Czy obecnie jest możliwa praca 100%zdalna ?
Oczywiście że można, trzeba się tylko dogadać z menago. U nas w teamie to chyba z 20-30% osób pracuje full zdalnie. Także jak każą im wrócić do biura to 20% teamu się zwalnia i cały proces z dnia na dzień nie działa.
możliwa, lecz nie od początku, na a1 ciężko dostać, czym bardziej doświadczony szczur tym łatwiej o zdalne
Tak jak pisali poprzednicy. Wszystko zależy od managaera. Jeśli ustalisz to jako warunek zatrudnienia, to odezwa się tacy, którzy moga to zaproponować, ale to zwykle najgorsze działy, które na siłę szukaja ludzi. Oficjalnie jesteś w trybie hybrydowym 0-1 dni stacjonarnie, w rzeczywistości pracuje u nas dziewczyna z Wrocławia i była przez rok tylko raz po sprzęt, niedawno też przyjęli internów full zdalnie. Jeśli chcesz się serio czegoś nauczyć, to tragedia, ta firma nie jest gotowa na full zdalna, bo szkolenie opiera się tak naprawdę na dobrej woli kolegów z zespołu. Ich własne/firmowe programy bardziej marnuja czas niż czegokolwiek ucza, także polecam jeśli już coś wiesz i zależy Ci na wygodzie.
Witam, Już od pewnego czasu dręczy mnie finansowa przemoc stosowana przez firme. Osoby bez studiów dostają już na start 5k brudto od początku roku, natomiast z kilkuletnim doświadczeniem na A2 ostatnio podnieśli tylko do 6.5k brudto. Uważam, że to najwyższa pora na wypisanie się z listy pracowników w firmie. Piszę to na tej stronie internetowej ponieważ współpracownicy są w stosunku do mnie agresywni gdy zaczynam poruszać temat nieludzkich zarobków przy aktualnej sytuacji ekonomicznej w państwie Polskim. Zatrudnianych jest coraz więcej osób, które nawet nie mają pojęcia o podstawowej obsłudze sprzętu komputerowego, a dostają wyższe wynagrodzenie niż doświadczony pracownik, który dostaje NH do przeszkolenia nie tylko z procesu ale też z podstawowej obsługi komputera. Wszystko schyla się ku upadkowi, doświadczona załoga, która miała chęci do pracy i ulepszania procesów już dawno opuściła ten tonący statek z loga firmy.
Jakie są obecnie zarobki dla a2?
Hej, jak wygląda drugi etap rozmowy - wideorozmowa? Jakie pytania padają? Jaka część jest po angielsku? Ile trwa rozmowa?
Klaudia, ja drugi etap miałem cały po angielsku, godzinę czasu i raczej na to się nastawiaj. Pytania typowo softskillowe, ale również zagadnienia które już tutaj kiedyś padały- definicje swapow, opcji, derywatyw, navu. Generalnie może się to trochę różnic w zależności od działów
Ja nie mam wcześniejszego doświadczenia w finansach nawet studia inny kierunek, przez tel na pierwszym etapie osoba rekrutującą mówiła ze pytania będą proste co to fundusz akcje obligacje... wiec zastanawiam się jak mam do tego podejść bo nie mam serio takiej wiedzy a czy wykucie regułki wystarczy czy drążą temat?
na A1 nikt nie bedzie wymagał od Ciebie cudów, wystarczą krótkie regułki. I tak jest taka rotacja, że (usunięte przez administratora) by byli jakby przez to Cie odrzucili.
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Jaki myślicie będzie bonus za achieved?
Jakieś opinie o Middle Office? Warto?
Jak Wam się podoba nowe narzędzie do monitorowania pracy?:D
czy dla nowych pracowników (zacząłem pracę w listopadzie) przysługują jakieś podwyżki wiosenne o których piszecie? I czy mi również jest wystawiana jakaś "ocena"?
No właśnie, jak to jest, do kiedy musiało nastąpić zatrudnienie w zeszłym roku żeby załapać się na podwyżkę/bonus roczny? Oczywiście te groszowe podwyżki w październiku nie były dla osób pracujących poniżej roku.
Podwyzka wyklucza pracownikow nowych zatrudnionych lub awansujacych w Q4. Czyli jak kto sie zatrudnil w listopadzie to raczej nie dostanie, ale juz w lipcu to tak. Mozna dostac bonus, ktory jest przydzielany przez menago, ale za pol roku to pewnie beda jakies grosze. Nie to, zeby stali pracownicy dostawali jakies kokosy.
Mnie zatrudnili w październiku i dostałem 500 zł bonusa, więc jak ktoś mega ogarnia to może dostać.
Jesli jest sie zatrudnionym po 1 wrzesnia to nie przysluguje bonus i podwyzka. Kiedys to byl 1 pazdziernika, ale w ramach oszczednosci zmienili.
Olo jest zawsze szczera ...;)
Tak, jak nabardziej. Nawet mam w zespole osoby zatrudnione w sierpniu i rowniez im dalismy. Juz zaczalem u siebie oglaszac premie i podwyzki.
No i znowu zonk. Osoby zatrudnione w Q4 nie dostana. Olo, co Ci ten State zrobił, że tak mijasz się z prawdą?
Witam. Czy ktoś wie jak wyglada rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko senior fund accountant with german language proficiency hybrid associate 2 i jakie sa zarobki? dzieki odp
Ogarnij co to sa management accountsy / financial statementy / podstawy księgowości (debit,credit itp). I będzie Ok.
Przede wszystkim Trial Balance - z czego sie sklada, w co uderzaja accruale, a w co paymenty itp. I jakies podstawowe instremnty finansowe. Wystarcza suche, krotkie definicje. Nikt Ci nie kaze tego tlumaczyc.
Hej! Jakie są najlepsze i najgorsze działy w SS? Tylko błagam nie piszcie, że wszystkie
Depositary podobno ma bardzo dobra opinie. Ciekawy dział, sprawują nadzór nad cały cyklem "życia" funduszu. Dużo się można nauczyć.
Polecam, atmosfera normalna, life work balance jest, moze nie idealny ale zdecydowanie lepszy niż w innych dzialach, menedżerowie ogarnięci a nie brane przygłupy z łapanki bez doświadczenia ;)
Najgorsze odddziały SS w Polsce sa w Gdansku i Krakowie :) A tak na serio, o najlepszych nie slyszalem, natomiast najgorsze moim zdaniem to caly Nav - FA, BoAt, Middle Office. O Aml opinie sa podzielone.
Derivatives - to tak jak mieć 3/4 etatu, ciężko się dobrze dostać bez znajomości, ale jeśli tylko trafisz na nietoksyczny zespół możesz otwierać szampana, bo jednak jak ludzie się nudzą, to wymyślają koperkowe afery i tworzą przedszkolne gangi. Działy z dodatkowym językiem obcym mogą się opłacać na start, bo przez pierwsze pół roku wiele pracy i tak nie wykonasz przez brak języka, więc dostajesz banalne przydziały, a po tym czasie najpewniej zapiszą Cię na całkiem niezły kurs. Jeśli jesteś ambitny/a jest nadzieja, żeby czmychnąć do lepszego świata, dodatkowy język zawsze w cenie. Investment compliance analyst - ciężkie działy, dni różniły się od siebie tak naprawdę tylko tym jakie nowe problemy się napotkało, rekrutacje otwarte przez cały rok, krótkie deadline'y, awarie systemu, siedzenie do nocy, to codzienność. Wielu roszczeniowych klientów, którzy nie przysyłają danych na czas lub paczki są niekompletne, nie informują o zmianach, a później spamują pasywno-agresywnymi mailami. Duży stres, z drugiej strony zespół raczej stara się wspierać, bo wiedzą, że wspólnie siedzą w ruchomym piasku. Bez dobrej znajomości aktywów i szerszej wiedzy w temacie nawet szkoda startować, bo nie masz kiedy się szkolić jeśli chcesz mieć życie i ugrzęźniesz na A1, a dopóki nie rzucisz papieru nie zgodzą się na przeniesienie, kolejki do awansów niższego szczebla są długie. Zawsze brakuje ludzi, nigdy pracy.
O AML niektórzy się pozytywnie wypowiadają. Aczkolwiek opinie, które słyszałam są sprzed kilku lat, więc kto wie czy nie pogorszyło się tam jak w całym SS. Investment Compliance za to jest straszne. Strasznie dużo pracy, która dzieli się albo na monotonną i bezsensowną (pozdrawiam serdecznie półgodzinne poprawianie cyferek w PDFie *dzień w dzień*), albo na taką, gdzie nie masz bladego pojęcia jak coś zrobić, bo nikt nie miał czasu cię przeszkolić. Nikogo to też zbytnio nie obchodzi, bo deadline goni deadline i musisz się wyrobić. Siedzenie po godzinach to będzie twoja codzienność, nigdy danego dnia nie wiesz kiedy dziś skończysz. Biorą do zespołu ludzi bez wiedzy finansowej, a mimo to po krótkim czasie jest wyraźne oczekiwanie, że będziesz się we wszystkim rozeznawać. Do tego źle załadowane dane, psujące się systemy, stres, ciągła frustracja, fatalny menadżer i najszybsza droga do zaburzeń psychicznych.
A przynajmniej szefowa sporo zarabiała ? Czy tyle co nauczyciel dyplomowany w szkole
Ze wszystkich działów polecam ten który jest uniwersalny i będziesz mógł znaleść prace w innym korpo. W SS jest wiele działów gdzie zdobyta wiedza czy proces jest wykorzystywany tylko w SS i później siedzisz na SA do końca życia bo na seniora nigdzie indziej się nie dostaniesz a na juniora nie pojdziesZ bo za niskie zarobki i wtedy myślisz jakie kursy itp można zrobić żeby się wyrwać.
Proof and Audit omijaj z daleka. Szkoda zdrowia. Zabójcza rotacja. Treasury u raczej spoko. Cudów nie ma, ale da się żyć.
Szefowa odeszła, tak jak kilku innych wysoko postawionych w SS, więc teraz męczy się z nią ktoś inny :D
Poleci ktos mily i zyczliwy do SS na jakis fajny dzial? Kilka lat temu sam dostalem sie na A2 do FA ale zrezygnowalem bo mialem lepsze oferty, teraz wezme i SS jak dadzą :)
Cześć wszystkim - czy kojarzy ktoś z Was czego można się spodziewać na VP - jakie mniej więcej widełki obowiązują w firmie? Dzięki z góry :)
Jedna sensowna zmiana firmy i po 6-7 latach na rynku zarabiasz więcej niż avp po awansie wewnętrznym w state. 10 lat w tej firmie to nieporozumienie.
Czy mogę prosić o jakiegoś maila do HR w Krakowie?
Hej! Na jakiej stronie można aplikować na A1?
Nie widzę tam takiej oferty :(
https://www.pracuj.pl/praca/praca-dla-absolwentow-rozwijaj-kariere-w-finansach-krakow-podgorska-36,oferta,1002270494
Jest pracuj.pl, ale nie polecam, rzadko trafisz tam dobrą ofertę, lepiej zarejestrować się w ich wewnętrznym systemie przez polecenie, gdzie masz praktycznie 100% szans na znalezienie stanowiska w ciągu miesiąca jeśli bardzo nie wybrzydzasz. Poszukaj w postach, czasami ludzie podają kontakt i oferują pomoc w znalezieniu stanowiska, bo za polecenie jest bonus, więc to najlepsza opcja. Doradzą Ci gdzie warto celować, co uczciwsi podzielą się kasą i omijasz rekruterów, którzy bez wyrzutów dorzucą Twoją głowę do koszyka i wpakują byle gdzie, żeby odciąć kolejny kupon.
Czy mogę prosić o numer telefonu albo maila do HR w Krakowie? Dziękuję.
Annual bonus i podwyżki - jak sprawa ma się w praktyce? Kto się kwalifikuje do premii i ile wynosi? Czy faktycznie podwyżki są na śmiesznym poziomie 3%? Wiadomo jak ma się sytuacja w tym roku?
Tak, myślę, że podwyżki będą na poziomie 3%, czyli jak zwykle. Mnie bardziej interesuje to, czy jeśli ktoś dostał zacne 3.75% na jesień, to dostanie inflacyjną na wiosnę:D Jak myślicie, czy mogą się wykpic tym, że zgodnie z zasadami, jak się dostanie podwyżkę w 4tym kwartale, to na wiosnę juz nic a nic?
Podwyżki będą w przedziale 6.0-7.5% za 3. Trudno określić czy to mało czy dużo, ale były już podwyżki latem i jesienią. Jeśli ktoś dostał, to powinien być zadowolony, jeśli nie... sami sobie odpowiedzcie. Premia zależy od grejdu, oceny.
Jesienna podwyżka była dodatkową pulą środków. Wiosną będą podwyżki zgodnie zgodnie ze oceną na roczną.
Zależy jaki grejd i ile masz obecnie ale jak masz pensje poniżej średnich widełek to u mnie około 10 procent. Ogólnie podwyżki są wyższe niż w poprzednich latach , u mnie najniższa to 7 procent w teamie . Najwyższa 12 procent. Procentowo to dobrze wygląda, kwotowo już trochę gorzej
Hej:) czy wiecie czy sa zespoly które zaczynaja prace o 14 lub 15? Chcialabym aplikowac do takiego zespolu
Hej, czy wie ktos jak mogą sprawdzać kto ile razy w miesiącu pojawił się w biurze?
(usunięte przez administratora)
Studiowalem finanse. Nie przydawalo sie to ani w pricingu ani w fund accountingu w State Street. Tu sa procedury i ich sie trzeba trzymac a popisywanie sie wiedza jest zle widziane.
Dokładnie tak to wygląda. Dobrze widziane jest tylko ślepe posłuszeństwo, niewychylanie się i klaskanie, kiedy wypada. Do tego studiów nie potrzebujesz. Mógłbym książkę napisać o tym co jest nie tak w tej firmie, ale dużo już zostało powiedziane na tym forum, także daruje sobie dłuższe wywody.
Jedna rzecz jest istotna, bo tu młodzi ludzie zaglądają, którzy szukają często pierwszej pracy po wspomnianych studiach finansowych. Musicie mieć świadomość, że SSB to jest bardzo konkretna firma finansowa, ale nie w Polsce. Tutaj wytransferowali procesy poboczne, powtarzalne, generalnie przeszkadzające zajmować się prawdziwymi finansami, bo jest taniej niż w poważnych lokalizacjach. Także tutaj kariera i rozwój w finansach to jest porównywalne z wykładaniem na uniwersytecie, tyle że kafelek. Jeśli macie ambicje, to polecam firmy, które faktycznie prowadzą w Polsce prawdziwa działalność finansową.
Możliwe do wynegocjowania 17000 brutto dla Officera ?
17k na Oficerze? To nawet w IT praktycznie niemożliwe. Może za rok, przy tej inflacji.
Chyba ci mówią jakie SA które nigdy widełek nie widzieli na oczy officera, można robić 17k na offie +
Na avp dają terez ponad 16k przy awansie. To nie jest tak że się kończą widełki i zaraz zaczynają na wyższy grejd. A2 masz widełki chyba do 8 czy 8,5 brutto a SA się zaczyna od 6750
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w State Street Bank Polska?
Zobacz opinie na temat firmy State Street Bank Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1018.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 610, z czego 56 to opinie pozytywne, 151 to opinie negatywne, a 403 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank Polska?
Kandydaci do pracy w State Street Bank Polska napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
