie xD); ponoć jeszcze jakiś raport źle zrobiłem (nie wiem o co chodzi, przez ten czas w firmie zrobiłem 2 niewielkie błędy i oba zostały naprawione)... Ponoć mam też złe podejście do pracy (lepsze podejście do pracy miał mój szef, który z uśmiechem na ustach mówi, że de facto nic nie robi i kierowniczka, od której nie można wyegzekwować, żeby przychodziła 2x w tygodniu do pracy). Kierowniczka ciągle na mnie wrzeszczała głównie z tego powodu, że nie umiała wyartykułować jasno swoich potrzeb w stosunku do mnie. Rozmowa rekrutacyjna a faktyczna praca to dwa różne światy. Szef miał pretensje, że w 1.5 miesiąca nie wykonałem bardzo dużego projeku, o kórym wspominałem, że w poprzednim miejscy pracy pracował nad nim sztab ludzi i zajęło im to kilka ładnych miesięcy (ja pracowałem samodzielnie i praktycznie bez pomocy). Kultura korporacyjna jest niska. Ludzie od hurtowni olewają prośby o pomoc (brak jest jakiejkolwiek dokumentacji hurtowni), a pracownicy na komputerach służbowych oglądają pornografię xD...
Całe szczęście, że moja przygoda z Generali się skończyła, bo trafiłem do dużo lepszego miejsca pracy. Dodam, że wszędzie gdzie dotychczas pracowałem byłem chwalony za jakość pracy.
Wiola02.03.2025 20:07
Pracownik
Nieobiektywny komentarz osoby której nie było po drodze i coś nie zagrało, takie życie. Powodzenia w nowym miejscu i życzę samych sukcesów bo cię znam.
Adam06.04.2025 08:12
Były pracownik
Ale żale, nigdy nie jest tak zero jedynkowe i na pewno miałeś za uszami. Jestem już byłym pracownikiem od kilku miesięcy w innej dużej corpo, wcześniej kilka lat w Generali i takie przypadki jak twój to były dwa, znam szczegóły. Bez ich przytaczania powiem tylko że komentarz frustrata.
Jolanta25.03.2025 12:32
Inne
Ja nie wiem jakie ludzie tam pracują. Przełączają a z nikim nie można się połączyć. Widać na czym się znają skoro jasnej odpowiedzi i konkretnej nie dają.
Olga21.03.2025 20:47
Inne
Jak wygląda na ten moment sytuacja z godzinami pracy w Generali na Senatorskiej w Warszawie?
Jak w praktyce wygląda sytuacja z pracą zdalną?
Pracownik22.03.2025 09:05
Pracownik
Zdalne 3 dni w tygodniu w biurze, 2 w domu. Godziny elastyczne trzeba zacząć między 7 a 9. Chyba? Że call center to też 3 dni z biura ale określony grafik godzin pracy
Zostaw merytoryczną opinię o Generali Polska
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Generali Polska!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
