Zależy od zespołu. Tam gdzie pracowałem A1 byli traktowani jak zbędny element, szeregowcy do hurtowej rotacji i tępej pracy, w rok wymieniała się ponad połowa zespołu, a od A2 w górę chuchali na każdego, bo osoba z kompetencjami była tam na wagę złota.
Efekt był taki, że ludzie z wyższych grade'ów korzystali z l4 jak urlopów, ba niektórzy nawet planowali np. wyjazdy już dedykowane pod pokrycie takim zwolnieniem i część zespołu była o tym wcześniej informowana, żeby ułożyć plan pracy. Rekordzistka w 2022 przepracowała łącznie niecałe 5 miesięcy i zgłosiła wypalenie zawodowe gdzie należy, więc nawet kiedy była, dostawała połowę standardowych obowiązków. Warto napić się na integracji, żeby wybadać czy nie zmarnujesz sobie życia z korpo betonem i odklejeńcami obrażonymi na rzeczywistość, bo masa pracowników, to duże dzieci, które nigdy nie zderzyły się zbyt boleśnie z rzeczywistością. Poznałem tam ludzi zdziwionych informacją, że mięso w sklepie, to mięśnie zwierząt, czy tym, że gaz jest płynem xD
Co do juniorów: pójdziesz na dłuższe zwolnienie lekarskie (mi wyszły po wypadku trzy tygodnie w okresie świątecznym), zmieniaj zespół, bo wszyscy z wyższego grade się obrażą, po powrocie zawalą Cię pracą tak, że sam będziesz chciał zrezygnować i będą czepiali się najmniejszych błędów, odsyłali pracę do poprawy, żeby tylko utrudnić życie, nagle taski na godzinę zaczną zajmować dwie, na pytanie o co w ogóle im chodzi będziesz dostawał odpowiedzi typu "to jest opisane w procedurze" po godzinie 5 minut przed deadline.
Co do wypowiedzenia, to jak złożysz w złym z punktu widzenia zespołu momencie (prawie każdy taki jest), to zrobią wszystko, żebyś trafił na czarną listę. U nas zawalali np. chłopa przydziałami po 12h, kiedy "swoi" mieli połowę z tego tylko po to, żeby mieć podstawę do masowego składania donosów, że przestał się wyrabiać, olał pracę i wymusza nadgodziny przed odejściem.
Generalnie ludzie u nas kryli się z wypowiedzeniem jak się dało, zbierali wolne, żeby jak najbardziej to pokryć (sam tak zrobiłem), albo szli na leczenie. Cicha desperacja była ewidentna.
Jeśli chodzi o moje odejście, to jak zapytałem otwarcie czy sami mnie zwolnią, czy będą czekać na wypowiedzenie (zbyt często pytałem jak to jest, że manager nawet nie wie co robimy, co dzieje się w zespole i że jesteśmy traktowani jak studenci, w pracy mamy tyrać pełne 8+h, o każde nadgodziny były afery, a po tym mieliśmy się jeszcze uczyć na własną rękę, żeby mogli nam wcisnąć więcej obowiązków) usłyszałem, że są gorsze losy niż zwolnienie z pracy, którą i tak gardzę xD
Dla porównania w innym dziale koledze zrobili imprezę i dostał whisky na pożegnanie, ale to był taki dział, gdzie pracowało się po 4-6h dziennie bez presji, cykliczne szkolenia, które my musieliśmy wciskać w przydział robili w nadgodzinach i ludzie na chacie wymieniali się memami, a nie pretensjami pod presją czasu, ludzie odeszli jak dostali więcej klientów i wprowadzono monitorowanie pracy.
