Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków Podgórska 36

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12079)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie-pracownik

07.09.2023 15:30

Inne

Młodzi ludzie z SS, widać, że brakuje wam doświadczenia w jednym obszarze - mianowicie Internet nie jest od sądzenia się z pracodawcą anonimowo. Jeżeli nie pasuje wam płaca, styl pracy etc. to zamiast narzekać, warto poszukać nowej. Obawiam się jednak, że zwłasza Ci, którzy tak hojnie smarują na swoich byłych/obecnych pracodawców wszelkie anonimy nic a nic poza wyładowywaniem swojej frustracji nie zyskują. Ani tu ani w firmie. I strach was zatrudniać też gdzie indziej, jeżeli macie takie podejście. Miałam znajomą która w Stejcie pracowała. Owszem intensywnie, ale myślicie, że gdzie indziej w dużej firmie, gdzie trzeba wyrobić wynik lub małej, gdzie trzeba namaić klienta, lub średniej, gdzie często są różni ludzie JEST LEPIEJ? Wszystko ma swoje plusy i minusy, ale na to też się zgadzasz, jeżeli widzisz, że sytuacja niezmienna pomimo chęci zmiany. Obudźcie się młodzi, bo rozumiem stres i rozczarowanie, ale wolność słowa uważam ma swoje granice i nie ten adres, bo po to macie koordynatorów, żeby z nimi rozmawiać, a nie wszystkich zainteresowanych i nie w Internecie.

Nie-pracownik

27.09.2023 11:24

Inne

Haha, a ponoć to strona dotycząca opinii ;) a nie suchych faktów, więc tak podtrzymuję wątek samotnych ludzi - bo mam wrażenie, że bardziej mamy tu gorzkie żale pracowników, który powinni sobie założyć osobną grupę, a nie info dla kandydatów. Ty sobie pocztaj komentarze lepiej, to sobie zobaczysz jakiej wartości merytorycznej one są. A później sobie wejdź na opinie o innych korporacjach - bo wszyscy tam równo nadają na to co się dzieje. A następnie zachęcam, żeby popracować w małej firmie :) Nie bronię korporacji, ale jednak rynek dużych miast nimi stoi - ze względu na usługi międzynarodowe. I jak tu gdzieś przeczytałam, że w Indiach pracuje się lepiej :) To się uśmiecham szeroko :) Bo tam ludzie pracują standardowo 6 dni nie 5, z nadchodzinami i systemem kastowym. Żeby zarabiać dużo, to trzeba równie dużo wnieść do firmy i coś sobą reprezentować. Ale tak jak wielu już stwierdziło - w Polsce się nie da, bo tu chociaż świetni i pracowici ludzie, utalentowani i z honorem, to jednak też niepoważni i z naiwnością. No i mamy to co mamy :) Przyzwyczajajmy się do systemu korpo, bo przy rozsnących podatkach innej opcji nie ma i nie będzie dla mas.

Nie-pracownik

27.09.2023 11:30

Inne

I w mojej ocenie nie liczy się kto ile chce zarabiać czy gdzie pracuje tylko realnie co sobą reprezentuje. Czy ma wyższe wykształcenie? Czy jest samodzielnym specjalistą? Czy ma doświadczenie? Czy zna język? Czy jest jak 50 innych osób na tej samej pozycji? Czy jest kierownikiem? Suma wszystkiego daje sumę zarobków. Tak wygląda rzeczywistość. Oczywiście nie zgadzam się na okłamywanie ludzi, ale Ci ludzie też muszą też wiedzieć, że w dużych firmach zwalnia się jednym mailem 200 osób, że nie ma znaczenia ile lat tam jesteś i tak, może nie być owocowych wtorków, ani nawet wyjść integracyjnych (horror dla introwertyków i neurotyków).

Byly pracownik

05.09.2023 14:27

Były pracownik

W skrocie - praca dobra dla ludzi bez doswiadczenia, bo ich wezma. Po roku radze sie rozgladnac. Sam pracowalem ponad dwa lata i po kolejnej nieudanej probie awansu na A2 (1k brutto wiecej na 5500 (2 lata temu wiec sie pewnie troche zmienilo) stwierdzilem ze sprobuje szczescia w innej firmie. Po niedlugim czasie bylem wryty jak praca w korpo moze inaczej wygladac i do czego sie "przyzwyczailem" w stejcie: 1) ciagla praca, jak skonczysz swoje robisz prace innych bez jakiejkolwiek nagrody = im lepszy jestes tym masz gorzej, wszyscy to wiedza wiec pracuja na "calculated mediocrity" 2) kolesiostwo i tribalism, spora czesc osob sie zna lata, lubi i ewidentnie ma inne prawa/jest inaczej traktowana 3) otwarte rasistowsko teksty/zarty / obrzydliwe teksty itd - sam jestem bialy i z polski, ale kilka razy nawet sie wtracilem zeby przestali bo (usunięte przez administratora) nieprofesjonalne/zenada strasznie. 4) technologicznie (usunięte przez administratora)- poprawilo sie, bo kiedys sie czekalo 30 min codziennie rano zeby sie komputer wlaczyl, ale teraz tez sa problemy. glowny program ma 40 lat+ 5) caly czas trzeba byc pod telefonem/odpisywac na czacie. 6) wiekszosc osob ktore dostawaly awansy byly takimi ktore powiedzialy wprost ze jak nie dostana to wychodza Takie rzeczy nie sa normalne, a nawet jesli w innych korpo jest kilka rzeczy z tych podpunktow to sa w duzo mniejszym stopniu. Ogolnie ten czas wspominam jak ludzie vietnam, mialem zgrany zespol i dlatego sie utrzymalem tak dlugo, ale z perspektywy czasu widze jak to doslownie bylo zrobione w okopach/czasem wrecz toksycznie. Wrecz mnie boli ile bylo w stejcie ogarnietych albo przynajmniej solidnych ludzi, ktorzy bedac na wyzszych stanowiskach niz ja dalej sie tam marnuja, A ZARABIAJA MNIEJ niz ja. Psychicznie, finansowo, karierowo i chyba w kazdym innym stopniu wyszlo mi mega na plus zmiana pracy

Ania

16.09.2023 01:09

Kandydat

Na jaka firmę zmieniłeś i w jakim dziale pracowałeś jeśli można wiedzieć?

ja

23.09.2023 17:14

Były pracownik

Wolalbym nie mowic konkretow, ale w jednym z oddzialow na kapelance (3 rozne lokacje w ciagu niecalych 3 lat). Zmienilem na inna firme tez z USA i tez z tego co sie orientuje nawet nie najlepsza, ale jest potezna roznica

Scott

11.08.2023 13:23

Pracownik

Czemu Kasujecie komentarze, gdzie było info o freezie do końca roku oraz o info, które poszło do vp ze nie będzie budżetu na bonusy roczne za 2023???

Nick

22.08.2023 13:04

Pracownik

Magdzie chodziło o to, że jedzą obiad przez 2 godziny.

Beny

24.08.2023 08:05

Pracownik

Trzeba też zrozumieć jedną podstawową rzecz. Po powrocie ze zdalnej uświadomili sobie ilu trzymają bumelantów. Do tej firmy ściągnął mnie kumpel, którego tydzień pracy zwykle wyglądał tak, że przez +- dwa dni był przyparty do ściany po 10h, ale reszta, to 2-3h rutyny i teraz muszą kombinować, jak w biurze wyglądać jakby mieli zajęcie, przepalają czas, żeby nie było problemów, bo nikt nie pozwoli im się np wtedy oficjalnie doszkalać, wyszłoby, że nie mają co robić. Chore, ale zgodne z realną polityką korporacji. O tyle o ile uważam, że to zła firma nie tworząca żadnego pożytecznego produktu, a praca dla niej poza komfortem i niskim progiem wejścia jest zwykłym marnowaniem czasu oraz zasobów wytworzonych przez pożytecznych ludzi, to jednak w porównaniu do prawdziwych pracodawców mocno przepłacają... to złe słowo, utrzymują stanowiska wielu nierobów z generacji płatków śniegu i ciężko się dziwić tego typu cięciom, ale problem polega na tym kto je robi i dlaczego na oślep. W moim zespole zmieniła się tendencja trzymania kilkunastu A1 zmienianych co pół roku, kiedy nie wytrzymują ciśnienia, za to przerzucili kilku doświadczonych pracowników z umierających działów i dali jakieś śmieszne awansy, żeby zatrzymać ludzi, którzy się sprawdzali, jest nas o 4 osoby mniej, a zmiana na plus jest potężna, bo nie marnujemy czasu na poprawianie pracy przemęczonych juniorów, spychanie odpowiedzialności etc, tylko wyrabiamy się zgodnie z planem,,, dopóki działają systemy, ale mamy też ludzi gnijących na A1 od kilku lat i realnie wykonujących pracę wyższego stopnia za obietnicę awansu kiedyś tam jak będzie budżet, wręcz wdrażali do procesu officera, który do nas przyszedł, także mimo poprawy z inicjatywy oddolnej wszystko jest mrożone i psute od góry.